張東杰

摘要：思想政治工作對(duì)于國(guó)有建筑企業(yè)來說非常重要，是國(guó)有建筑企業(yè)持續(xù)發(fā)展的原動(dòng)力，也是國(guó)有建筑企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵所在。黨在扶持和發(fā)展國(guó)有企業(yè)時(shí)，政治思想工作永遠(yuǎn)都是放在首位。在新形勢(shì)下，對(duì)國(guó)有建筑企業(yè)政工工作也提出了更高的要求。但是目前國(guó)有建筑企業(yè)政工工作還比較落后，缺乏創(chuàng)新，嚴(yán)重制約國(guó)有建筑企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。為此，非常有必要對(duì)國(guó)有建筑企業(yè)政工工作進(jìn)行創(chuàng)新與完善，以提高國(guó)有建筑企業(yè)的市場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力和促進(jìn)國(guó)有建筑企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國(guó)有建筑企業(yè)；政工工作；問題；措施

近年來，隨著城市化進(jìn)程的不斷加快，這與國(guó)有建筑企業(yè)的貢獻(xiàn)是分不開的。對(duì)于國(guó)有建筑企業(yè)而言，思想政治工作至關(guān)重要，其可以保證人員思想的統(tǒng)一，從而保證建筑工程施工能夠順利的進(jìn)行?？梢?，加強(qiáng)國(guó)有建筑企業(yè)政工工作是非常有必要的，相對(duì)于其他的國(guó)有企業(yè)，國(guó)有建筑企業(yè)具有人員流動(dòng)性較大、工作結(jié)構(gòu)不合理、思想容易受到外界的影響等一系列的問題。對(duì)此，在新形勢(shì)下，國(guó)有建筑企業(yè)的政工工作人員都應(yīng)當(dāng)要采取有效的措施來加強(qiáng)政工工作。本文首先對(duì)新形勢(shì)下國(guó)有建筑企業(yè)政工工作中存在的問題進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)的解決措施。

一、當(dāng)前國(guó)有建筑企業(yè)政工工作中存在的問題

（一）政工工作的認(rèn)識(shí)不到位

在建筑施工企業(yè)中，政工管理工作的最終目的是提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)和促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。由于政工工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期而復(fù)雜的工程，在短期內(nèi)難以看到成效，而且還需要投入大量的人力與物力。這個(gè)時(shí)候就會(huì)有很大一部分國(guó)有建筑企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和干部過分追求眼前的經(jīng)濟(jì)效益和為了節(jié)省企業(yè)的人力物力資源，往往會(huì)忽視企業(yè)內(nèi)部的政工工作。還有的企業(yè)認(rèn)為政工工作無關(guān)緊要，并沒有開設(shè)相關(guān)部門來開展工作，導(dǎo)致企業(yè)政工工作還處于空白階段。由于對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)不到位，不僅使得國(guó)有建筑企業(yè)員工在政工工作的有效開展，還難以協(xié)調(diào)企業(yè)發(fā)展與員工素質(zhì)提升的關(guān)系。此外，國(guó)有建筑企業(yè)目前正處于發(fā)展的瓶頸上，如果政工工作沒有做好就會(huì)影響到企業(yè)員工的工作熱情，從而影響到國(guó)有建筑企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（二）管理工作過于落后，缺乏創(chuàng)新

目前國(guó)有建筑企業(yè)的政工工作還處在比較落后的水平，在工作方式和工作內(nèi)容上也缺乏創(chuàng)新。首先，國(guó)有建筑企業(yè)的思想政治教育工作方式缺乏多樣化。受傳統(tǒng)教育模式的影響，目前國(guó)有建筑企業(yè)在開展思想政治教育工作的時(shí)候所采取的教育方式是簡(jiǎn)單的說教式與灌輸式。顯然這兩種教育方法太過陳舊，方式單一乏味，內(nèi)容不夠吸引，很容易招致員工的抵觸心理，導(dǎo)致政工工作的效果不夠理想。其次，國(guó)有建筑企業(yè)的思想政治教育在內(nèi)容上沒有根據(jù)時(shí)代的發(fā)展與進(jìn)步來進(jìn)行創(chuàng)新，使得國(guó)有建筑企業(yè)的政工工作無法適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。隨著當(dāng)今科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，時(shí)代是時(shí)刻在發(fā)展與變化的，國(guó)有建筑企業(yè)員工的人生觀、價(jià)值觀與世界觀也會(huì)隨之變得越來越多元化，如果國(guó)有建筑企業(yè)的政工工作內(nèi)容還保持一成不變，就會(huì)與時(shí)代脫節(jié)。

（三）流動(dòng)性大

國(guó)有建筑企業(yè)不同于其他企業(yè)，其人員的流動(dòng)是根據(jù)工程的安排而定的，人員流動(dòng)性非常大，導(dǎo)致企業(yè)的人員無法集中起來進(jìn)行思想政治教育，這樣加大了政工工作的難度。同時(shí)，在實(shí)際的建筑工程施工過程中，由于涉及到的環(huán)節(jié)和工種非常多，建筑企業(yè)為了滿足施工的需要，會(huì)經(jīng)常外聘一部分專業(yè)、不在體制之內(nèi)的人員參與建設(shè)，但是這部分人的思想與國(guó)有建筑企業(yè)的人員在思想上無法實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一，給實(shí)際的施工帶來了一定的影響，也會(huì)影響到政工工作的有效開展。

二、新形勢(shì)下加強(qiáng)國(guó)有建筑企業(yè)政工工作的措施

（一）要重視政工工作

在新形勢(shì)下國(guó)有建筑企業(yè)必須對(duì)政工工作要引起高度的重視，這樣才能確保企業(yè)政工工作能夠順利有效的開展。首先要發(fā)揮企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)班子的作用，提高領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)于政工工作的認(rèn)識(shí)，讓他們意識(shí)到企業(yè)政工工作的重要性和必要性，同時(shí)要加強(qiáng)他們的思想政治教育，為國(guó)有建筑企業(yè)政工工作的順利開展起到帶頭作用，同時(shí)也為國(guó)有建筑企業(yè)的基層員工樹立良好的榜樣，確保政工工作的順利開展。其次，要提高國(guó)有建筑企業(yè)政工工作人員的綜合素質(zhì)。在新形勢(shì)下，對(duì)于國(guó)有建筑企業(yè)的政工工作也提出了更高的要求，需要政工工作人員具備有較高的綜合素質(zhì)才能夠做好政工工作，為此，國(guó)有建筑企業(yè)要根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展需求與員工的實(shí)際情況，以及結(jié)合市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)對(duì)企業(yè)政工工作人員進(jìn)行培訓(xùn)教育，不斷提高政工工作人員的工作能力和業(yè)務(wù)水平，確保政工工作的有效開展。

（二）創(chuàng)新政工工作內(nèi)容與方法

在新形勢(shì)下，國(guó)有建筑企業(yè)還要對(duì)政工工作的內(nèi)容與方法進(jìn)行改革創(chuàng)新，才能讓政工工作適應(yīng)新時(shí)代的發(fā)展需求以及符合員工人生觀、價(jià)值觀和世界觀的多元化需求。首先，國(guó)有建筑企業(yè)要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的政工工作理念，對(duì)原有單一的思想政治教育方式進(jìn)行創(chuàng)新，摒棄原有的說教式和灌輸式的教育方式，開展如自主學(xué)習(xí)式以及情感熏陶式的創(chuàng)新教育方式，讓教育方式往多樣化方向發(fā)展。其次，還要豐富國(guó)有建筑企業(yè)思想政治教育的內(nèi)容。國(guó)有建筑企業(yè)要根據(jù)時(shí)代的發(fā)展需求以及社會(huì)的經(jīng)濟(jì)動(dòng)態(tài)，深入了解員工的人生觀、價(jià)值觀、世界觀的變化，不斷對(duì)思想政治教育內(nèi)容進(jìn)行更新和豐富，為國(guó)有建筑企業(yè)政工管理工作注入新鮮的血液，從而提高企業(yè)員工對(duì)政工工作的興趣，并積極參與和配合政工工作的開展與落實(shí)。

（三）完善國(guó)有建筑企業(yè)政工工作制度

完善的國(guó)有建筑企業(yè)政工工作制度是政工工作順利開展的堅(jiān)強(qiáng)后盾，也是政工工作人員的行為準(zhǔn)則，為此，國(guó)有建筑企業(yè)必須不斷完善政工工作制度，將工作制度落實(shí)到實(shí)處，并明確每一個(gè)政工工作人員的職責(zé)，提高政工工作人員的責(zé)任心，同時(shí)還必要解決政工人員的福利待遇偏低的問題，解決政工人員的從屬問題，才能夠充分調(diào)動(dòng)政工人員的工作積極性。其次，要從工作內(nèi)容等方面加以指導(dǎo)和約束，使工作人員在工作中做到有據(jù)可循、有法可依。另外，要在政工工作制度中設(shè)立相應(yīng)的考核機(jī)制，對(duì)員工的工作質(zhì)量和工作態(tài)度等進(jìn)行考核，提升政工人員的工作積極性和工作效率，最終提高政工工作的效率。

小結(jié)

總之， 在新形勢(shì)下，國(guó)有建筑企業(yè)只有正確認(rèn)識(shí)到政工工作的重要性，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)政工工作的觀念，對(duì)政工工作的內(nèi)容和方式進(jìn)行創(chuàng)新，并不斷完善國(guó)有建筑企業(yè)政工工作制度，才能夠充分的發(fā)揮政工工作的作用，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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