王慧軍

【摘 要】綜治工作是煤炭企業(yè)發(fā)展成熟度的具體表現(xiàn)，在實(shí)際的工作中具有持續(xù)性。周期性等特點(diǎn)，將思想政治工作融入到具體的企業(yè)綜治工作中，可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)之間、企業(yè)與社會之間的有效聯(lián)系，實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)與現(xiàn)代化社會的同步發(fā)展。同時思想政治教育的落實(shí)，促進(jìn)企業(yè)管理人員接受先進(jìn)的政治思想，實(shí)現(xiàn)對企業(yè)人員的規(guī)范性管理，提高企業(yè)發(fā)展的實(shí)力。本文將針對如何實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)綜治工作與思想政治工作的有機(jī)結(jié)合進(jìn)行深入的探究。

【關(guān)鍵詞】煤炭企業(yè)綜治工作；思想政治工作；有機(jī)結(jié)合

隨著我國現(xiàn)代化社會主義經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善，煤炭企業(yè)迎來了全新的發(fā)展局面，為切實(shí)提升煤炭企業(yè)在行業(yè)發(fā)展中的競爭實(shí)力，實(shí)現(xiàn)對企業(yè)的綜合治理。應(yīng)加強(qiáng)先進(jìn)政治思想與企業(yè)發(fā)展體系的融合，規(guī)范企業(yè)發(fā)展行為，明確企業(yè)發(fā)展方向。同時，思想政治工作的有效進(jìn)行，可以幫助企業(yè)形成特有的企業(yè)文化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展形勢的科學(xué)性轉(zhuǎn)換，促進(jìn)煤炭企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展。

一、煤炭企業(yè)綜治工作中存在的問題

隨著現(xiàn)代化社會主義經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，煤炭企業(yè)在實(shí)際的綜治工作中面臨著眾多的發(fā)展問題，長期穩(wěn)定的發(fā)展，煤炭企業(yè)已形成了一套固有的發(fā)展和經(jīng)營模式，在新理念的沖擊下，實(shí)際管理形式無法做到及時有效的轉(zhuǎn)變，影響企業(yè)綜治工作的開展效率。綜治工作隸屬于企業(yè)發(fā)展中的為主營業(yè)務(wù)，因此，部分煤炭企業(yè)的工作人員對于綜治工作沒有進(jìn)行正確的認(rèn)識，依賴于傳統(tǒng)的工作形式，在新時期發(fā)展的背景下，企業(yè)職員沒有積極進(jìn)行工作思維的創(chuàng)新和個人發(fā)展的定位，企業(yè)員工發(fā)展意識的淡薄導(dǎo)致不利于綜治工作效率的提升。

二、開展思想政治工作的意義

思想政治工作是現(xiàn)代化煤炭企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的保障，管理人員作為煤炭企業(yè)中最活躍的因素，在現(xiàn)階段煤炭行業(yè)日漸激烈的發(fā)展背景下，企業(yè)員工的工作狀態(tài)、思想觀念直接影響企業(yè)的正常發(fā)展。在實(shí)際的綜治工作中加強(qiáng)思想政治工作的融合，可以引導(dǎo)企業(yè)職工學(xué)習(xí)先進(jìn)的政治思想，防止職工出現(xiàn)消極的工作思想[1]。[通過人性化管理制度的設(shè)置和實(shí)施，及時解決企業(yè)員工的實(shí)際問題，職工在舒適、溫馨的環(huán)境下進(jìn)行工作，可以引導(dǎo)職工形成正確的工作觀念，積極為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)綜合實(shí)力的提升。

三、煤炭企業(yè)綜治工作與思想政治工作的有機(jī)結(jié)合的方法

（一）注重培養(yǎng)工作人員的思想政治能力和意識

專業(yè)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)是煤炭企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的重要保障，為打造高質(zhì)量、高效率的人員隊(duì)伍，煤炭企業(yè)在進(jìn)行實(shí)際的綜合管理工作時，應(yīng)加強(qiáng)對企業(yè)管理人員進(jìn)行思想政治教育，引導(dǎo)企業(yè)管理人員樹立正確的思想意識，加強(qiáng)對企業(yè)管理人員的能力培養(yǎng)，致力于提高煤炭企業(yè)的綜合治理水平。如：在實(shí)際的管理工作前，煤炭企業(yè)應(yīng)成立專門的企業(yè)思想政治工作部門，對企業(yè)中的管理人員進(jìn)行定期的思想政治培訓(xùn)，提高煤炭企業(yè)管理人員的工作意識。同時，注重崗位職稱考核，設(shè)置專門的從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)對企業(yè)政治工作人員的能力培訓(xùn)。煤炭企業(yè)在日常的管理中加強(qiáng)對思想政治工作的宣傳和執(zhí)行力度，引導(dǎo)企業(yè)員工自主的進(jìn)行政治思想學(xué)習(xí)，在實(shí)際的工作中不斷提升自身綜合實(shí)力。為實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作的規(guī)范化進(jìn)行，應(yīng)積極進(jìn)行管理工作形式的創(chuàng)新，采取有效的方法解決綜合工作中的問題。如：將思想政治工作的詳細(xì)內(nèi)容編寫進(jìn)煤炭企業(yè)的員工手冊中，組織企業(yè)管理人員認(rèn)真學(xué)習(xí)員工手冊中的具體內(nèi)容，提高對思想政治工作的認(rèn)識[2]。

（二）加強(qiáng)思想政治工作與煤炭企業(yè)安全管理的結(jié)合

為實(shí)現(xiàn)煤炭企業(yè)思想政治工作的有效進(jìn)行，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)加強(qiáng)自身思想政治意識的提升，在實(shí)際的安全管理工作中不斷提高思想政治教育能力，爭當(dāng)領(lǐng)路人，促進(jìn)企業(yè)思想政治制度的建立和完善，引導(dǎo)企業(yè)員工形成正確的思想觀念，實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全管理與思想政治工作的充分結(jié)合。以先進(jìn)的政治思想為引領(lǐng)，積極進(jìn)行企業(yè)創(chuàng)新型管理，注重打造專業(yè)能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，建立一崗雙責(zé)的管理制度，加強(qiáng)對煤炭企業(yè)管理層面領(lǐng)導(dǎo)人員的專業(yè)知識、思想素質(zhì)等方面的培養(yǎng)，明確實(shí)際的綜治工作目標(biāo)，建立規(guī)范化的工作流程。

（三）加強(qiáng)思想政治工作與煤炭企業(yè)人力資源管理的結(jié)合

人力資源管理是煤炭企業(yè)綜合治理工作的重要內(nèi)容，將思想政治工作合理的融入到企業(yè)人力資源工作之中，可以實(shí)現(xiàn)人力與物力的整合。采用科學(xué)有效的方法對企業(yè)人力資源管理部門的員工進(jìn)行專業(yè)知識、思想政治知識、職業(yè)道德教育，同時加強(qiáng)企業(yè)政治制度的完善，引導(dǎo)企業(yè)管理人員提高思想政治意識和綜合素養(yǎng)[3]。在具體的煤炭企業(yè)實(shí)踐活動中，人力資源管理部門應(yīng)始終堅(jiān)持“以人為本”的發(fā)展原則，確保思想政治工作的有效進(jìn)行。充分了解企業(yè)管理人員的工作思想和生活需求，尊重其個人能力的發(fā)展，使企業(yè)員工感受到企業(yè)對自己的尊重和關(guān)心，在實(shí)際工作中自覺的遵循企業(yè)發(fā)展要求，積極進(jìn)行思想政治知識學(xué)習(xí)。如：在對企業(yè)管理人員進(jìn)行思想政治工作時，避免一味地說教，應(yīng)注重于企業(yè)員工之間的溝通和交流，及時了解不同管理人員的政治思想認(rèn)識[4]，對于存在困惑或不滿情緒的職工進(jìn)行及時有效的心理疏導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)問題的有效化解。同時，煤炭企業(yè)應(yīng)充分考慮自身發(fā)展?fàn)顩r和行業(yè)特點(diǎn)，制定針對性、科學(xué)性的工作內(nèi)容，引導(dǎo)人力資源管理部門的工作人員在具體的實(shí)踐活動中進(jìn)行思想政治意識的明確，樹立正確的主人翁意識，為煤炭企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展貢獻(xiàn)出自己的一份力量。

（四）加強(qiáng)思想政治工作與煤炭企業(yè)文化建設(shè)的結(jié)合

文化是煤炭企業(yè)發(fā)展的靈魂，思想政治工作是企業(yè)文化建設(shè)的從屬部分，為提高煤炭企業(yè)的綜合競爭實(shí)力，實(shí)現(xiàn)在行業(yè)中的可持續(xù)發(fā)展，在實(shí)際的企業(yè)管理中，要注重企業(yè)文化與思想政治工作的結(jié)合。通過對企業(yè)管理人員進(jìn)行定期的思想政治教育，引導(dǎo)其形成正確的團(tuán)隊(duì)合作意識，促進(jìn)日常管理行為的規(guī)范化操作。思想政治工作是企業(yè)文化的展示，企業(yè)文化是思想政治工作的支撐[5]，思想政治工作的有效落實(shí)，實(shí)現(xiàn)了煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)體制和企業(yè)文化建設(shè)的雙向發(fā)展，促進(jìn)煤炭企業(yè)綜合實(shí)力逐漸提升。如：企業(yè)在實(shí)際的思想政治工作中，應(yīng)堅(jiān)持公平公正的企業(yè)管理原則，依據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際狀況進(jìn)行各項(xiàng)政治制度的合理化制定，依據(jù)員工的表現(xiàn)，建立專門的獎懲機(jī)制，對工作積極向上、認(rèn)真負(fù)責(zé)的員工進(jìn)行及時的獎勵，促進(jìn)企業(yè)管理人員工作積極性的保持。同時，思想政治工作可以實(shí)現(xiàn)對煤炭企業(yè)日常經(jīng)營管理行為的科學(xué)性約束，促進(jìn)企業(yè)在行業(yè)發(fā)展中不斷提高綜合實(shí)力。

四、結(jié)語

在現(xiàn)代化社會主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展的時代背景下，煤炭企業(yè)綜治工作與思想政治工作的有機(jī)結(jié)合，可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)資金投入、管理人員增設(shè)、組織機(jī)構(gòu)明確等問題的有效解決。在實(shí)際的企業(yè)綜治工作管理中，應(yīng)注重“以人為本”這一政治思想的融入。實(shí)現(xiàn)對企業(yè)管理人員的人性化、科學(xué)化管理，通過規(guī)范性企業(yè)發(fā)展制度體系的建立和完善，引導(dǎo)企業(yè)人員形成正確的工作意識，自主的參與到企業(yè)良好發(fā)展之中。

【參考文獻(xiàn)】

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