張夢(mèng)茹 張柳青

摘 要：本文根據(jù)原凱恩斯主義的價(jià)格剛性理論，以不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)為前提，并以新凱恩斯主義對(duì)原凱恩斯主義價(jià)格剛性理論在涵義上的科學(xué)發(fā)展，認(rèn)為凱恩斯學(xué)派的價(jià)格剛性理論對(duì)經(jīng)濟(jì)蕭條產(chǎn)生了“自動(dòng)”的影響，并從產(chǎn)品價(jià)格、資金價(jià)格、工資以及社會(huì)福利剛性的條件下，如何產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)自蕭條進(jìn)行了具體的闡述。

關(guān)鍵詞：凱恩斯主義 價(jià)格剛性 經(jīng)濟(jì)自蕭條 通貨膨脹 消費(fèi)

中圖分類號(hào)：F091 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：2096-0298（2018）08（b）-002-04

1 凱恩斯主義價(jià)格剛性理論

在20世紀(jì)30年代大蕭條的背景下，凱恩斯主義經(jīng)濟(jì)學(xué)隨之產(chǎn)生，并在此之后一直以主流經(jīng)濟(jì)學(xué)的身份活躍在西方的宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域。凱恩斯價(jià)格剛性理論的前提是不完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)，即價(jià)格缺乏彈性，具體是指價(jià)格在確定后就不會(huì)輕易變動(dòng)的現(xiàn)象，這一理論是相對(duì)于價(jià)格均衡理論來(lái)說(shuō)的。均衡價(jià)格理論是指，市場(chǎng)價(jià)格會(huì)根據(jù)供求關(guān)系的變化從而進(jìn)行相應(yīng)地、靈活地調(diào)整，但在實(shí)際操作中，企業(yè)對(duì)于價(jià)格的調(diào)整，并不是按照價(jià)格均衡理論所描述的情況，而是滯后于供求的變化。到20世紀(jì)60年代末70年代初，凱恩斯理論受到來(lái)自相對(duì)立的自由經(jīng)濟(jì)學(xué)派的批判，以及凱恩斯主義宏觀理論逐漸暴露其在微觀基礎(chǔ)方面的缺陷，最終導(dǎo)致凱恩斯主義淡出主流經(jīng)濟(jì)學(xué)的舞臺(tái)。

到1982年，邁克爾？帕金（Michael Porkin）提出“新凱恩斯主義”一詞，標(biāo)志著新凱恩斯主義的誕生。新凱恩斯主義堅(jiān)持了凱恩斯主義最重要的非市場(chǎng)出清假設(shè)，這也是判斷新凱恩斯主義是否繼承凱恩斯思想發(fā)展而來(lái)的最重要依據(jù)。新凱恩斯主義研究的主要模型集中于解釋各種價(jià)格（工資、產(chǎn)品、利率）剛性的成因，即從微觀上說(shuō)明理性的、追求最大化的經(jīng)濟(jì)主體為什么不隨著總需求或其他沖擊來(lái)調(diào)整自己的工資和價(jià)格，從而導(dǎo)致宏觀經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)產(chǎn)出和失業(yè)波動(dòng)。新凱恩斯主義假定工資和價(jià)格具有粘性的特征，具體來(lái)說(shuō)是指工資和價(jià)格是可以調(diào)整的，只是調(diào)整的較為緩慢。新凱恩斯主義對(duì)原凱恩斯主義“工資和價(jià)格剛性”假設(shè)的修正，是對(duì)原有理論的緩和化和科學(xué)化。

新凱恩斯主義對(duì)原凱恩斯主義提出的價(jià)格剛性的發(fā)展，主要在于以下四個(gè)方面：第一，新凱恩斯主義模型在原有模型上增加了兩個(gè)假設(shè)：一是經(jīng)濟(jì)當(dāng)事人利潤(rùn)最大化原則；二是理性預(yù)期。第二，新凱恩斯主義在增加了理性預(yù)期理論后，使價(jià)格粘性理論具備了微觀基礎(chǔ)。第三，在勞動(dòng)力市場(chǎng)和產(chǎn)品市場(chǎng)領(lǐng)域，新凱恩斯主義者對(duì)貨幣非中性原則進(jìn)行修正。第四，發(fā)展了原凱恩斯主義宏觀政策。新凱恩斯主義在不改變?cè)星疤峒僭O(shè)的條件下，修正了凱恩斯主義宏觀政策，彌補(bǔ)了原凱恩斯理論的缺陷。國(guó)外新凱恩斯主義就價(jià)格剛性的成因進(jìn)行了多方面研究，并提出了相關(guān)模型，例如信息不對(duì)稱模型、彎折需求曲線模型、存貨模型、接近理性模型、錯(cuò)開定價(jià)模型、狀態(tài)依存定價(jià)規(guī)則模型等。

本文采用的凱恩斯價(jià)格及工資剛性理論，在涵義上更接近于新凱恩斯主義的價(jià)格粘性和工資粘性理論，認(rèn)為剛性理論是指價(jià)格或者工資缺乏彈性，并不是完全無(wú)彈性，承認(rèn)新凱恩斯主義對(duì)價(jià)格剛性以及工資剛性理論發(fā)展的科學(xué)性。

2 價(jià)格剛性條件下的經(jīng)濟(jì)自蕭條機(jī)制

2.1 產(chǎn)品價(jià)格剛性條件下的經(jīng)濟(jì)自蕭條機(jī)制

造成產(chǎn)品價(jià)格剛性的原因有很多種模型可以解釋，本文主要采用搜索不對(duì)稱反映模型，也就是彎折的需求曲線模型來(lái)解釋產(chǎn)品價(jià)格剛性的形成，以及產(chǎn)品價(jià)格剛性對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)蕭條產(chǎn)生的影響。

在不完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)上，價(jià)格存在剛性。如圖1所示。

該模型假定寡頭廠商是預(yù)期悲觀的。在彎折點(diǎn)以上的需求曲線富有彈性，因?yàn)楣杨^預(yù)期如果自己提高產(chǎn)品價(jià)格，其他廠商不會(huì)提價(jià)，從而使自己的銷量和市場(chǎng)份額失去很多；反之，如果自己產(chǎn)品降價(jià)，其他寡頭也會(huì)降價(jià)。所以價(jià)格下降，并沒(méi)有使市場(chǎng)份額和銷售量的增加，因此折彎點(diǎn)以下的需求曲線缺乏彈性。

對(duì)應(yīng)與不同彈性的折彎需求的曲線，有不連續(xù)的兩條邊際收益曲線。從圖1中可以看出，當(dāng)邊際成本由MC升到MC時(shí)，邊際成本仍在相同的產(chǎn)量水平Q*上等于邊際收益，所以均衡價(jià)格P*也不變，只要邊際成本曲線位于A、B兩點(diǎn)之間的區(qū)域，均衡價(jià)格和產(chǎn)量就不會(huì)變化，也就是說(shuō)，寡頭具有穩(wěn)定價(jià)格的強(qiáng)烈愿望，即成本改變，廠商也不愿意改變價(jià)格。但是，彎折的需求曲線并不能說(shuō)明為什么廠商會(huì)將價(jià)格定在P*，也不能說(shuō)明為什么一個(gè)廠商提高價(jià)格而其他廠商不會(huì)跟隨該廠商同樣提高價(jià)格，關(guān)于這一點(diǎn)問(wèn)題，可以從“囚徒困境”中得到解釋：超優(yōu)策略均衡是可預(yù)見的最優(yōu)結(jié)果，但是這種策略組合卻不一定是帕累托有效率的策略。鮑爾和羅默在原有模型的基礎(chǔ)上進(jìn)行了更深入的研究，他們把彎折的需求曲線擴(kuò)展為擁有急彎但處處可微的需求曲線。通過(guò)鮑爾和羅默的研究，認(rèn)為產(chǎn)品價(jià)格剛性的產(chǎn)生最主要的原因依然是搜索不對(duì)稱。

在新古典經(jīng)濟(jì)學(xué)的理論中，均衡就等同于供求一致。在價(jià)格機(jī)制存在的條件下，如果市場(chǎng)上出現(xiàn)了供給與需求不一致的情況，價(jià)格機(jī)制就會(huì)產(chǎn)生積極的作用。然而，在新凱恩斯主義的理論中，由于價(jià)格剛性的客觀存在，價(jià)格機(jī)制就失去了原有的作用，不能對(duì)市場(chǎng)中不均衡的狀況進(jìn)行調(diào)整。例如，在搜索不對(duì)稱模型中，廠商不會(huì)輕易改變價(jià)格，就算成本發(fā)生了改變，廠商同樣也不愿意改變價(jià)格。從以上的論述中，可以得出，因?yàn)楫a(chǎn)品價(jià)格剛性的存在，導(dǎo)致產(chǎn)品價(jià)格起不到調(diào)節(jié)市場(chǎng)供求的功能。

當(dāng)經(jīng)歷了長(zhǎng)時(shí)期的良好的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)后，消費(fèi)者增加的財(cái)富所帶來(lái)的是高通貨膨脹水平，居民消費(fèi)旺盛，使得需求大于供給，從而導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)過(guò)熱，這種形式的經(jīng)濟(jì)過(guò)熱稱為消費(fèi)推動(dòng)型經(jīng)濟(jì)過(guò)熱。在這種經(jīng)濟(jì)條件下，廠商會(huì)提高產(chǎn)品的產(chǎn)量，以及產(chǎn)品價(jià)格，當(dāng)廠商的供給和消費(fèi)者的需求一致時(shí)，產(chǎn)品銷量減少。但在產(chǎn)品價(jià)格剛性條件下，廠商不會(huì)改變價(jià)格或者廠商不會(huì)在短時(shí)間內(nèi)調(diào)整價(jià)格。在之前供求關(guān)系的影響下，產(chǎn)品產(chǎn)量高、價(jià)格高，現(xiàn)階段收益卻因此而減少，產(chǎn)品大量滯銷，隨之廠商面臨破產(chǎn)。

2.2 資金價(jià)格剛性條件下的經(jīng)濟(jì)自蕭條機(jī)制

資金價(jià)格是資金使用權(quán)的價(jià)格，在現(xiàn)象形態(tài)上表現(xiàn)為利率。利率有法定利率和市場(chǎng)利率之分。前者依據(jù)社會(huì)平均利率確定；后者受貨幣資金市場(chǎng)供求關(guān)系制約，當(dāng)貨幣資金供不應(yīng)求時(shí)市場(chǎng)利率上升，反之則下降。法定利率是政府金融政策的主要工具之一。政府通過(guò)提高或降低法定利率來(lái)貫徹“緊縮”或“擴(kuò)張”的金融政策。適當(dāng)?shù)拇婵罾士梢怨膭?lì)居民儲(chǔ)蓄，為發(fā)展經(jīng)濟(jì)籌集社會(huì)資金；適當(dāng)?shù)馁J款利率可以促進(jìn)企業(yè)改善經(jīng)營(yíng)管理，加速資金周轉(zhuǎn)，節(jié)約利息支出，提高企業(yè)利潤(rùn)水平；運(yùn)用差別利率實(shí)行獎(jiǎng)限政策，貫徹產(chǎn)業(yè)政策，調(diào)節(jié)貨幣投向，促使產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的合理化和高級(jí)化。

換句話說(shuō)，可以將資金視為一種特殊的產(chǎn)品的話，要達(dá)到產(chǎn)品的交換，就必須支付相應(yīng)的產(chǎn)品價(jià)格，這里的產(chǎn)品價(jià)格就是資金價(jià)格—利率。在不完全市場(chǎng)條件下，價(jià)格具有剛性，資金價(jià)格同樣具有剛性。本文采用接近理性模型，也就是菜單成本模型分析資金剛性，并闡述在資本剛性條件下，市場(chǎng)如何運(yùn)作并導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)蕭條的產(chǎn)生。

接近理性模理論也稱為“PAYM見識(shí)”，“PAYM見識(shí)”是由接近理性模型的代表人物曼奎（M.C.Mankiw）、耶倫（J.I.Yellen）、阿克洛夫（G.A.Akerlof）和帕金（M.Parkin）名字的第一個(gè)字母組成。他們提出：凱恩斯理論的核心是一種不和邏輯行為或非理性行為。這種非理性行為主要起源與貨幣幻覺(jué)、認(rèn)知偏差、在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中考慮公正與平等、追隨多數(shù)人行為等?，F(xiàn)實(shí)中，他們主要表現(xiàn)為一種慣性行為，但是人們并沒(méi)有覺(jué)得這些“慣性”所產(chǎn)生的結(jié)果有多么嚴(yán)重，最重要的原因是人們認(rèn)為這些結(jié)果并沒(méi)有為自己造成傷害。也就是說(shuō)，在實(shí)際決策中人們并沒(méi)有采取理性行為，在這種意義人們又是有理性的，只是這種理性是一種接近理性。因此，可以把接近理性定義為只會(huì)給行為主體自身帶來(lái)非常小損失的次優(yōu)行為。

菜單成本理論的假設(shè)前提是：在非完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)中，當(dāng)市場(chǎng)上總需求下降時(shí)，廠商所面臨的需求曲線會(huì)向左平移，此時(shí)，作為價(jià)格決定者的廠商如何重新定制自己產(chǎn)品的價(jià)格。在本文中用圖2和圖3來(lái)進(jìn)行具體說(shuō)明。在圖2中，假定廠商的邊際成本是固定的，即邊際成本等于平均成本。初始的廠商利潤(rùn)最大化的均衡點(diǎn)是X，即MC0=MR0，此時(shí)對(duì)應(yīng)的均衡價(jià)格和均衡數(shù)量分別是P*和Q*，利潤(rùn)為SP*YX矩形面積。當(dāng)總需求下降使廠商的需求曲線DO向左平移至D1以后，廠商對(duì)產(chǎn)品的定價(jià)面臨兩種選擇：第一種選擇是簡(jiǎn)單地根據(jù)利潤(rùn)最大化原則，將價(jià)格和產(chǎn)量分別下降到P1和Q1，相應(yīng)的利潤(rùn)為矩形面積SP*JT；第二種選擇的情況如圖3所示，令菜單成本為H，廠商將價(jià)格由P*下降到P1時(shí)所增加的利潤(rùn)為圖中的B-A。若H>B-A，說(shuō)明廠商不會(huì)降價(jià)，沒(méi)有降價(jià)的動(dòng)力。在這種情況下，對(duì)于一個(gè)社會(huì)來(lái)說(shuō)，產(chǎn)量為Q*而不是Q1時(shí)的社會(huì)福利的損失為B+A。如果B+C>H>B-A，這意味著廠商由于菜單成本，最終所導(dǎo)致的不降價(jià)的對(duì)策，對(duì)全社會(huì)來(lái)說(shuō)并不是最優(yōu)選擇。

在凱恩斯理論的前提下，市場(chǎng)利率已經(jīng)不能跟隨供求關(guān)系的變化使得利率上升或者下降。因此，只考慮法定利率的情況。將上述菜單成本理論中價(jià)格等同于資金價(jià)格—利率、將廠商等同于國(guó)家、將產(chǎn)品等同于資金。根據(jù)上述理論，可以知道，在經(jīng)濟(jì)過(guò)熱、總需求擴(kuò)張時(shí)，國(guó)家往往有較大向上調(diào)整利率的激勵(lì)，因?yàn)檫@樣做可以減少國(guó)民對(duì)股票、期貨、黃金的投資額，將過(guò)熱的錢吸引到銀行存款中去以達(dá)到緩解投資過(guò)熱的目的；而在需求緊縮時(shí)，國(guó)家并沒(méi)有向下調(diào)整利率的激勵(lì)。國(guó)家對(duì)總需求擴(kuò)張和收縮時(shí)所采取的不同舉措，會(huì)造成利率處在一個(gè)較高的水平，與此同時(shí)還使得利率具備向下的剛性。也就是說(shuō)，利率不能隨經(jīng)濟(jì)中總需求的變化作出充分的反應(yīng)，因此，小的菜單成本會(huì)引起經(jīng)濟(jì)較大的波動(dòng)。

2.3 工資剛性條件下的經(jīng)濟(jì)自蕭條機(jī)制

工資剛性理論意為工資的調(diào)整對(duì)勞動(dòng)供求關(guān)系的變化反應(yīng)不敏感，對(duì)外部環(huán)境的變遷反應(yīng)滯后。西方經(jīng)濟(jì)學(xué)理論認(rèn)為，工資在勞動(dòng)力市場(chǎng)中應(yīng)與產(chǎn)品市場(chǎng)中的大多數(shù)商品一樣，其變化受勞動(dòng)力供求影響，即與勞動(dòng)力需求成正比，需求量大，工資高，反之亦然。然而，當(dāng)工資不能隨著需求曲線左移而下降至一個(gè)新的工資水平時(shí)，工資剛性就體現(xiàn)出來(lái)了。剛性即為缺乏彈性，因此工資剛性指的是雇員在接受初始工資水平后，縱使通貨緊縮引起物價(jià)下降，雇員也不會(huì)因此接受較初始低一個(gè)層次的工資，可以接受工資上漲，卻不接受下調(diào)。一般認(rèn)為，工資的波動(dòng)受合同、工會(huì)和最低工資法規(guī)的限制。對(duì)于老板來(lái)講，他們寧愿選擇解雇則不愿意降低工資，是因?yàn)槟切﹥?yōu)秀雇員會(huì)由于工資降低而失去工作熱情與積極性，甚至跳槽?？偟膩?lái)看引起工資剛性的原因可分為以下三點(diǎn)。

（1）工會(huì)和最低工資法。在發(fā)達(dá)的資本主義國(guó)家，因?yàn)楣椭髋c工會(huì)長(zhǎng)期合同的存在，短期內(nèi)勞動(dòng)市場(chǎng)上失業(yè)的增加不能被工會(huì)化企業(yè)的工資及時(shí)反映。即使是長(zhǎng)期，工資率的降低可能也會(huì)受阻于對(duì)工會(huì)成員承諾的“絕不退卻”的政策和工會(huì)自身的談判力。最低工資法案在發(fā)達(dá)國(guó)家基本都被制定，與工會(huì)合同相同，這一法案也對(duì)工資限定了一條底線，工資一定要高于勞動(dòng)市場(chǎng)的貨幣工資率，從而工資向下的剛性特征被顯現(xiàn)出來(lái)。

（2）相對(duì)工資比較。第二個(gè)工作剛性的原因是雇員對(duì)其收入分布相對(duì)位置重要性的判斷。凱恩斯認(rèn)為，當(dāng)工人實(shí)際工資下降源于物價(jià)水平上升與貨幣工資下降時(shí)，貨幣工資的降低所引起實(shí)際工資的減少會(huì)更可能被工人加以抵制。這兩種方式均會(huì)引起實(shí)際工資下降幅度一致，但對(duì)工人來(lái)講，他們寧愿選擇物價(jià)水平上升導(dǎo)致的實(shí)際工資下降也不愿接受貨幣工資下降這一原因。凱恩斯針對(duì)工人這一選擇認(rèn)為是有道理的，因?yàn)槊總€(gè)人在收入分布上的位置受貨幣工資率的影響，所以工人不愿相對(duì)工資的降低；另外，個(gè)人在收入分布上的相對(duì)位置不會(huì)受物價(jià)上升所引起實(shí)際工資下降變動(dòng)的影響，所以工人相比較而言更易接受。

（3）流動(dòng)和培訓(xùn)成本。勞動(dòng)力市場(chǎng)工資率下降受阻正是因?yàn)榱鲃?dòng)和培訓(xùn)成本的存在，縱使低于現(xiàn)有工人工資的工作依然被失業(yè)者所接受，但從企業(yè)的角度考慮雇用這些失業(yè)者對(duì)企業(yè)的盈利是毫無(wú)意義的。當(dāng)企業(yè)試圖解雇原有工人并雇傭新人時(shí)，大量的流動(dòng)成本隨之產(chǎn)生，包含了福利計(jì)劃、面試與相關(guān)測(cè)評(píng)費(fèi)用和新雇傭工人所產(chǎn)生的各項(xiàng)成本。第二來(lái)源是現(xiàn)有工人已經(jīng)受過(guò)企業(yè)對(duì)其的相關(guān)投資即特殊培訓(xùn)。企業(yè)不愿以失業(yè)者來(lái)替換現(xiàn)有工人也是因?yàn)樵诼毰嘤?xùn)作為企業(yè)的特殊成本，解雇那些企業(yè)已經(jīng)將培訓(xùn)成本花在現(xiàn)有工人身上和培訓(xùn)新招募工人的成本會(huì)招致投資方面的損失。

工作搜尋理論指出，工作總量不足不是引發(fā)失業(yè)的原因，勞動(dòng)力市場(chǎng)存在的動(dòng)態(tài)特征和不完全的信息流動(dòng)才是主要因素，這一點(diǎn)與工作職位數(shù)與求職人數(shù)不匹配因素下工資剛性導(dǎo)致的失業(yè)不同。由于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的波動(dòng)通常與工資剛性導(dǎo)致的失業(yè)相關(guān)聯(lián)，所以因經(jīng)濟(jì)周期波動(dòng)引起的失業(yè)一般是工資剛性理論解釋的對(duì)象。

如圖4所示，假定條件是消費(fèi)需求降低，帶來(lái)的初始變化是企業(yè)中的雇用水平下降，需求曲線左移至D2。倘若允許工資向下浮動(dòng)，過(guò)度供給反映在勞動(dòng)力市場(chǎng)上即是工資下移至新的均衡點(diǎn)，此時(shí)均衡工資率為W2，點(diǎn)C上需求等與供給。倘若工資剛性存在使得工資不能向下浮動(dòng)，在高工資率W1下，存在的工作職位數(shù)少于有能力勝任的工人數(shù)量，企業(yè)欲雇傭的工人數(shù)為L(zhǎng)3，而在工資W1下有意愿工作的工人數(shù)是L1，因?yàn)楝F(xiàn)有工資高于市場(chǎng)均衡狀態(tài)水平，過(guò)剩的勞動(dòng)供給出現(xiàn)，非自愿失業(yè)者數(shù)量由（L1-L3）表示，當(dāng)存在過(guò)剩勞動(dòng)供給時(shí)，企業(yè)將會(huì)對(duì)所雇傭的工人設(shè)定更加嚴(yán)格的技能要求，挑選出具備能力和經(jīng)驗(yàn)的佼佼者。

2.4 福利剛性條件下的經(jīng)濟(jì)自蕭條機(jī)制

社會(huì)福利領(lǐng)域最顯而易見的特點(diǎn)即為福利剛性，也就是說(shuō)人們對(duì)自己所得到的福利預(yù)期只能上升不能下降，正是因?yàn)檫@樣的心理，當(dāng)社會(huì)福利向下調(diào)節(jié)時(shí)，會(huì)顯得彈性不足，對(duì)于福利項(xiàng)目只能擴(kuò)大不能縮小、福利水平只能上升不能下降、福利規(guī)模只能增大不能減小的這種情形，稱之為福利剛性。在社會(huì)福利深化改革的今天，加強(qiáng)了福利體系的融合，定期調(diào)整了福利待遇，但在社會(huì)福利體制機(jī)制的調(diào)整和構(gòu)建中由于福利剛性的存在，使得這一改革進(jìn)程受到阻礙。由于福利剛性的形成原因復(fù)雜，因此，本文主要從以下兩個(gè)方面對(duì)福利剛性進(jìn)行分析。

（1）需求剛性導(dǎo)致福利剛性。社會(huì)福利是為了滿足人們基本需求而存在的，而基本需求與經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平成正比。在“需要是人的本質(zhì)屬性”的論斷、政府提出社會(huì)政策托底戰(zhàn)略、馬斯諾的需要層次理論、馬歇爾的社會(huì)權(quán)利理論這幾個(gè)不同類型中，馬克思分別論述了人的基本需要應(yīng)由社會(huì)福利來(lái)滿足。但基本需求也會(huì)隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平而逐步提升，不論是在制度不健全或者制度相對(duì)健全的情況下，人們對(duì)于基本需要的要求都會(huì)增加。當(dāng)制度不健全時(shí)，對(duì)人們來(lái)說(shuō)最需要的是一份基本保障；當(dāng)制度健全時(shí)，人們會(huì)逐漸由于經(jīng)濟(jì)狀況的好轉(zhuǎn)提高保障需求；對(duì)于那些被保障力度大的群體來(lái)說(shuō)，更優(yōu)良、便捷的服務(wù)需求也會(huì)逐漸產(chǎn)生。人的需求是無(wú)止境的，當(dāng)滿足了現(xiàn)時(shí)需求后，又會(huì)提出更高的需求水平，這便是社會(huì)福利制度剛性產(chǎn)生的原因。

（2）社會(huì)心理預(yù)期導(dǎo)致福利剛性。以社會(huì)心理視角看，每個(gè)人都希望自己能夠享受到的福利待遇一直處于提升狀態(tài)，面對(duì)自身福利的下降人們會(huì)表現(xiàn)出強(qiáng)烈的抵觸心理。相對(duì)于福利待遇的增加而產(chǎn)生滿意的心理，福利的下降所帶來(lái)的內(nèi)心的憤怒會(huì)更加強(qiáng)烈。對(duì)于這樣的心理活動(dòng)，社會(huì)福利心理預(yù)期穩(wěn)定論和社會(huì)心態(tài)平衡論等都給出了相應(yīng)的解釋。因?yàn)樯鐣?huì)福利與人們未來(lái)可替代性收入息息相關(guān)，在繳費(fèi)和收益之間會(huì)有很長(zhǎng)一段時(shí)間，因此社會(huì)福利要想提高制度信任感、促進(jìn)社會(huì)福利制度的可持續(xù)發(fā)展，就必須有一個(gè)穩(wěn)定心理預(yù)期的前提條件；另外，收入再分配這一現(xiàn)象在社會(huì)福利的區(qū)域之間、階層之間與代際之間是存在的，并且繳費(fèi)和收益往往沒(méi)有一個(gè)準(zhǔn)確的精算關(guān)系維持，要想維持人們的高標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)意愿與制度的可持續(xù)發(fā)展，就必須使政府信用有著相對(duì)穩(wěn)定的心理預(yù)期。

從國(guó)民的角度來(lái)說(shuō)，享受國(guó)家給予的福利當(dāng)然越多越好，個(gè)人花銷越少越好。在要求福利方面，人們總不嫌多，這是由人性中最自然最本能的貪婪決定的。所以，提高福利容易，降低福利很難。但人們似乎沒(méi)有意識(shí)到優(yōu)越的社會(huì)福利是制約國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的因素之一。福利制度不僅擴(kuò)大了政府開支，削弱了政府支持經(jīng)濟(jì)發(fā)展的手段，還培養(yǎng)造就了一大批依賴社會(huì)福利的懶漢。這不能不說(shuō)是福利制度的悲哀，發(fā)放失業(yè)金是為了救濟(jì)失業(yè)者，卻使大批人口為了拿到這筆錢而放棄工作；為兒童發(fā)放補(bǔ)助是為了鼓勵(lì)生育增加勞動(dòng)人口，卻使大批成人放棄工作專門在家生養(yǎng)孩子。這些人不僅有本國(guó)國(guó)民，還有被福利制度吸引來(lái)的外國(guó)移民。他們不工作，不為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富，卻大量消耗別人創(chuàng)造的財(cái)富，成為不勞而獲者。而那些工作的國(guó)民則必須以收入的大部分用來(lái)繳稅，用自己的高稅率支撐另一些人的高福利。大批的資金涌入社會(huì)福利中，就不能夠投入到工資里去，這樣易造成社會(huì)經(jīng)濟(jì)效率下降，所以，國(guó)民的剛性福利造就了政府的剛性支出，也造就了國(guó)家的剛性巨債。

3 結(jié)語(yǔ)

匈牙利經(jīng)濟(jì)學(xué)家科爾奈先生指出“價(jià)格剛性的程度在很大程度上取決于經(jīng)濟(jì)體制的性質(zhì)，也就是說(shuō)，這也是一個(gè)體制問(wèn)題”?！皟r(jià)格剛性偏好”存在于社會(huì)主義體制中，這是聯(lián)系社會(huì)主義短缺現(xiàn)象的分析而得出的結(jié)論，在此基礎(chǔ)上，必須對(duì)價(jià)格總水平的控制有一個(gè)全方位的認(rèn)識(shí)。本文所闡述的價(jià)格剛性引起的經(jīng)濟(jì)自蕭條，查閱有關(guān)文獻(xiàn)也發(fā)現(xiàn)了一些學(xué)者提出過(guò)消除價(jià)格剛性對(duì)經(jīng)濟(jì)負(fù)面影響的相關(guān)對(duì)策，本文并沒(méi)有對(duì)此做出總結(jié)，是由于筆者認(rèn)為想要消除價(jià)格剛性，是一項(xiàng)不可能完成的任務(wù)，因?yàn)樗麖睦碚撋细爬藘r(jià)格運(yùn)動(dòng)的客觀規(guī)律，因此價(jià)格剛性是客觀存在的。我們能做到的是通過(guò)對(duì)價(jià)格剛性理論的把握，更好地認(rèn)識(shí)和利用價(jià)格運(yùn)動(dòng)的客觀規(guī)律，為我國(guó)及世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展服務(wù)。

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