王立新

【摘要】本文對企業(yè)經濟合同管理中法律風性的來源進行了分析，闡述了經濟合同法律風性管理的現實意義，并對經濟合同法律風性管理的措施和對策進行了闡述。

【關鍵詞】經濟合同 法律風性 來源 意義 措施

一、企業(yè)經濟合同管理主要法律風性來源闡述

總體上來講，我國經濟合同法律風性來源于內外兩方面：第一，企業(yè)外在環(huán)境發(fā)生變化形成；第二，企業(yè)多元化或者企業(yè)內部管理人員、法務人員法律意識擔保導致。

從企業(yè)經濟合同法律風性的外部來源來看，風性由以下原因造成的：第一，立法缺失，這一點在國有企業(yè)發(fā)展過程中表現得尤為明顯。改革開放之后，國有企業(yè)經歷了一個飛速發(fā)展階段，而《企業(yè)國有資產法》卻在2009年才頒布和實施，在該法頒布之前，我國國有企業(yè)資產監(jiān)督人的職責劃分非常模糊，難以將國有資產管理具體法律責任歸于某個部門或者某個人，這導致經濟合同法律風性激增；第二，遵守法律意識不足，盡管我國法律法規(guī)制度建設、企業(yè)和個人的遵紀守法意識都得到了顯著提升，但是不正當競爭、商業(yè)詐騙、違法經營、違背誠信等問題依然充斥于我國市場經濟發(fā)展環(huán)境；從企業(yè)經濟合同法律風性的內部來源來看，風性主要來自于以下幾個方面：第一，企業(yè)內部管理結構不完善，很多國有企業(yè)和大型上市公司都是一股獨大的管理局面，這導致中小股東的利益得不到應有的保障，加劇了企業(yè)內部經濟合同法律風性；第二，企業(yè)管理人員和法務人員法律法規(guī)認知薄弱，企業(yè)在運營管理之中大多將重點放在企業(yè)經濟效益的獲取上，忽視了法律效益的維護，也沒有意識到法律人員在經營管理之中的重要性，在遇到糾紛時往往束手無措，不能獲取有效法律解決措施；第三，大型企業(yè)多元化發(fā)展戰(zhàn)略提升了經濟合同法律風性，很多國有企業(yè)和上市公司在企業(yè)規(guī)模達到一定程度之后就開始探索多元化發(fā)展之路，雖然這在一定程度上可以提升企業(yè)經濟利潤，但是不同領域的投資帶來的法律風性往往是企業(yè)不可預料、不能承受的。

二、企業(yè)經濟合同管理的現實意義

我國企業(yè)之間簽訂合同最主要的方式就是簽訂經濟合同，加大經濟合同管理力度對企業(yè)運營的安全、效益的提升具有至關重要的意義，一方面可以提升合同簽訂雙方的法律意識，避免其中一方利用法律漏洞謀取不當得利；另一方面則可以有效地規(guī)避經濟合同法律風性，為企業(yè)運營管理提供有序的環(huán)境，問接地促進企業(yè)經濟效益提升。經濟合同管理可以為合約式市場經濟環(huán)境提供足夠的法律保障，提升切實履行合同的積極性，讓合同簽訂雙方的合法權益均得到有效保障，減少法律層面的經濟合同糾紛，提升市場經濟發(fā)展效率。

企業(yè)是我國市場經濟的主體，企業(yè)經濟合同則是企業(yè)與其他企業(yè)進行市場接觸的連接器，幾乎企業(yè)所有經濟活動的開展都需要經濟合同的支持，從這個層面來看，企業(yè)經濟合同的法律風性與企業(yè)發(fā)展前景息息相關，一旦該風性形成，不僅合同目標難以達成，還會給企業(yè)長遠發(fā)展帶來負面影響。因此，企業(yè)必須加大經濟合同風性管理力度，維護好日常運營過程中的合法權益，規(guī)避和減少相應的損失，使得企業(yè)的生存和發(fā)展具有更安全的內部環(huán)境。

三、企業(yè)經濟合同法律風性防范措施

（一）提升法律意識、加強法律教育

從企業(yè)經濟合同法律風性的來源來看，加強企業(yè)管理者和員工的法律意識在經濟合同法律風性防范之中是至關重要的。首先，要加強企業(yè)上下對經濟合同法律風性的客觀認識，積極地開展教育活動和宣傳活動，在無形中提升企業(yè)全員法律風性規(guī)避理念；其次，要組織企業(yè)內部經營管理人員、合同管理人員、合同經辦人員參與法律知識學習和相關講座，通過發(fā)放合同范本的形式來讓其樹立正確的法律觀念。企業(yè)在招聘的過程中要傾向于招聘那些懂經濟法律的高級管理人員，并在內部審理專門的法律顧問崗位，給予法律顧問一定的職權和相應的地位，使其能夠以企業(yè)法務負責人的身份參與到企業(yè)經營決策之中，便于對決策之中的法律問題予以未雨綢繆。

（二）建立完善的法律機構，提升法律人員待遇

大型企業(yè)一般都設置法律顧問崗位，使其在企業(yè)之中擔任法律咨詢角色，并在有關法律問題的企業(yè)決策之中發(fā)表自己的意見。在經濟合同風性管理之中，雇用法律顧問、加大法律風性防范意識、建立專門的法律機構是初步的而且是必要的。如果企業(yè)在日常運營管理之中就注重法律員工的雇傭和待遇的保障，那么企業(yè)經濟合同法律風性將會降到最低，相應的損失也會降到最小。

（三）建立完善的合同管理制度

任何一項經濟合同都會存在不同程度的法律風性隱患，企業(yè)應當構筑完善的經濟合同法律風性防范制度和規(guī)避措施，做到有序管理、積極應對。首先，企業(yè)應當落實經濟合同法律風性責任管理制度，明確不同人員在風性管理之中的職責，在出現經濟合同法律風性時，能夠第一時間提出針對性、多元化的風性應對措施。如果部門負責人和崗位負責人不能妥善處理相應風性并造成企業(yè)利益損失，那么部門負責人和崗位負責人就要承擔相應的責任；其次，要構筑經濟合同法律風性管理防控流程，對類似的法律風性進行經驗總結，在遇到相同問題的時候可以有所參照，規(guī)范化和制度化的經濟合同法律風性防范措施可以提升風性管理質量、降低風性管理成本。

（四）完善經濟合同簽訂流程

經濟合同的訂立兼具技術性和風性性，而經濟合同一旦簽訂就具有了法律效力。因此，經濟合同法律風性的規(guī)避需要重點從經濟合同的簽訂流程著手，在合同簽訂之前，就要對供需市場、產品質量、合作方的經營許可、資信程度進行詳盡的調查，并根據收集到的資料進行詳細的分析和研究，進而確定合同簽訂對象。而在合同擬定、制定和簽訂的過程中，要對合同簽訂方式、簽訂條件和生效條件進行詳細的規(guī)定，對其中專業(yè)性非常強的合同條款，可以咨詢相關專家的建議和意見，做到嚴格審核，保證經濟合同之中出現的專業(yè)術語和法律屬于都符合法律規(guī)范，合同文本措辭要嚴謹、正確，避免因為歧義而出現法律糾紛，承擔法律風性。

參考文獻：

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