趙德巖

【摘要】企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展中文化品牌建設(shè)逐漸受到重視，政工干部在企業(yè)思想政治工作中的作用是非常重要的，積極發(fā)揮政工干部的帶頭作用，有助于企業(yè)文化水平的提高。本文主要對政工干部管理存在的問題進行分析，并提出相應(yīng)的提升策略。

【關(guān)鍵詞】政工干部；企業(yè)發(fā)展；政工工作；企業(yè)政工

一、企業(yè)政工干部思想工作建設(shè)當前存在的問題

（一）激勵機制不健全，部分政工干部對自身思想要求不夠高

在企業(yè)思想工作建設(shè)過程中，部分政工干部忽視黨的理論政策學習，未發(fā)揚優(yōu)良思想傳統(tǒng)和作風，對于世界觀的改造重視程度不高，認為政工工作無用的思想論在企業(yè)中占到大多數(shù)，導致政工干部的思想建設(shè)工作嚴重受阻。部分政工從業(yè)人員尚未認識到政工工作的重要性，而組織人事部門在提拔任用或交流鍛煉時也很少考慮政工干部的出路問題，使思想政治工作者心理失衡，心態(tài)更加浮躁，對工作缺乏積極性，進一步影響了組織思想政治工作的順利開展。

（二）企業(yè)政工干部隊伍人員結(jié)構(gòu)不合理

一是企業(yè)干部隊伍老齡化嚴重，多數(shù)企業(yè)思想政治工作者年齡偏大，難以適應(yīng)其他崗位工作，工作不夠積極的人員容易被安置在此崗位。二是工作人員綜合素質(zhì)不足，難以滿足企業(yè)思想政治工作的要求。企業(yè)思想政治建設(shè)關(guān)乎企業(yè)的生死存亡，要求企業(yè)思想政治工作者具備過硬的政治定力，深刻把握黨中央的各項方針政策，對新事物新思想擁有獨立的思考與見解，有較高的綜合素質(zhì)。但是，遺憾的是，當前絕大多數(shù)企業(yè)都面臨這一問題。由于企業(yè)對于政工干部隊伍建設(shè)不夠重視，因此在人員的配備方面呈現(xiàn)出較大的劣勢，甚至有些企業(yè)根本就沒有配備專職的政工隊伍，致使在政工工作中無法發(fā)揮其應(yīng)有的作用，影響了政工干部隊伍的工作實效。

二、加強企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)的策略

（一）提高對企業(yè)政治思想工作的重視程度

在新形勢下，影響企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)質(zhì)量的主要原因就是對于政工干部隊伍建設(shè)不夠重視，針對這一問題，企業(yè)應(yīng)該及時提高認識，加強對企業(yè)政工工作的理解，認識到政工干部隊伍建設(shè)對于企業(yè)未來發(fā)展的重要性。在此過程中，企業(yè)的管理者應(yīng)該首先重視思想政治工作，從而將政治思想工作納人企業(yè)的重點工作謀劃之中。除此之外，還應(yīng)該建立專門的思想政治建設(shè)工作機構(gòu)，讓企業(yè)內(nèi)部具有優(yōu)秀政治品質(zhì)的人員從事思想政治工作。在教育實踐中，還可以及時向其他比較成功的企業(yè)借鑒政工干部隊伍建設(shè)經(jīng)驗，然后根據(jù)企業(yè)自身實際，對建設(shè)方案進行合理變通，進而為我所用，促進企業(yè)思想政治工作質(zhì)量不斷提升，也給今后的企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)提供充足的理論依據(jù)。

（二）必須優(yōu)化黨建工作機制

一是要優(yōu)化企業(yè)黨員教育培養(yǎng)機制。要著眼于提高企業(yè)黨員素質(zhì)，抓好黨員集中教育、經(jīng)常性教育和分層分類教育的結(jié)合，不斷探索建立針對性、實效性強的教育方式、方法，增強黨員政治覺悟、黨性修養(yǎng)，增強走在和諧企業(yè)建設(shè)前列的先進意識、責任意識。二是要優(yōu)化企業(yè)黨員作用發(fā)揮機制，根據(jù)企業(yè)特點，精心設(shè)計黨員作用發(fā)揮的載體和抓手，創(chuàng)新黨員責任區(qū)、黨員志愿者服務(wù)、黨員示范崗、黨員承諾踐諾等多種形式，使黨員真正在各自崗位、生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)充分體現(xiàn)先進性，增強和諧企業(yè)建設(shè)帶動力。三要優(yōu)化企業(yè)黨組織維穩(wěn)工作機制。企業(yè)的改革發(fā)展不可能避免產(chǎn)生內(nèi)部利益矛盾。黨組織雖然不能直接調(diào)整利益分配，但是在監(jiān)督、協(xié)調(diào)、溝通等方面起著重要作用。

（三）掌握人性化溝通技巧，建設(shè)有效溝通的平臺

真誠、平等的內(nèi)部溝通是創(chuàng)造和諧的工作氛圍的基礎(chǔ)。在企業(yè)發(fā)展中，企業(yè)政工干部面對職工的思想狀況、職工的情緒、職工喜怒哀樂、職工心目中的疑問、愿望和要求，都應(yīng)當有深入切實的了解。不但要了解問題的表現(xiàn)，還要了解問題的來龍去脈、產(chǎn)生的背景；了解癥結(jié)之所在；了解解決問題的有利條件和不利條件。只有弄清楚職工群眾和我們已經(jīng)有哪些共同的認識，還在哪些問題上存在認識的差距和矛盾，有哪些疑問和顧慮。才能在做好思想政治工作方面做到有的放矢，解疑釋惑。當今思想政治工作也要講求效益，政工師在處理職工日常各種矛盾和關(guān)系中要學會掌握人性化溝通技巧。通過談心、座談會、網(wǎng)絡(luò)等形式，及時了解職工的思想動態(tài)，及時引導職工健康、向上的思想氛圍。當前，不少企業(yè)在建立溝通平臺方面有很多經(jīng)驗和做法，例如舉辦職工論壇，在論壇里大家身份是平等的，圍繞企業(yè)的改革發(fā)展，大家可以暢所欲言，取得最大的共識，這是職工和管理層有效溝通的重要橋梁，也是努力營造良好暢通的對話氛圍。企業(yè)政工干部在其中起到了極其重要的角色。為了適應(yīng)時代的發(fā)展，政工師還可以利用網(wǎng)絡(luò)信息平臺，如微博、論壇、人際關(guān)系交往網(wǎng)站等現(xiàn)代化手段，實施黨建工作的“網(wǎng)絡(luò)站”為雙方的有效交流提供更完善、更便捷、更人性化的平臺。保證黨的方針、政策落實到企業(yè)中去。

（四）發(fā)揮政工干部的帶頭作用

在思想觀念上下功夫，提高政工干部履責能力。時下有少數(shù)政工干部認為，思想政治工作是軟指標，覺得太虛太空，沒有什么意義。再加上思想政治工作離不開做人的工作，擔負著教育人、說服人、幫助人、激勵人的使命，不像其他工作那樣容易出成績、有質(zhì)量，更多的時候都是在后臺默默無聞地工作，而且責任大，沒有什么“權(quán)力”，工作難做。要扭轉(zhuǎn)這種局面，政工干部必須作好以下幾個方面，才能樹立一個清政廉潔、務(wù)實高效的好形象。具體的說來，一是要守得住清苦，把思想政治工作看成是對自己的一種信任、一種考驗，不患得患失，不借手中權(quán)力謀取私利，切實做到一身正氣，兩袖清風。二是要耐得住寂寞，不爭名、不圖利，不計小是小非，以豁達的胸懷、平和的心態(tài)對待自己的得失，為企業(yè)發(fā)展貢獻自己的智慧。三是要經(jīng)得住誘惑，堅持公道正派的做人原則，敢于坦然面對各種歪風邪氣，不為名所累，不為利所移，不為錢所動，堅持職業(yè)操守，堂堂正正做人，清清白白做事，保持謙虛謹慎、平等待人的作風和政工干部的本色。四要頂?shù)米∮H情、友情、人情的壓力，以不畏權(quán)勢、不怕威脅的勇氣，敢于堅持工作原則不動搖，秉公辦事，遵守社會公道和職業(yè)道德，處理好工作和生活的關(guān)系，在家庭是個好成員，在社會是個好公民，在單位是個公道正派的好干部。

三、結(jié)語

總之，要真正做好一名政工干部，要靠自己勤奮努力的政治工作者和本身的模范作用。在工作的過程中樹立良好的形象，在相互尊重的基礎(chǔ)上形成一種感應(yīng)力，以真理服人，以行為引導入，以人格力量感染人，和衷共濟，上下一心。才能在企業(yè)的現(xiàn)代化建設(shè)中發(fā)揮積極的作用。

參考文獻：

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