胡潔

摘 要：本文分析了現(xiàn)階段企業(yè)意識形態(tài)建設(shè)工作思路：以企業(yè)意識形態(tài)三個管理職能的發(fā)揮為建設(shè)主體，體現(xiàn)黨委領(lǐng)導(dǎo)、職能監(jiān)管以及職責(zé)任務(wù)對企業(yè)黨建工作的促進作用，同時結(jié)合企業(yè)意識形態(tài)四個方面協(xié)同發(fā)力，保證企業(yè)黨建工作在企業(yè)內(nèi)部意識形態(tài)建設(shè)下的健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：意識形態(tài)；企業(yè)黨建；黨建文化；黨建管理

前言

早在十八大中習(xí)近平總書記就意識形態(tài)工作建設(shè)提出了新要求，在此次十九大中他也針對意識形態(tài)領(lǐng)域中的爭斗問題進行分析，意識形態(tài)的建設(shè)關(guān)乎文化方向與發(fā)展道路，所以在工作中要掌握意識形態(tài)領(lǐng)導(dǎo)權(quán)，同時強化意識形態(tài)的主導(dǎo)權(quán)與話語權(quán)，以社會主義核心價值體系為主，執(zhí)行并實踐社會主義核心價值觀?！?】在企業(yè)發(fā)展過程中意識形態(tài)建設(shè)對企業(yè)黨建工作能夠起到絕對性的促進作用，下文就意識形態(tài)建設(shè)與企業(yè)黨建之間的促進發(fā)展進行詳細的分析。

一、意識形態(tài)建設(shè)對黨建工作的促進--發(fā)揮意識形態(tài)管理作用

（一）對黨委產(chǎn)生的領(lǐng)導(dǎo)作用

第一，建立企業(yè)黨委工作主導(dǎo)思想--對意識形態(tài)工作負總責(zé)。以此才能構(gòu)建黨委工作主體責(zé)任制中意識形態(tài)工作的重要地位，企業(yè)黨委書記主抓黨建整體工作，黨委成員按照“一崗雙責(zé)”的職位需求合理劃分個人崗位職責(zé)，將意識形態(tài)工作建設(shè)與黨建工作相結(jié)合，企業(yè)內(nèi)部需指定統(tǒng)一的工作安排，每年年底安排意識形態(tài)工作與黨建工作一同總結(jié)。企業(yè)還需策劃《黨建工作責(zé)任書》、《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，將黨建工作宣傳思想、黨建意識形態(tài)工作納入其中，以此形成意識形態(tài)建設(shè)為主的黨建工作目標管理。

第二，構(gòu)建企業(yè)重要議事關(guān)聯(lián)性--將意識形態(tài)建設(shè)工作納入日程。意識形態(tài)工作應(yīng)與企業(yè)黨建、企業(yè)文化、企業(yè)生產(chǎn)、企業(yè)經(jīng)營實現(xiàn)緊密結(jié)合，實現(xiàn)落實、部署、執(zhí)行、考核的同步。企業(yè)在文明單位創(chuàng)建過程中應(yīng)將社會主義核心價值觀的實踐作為工作重點，以精神文明的引領(lǐng)為主推動企業(yè)文化、企業(yè)黨建的發(fā)展，從而將企業(yè)發(fā)展思想與意識形態(tài)建設(shè)工作目標相統(tǒng)一。

第三，貫徹落實意識形態(tài)工作決策與精神--對意識形態(tài)領(lǐng)域進行不定期分析研判。以習(xí)近平同志提出的意識形態(tài)工作方針及決策部署為主，結(jié)合企業(yè)內(nèi)部統(tǒng)戰(zhàn)工作的細化項目，將企業(yè)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子思想凝聚到意識形態(tài)建設(shè)工作中。把企業(yè)思想政治工作和生產(chǎn)經(jīng)營等各項工作有機結(jié)合起來， 堅持把思想政治工作現(xiàn)代化創(chuàng)新研究作為促進黨組織作用有效發(fā)揮、助推企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重要抓手。企業(yè)內(nèi)部可以定期開展“愛企業(yè)、做貢獻”黨內(nèi)外知識分子集體活動，引導(dǎo)企業(yè)中積極知識分子投身到企業(yè)黨建工作中。

（二）對職能產(chǎn)生的監(jiān)管作用

第一，企業(yè)內(nèi)部落實“誰主管誰負責(zé)”、“誰主辦誰負責(zé)”以及屬地監(jiān)督管理制度，以保證企業(yè)內(nèi)部各個意識形態(tài)陣地可管可控。企業(yè)黨建思想主要宣傳部門是黨委工作部，所以黨委工作部應(yīng)按照企業(yè)發(fā)展需求貫徹與落實職能的協(xié)查監(jiān)督，使企業(yè)意識形態(tài)建設(shè)工作得到統(tǒng)一引領(lǐng)，并以年總結(jié)的方式向企業(yè)黨委進行報告。

第二，將意識形態(tài)建設(shè)工作與黨建工作責(zé)任制相融合，作為企業(yè)內(nèi)部核查考量職能職責(zé)的制度化指標，形成企業(yè)意識形態(tài)工作責(zé)任制細則。此細則下的企業(yè)各個職能部門、獨立部門單位以及涉及到陣地管理內(nèi)容的項目，都需按照意識形態(tài)陣地管理制度逐一備案?！?】

第三，在企業(yè)民主生活會議、述職報告中加入意識形態(tài)建設(shè)工作內(nèi)容，同樣以年度匯報的形式進行監(jiān)督檢查，使企業(yè)內(nèi)部各級各部門領(lǐng)導(dǎo)明確自身職能與職責(zé)，進一步強化企業(yè)黨建工作的有效性。

（三）對職責(zé)任務(wù)產(chǎn)生的管理作用

第一，企業(yè)信息管理部門。強化企業(yè)網(wǎng)絡(luò)信息模塊的監(jiān)管，強化企業(yè)內(nèi)部以法治網(wǎng)的執(zhí)行力度。在新媒體時代企業(yè)應(yīng)對微博、微信、QQ、辦公自動化系統(tǒng)等客戶端進行合理的管控，并規(guī)范信息發(fā)布流程，明確監(jiān)控管理職責(zé)，保證企業(yè)黨建信息在安全的網(wǎng)絡(luò)空間內(nèi)傳播，徹底落實綠色安全的網(wǎng)絡(luò)意識形態(tài)建設(shè)工作。

第二，企業(yè)文化管理部門。企業(yè)黨委強化“中國夢”思想宣傳教育，注重企業(yè)文化品質(zhì)的管理，并積極從員工中收集書畫文藝作品，對企業(yè)員工進行正面積極的意識形態(tài)引導(dǎo)，培養(yǎng)并實踐社會主義核心價值觀，使企業(yè)員工的正能量得到最大化的發(fā)揮，提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的政治思想覺悟，使其向崇德向善、發(fā)憤圖強的精神世界發(fā)展。

第三，企業(yè)黨委組織部門。樹立正確的黨建思想宣傳意識及領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)導(dǎo)向，以意識形態(tài)建設(shè)工作為主為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提供黨建培訓(xùn)必須課程，不斷提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的思想政治覺悟。同時還可以為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部舉行不定期的意識形態(tài)工作研討會，以宣傳黨建思想政治為主深入考量意識形態(tài)工作的戰(zhàn)略部署，為企業(yè)黨建工作提供更有效的方案?！?】

二、意識形態(tài)建設(shè)對黨建工作的促進--多方面意識形態(tài)建設(shè)工作協(xié)同發(fā)力

（一）注重陣地建設(shè)促進黨建工作合力凝聚

以企業(yè)意識形態(tài)建設(shè)工作部署細則為主，黨委部門縱觀全局、協(xié)調(diào)部門、指導(dǎo)群眾、推動企業(yè)，將意識形態(tài)建設(shè)工作與企業(yè)內(nèi)部各個模塊有效銜接，使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理與意識形態(tài)建設(shè)工作科學(xué)合理的關(guān)聯(lián)在一起。將陣地建設(shè)作為關(guān)鍵點，全局考慮企業(yè)黨建思想工作，協(xié)調(diào)發(fā)展企業(yè)各個部門、各個系統(tǒng)的形態(tài)意識建設(shè)工作，以意識形態(tài)引導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部每一個崗位，將每一個崗位看作是一個關(guān)口，那么一個部門就可以看作是一個陣地，黨建思想為陣地核心，構(gòu)建各部門相互管理、相互監(jiān)督、相互補給的意識形態(tài)工作格局。

（二）突出意識形態(tài)建設(shè)在黨建工作中的地位

想要突出黨建工作中意識形態(tài)建設(shè)的重要性，需要貫徹落實主體工作責(zé)任制，以黨中央意識形態(tài)工作要求為主，結(jié)合企業(yè)自身的特征尋找著力點，使企業(yè)內(nèi)部各項工作得到合理的管控，實現(xiàn)企業(yè)主體責(zé)任制的貫徹與落實，并在企業(yè)內(nèi)部深化發(fā)展、細化推進。以此實現(xiàn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層壓力傳導(dǎo)，樹立穩(wěn)固的意識形態(tài)建設(shè)工作責(zé)任承擔(dān)意識?！?】意識形態(tài)建設(shè)工作是企業(yè)黨建、文明單位創(chuàng)建、企業(yè)文化發(fā)展的核心內(nèi)容，需要納入到企業(yè)重要議事日程，以此才能為企業(yè)謀劃出可持續(xù)性發(fā)展戰(zhàn)略。意識形態(tài)建設(shè)與黨建工作融合在一起對企業(yè)黨建可以起到促進作用，所以企業(yè)需要采取定期分析、匯報、總結(jié)等形式研究意識形態(tài)領(lǐng)域問題，以保證企業(yè)黨建工作順利開展。

（三）構(gòu)建完善的意識形態(tài)建設(shè)工作責(zé)任制度

企業(yè)內(nèi)部需要明確劃分職責(zé)職能責(zé)任制，分級職責(zé)與主管職責(zé)等原則要落實到實處。加強督促考核，建立意識形態(tài)工作責(zé)任制的檢查考核制度，建立健全考核機制， 明確檢查考核的內(nèi)容、方法、程序， 推動考核工作規(guī)范化、常態(tài)化。【5】完善的意識形態(tài)工作考核制度應(yīng)與黨委部門、領(lǐng)導(dǎo)班子成員的工作績效結(jié)合在一起，以此形成明確的意識形態(tài)工作職責(zé)任務(wù)責(zé)任制，量化企業(yè)員工的考核指標并促進各個部門、各個崗位之間的良性互動。企業(yè)黨建工作的主要任務(wù)之一是發(fā)揮黨委在黨員干部管理中總攬全局的領(lǐng)導(dǎo)作用， 充分調(diào)動各方面的積極性和創(chuàng)造性， 加大創(chuàng)新力度， 整合開發(fā)人才工作資源， 為國有企業(yè)發(fā)展提供人才支撐。從而形成企業(yè)黨建思想宣傳工作新主張，以貫徹黨的方針、治理企業(yè)基層管理、引導(dǎo)群眾員工為主推進企業(yè)整體的黨建工作發(fā)展，并將此作為企業(yè)黨建部門提拔領(lǐng)導(dǎo)干部的考核依據(jù)。

三、結(jié)束語

綜上所述，在企業(yè)發(fā)展過程中意識形態(tài)建設(shè)對企業(yè)黨建工作能夠起到絕對性的促進作用。企業(yè)意識形態(tài)三個管理職能的發(fā)揮能夠體現(xiàn)黨委領(lǐng)導(dǎo)、職能監(jiān)管以及職責(zé)任務(wù)對企業(yè)黨建工作的促進作用，同時企業(yè)意識形態(tài)工作四個方面的協(xié)同發(fā)力，可以使黨建工作深化發(fā)展，并為企業(yè)選拔出更優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部。

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