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        分層次周目標教學法在心臟外科護理規(guī)范化培訓(xùn)中的應(yīng)用

        2018-09-07 03:18:26蔡曉蘭
        中國衛(wèi)生標準管理 2018年16期
        關(guān)鍵詞:規(guī)范化培訓(xùn)護理

        蔡曉蘭

        作者單位:福建醫(yī)科大學附屬協(xié)和醫(yī)院心臟外科,福建 福州 350001

        護士規(guī)范化培訓(xùn)是臨床護理人員成長的必經(jīng)階段,是護理人才梯隊培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié),對提高臨床護理水平,保證護理質(zhì)量具有重要意義[1-2]。心臟外科是個??菩詮?、護理任務(wù)重、護理內(nèi)容相對比較復(fù)雜的科室。如何讓剛畢業(yè)的護生較好地掌握專業(yè)技能,提高整體素質(zhì)和綜合能力,關(guān)鍵是教學方法的完善。我院心臟外科對2014—2017年新入職的32名護理人員采用分層次周目標教學法進行臨床護理規(guī)范化培訓(xùn),取得了滿意效果,現(xiàn)總結(jié)如下。

        1 對象與方法

        1.1 研究對象

        選取2014年1月—2017年12月我科新入職的護理人員32名為觀察組,均為女性,年齡18~25歲,平均(20.4±2.1)歲,學歷:本科13名,大專19名;選取2010年1月—2013年12月我科新入職的護理人員30名為對照組,均為女性,年齡18~25歲,平均(20.6±1.9)歲,學歷:本科12名,大專18名。兩組護理人員年齡、學歷等差異無統(tǒng)計學意義(P>0.05)。

        1.2 方法

        對照組護理人員采用傳統(tǒng)帶教方法,觀察組采用分層次周目標教學法,具體如下:(1)制定目標:針對不同層次的護理人員制定不同的培養(yǎng)方案和教學目標。根據(jù)護理規(guī)范化培訓(xùn)大綱,結(jié)合病房實際情況,制定出每周的教學目標。第1個月:第1周:熟悉心血管系統(tǒng)的解剖及相關(guān)實驗室檢查;第2周:熟悉循環(huán)系統(tǒng)疾病的護理常規(guī);第3周:熟練心外科常見靜脈用藥藥理作用;第4周:熟悉心外科常見英文縮寫,深靜脈置管的護理要點。本月需掌握微量泵的使用技術(shù)。第2個月:第1周:掌握微量泵使用的注意事項;第2周:心外術(shù)后健康宣教及嬰幼兒防誤吸指導(dǎo);第3周:掌握冠心病、主動脈夾層、擴張型心肌病的定義、臨床表現(xiàn)、病因、護理要點;第4周:掌握先心病、瓣膜病的定義、臨床表現(xiàn)、病因、護理要點。本月需掌握引流袋的更換。第3個月:第1周:高低鉀的臨床表現(xiàn)及處理,心衰的臨床表現(xiàn)及處理;第2周:抗凝藥華法林的相關(guān)知識;第3周:CVP的正常值意義及測量,冠脈造影CAG的護理;第4周:心包腔胸腔穿刺目的及注意事項,心肌橋的相關(guān)知識。本月需掌握心電監(jiān)護儀的使用。第4個月:第1周:掌握心律失常的基礎(chǔ)知識、心電圖基礎(chǔ)知識、能說出心電圖各波形、名稱正常值;第2周:血氣分析的采集、結(jié)果的判斷及處理;第3周:搶救時的醫(yī)護配合,吸引器的使用,臨時起搏器的護理;第4周:氣管插管的準備及配合,簡易呼吸氣囊的應(yīng)用,除顫儀的使用。本月需掌握深靜脈置管的護理。(2)護理人員入科后,根據(jù)學歷層次及護理人員的特點分配帶教老師,采取一對一帶教,按照周目標的要求,在具體班次的跟班學習中融入周目標的內(nèi)容,注意根據(jù)不同學習階段調(diào)整教學方法和側(cè)重點[3]。同時每周組織1次心臟外科常見病、多發(fā)病的小講課,每月組織1次參加培訓(xùn)的護理人員主講的臨床護理教學查房。

        1.3 評價方法

        全部教學課程完成后,由心臟外科護理學教學組對護理人員進行考核,包括心臟外科護理學理論知識、心臟外科護理實踐操作能力,滿分均為100分。

        1.4 統(tǒng)計學方法

        2 結(jié)果

        觀察組護理人員的理論考試得分、操作考試評分均高于對照組,差異有統(tǒng)計學意義(P<0.05),見表1。

        3 討論

        護理規(guī)范化培訓(xùn)是護理人員職業(yè)生涯的重要基礎(chǔ)。通過理論學習、臨床實踐等方式,培養(yǎng)護理人員臨床思維模式、提高護理理論知識及護理實踐操作能力,為患者提供更好的護理服務(wù)[4-6]。護理規(guī)范化培訓(xùn)不僅推動護理人員培訓(xùn)方案、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式的改革,同時亦可規(guī)范臨床實踐。

        表1 兩組護理人員考核能分比較 ( x- ±s,分)

        分層次周目標教學法為一種可操作、具體、明確的教學方法。與以往傳統(tǒng)的隨意帶教、“機會帶教”等方式不同,其根據(jù)護理人員的受教育層次、個性特點,分配帶教老師,制定具體的每周目標,將培訓(xùn)計劃具體到每周,采取一對一帶教,進行有針對性的培養(yǎng),并根據(jù)不同學習階段調(diào)整教學方法和側(cè)重點,使護理人員在培訓(xùn)過程中能更好地接受和掌握知識[7]。分層次周目標教學使參加培訓(xùn)的護理人員學習目標更明確,充分發(fā)揮了其主觀能動性,激發(fā)其學習積極性,更快更好地掌握??谱o理知識和??苹静僮鱗8]。

        本文結(jié)果顯示,觀察組護理人員的理論知識考試得分、實踐操作考試評分均高于對照組,差異有統(tǒng)計學意義(P<0.05),提示在心臟外科臨床護理規(guī)范化培訓(xùn)中應(yīng)用分層次周目標教學法可提高臨床護理教學質(zhì)量。隨著護理規(guī)范化培訓(xùn)的全面開展,實現(xiàn)目標帶教將會面臨更多新問題,需不斷提升臨床帶教老師教學水平,不斷完善這一帶教方法。

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