陳金玲

【摘 要】 時代進步，我黨也在不斷地隨之進步。團委組織在各個醫(yī)院和社會各行業(yè)中都起到了不可忽視的作用。隨著十九大會議的結束，我國的團組織工作又進入了新的時期。在新的時期，對于醫(yī)院團組織也提出了新的要求，醫(yī)院的團組織也應該及時跟上團組織的步伐，積極進行新時期的組織建設與創(chuàng)新。本文將對于新時期醫(yī)院團委組織開展工作的重要性進行闡述，對于現今醫(yī)院團組織建設中存在的問題進行分析，提出切實可行的建議與對策，切實實現新時期醫(yī)院團組織的建設與創(chuàng)新。

【關鍵詞】 醫(yī)院團組織 意義 建設與創(chuàng)新 存在的問題 建議與對策

前 言

隨著十九大會議的結束，我國的團委工作重心也被重新定義。會議的主題是：不忘初心，牢記使命，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，決勝全面建成小康社會，奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利，為實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗。而且伴隨著醫(yī)療衛(wèi)生的改革進程，醫(yī)院團組織所面臨的建設環(huán)境、工作內容、目標都發(fā)生了新的變革，團員的思想觀念、社會結構也發(fā)生了變化。當前，我國所面臨的國內外環(huán)境都在發(fā)生著復雜的變化，這些變化讓我國的社會主義建設走向了新的時期。在這樣的關鍵時期，醫(yī)院一定要和團組織一起為更好的服務社會、回報社會而努力，積極克服團組織工作中存在的不足，跟著團組織組織奮力奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利。

現今擺在醫(yī)院團委組織面前的問題是：在新的歷史起點上，如何在鞏固醫(yī)院已有團建工作成果的基礎上，更好地發(fā)揮團組織在增強醫(yī)務人員自我心理調適能力、豐富醫(yī)護人員精神文化生活、塑造良好的精神風貌等方面的作用，培養(yǎng)和造就一支高素質的職工隊伍。這些都是擺在我們面前需要迫切思考的問題。

一、加強醫(yī)院團組織建設與創(chuàng)新的重要性

1.醫(yī)院團組織是落實團組織的重要決定和重要部署的，是黨聯系廣大青年團員的紐帶和橋梁，肩負脊為黨組織輸送新鮮血液的重任，是踐行黨提出的“群眾路線教育實踐”活動的基地，加強醫(yī)院團組織建設，對鞏固和擴大團組織在青年團員中的影響力，永葆團組織的先進性具有重要意義。

2.加強醫(yī)院團組織建設，是醫(yī)院自身發(fā)展的必然要求。就醫(yī)院而言，在團組織的正確領導下，結合醫(yī)院工作實際，鼓勵青年團員醫(yī)生與護士的全方位發(fā)展，多措并舉提高青年團員的思想意識和綜合能力素質，是推動醫(yī)院整體進步的重要進程。

3.加強醫(yī)院團組織建設，是新形勢下對醫(yī)院團組織建設提出的新要求。當前，國內外形勢正發(fā)生著深刻變化，這種變革必然影響青年團員職工的思想意識和行為方式。一方面，青年團員醫(yī)護人員需要不斷加強理論知識和專業(yè)技能的學習，增強競爭意識和創(chuàng)新意識，另一方面，社會結構的變化和初入職場的陌生感也會挫傷青年團員醫(yī)護人員的工作積極性和進取意識，讓醫(yī)院團組織觸乏向心力、凝聚力和號召力。這就需要醫(yī)院團組織從自身情況出發(fā)，做好青年團員的思想救育工作，逐步引導青年團員醫(yī)護人員樹立正確的人生觀和價值觀。

二、醫(yī)院團組織工作面臨的挑戰(zhàn)

1.新時期開展團員思想工作難度較大

首先，醫(yī)療體系青年醫(yī)護人員的價值取向面臨更大的誘惑。新的醫(yī)療改革體系讓醫(yī)療領域走向市場，這樣的變革讓醫(yī)院有了更加廣闊的發(fā)展空間，但是這樣的變革也讓醫(yī)務人員的價值體系受到更大的沖擊，面臨的金錢誘惑增加。價值觀上所存在的問題不僅是給患者帶來了傷害，給社會帶來了惡劣影響，也讓醫(yī)生的職業(yè)形象受到嚴重損失，給青年醫(yī)生的價值觀帶來了不良沖擊。

其次，以往的思想政治工作過于理論化，缺乏實際效用。政治工作大多停留在理論層面，注重形式，當今社會信息化發(fā)展帶動各個行業(yè)的快速改變，因此過去的表面化思想政治工作形式已經不能滿足廣大醫(yī)務人員的需要。青年醫(yī)務人員更加注重的是自己的實際問題能否得到解決，而不是是否存在理論化的思想政治指導。

而且，外界壓力的變化給團員青年帶來了深刻影響。越來越激烈的醫(yī)療市場競爭讓青年醫(yī)院職工也深受影響。醫(yī)療技術水平的快速提升、醫(yī)療規(guī)范的日益嚴格、崗位競爭日趨激烈、社會輿論及媒體關注增加，這些都給醫(yī)療工作人員帶來巨大的心理壓力。面對這些壓力一些青年醫(yī)療人員會出現焦慮不安、無所適從、心里不平衡等情況，甚至會對集體對組織表現出不滿。

2.共青團組織建設有待加強

第一，團組織建設環(huán)節(jié)有待完善。信息化社會醫(yī)院工作的發(fā)展速度也得到了較大提升，各個科室的分布及科室中團員職工都在不停的變化。此外，部分年輕的醫(yī)療人員還要進行輪崗工作，進一步加大了各科室人員的流動性。這些都讓團組織的管理工作進展難度加大。此外，有些團干部的素質不足，對團內工作熱情不夠，專業(yè)度不夠，不能及時有效的解決團內工作。有些團干部受過去的團內建設思想影響較深，在開展工作時往往停留在理論層面，不能結合實際去解決問題。而且，團組織中許多領導干部都是在醫(yī)院中有其他身份，因此沒有過多的精力投入到團組織工作中，這些都在一定程度上給醫(yī)院的團組織工作帶來了負面影響。

第二， 團員素質存在不足。多數團員職工的素質還是過硬的，而且也愿意在工作中不斷提升自己。但是仍舊存在一小部分團員職工沒能夠在工作生活中樹立正確的人生觀、價值觀，沒能夠認識到不斷學習改進的重要性，過度的享樂生活。不僅在思想上不求上進，而且生活上追求奢靡，缺乏刻苦精神，集體意識薄弱，有強烈的個人主義。這種情況下就會缺少對自己職業(yè)的規(guī)劃，沒有明確的職業(yè)規(guī)劃就不能夠有方向有目的的進步。這些都給團員職工隊伍帶來了不良影響，人群雖小但是影響大，必須引起重視。 同時青年醫(yī)護人員團組織工作意識不強。隨著醫(yī)療改革的逐步深入，對青年團員的要求也有了新的提高。尤其是在傳統(tǒng)媒體和新興媒體的沖擊下，往往使得青年醫(yī)護人員在面對新任務新要求時表現出心理調適失衡，思想波動加劇，團性意識減弱。主要表現在：青年團員入團的主動性積極性不夠，醫(yī)院申請入團的人相對較少；主動按時交納團費的人少，不情愿參加團組織生活的人多；青年團員隊伍萎縮、團員及團干部年齡結構偏大等。因此，如果不及時加強團員青年的思想教育，有效地幫助他們提升心理調適能力，增強他們的社會責任感和使命感，不僅會影響醫(yī)院改革發(fā)展大局，也會影響青年自身的成長成才。

第三，團組織活動與實踐脫離。當前我們面臨的是一個復雜、多變的社會，在這樣的社會環(huán)境中青年職工也面臨更多的挑戰(zhàn)，更多的工作困難，這就需要我們在開展團組織活動時以團員職工作為切入點，切實了解青年職工的需求，開展一些能夠調動青年職工熱情的活動。在過去的調查分析中發(fā)現，有超過80%的青年團員職工對醫(yī)院的團體活動感興趣，并且大多職工更愿意參加戶外活動。而在過去我們的醫(yī)院組織活動中多以理論教育為主，嚴重打擊了青年團員的參與熱情。 而且團組織工作方式不夠新。在長期的工作實踐中，共青團形成了一些行之有效的工作機制，但在新的歷史條件下，有許多不合時宜的工作方式方法亟待創(chuàng)新。根據醫(yī)院發(fā)展大局和崗位要求，大力推行精細化管理，崗位職責清晰明確互不交叉，指標細化分解責任到人，團組織“拾遺補缺”、“見縫插針”的活動空間越來越小。因此，在新的形勢下，團工作如果仍然照搬照抄團組織政工作的思路，不進行創(chuàng)新，團就會失去“團味”。如果長期以往，就會淡漠團的特點，最終導致失去青年和陣地。

三、新時期做好醫(yī)院團組織工作的建議及對策

（一）提高醫(yī)護人員的思想認識

在醫(yī)院開展團組織的建設過程中，首先就要提高醫(yī)院醫(yī)護人員對團組織建設的思想認識，讓醫(yī)護人員意識到團組織的建設對醫(yī)院的重要性。這樣在工作中，醫(yī)護人員就自覺的加強醫(yī)院團組織的建設，從而促進醫(yī)院的長遠發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展。目前我國醫(yī)院在開展團組織建設工作的時候，其中重要的一項困難就是醫(yī)護人員對團組織的建設認識不到位，不給予足夠的重視，醫(yī)護人員對團組織的建設內容理解不深，就導致團組織的建設在醫(yī)院發(fā)展過程中不能有效的發(fā)揮作用。除了醫(yī)護人員對團組織的建設認識不到位的原因，還包括醫(yī)院對團組織的建設內容理解不到位，醫(yī)院對團組織的建設理解不足導致對團組織的建設重視程度不高，醫(yī)護人員自然也不能在日常工作中積極的響應團組織的建設，導致團組織的建設工作無法落到實處，團組織的建設在醫(yī)院發(fā)展過程中無法發(fā)揮作用。團組織的建設工作不能落到實處，醫(yī)護人員缺乏主動性和自覺性，從而不能促進團組織建設工作在醫(yī)院中有效的開展。因此，提高醫(yī)護人員和醫(yī)院的思想認識，是開展團組織建設工作的首要任務，端正醫(yī)護人員的思想，團組織員積極的起到帶頭作用，緊貼團組織的任務進行工作學習，讓醫(yī)護人員對其有認同感和信任感，從而促進醫(yī)院持續(xù)健康發(fā)展。

（二）立足思想教育，開展醫(yī)院民主管理渠道

醫(yī)院現代化建設的發(fā)展，離不開醫(yī)院的生產和經營，因此要發(fā)揮團組織的建設在醫(yī)院發(fā)展中的作用，就要開展醫(yī)院民主管理渠道，醫(yī)院在經營管理中，要避免出現脫離醫(yī)院的業(yè)務發(fā)展的錯誤，也要避免把過多精力耗費在團組織的建設工作的錯誤。醫(yī)院在進行團組織建設工作的時候，對醫(yī)院每個月、每個季度或者每年的生產任務進行總結，同時加強醫(yī)護人員民主參與決策的機會，保證醫(yī)護人員對醫(yī)院的經營信息具有充分的了解和認識，保證醫(yī)護人員參與醫(yī)院管理的權利，醫(yī)院也要在此機會中了解醫(yī)護人員的意愿和想法，定期召開職工大會把醫(yī)護人員的意見和醫(yī)院經營中的問題進行詳細的討論說明，讓民主決策和民主管理在醫(yī)院中健康的開展。

（三）改進學習方法促進團組織的思想教育

醫(yī)院醫(yī)護人員在日常進行醫(yī)院團組織的思想教育的時候，態(tài)度散漫，對其不重視，導致醫(yī)院在進行團組織的思想教育的時候，學習效果不佳，學習氣氛不夠濃郁，讓團組織的思想教育過于形式化，因此，要改變以往傳統(tǒng)的學習方法，組織醫(yī)護人員開展科學發(fā)展觀的學習，在把握科學發(fā)展理論的基礎上開展現代科技手段進行教學，提高醫(yī)護人員的興趣和學習積極性，不斷創(chuàng)新新的學習方式，營造輕松生動的學習氛圍，改變傳統(tǒng)的枯燥的教條式教學方法。

（四）強化團組織的建設與醫(yī)院管理相結合

為了讓醫(yī)護人員認識到團組織的建設對醫(yī)院的重要性，并且認真貫徹團組織的思想從而對醫(yī)院發(fā)展進行促進和推動，醫(yī)院要把團組織的建設工作與自身管理結合在一起，使團組織建設工作融入到醫(yī)院管理中，兩者相互促進共同發(fā)展。醫(yī)院要把團組織的建設工作和的團組織的思想融入到醫(yī)院生產管理和質量管理兩個部分中，醫(yī)院生產管理是醫(yī)院最重要的部分，要提高醫(yī)院的生產安全就要提高醫(yī)護人醫(yī)護人員作的嚴謹性和操作的規(guī)范性以及加強對生產質量安全的意識。醫(yī)院將團組織的建設融入到醫(yī)護人員的日常工作中，將團組織的思想融入到醫(yī)護人員的工作思想中，從而能夠有效的規(guī)范醫(yī)護人員的操作技能，加強醫(yī)護人員的安全質量意識，同時也加強了醫(yī)護人員對團組織的建設的認識，提高醫(yī)護人員的政治思想覺悟，從而促進醫(yī)院開展團組織建設工作。同時，醫(yī)院還可以根據醫(yī)護人員日常操作規(guī)范程度和生產質量意識程度，制定一個業(yè)績考核的體系，從而能夠促進醫(yī)護人員的操作能力和思想意識，保證團組織的建設更好的融入到醫(yī)院的管理中。

（五）建立完善團組織的建設制度

團組織的建設在醫(yī)院發(fā)展過程中，要有一套完善的制度體系，用制度對醫(yī)院的醫(yī)護人員進行相應的管束，提高醫(yī)院的團組織建設工作發(fā)展，促進醫(yī)院健康持續(xù)發(fā)展。要建立完善的制度體系，就要通過幾個方面進行相應的完善。第一，要完善團組織的建設的制度，就要加強醫(yī)院醫(yī)護人員對團組織的思想和建設的學習，將團組織的思想和建設學習內容更加細致化的分開，明確的形成一種模式，同時嚴格的執(zhí)行。第二，要完善團組織的監(jiān)督體制。在醫(yī)院的團組織建設工作中，要加強監(jiān)督體制，建立合理的考核機制，從而促進團組織的建設在醫(yī)院發(fā)展過程中發(fā)揮重要的作用。第三，要建立嚴格的獎懲制度。在醫(yī)院的團組織建設工作中，總會存在一些不積極不文明的現象，因此要杜絕這些現象的發(fā)生，就要建立嚴格的獎懲制度，對表現優(yōu)秀的醫(yī)護人員進行相應的獎勵，對表現不好甚至對醫(yī)院團組織建設工作拖后腿的醫(yī)護人員要進行相應的處罰，從而提高醫(yī)護人員的自覺性，保證團組織建設工作順利進行，從而促進醫(yī)院的發(fā)展，最大程度的發(fā)揮團組織的建設在醫(yī)院發(fā)展中的作用。