德國新聞電視臺9月18日報道，原題：中國工廠為農(nóng)民工辦托兒所　上億農(nóng)民工是中國經(jīng)濟繁榮的見證人。中國經(jīng)濟正在轉(zhuǎn)型，如今沿海地區(qū)企業(yè)越來越難留住農(nóng)民工。在采取提高工資等措施的同時，企業(yè)紛紛開辦托兒所，為員工解決“留守兒童”難題。

張舒玲（音）是農(nóng)民工大軍的一員，在距河南老家1500公里的廣東工作。與往年不同，今年暑假她和兒子團聚整整一個月。張上班時，兒子就與其他50多個員工的孩子在公司合辦的臨時托兒所度過。對企業(yè)來說，這類日托項目能吸引并留住有家庭的職工。

數(shù)據(jù)顯示，2017年中國農(nóng)民工人數(shù)為2.87億，其中數(shù)千萬人跨省務(wù)工。隨著中國西部大開發(fā)及“新絲綢之路”等項目實施，內(nèi)陸經(jīng)濟已獲得更大機遇。許多農(nóng)民工不愿再外出務(wù)工。勞動人口萎縮以及新經(jīng)濟發(fā)展，加劇眾多企業(yè)的員工爭奪戰(zhàn)。這對沿海城市的工業(yè)尤其是挑戰(zhàn)。為此，廣東等地的企業(yè)不斷提高員工薪酬。今年早些時候，中國國家統(tǒng)計局公布的報告顯示，2017年農(nóng)民工月均收入為3485元，增長6.4%。

更高薪酬只是企業(yè)吸引農(nóng)民工的一方面。在政府各項新法規(guī)下，企業(yè)紛紛加快完善工作條件的步伐。以前員工每天工作十多個小時的現(xiàn)象已絕跡，取而代之的是正常工作周，保證兩個休息日。員工的退休、醫(yī)療保險等也成為“必備品”。更有長遠規(guī)劃的企業(yè)還給員工開設(shè)職業(yè)培訓(xùn)課程，以便適應(yīng)企業(yè)轉(zhuǎn)型、升級的需要?！ㄗ髡吒ヂ謇飺P·格特曼，青木譯）