謝啟雄

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）8-188-01

摘要 隨著社會的進步，企業(yè)的發(fā)展，將精神文明建設納入企業(yè)管理內容，在加強制度管理的同時，充分調動員工的積極性、創(chuàng)造性和聰明才智，是市場經濟對企業(yè)提出的新要求。而企業(yè)精神文明建設也在企業(yè)發(fā)展中有著不可忽視的重要作用，加強企業(yè)精神文明建設，有助于推進構建和諧企業(yè)和提高企業(yè)效益。

關鍵詞 電力企業(yè) 精神文明建設 問題 建議

一、電力企業(yè)精神文明建設的重要性

（一）提高電力企業(yè)整體的形象

在電力企業(yè)中，企業(yè)員工是構成企業(yè)的重要組成部分。加強電力企業(yè)的精神文明建設，能夠積極的促企業(yè)員工的為企業(yè)做出巨大貢獻的作用；對于電力企業(yè)的精神文明建設，筆者認為主要是發(fā)動員工積極開展文明行業(yè)、文明單位的建設活動，企業(yè)在發(fā)展的過程中，在電力企業(yè)日常經營管理可以將精神文明建設理念融入進去，讓每個員工都能夠認真工作，提高電力企業(yè)在社會中的形象和信耀彗度，以此來企業(yè)的軟實力。

（二）增強新的知識與培養(yǎng)創(chuàng)新意識

在現(xiàn)代社會中，各型企業(yè)都需；要新的技能和新的知識。在電力企業(yè)中，企業(yè)的精神文明建設通常能夠促進電力企業(yè)的文化實力。加強對企業(yè)的精神文明建設，可以激發(fā)員工的創(chuàng)新意識加強對電力企業(yè)的精神文明建設，解放員工的思想，轉變對于企業(yè)改革的現(xiàn)念，讓員工進行創(chuàng)新活動，更加積極、主動的工作，讓企業(yè)能夠進一步深入進行企業(yè)改革，促進電力工企業(yè)的發(fā)展。現(xiàn)代社會是.個充滿競爭的社會，如何提高企業(yè)能力，增強企業(yè)的競爭力在這個市場經濟中具備有一定的地位是最重要的因素。

二、電力企業(yè)在精神文明建設中所存在的問題

雖然通過一段時間的改革，電力企業(yè)在對發(fā)展和職員方面的都取得一些成績，但是將全部的遺留問題全部解決，還是有很大的困難的，大體的有以下幾點：

第一點就是電力企業(yè)無法發(fā)動所有員工來進行精神文明建設，大部分電力企業(yè)在進行精神文明建設過程中，都會出現(xiàn)只關注結果而不注重過程的錯誤思想。這些企業(yè)沒有正確對精神文明建設形成正確認識，只一味的追求文明企業(yè)的榮譽稱號，對于國家進行的文明單位評選活動都是敷衍了事，大多數(shù)都是臨時抱佛腳，只在評選活動進行前的一段時間內進行補課，不注重刊企業(yè)機制的建設。

第二是電力企業(yè)在進行精神文明建設時，建設隊伍的素質不夠高，而巨大多數(shù)是年齡比較偏大，交化水平低的員工。就算是有專門精神文明建設的人員，但是這些建設人員學習和培訓的機會非常的少，沒有精力和實力進行企業(yè)精神文明建設，也嚴重阻礙了電力企業(yè)的發(fā)展。

三、針對電力企業(yè)精神文明建設的建議

（一）健全激勵關懷機制

激發(fā)黨員內在動力，充分調動職工的積極性和加深職工的參與程度，是關系到企業(yè)精神文明宣灌和落地效果的重要方面。所以企業(yè)精神文明建設不光需要企業(yè)領導的重視和支持，也需要職工的響應和配合，電力企業(yè)的精神文明建設同樣如此。因此，要充分發(fā)揮好黨員的主體作用，強化其對組織的認同感。在關懷范圍上，由主要服務本企業(yè)黨員向服務本企業(yè)家屬黨員延伸。為黨員家屬提供就業(yè)、培訓、子女人學、就醫(yī)等多方面服務。

（二）發(fā)揮好企業(yè)文化與企業(yè)精神文明建設的相互促進作用

供電企業(yè)是基礎性產業(yè)，具有資金密集，技術密集，利技含量高三大特點。具體到企業(yè)內部，設備、技術和管理以及員工隊伍構成了供電企業(yè)的生產力水平，這種構成是否科學先進和合理是生產力水平是否先進的表現(xiàn)。先進生產力各要素間也存在矛盾運動，有一個量變到質變的過程。先進的生產力，增強了企業(yè)的綜合實力，在提高自身經濟效益的同時，為促進地方經濟和社會發(fā)展作出貢獻，在加強精神文明建設的同時，為培育先進的企業(yè)文化奠定了堅實的物質基礎，而先進企業(yè)文化的形成，必然產生催人奮進、健康向上的企業(yè)精神。

（三）加強黨員的教育培訓機制

努力提高黨員主體服務意識，在精神文明建設中發(fā)揮帶頭兵的作用。在教育的過程中，需要強調兩個教育方面的關鍵點：認清黨的基本知識、黨的路線方針政策與黨規(guī)黨紀教育，使得電力企業(yè)黨員的作用意識、主體意識、義務意識提高；提倡素質教育，增強黨員“發(fā)揮主體作用”的能力。在教育方式方法上，按照各種不同類型的黨員，因材施教，制定相符合的教育管理要求與活動形式。整合電力企業(yè)黨校、分公司黨員活動室等資源，采用“三會一課”、黨員活動室等教育陣地組織學習教育，采用現(xiàn)代網絡技術的應用，較有針對性地進行黨員教育。落實好每月集中學習日學習，完善學用需求反饋和互動機制，采用點播學習、“因需選學、按業(yè)分班”等新學習辦法，讓黨員在主動看、學得進，學有所獲，這樣便于增強民主意識，提高履行義務的自覺性。

四、結語

電力企業(yè)在市場經濟機制下，為實現(xiàn)“努力超越，追求卓越”的企業(yè)目標，勢必要通過市場的競爭來達到目標，所以歸根到底是電力企業(yè)是人才和職工素質的競爭。通過大力推行電力企業(yè)精神文明建設，有利于形成一種獨具特色的企業(yè)兩個文明建設有機結合的機制，促進企業(yè)兩個文明建設的建康發(fā)展，全面推動電力企業(yè)可持續(xù)性健康發(fā)展。