陳文余

中圖分類號：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2018）8-018-01

摘要 電力企業(yè)的思想政治相關(guān)工作和文化建設(shè)工作是維持企業(yè)經(jīng)營和管理的重要工作，也是推動企業(yè)健康發(fā)展的強大動力。面對日趨激烈的市場競爭，電力企業(yè)要提升自身的核心競爭力就需要做好文化建設(shè)和思政教育工作。本文闡述了企業(yè)文化建設(shè)的基本概念和本質(zhì)內(nèi)容，探討了電力企業(yè)文化建設(shè)和思政工作的相互關(guān)系，并探究了文化建設(shè)之于電力企業(yè)推進(jìn)思政工作的重要意義，為促進(jìn)電力企業(yè)長久發(fā)展提供了參考。

關(guān)鍵詞 電力企業(yè) 文化建設(shè) 思想政治工作

電力企業(yè)的思想政治教育工作與企業(yè)自身的文化建設(shè)是密切相關(guān)的，二者既有共通點，也有互補性，相互滲透、互捉互進(jìn)，都肩負(fù)著保證員工工作積極性、提高企業(yè)生產(chǎn)效率、促進(jìn)經(jīng)濟效益等重要任務(wù)。文化建設(shè)對電力企業(yè)的思想政治教育工作具有一定的推動作用，是提子險業(yè)競爭力的重要工作。

一、企業(yè)文化建設(shè)的基本概念

電力企業(yè)的文化特性決定了企業(yè)文化的特征。企業(yè)服務(wù)的宗旨是全心全意為客戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，不斷提升服務(wù)質(zhì)量和客戶滿意度是企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)與使命。企業(yè)文化首先要樹立安全至上的理念，繼承傳統(tǒng)價值觀念中的精華，弘揚社會主義核心價值觀，這也是保障企業(yè)長久發(fā)展的最重要課題。其次要提高企業(yè)的組織性，保證電力從業(yè)人員具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和組織合作能力，能自覺服從命令與指揮，增強從業(yè)人員之間的合作交流，以奉獻(xiàn)主義、集體主義彰顯出企業(yè)的核心精神屬性。

二、電力企業(yè)文化建設(shè)和思政工作的相互關(guān)系

（一）共通點

電力企業(yè)的思政工作和交化建設(shè)具有一定的共通點。首先，文化建設(shè)和思政工作都十分注重人的精神作用。其次，二者的作用對象都是電力企業(yè)員工，工作的出發(fā)點及目的都是激勵員工積極工作，調(diào)動起員工的主現(xiàn)能動性及創(chuàng)造創(chuàng)新性，都重視人的主觀作用。最后，二者的主要工作內(nèi)容皆為依據(jù)企業(yè)員工各自不同的個性特征、思想政治觀念和自身的價值理念，確保電力企業(yè)的全體員工能夠把自己的智慧與力量集中在企業(yè)的發(fā)展方.向上，不斷提高企業(yè)的服務(wù)質(zhì)量與工作實效。

（二）差異點

電力企業(yè)的文化建設(shè)與思想政治工作也存在著許多的不同之處。思想政治建設(shè)工作則是始終以黨中央的核心任務(wù)為出發(fā)點，依據(jù)企業(yè)員工實際的思想特點和價值需求，并按照我國的精神文明發(fā)展和建設(shè)的要求，重點對企業(yè)員工的行為態(tài)度、思想政治相關(guān)現(xiàn)念、理想信念和工作規(guī)范進(jìn)行有針對性的教育，以此來激發(fā)出員工的工作熱情，保證員工能夠全心全意地為企業(yè)的健康發(fā)展奉獻(xiàn)力量。

（三）互補性

思政工作一直以來都是我國革命工作和建設(shè)工作的集中概括，我國的電力企業(yè)可以借鑒外國企業(yè)長期以來積攢沉淀下來的文化建設(shè)實踐經(jīng)驗，把文化建設(shè)的經(jīng)驗與我國具體的思政工作狀況有機結(jié)合起來，使二者相互補充、相互影響，并逐漸探索出符合我國發(fā)展情況的電力企業(yè)核心文化理念。

三、文化建設(shè)之于電力企業(yè)推進(jìn)思政工作的重要意義

（一）潛移默化的影響力

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的舉止言行會在生產(chǎn)經(jīng)營和思政工作方面影響到員工的政治思想觀念，這種潛移默化的影響力也正是形成良好企業(yè)文化的客現(xiàn)條件。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的文化素質(zhì)能夠彰顯出企業(yè)自身的文化品質(zhì)，也會對員工的思想認(rèn)知和政治覺悟產(chǎn)生不同程度的影響。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要身先士卒，起到良好的表率作用，用自己的行為舉止帶動員工，激發(fā)出員工的創(chuàng)造性和工作積極性。

（二）基層文化的推動力

電力企業(yè)應(yīng)該以建設(shè)基層文化為根本，不斷提高員工的思想認(rèn)識和思想境界，盡可能發(fā)揮出員工的積極性、創(chuàng)造性與想象力。但是，很多企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)都只是以“說”為主，建設(shè)目標(biāo)不符合企業(yè)發(fā)展的實際狀況，這極大的影響到了員工的思想情緒，有時還會對生產(chǎn)安全產(chǎn)生不利的影響，造成這種情況的主要因素是主管領(lǐng)導(dǎo)的思想認(rèn)識和企業(yè)定位有偏差，不能夠發(fā)現(xiàn)文化建設(shè)對思想政治的積極影響，忽視了基層文化建設(shè)對企業(yè)發(fā)展的推動作用。因此，企業(yè)需要從基層文化建設(shè)出發(fā)，逐步推進(jìn)員工思想政治的覺醒，提高文化建設(shè)的主動性、實效性和針對性。

（三）實際工作的有機結(jié)合

電力企業(yè)的思政工作和文化建設(shè)都應(yīng)該結(jié)合企業(yè)的實際工作來展開。很多企業(yè)在經(jīng)營和管理上存在著企業(yè)文化與思政工作脫離企業(yè)生產(chǎn)實際情況的現(xiàn)象。為有效避免這種情況，電力企業(yè)需要加強文化建設(shè)和思政工作的實效性，把思政工作落實到具體的企業(yè)工作中，把企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作同企業(yè)的中心工作有機地結(jié)合起來，顯現(xiàn)出企業(yè)的核心目標(biāo)，使員工感到只有實現(xiàn)了企業(yè)價值，才能實現(xiàn)自身價值，從根本上激發(fā)員工的主人翁責(zé)任意識，提高思想覺悟。這種價值取向上的一致性也正是企業(yè)思政工作所需要實現(xiàn)的。

四、結(jié)語

企業(yè)的文化建設(shè)和思政工作是相互促進(jìn)、相輔相成的。電力企業(yè)要充分發(fā)揮文化建設(shè)對思想政治工作的積極作用，推進(jìn)企業(yè)基層文化建設(shè)，提高員工的思想政治意識，最大程度地發(fā)揮文化建設(shè)和思政教育的相互作用，并把二者落實到企業(yè)的實際工作中，使其能夠維持企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展。

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