杜微

【摘 要】 隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，政工工作對(duì)于事業(yè)單位的長遠(yuǎn)發(fā)展意義重大，是關(guān)鍵性環(huán)節(jié)，不容忽視。政工工作的有序開展與事業(yè)單位科學(xué)性與系統(tǒng)性建設(shè)息息相關(guān)，在根本上對(duì)新時(shí)期事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展影響深遠(yuǎn)。本文深入分析了新時(shí)期政工工作發(fā)展?fàn)顩r，對(duì)工作模式與方法的改進(jìn)提出了建設(shè)性建議，以期促進(jìn)事業(yè)單位政工工作的長遠(yuǎn)發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】 新時(shí)期 事業(yè)單位 政工工作 有效性 革新方式

前 言

在社會(huì)發(fā)展的推動(dòng)下，事業(yè)單位面臨新的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。為了緊跟時(shí)代發(fā)展，事業(yè)單位也積極改革。但是，立足實(shí)際發(fā)展，其政工工作仍不盡如人意，矛盾與問題比較突出?；诖?，要正確認(rèn)識(shí)政工工作的不足，善于發(fā)現(xiàn)問題，解決矛盾，構(gòu)建高素質(zhì)的政工隊(duì)伍，切實(shí)提升事業(yè)單位政工工作水平，強(qiáng)化思想政治工作的有序推進(jìn)，為事業(yè)單位可持續(xù)發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)，

1 基于新時(shí)期發(fā)展背景對(duì)事業(yè)單位政工工作價(jià)值的闡述

1.1 協(xié)助員工端正工作態(tài)度，降低消極情緒對(duì)工作產(chǎn)生的不良影響

縱觀事業(yè)單位政工工作任務(wù)，員工工作態(tài)度需要引起關(guān)注，將其視為重要工作內(nèi)容。工作態(tài)度端正與否直接關(guān)系到工作效率與成果。在事業(yè)單位內(nèi)部，需要重視的問題就是工作積極性的提升，避免產(chǎn)生負(fù)面不良情緒。政工工作的核心是對(duì)這種現(xiàn)象進(jìn)行深入剖析，最大程度降低不良情緒對(duì)工作產(chǎn)生的影響，協(xié)助員工樹立端正的工作態(tài)度，提升工作熱情與積極性，促使其能夠以最佳精神狀態(tài)投入到工作之中，為事業(yè)單位工作的順利開展創(chuàng)造有利條件。

1.2 及時(shí)消除改革發(fā)展中出現(xiàn)的問題與矛盾，構(gòu)建和諧與優(yōu)質(zhì)的工作氛圍

只有借助高效的政工工作，才能為單位發(fā)展?fàn)I造更加和諧的工作環(huán)境，創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)的工作氣氛。對(duì)于事業(yè)單位的招聘，其途徑較多，在根本上使得員工思想素質(zhì)層次盡顯多元化的特征。事業(yè)單位的改革勢必對(duì)不同主體造成差異化的影響，尤其是隨著改革的不斷深入，不同利益主體之間矛盾加大，加之外界不良因素的影響，事業(yè)單位以及員工內(nèi)部很難維持和諧的工作環(huán)境。此時(shí)，政工工作需要及時(shí)介入，針對(duì)性地進(jìn)行問題的分析，積極解決，多方面協(xié)調(diào)，及時(shí)消除改革中出現(xiàn)的矛盾與問題，營造更加積極與和諧的工作氛圍，保證事業(yè)單位各項(xiàng)工作按部就班地推進(jìn)。

1.3 有效增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，切實(shí)提升民眾滿意度

良好的政工工作能夠有效提升事業(yè)單位工作成效，民眾滿意度自然得以提高。

一般而言，事業(yè)單位的工作內(nèi)容一般為公共服務(wù)，主要服務(wù)于人民群眾。加強(qiáng)政工工作，員工責(zé)任觀念增強(qiáng)，工作態(tài)度端正，能夠提供更加高效的服務(wù)，凸顯工作的積極性與主動(dòng)性。從服務(wù)角度分析，政工工作大大提升服務(wù)水平，優(yōu)化服務(wù)理念，改善服務(wù)思想，民眾滿意度大幅提升，真正做到為人民服務(wù)。

2 深入剖析新時(shí)期事業(yè)單位政工工作現(xiàn)狀及問題

2.1 政工工作觀念滯后，管理人員缺乏對(duì)政工工作的深刻認(rèn)識(shí)

立足新的發(fā)展時(shí)期，事業(yè)單位改革不斷深入，但是，政工工作理念凸顯滯后性，工作思想呈現(xiàn)落后性與僵化性，阻礙新階段政工工作的開展。一般情況下，事業(yè)單位對(duì)政工工作缺乏足夠的重視，忽視以人為本思想的滲透，工作主動(dòng)性與積極性不足，整個(gè)政工工作呈現(xiàn)下滑趨勢。例如，在政工工作開展過程中，人員積極性不高，工作缺乏及時(shí)性，滯后問題突出，工作安排缺乏可行性，主動(dòng)性薄弱，影響政工工作整體水平的提高。另外，管理人員尚未認(rèn)識(shí)到政工工作與單位長遠(yuǎn)發(fā)展之間的緊密關(guān)系，對(duì)自身職責(zé)認(rèn)識(shí)不清，有些單位盡管也采取措施加強(qiáng)政工工作，但是，表面化嚴(yán)重，缺乏深度。

2.2 政工工作工作方法凸顯滯后性，忽視以人為本思想，疏遠(yuǎn)了與員工的關(guān)系

工作方法對(duì)工作效果具有指導(dǎo)性作用，事業(yè)單位政工工作的發(fā)展與工作模式有著不可分割的關(guān)系。政工工作經(jīng)歷了長時(shí)間的發(fā)展，具備了一定的經(jīng)驗(yàn)，但是，隨著社會(huì)的發(fā)展，一些觀念與方法凸顯落后性，創(chuàng)新意識(shí)不足，工作方法落后。具體講，教育方式偏向于說教，官僚主義仍存在于工作中，很難實(shí)現(xiàn)對(duì)員工實(shí)際問題的有效解決，很難有效調(diào)動(dòng)員工工作的積極性與熱情，政工工作無法得到員工的認(rèn)可與支持。一旦工作模式存在不合理性與不科學(xué)性，政工工作很難有序開展，最終疏遠(yuǎn)了與員工的關(guān)系。

2.3 政工隊(duì)伍缺乏專業(yè)的培訓(xùn)與教育，隊(duì)伍整體綜合素質(zhì)亟待提升

對(duì)于事業(yè)單位的政工工作，執(zhí)行中與宣傳者是政工隊(duì)伍的工作人員，也就說，政工工作的效果與整個(gè)隊(duì)伍綜合素質(zhì)息息相關(guān)，是影響政工工作成果與效率的主要因素。具體講，當(dāng)前的政工人員結(jié)構(gòu)存在嚴(yán)重的不科學(xué)，單一化嚴(yán)重，人員配合與協(xié)調(diào)觀念不強(qiáng)，無法實(shí)現(xiàn)政工工作的深入與延伸。其次，在思想上，對(duì)整個(gè)工作缺乏準(zhǔn)確與深刻的認(rèn)識(shí)，重視度不高，存在嚴(yán)重的意識(shí)薄弱問題。再次，政工干部再教育工作不到位，缺乏專業(yè)與深入的培訓(xùn)，導(dǎo)致政工干部綜合素質(zhì)不高。

3 如何提升新時(shí)期事業(yè)單位政工工作有效性

3.1 以時(shí)代發(fā)展為基礎(chǔ)，融入創(chuàng)新思想，樹立科學(xué)的工作理念

作為政工工作的實(shí)施者，政工工作人員的思想問題必須首先解決，這也是推動(dòng)政工工作有序開展的基本保障。因此，要立足時(shí)代發(fā)展，積極轉(zhuǎn)變政工工作思想與理念，突破思維定式，為整個(gè)工作效率的提升以及工作質(zhì)量的增強(qiáng)奠定基礎(chǔ)。具體講，要以時(shí)代發(fā)展為方向，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，積極開拓創(chuàng)新，將以人為本思想滲透其中，結(jié)合事業(yè)單位發(fā)展實(shí)際，明確政工工作導(dǎo)向。另外，要重視協(xié)調(diào)集體、個(gè)人以及社會(huì)三者之間的關(guān)系，深入分析與探討，從實(shí)際出發(fā)，關(guān)心職工根本問題，善于進(jìn)行換位思考，切實(shí)提升員工工作積極性，增強(qiáng)工作活力，形成幸福感。

3.2 突破傳統(tǒng)工作模式的束縛，創(chuàng)新工作方式，拓寬各種渠道，發(fā)揮信息技術(shù)的優(yōu)勢

為了加快事業(yè)單位政工工作改革，要對(duì)傳統(tǒng)工作模式進(jìn)行轉(zhuǎn)變，突破以說教為主的工作模式的束縛，目的是有效調(diào)動(dòng)工作熱情?；诖耍匾晫?duì)工作方法與模式的改進(jìn)與創(chuàng)新，以事業(yè)單位政工工作發(fā)展實(shí)際為前提，以人為核心，圍繞員工思想特點(diǎn)展開工作，發(fā)揮群眾主體地位，重視反饋信息的收集與整理，關(guān)注員工的實(shí)際問題。隨著信息技術(shù)的發(fā)展與普及，政工干部在開展工作的時(shí)候，可以發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)先進(jìn)技術(shù)的優(yōu)勢，如創(chuàng)建微博，構(gòu)建微信公眾號(hào)，建立QQ群等，借助網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行政工工作思想的傳達(dá)。通過多種形式的工作模式，能夠從多渠道吸引員工的關(guān)注，以便及時(shí)了解員工思想，這對(duì)于提升政工工作效率具有重大推動(dòng)作用。

3.3 合理調(diào)整政工工作內(nèi)容，強(qiáng)化與時(shí)代相契合，避免與時(shí)代脫軌

在政工工作內(nèi)容中，思想政治教育是核心，需要結(jié)合國內(nèi)外發(fā)展趨勢，對(duì)政工工作內(nèi)容進(jìn)行及時(shí)調(diào)整與更新。首先，重視開展思想政治理論學(xué)習(xí)，以當(dāng)下形勢為依托，強(qiáng)化對(duì)事業(yè)單位職工進(jìn)行黨性教育，切實(shí)提升黨性修養(yǎng)。另外，政工工作要將黨的最新理論思想進(jìn)行傳達(dá)。其次，注重進(jìn)行法治理念的宣傳，尊重職工文化需求與價(jià)值取向，加強(qiáng)培訓(xùn)，引導(dǎo)職工了解最新的法律法規(guī)，構(gòu)建遵紀(jì)守法的風(fēng)氣。再次，要將民主集中意識(shí)落到實(shí)處，切實(shí)提升職工在事業(yè)單位決策中的參與性與積極性。

3.4 重視政工隊(duì)伍建設(shè)，全面提升政工干部職業(yè)素養(yǎng)

對(duì)于事業(yè)單位政工工作的開展，主要承擔(dān)者為政工干部，其素養(yǎng)與作風(fēng)是影響工作效果的重要因素，因此，重視全面提升政工干部的綜合素養(yǎng)。首先，政工干部要具有帶頭作用，發(fā)揮的是榜樣的作用，因此，在事業(yè)單位改革發(fā)展中，要注重自身素質(zhì)的培養(yǎng)，以身作則，增強(qiáng)責(zé)任感，樹立端正的工作作風(fēng)。其次，要善于學(xué)習(xí)先進(jìn)思想與觀念，增強(qiáng)認(rèn)識(shí)，傳達(dá)重要精神與理念，正確認(rèn)識(shí)事業(yè)單位政工工作的目標(biāo)與認(rèn)任務(wù)。另外，要注重問題導(dǎo)向，提倡創(chuàng)新，強(qiáng)化對(duì)事業(yè)單位改革發(fā)展中矛盾與問題的解決。除此之外，要注重政工人員招聘工作，結(jié)合需要，選擇經(jīng)驗(yàn)豐富、素質(zhì)能力較高的人員，以便提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的綜合能力。招聘之后的培訓(xùn)與教育工作也不容忽視，以便增強(qiáng)政工人員的知識(shí)儲(chǔ)備才能。

3.5 完善事業(yè)單位政工工作機(jī)制，落實(shí)責(zé)任制

首先，積極調(diào)整與完善領(lǐng)導(dǎo)制度，強(qiáng)化責(zé)任機(jī)制的落實(shí)，增強(qiáng)管理者對(duì)政工工作的重視，為工作順利開展創(chuàng)造有利條件。其次，組建聯(lián)席會(huì)議，定期與職工進(jìn)行思想溝通，增強(qiáng)參與性與活動(dòng)性。再次，要制定科學(xué)的考評(píng)機(jī)制，目的是將政工工作進(jìn)行細(xì)化與量化。第四，構(gòu)建科學(xué)的獎(jiǎng)懲制度，與績效考核相結(jié)合，以便更好激發(fā)職工工作熱情與積極性。

3.6 堅(jiān)持以人為本，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)

縱觀諸多領(lǐng)域的改革，以人為本的思想都發(fā)揮重要指導(dǎo)性作用。事業(yè)單位政工工作的開展也不例外。在單位發(fā)展中，職工是主體，因此，政工工作的開展要將職工思想需求作為基礎(chǔ)，端正服務(wù)態(tài)度善于聆聽，注重安撫。另外，要對(duì)職工意見進(jìn)行積極反饋，盡快解決。以人為本思想的貫徹是提升工作效率的前提，也是推動(dòng)新時(shí)期政工工作有序發(fā)展的根本。

結(jié)束語

綜上，立足新時(shí)期事業(yè)單位的發(fā)展，政工工作仍不容忽視，尤其是面對(duì)改革，需要將其作為發(fā)展的重要內(nèi)容?；诖耍允聵I(yè)單位發(fā)展實(shí)際為前提，遵循政工工作的基本原則與規(guī)律，增強(qiáng)認(rèn)識(shí)，深刻認(rèn)識(shí)政工工作的價(jià)值與意義，正視政工工作的不足，構(gòu)建高效解決對(duì)策，積極創(chuàng)新理念，開拓思路，將以人為本思想貫徹其中，以時(shí)代發(fā)展為方向，開啟事業(yè)單位政工工作的新篇章。

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