白蕾蕾

摘要：會(huì)計(jì)人員是單位財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的主體，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德修養(yǎng)的好壞，直接影響著單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作能否科學(xué)有效開展，特別是在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下，更應(yīng)重視會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德建設(shè)?，F(xiàn)就我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的主要內(nèi)容、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失的原因進(jìn)行分析，提出了加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的途徑。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)；職業(yè)道德；道德缺失；道德建設(shè)

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，企業(yè)群體的日益擴(kuò)大，愈加凸顯出會(huì)計(jì)行業(yè)的重要性，同時(shí)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德的建設(shè)也提出了更高的要求。一個(gè)單位如若不加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)的管理工作，必然會(huì)影響其正常、健康的發(fā)展。因此，必須高度重視對(duì)會(huì)計(jì)人員的教育以及會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，使他們樹立正確的價(jià)值觀。

一、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的內(nèi)容

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是調(diào)整會(huì)計(jì)人員與國(guó)家、會(huì)計(jì)人員與不同利益和會(huì)計(jì)人員相互之間的社會(huì)關(guān)系及社會(huì)道德規(guī)范的總和，體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)的特點(diǎn)和職業(yè)責(zé)任要求，是基本道德規(guī)范在會(huì)計(jì)工作中的具體體現(xiàn)。主要包括以下幾方面的內(nèi)容：

1.愛崗敬業(yè)，是財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德規(guī)范的首要前提；

2.熟悉法規(guī)、遵守法紀(jì)，是財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德規(guī)范的重要基礎(chǔ)；

3.客觀公正，是財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德規(guī)范的靈魂；

4.廉潔奉公、不謀私利，是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要特征；

5.克己奉公、做好服務(wù)，是財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德規(guī)范的時(shí)代要求；

6.保密守信，是財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德規(guī)范的基本要求。

二、會(huì)計(jì)人員道德建設(shè)的意義和必要性

加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的意義，旨在提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平，有利于反腐倡廉，有助于形成全社會(huì)的廉潔之風(fēng)。會(huì)計(jì)工作處于各單位經(jīng)濟(jì)管理工作的前沿，如果受到些不健康的、消極環(huán)境的影響，其價(jià)值觀不可避免地受到那些不良因素影響，出現(xiàn)這樣那樣的問題，甚至出現(xiàn)犯罪，危害單位，危害社會(huì)。

三、影響會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失的原因

當(dāng)今一些會(huì)計(jì)人員受個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益的趨動(dòng)，喪失做為一個(gè)會(huì)計(jì)人員的基本職業(yè)道德，做一些違規(guī)違紀(jì)的事情，產(chǎn)生了極壞的影響。影響會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失的問題主要表現(xiàn)在：

1.價(jià)值觀念導(dǎo)致道德環(huán)境惡化。企業(yè)為了追求利潤(rùn)的最大化，不擇手段地做假賬，偷稅漏稅。企業(yè)文化環(huán)境惡化，造成了會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德的蛻變。

2.利益驅(qū)動(dòng)誘發(fā)造假行為。在與會(huì)計(jì)信息相關(guān)的利益中，首先是單位利益，單位通過提供虛假會(huì)計(jì)信息騙取各方面的信任，獲得投資、貸款或減少稅金支出等套取經(jīng)濟(jì)利益；其次是個(gè)人利益，單位負(fù)責(zé)人作為單位管理的最高領(lǐng)導(dǎo)層，他們唆使會(huì)計(jì)人員制造虛假的會(huì)計(jì)信息，獲得升職、加薪、股票等方面的利益；會(huì)計(jì)人員作為會(huì)計(jì)信息的直接生產(chǎn)者，影響著會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，有些會(huì)計(jì)人員為了一己私利，編制虛假會(huì)計(jì)信息。

3.會(huì)計(jì)人員素質(zhì)偏低導(dǎo)致誠(chéng)信缺失。有些會(huì)計(jì)人員專業(yè)知識(shí)貧乏、技術(shù)水平低、對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度和相關(guān)法規(guī)不甚了解，職業(yè)道德低下、很難做到遵紀(jì)守法、依法辦事，為謀取私利做出挪用公款、公飽私囊等違法亂紀(jì)的行為。

4.監(jiān)督約束機(jī)制不健全，造成監(jiān)管力度不強(qiáng)。

外部監(jiān)督，包括財(cái)政監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督、稅務(wù)監(jiān)督等，監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，社會(huì)監(jiān)督體系不健全，信息不能有效共享，監(jiān)督部門未形成高效的協(xié)作監(jiān)督制度，在管理上各自為政，功能相互交叉，未能從整體上有效地發(fā)揮監(jiān)督作用。

內(nèi)部審計(jì)，作為國(guó)家監(jiān)督體系的組成部分之一，通過對(duì)單位內(nèi)部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的監(jiān)督和控制，保證國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)的貫徹執(zhí)行，然而，這種內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，往往不能被單位真正所接納，基本上起不到監(jiān)督的作用。

法律、社會(huì)輿論監(jiān)督機(jī)制尚不完備。在日常工作中，經(jīng)常出現(xiàn)有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)、違法不究的現(xiàn)象，單位法律意識(shí)淡薄，缺乏自我約束能力。當(dāng)企業(yè)的財(cái)務(wù)行為與會(huì)計(jì)法規(guī)制度發(fā)生抵觸時(shí)，片面強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)效益，而放松對(duì)違紀(jì)違規(guī)行為的監(jiān)督。

四、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)應(yīng)采取的措施

會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是經(jīng)濟(jì)管理和會(huì)計(jì)工作的基本環(huán)節(jié)，是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的根本保障，它直接關(guān)系到國(guó)家政策的貫徹執(zhí)行，也關(guān)系到各種會(huì)計(jì)行為的規(guī)范，更關(guān)系到人民群眾的切身利益，因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是非常重要的。針對(duì)上述存在的問題提出幾點(diǎn)改進(jìn)措施：

1.著力加快改革會(huì)計(jì)人員管理體制。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深人，應(yīng)加大會(huì)計(jì)人員管理體制的改革力度，實(shí)行政府監(jiān)管和行業(yè)自律管理相結(jié)合的會(huì)計(jì)人員管理體制，成立會(huì)計(jì)人員派出機(jī)構(gòu)，對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行統(tǒng)一管理和培訓(xùn)，并由其向獨(dú)立核算單位委派會(huì)計(jì)人員，保證會(huì)計(jì)工作的獨(dú)立性，減少共同舞弊行為的發(fā)生。

2.強(qiáng)化會(huì)計(jì)崗位建設(shè)，規(guī)范會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作。加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)崗位建設(shè)與內(nèi)部管理，明確會(huì)計(jì)人員職責(zé)，建立財(cái)務(wù)部門安全責(zé)任目標(biāo)管理制度與會(huì)計(jì)人員崗位責(zé)任制度，做到權(quán)責(zé)分明，相互分離、制約和相互監(jiān)督；加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督和保密守信，對(duì)會(huì)計(jì)憑證、賬簿和會(huì)計(jì)報(bào)表定期或不定期的進(jìn)行核查，及時(shí)糾正錯(cuò)誤，確保企業(yè)會(huì)計(jì)信息資料的真實(shí)可信、準(zhǔn)確可靠與完整。

3.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德繼續(xù)教育培訓(xùn)。，要把繼續(xù)教育、尤其是職業(yè)道德繼續(xù)教育落到實(shí)處，改變傳統(tǒng)的教育培訓(xùn)模式，采用網(wǎng)絡(luò)、案例分析等教育方法，提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德修養(yǎng)的自覺性。

4.建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度和與之相適應(yīng)的內(nèi)部控制制度。治理層和管理層應(yīng)科學(xué)設(shè)計(jì)、嚴(yán)格執(zhí)行和有效維護(hù)內(nèi)部控制制度。合理配備會(huì)計(jì)人員，建立會(huì)計(jì)崗位輪換制度，促使會(huì)計(jì)人員掌握多種業(yè)務(wù)技能，形成內(nèi)部檢查和監(jiān)督機(jī)制。

五、結(jié)語

綜上所述，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德是對(duì)會(huì)計(jì)人員最基本的要求，如果會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水準(zhǔn)不高，必然會(huì)影響會(huì)計(jì)工作的有效開展和會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，對(duì)單位和國(guó)家造成經(jīng)濟(jì)損失，對(duì)社會(huì)產(chǎn)生不良的影響。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，必須采取“多元化”的措施，重點(diǎn)要在法律法規(guī)建設(shè)、教育培訓(xùn)工作、監(jiān)督體系建設(shè)以及違法懲罰等方面下功夫，不斷提升會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平，確保國(guó)家經(jīng)濟(jì)建設(shè)健康穩(wěn)步發(fā)展。

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