楊振維

隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國的經(jīng)濟(jì)走上了新的發(fā)展道路，在新經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，人力資源和社會保障工作對經(jīng)濟(jì)的發(fā)展有著重要的意義。那么，我國人力資源和社會保障工作該如何開展和進(jìn)行，這是一個(gè)值得思考的問題。本文通過對經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下人力資源和社會保障的思考，提出了相關(guān)的解決對策。

一、在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下對人力資源工作的思考

（一）加強(qiáng)人力資源的管理

就目前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展而言，人力資源管理工作首先要明確工作的重點(diǎn)，能夠?qū)Ξ?dāng)下的經(jīng)濟(jì)新常態(tài)有正確的認(rèn)識和掌握，并能夠科學(xué)合理地制定出新常態(tài)下的人力資源工作計(jì)劃。因此，人力資源部門要積極引進(jìn)優(yōu)秀人才，以此來推動經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展;另外，公務(wù)員和事業(yè)人員的招錄工作要公平公正地進(jìn)行，為機(jī)關(guān)事業(yè)單位引進(jìn)優(yōu)秀的人才;同時(shí)，還要加強(qiáng)對公務(wù)員法和事業(yè)單位管理制度的宣傳，其目的在于貫徹落實(shí)人事管理制度，營造出良好的氛圍;然后就是建立出健全的人才激勵(lì)機(jī)制，促進(jìn)人力資源的綜合素質(zhì)的提升;最后就是加強(qiáng)落實(shí)日常工作和階段性任務(wù)，保證人事人才工作能夠順利完成。

（二）加強(qiáng)工作人員的綜合素質(zhì)培養(yǎng)

企事業(yè)的發(fā)展和工作人員的綜合素質(zhì)有著很大的關(guān)系，因此，人力資源和社會保障部門要嚴(yán)格按照國家規(guī)定的政策法規(guī)，制定出相應(yīng)的勞動和社會保險(xiǎn)工作的計(jì)劃，保證勞動合同及勞動保障等法律法規(guī)能夠落到實(shí)處，由此可以有效的發(fā)現(xiàn)用人單位存在的違法行為。另外，加強(qiáng)對企業(yè)職工的工作時(shí)間、休假制度等監(jiān)督管理工作的開展，由于人力社會保障部門的工作內(nèi)容是復(fù)雜多樣的，所以對工作人員的素質(zhì)要求就比較高。因此，在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下人社部門要加強(qiáng)對工作人員素綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。所以有必要定期開展相關(guān)的培訓(xùn)，除了加強(qiáng)理論知識的培訓(xùn)外，還要對崗位能力的培訓(xùn)，著重提升工作人員的綜合素質(zhì)。將培訓(xùn)落到實(shí)處后，可以有效的提升為人民群眾的服務(wù)質(zhì)量。

（三）重視城鄉(xiāng)就業(yè)

城鄉(xiāng)就業(yè)對社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著重要的影響，由于城鄉(xiāng)就業(yè)可以促進(jìn)城鎮(zhèn)化的建設(shè)，保證了我國國民經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。因此人社部門應(yīng)該提高對城鄉(xiāng)就業(yè)的重視。建立起相關(guān)的就業(yè)保障機(jī)制，以農(nóng)民工工作為核心，進(jìn)一步深化改革社保制度，幫助農(nóng)民群眾進(jìn)行就業(yè)創(chuàng)業(yè)。因此，人社部門要建立定點(diǎn)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，為人民工提供培訓(xùn)平臺，并設(shè)置一定的培訓(xùn)津貼，滿足當(dāng)下城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀。其次，政府部門建立起城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園，為農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)提供一些貸款上的優(yōu)惠，鼓勵(lì)支持農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)，促進(jìn)農(nóng)村勞動力的模式轉(zhuǎn)型。

二、在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下對我國社會保障工作的思考

（一）加強(qiáng)社保網(wǎng)上稽查工作的進(jìn)行

在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的背景下，人社工作和社會發(fā)展要相匹配，因此人社部門要提升辦案的效率，因此，有必要建立起網(wǎng)上業(yè)務(wù)辦案信息系統(tǒng)。將社會保險(xiǎn)的投訴檔案等相關(guān)記錄以及注意事項(xiàng)納入，以此提高社保網(wǎng)上稽查工作的效率。同時(shí)，人社部門要定期開展培訓(xùn)，確保相關(guān)的工作人員能夠?qū)π畔⑾到y(tǒng)的靈活運(yùn)用。聘請專業(yè)的信息技術(shù)人員，負(fù)責(zé)對系統(tǒng)的升級更新工作以及常見故障的處理，確保信息系統(tǒng)可以有序的進(jìn)行。

（二）完善社保的監(jiān)督管理系統(tǒng)

社會保險(xiǎn)和基金的監(jiān)督管理是否可以有序的開展，對人力資源和社會保障工作的順利進(jìn)行有一定的影響。因此，政府部門要提高對社會保障工作的重視，完善社保的監(jiān)督管理系統(tǒng)?；诖?，政府部門要對以往的社會保險(xiǎn)和基金管理工作進(jìn)行反省和思考，總結(jié)成功的地方和需要改進(jìn)的地方，不斷的改善社保監(jiān)督管理系統(tǒng)，為后續(xù)工作的開展奠定良好的基礎(chǔ)。

（三）加強(qiáng)社保工作的信息化建設(shè)

社保工作應(yīng)順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，因此有必要加強(qiáng)社保工作的信息化建設(shè)，在提高社會保障工作效率的同時(shí)，還能夠不斷完善社會保障工作的機(jī)制。社保部門建立網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺后，能夠?yàn)槿嗣袢罕娡对V舉報(bào)以及咨詢等提供多種渠道。另外，政府部門加強(qiáng)對五險(xiǎn)信息的信息化建設(shè)，能夠促進(jìn)社?？ǖ陌l(fā)放和新社會保險(xiǎn)統(tǒng)一軟件投入運(yùn)行，并提供網(wǎng)上申報(bào)、電子檔案管理等功能，以此實(shí)現(xiàn)社保工作向信息化方向發(fā)展，為人民群眾提供便捷服務(wù)。

三、結(jié)語

在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的發(fā)展下，對我國人力資源和社會保障工作就有了更多的要求。因此，人社部門要根據(jù)當(dāng)下社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的情況，加強(qiáng)人力資源工管理工作的進(jìn)行，并提高工作人員的綜合素質(zhì)，重視城鄉(xiāng)就業(yè)問題。通過加強(qiáng)社保網(wǎng)上稽查工作的進(jìn)行，完善社保監(jiān)督管理系統(tǒng)以及社保工作信息化的建設(shè)，在提高優(yōu)質(zhì)服務(wù)的同時(shí)，還可以減輕工作人員的工作強(qiáng)度，為我國經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展提供有力的保障。（作者單位：烏拉特后旗人力資源和社會保障局）