陳瑤 曹克亮

摘 要： 職業(yè)錨是一個(gè)人的最佳職業(yè)定位。一個(gè)人剛參加工作的時(shí)候，還不知道自己的最佳職業(yè)定位是什么。往往需要經(jīng)過若干年后的工作才能夠發(fā)現(xiàn)。自己的內(nèi)心世界和工作環(huán)境之間相互作用，從而產(chǎn)生“錨”。職業(yè)錨在個(gè)人的生活中具有十分重要的意義，它不僅能夠反映一個(gè)人追求的工作環(huán)境，反映一個(gè)人的價(jià)值觀和抱負(fù)還能增加個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)以及為以后的工作奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞：職業(yè)錨；概念；類型

錨，眾所周知，是一種供船只停泊定位用的鐵制器具。而所謂職業(yè)錨，就是在一個(gè)人不得不進(jìn)行選擇的情況下，無論如何都不會(huì)放棄的職業(yè)中的那種至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀。實(shí)際上職業(yè)錨是人們?cè)谶x擇和發(fā)展自身職業(yè)時(shí)所圍繞的關(guān)鍵，是企業(yè)和個(gè)人進(jìn)行職業(yè)決策時(shí)的核心因素，職業(yè)錨的概念是由在職業(yè)生涯規(guī)劃領(lǐng)域具有“教父”級(jí)地位的美國(guó)麻省理工大學(xué)斯隆商學(xué)院、美國(guó)著名的職業(yè)指導(dǎo)專家施恩教授在1978年出版的職業(yè)動(dòng)力論這本書中提到的。但是對(duì)職業(yè)錨進(jìn)行準(zhǔn)確定義的還是在若干年以后。最終分析得出的職業(yè)錨理論包括五種類型：自主型職業(yè)錨、管理能力型職業(yè)錨、技術(shù)職能型職業(yè)錨、安全型職業(yè)錨。隨著職業(yè)錨的研究?jī)r(jià)值被越來越多的人所發(fā)現(xiàn)，所意識(shí)到，越來越多的人加入了研究的行列。安全穩(wěn)定型，生活型，服務(wù)型職業(yè)錨也被逐漸加入到職業(yè)錨的類別中。現(xiàn)將對(duì)這八種職業(yè)錨類型進(jìn)行簡(jiǎn)要的分析：

（1） 技術(shù)職能型（Technical Functional competence）：以技術(shù)或職能為錨位的員工，內(nèi)心知道自己的追求是什么、知道自己真正需要什么和一直秉持的價(jià)值觀。這種類型的人追求在技術(shù)或職能領(lǐng)域獲得成長(zhǎng)，提高技能。他們具有專業(yè)水平，他們也因?yàn)榫邆溥@種專業(yè)水平而認(rèn)可，肯定自己的能力。他們喜歡實(shí)踐自己的技術(shù)才能，并且享受作為某方面的專家所帶來的滿足與愉悅。 他們喜歡挑戰(zhàn)，當(dāng)然，這種挑戰(zhàn)來自專業(yè)領(lǐng)域。工程技術(shù)、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)分析、系統(tǒng)分析、企業(yè)計(jì)劃等工作更適合這類人群。

（2）管理能力型（General Managerial Competence）： 管理型職業(yè)錨是個(gè)體的整個(gè)職業(yè)發(fā)展緊密圍繞自己所處的某一組織，逐步升遷到全面管理的職位。這類員工追逐目標(biāo)是擔(dān)負(fù)單純管理責(zé)任，且不懼責(zé)任大小。他們迫切的想要升遷，提升等級(jí)和提高收入是他們衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)。他們能夠?qū)⒆陨淼姆治瞿芰?、人際能力、感情能力進(jìn)行合成。這種管理型的人很依賴自己所處的某種組織。這類人一般從事行政事務(wù)的管理者。

（3）自主型職業(yè)錨（Autonomy Independence）：這類人希望隨心所欲對(duì)待自己的工作和生活并且極力想擺脫組織的束縛和牽制。希望能在施展個(gè)人能力才干的環(huán)境中工作，相比較職位提升，他們更愿意堅(jiān)守自由與獨(dú)立。以自主型職業(yè)為錨的人會(huì)更輕松愉快的應(yīng)對(duì)工作。對(duì)他們來說，自由高于一切，沒有什么能替代自由在他們心中的地位。他們會(huì)慢慢將工作轉(zhuǎn)向自主性較強(qiáng)的職業(yè)，例如從事咨詢和培訓(xùn)，例如研發(fā)部門、區(qū)域銷售、數(shù)據(jù)處理、市場(chǎng)調(diào)研、財(cái)務(wù)分析或分公司管理等。

（4）安全型職業(yè)錨（Security Stability）： 安全穩(wěn)定型的人追求工作中的安全與穩(wěn)定感，穩(wěn)定感包括誠信、忠誠、以及完成老板交代的工作。在他們被提升到一個(gè)較高的職位時(shí)，他們甚至不會(huì)想要去知道這個(gè)工作到底是做什么的。當(dāng)個(gè)人與組織發(fā)生不可避免的矛盾時(shí)，他們會(huì)選擇服從組織，而不是堅(jiān)持自己的理想信念。過于看重感情安全是他們晉升道路中很大的一個(gè)障礙物。

（5）生活型職業(yè)錨（Life Style）：生活型的人追求能夠平衡個(gè)人、家庭與工作的職業(yè)環(huán)境。他們認(rèn)為自己在生活方式，居住的地方，以及家庭瑣事上的應(yīng)對(duì)方式是和別人不一樣的。生活型職業(yè)錨的人適合從事文學(xué)藝術(shù)、幼兒教育、財(cái)務(wù)和護(hù)理等多項(xiàng)職業(yè)。同時(shí)，還擅長(zhǎng)技能型、服務(wù)型工作，如秘書、護(hù)士、辦公室職員、翻譯人員、會(huì)計(jì)師、稅務(wù)、社會(huì)工作者，或?qū)＜倚凸ぷ?，如咨詢?nèi)藛T、幼兒教師等。不適合從事考驗(yàn)反應(yīng)能力的工作。

（6）服務(wù)型職業(yè)錨（Service Dedication to a Cause）：服務(wù)型的人指那些一直追求他們認(rèn)可的核心價(jià)值，他們一直在致力于尋找?guī)椭?，改善人們環(huán)境的機(jī)會(huì)，即使這意味著改變現(xiàn)有的工作。他們追求有價(jià)值的東西，比如：解決環(huán)境問題，增進(jìn)人與人之間的和諧與美好。

職業(yè)錨在個(gè)人的工作與事業(yè)發(fā)展中是不可或缺的。它可以在依照個(gè)人需要、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀的前提下，幫助個(gè)人確定職業(yè)定位。在職業(yè)錨的選定過程中，個(gè)人起著決定性作用。職業(yè)錨反映個(gè)人職業(yè)追求與適合的職業(yè)工作環(huán)境，反映個(gè)人內(nèi)心的理想抱負(fù)。職業(yè)錨可以幫助組織更有針對(duì)性的對(duì)個(gè)人做出指導(dǎo)，并且職業(yè)錨能夠增長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)，為未來的工作奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。除此之外，職業(yè)錨還具有驅(qū)動(dòng)、后發(fā)、識(shí)別等基本功能。在個(gè)人確定職業(yè)錨的同時(shí)，也在不斷的進(jìn)行自我認(rèn)知。

職業(yè)錨可以幫助我們思考自己的職業(yè)決策與價(jià)值觀之間的關(guān)系。如果對(duì)職業(yè)錨缺乏清醒的認(rèn)識(shí)，一直都不知道自己真正需要什么，真正適合什么，真正追求的職業(yè)環(huán)境。直到遇到必須做出重大選擇的時(shí)候，才會(huì)有意識(shí)的去探索自己的職業(yè)錨。才會(huì)去綜合自己的工作經(jīng)歷，興趣愛好以及內(nèi)心需求來分析適合自己的道路，從而為之奮斗。

[參考文獻(xiàn)]

[1]王宏國(guó).《企業(yè)管人要典》

（作者單位：中國(guó)計(jì)量大學(xué)現(xiàn)代科技學(xué)院，浙江 杭州 310018）