◎方正宇

有沒有戲

廟堂之上與宮闈之內

TVB近期播出的古裝劇《深宮計》帶來了不少驚喜。《深宮計》也被稱為《宮心計2》，算是2009年那部創(chuàng)造收視紀錄的《宮心計》的續(xù)作。這兩部電視劇都把時代背景放在了唐朝，而且也同樣以后宮爭斗作為劇集的主線。至于兩劇之間最大的共同點，則是都在后宮設置了“尚宮局”這個管理機構，而且機構內部都是由司設、司膳、司珍、司制等四部門組成。劇中無數次刀光劍影的皇位之爭，往往離不開尚宮局及其四部門的推動。至于這種將朝堂大格局與宮闈小格局進行融合的劇情設計，也構成了《宮心計》系列作品的獨特魅力。

主角說

滴水成河，米粒成籮，只要有一個人相信我，就表示我還會有希望。

千古帝王，含冤而死，奸佞亂政，何以安息。

堅持未必贏，但是放棄就一定輸。

撞出熒屏

派系之見引無端內耗

當年的《宮心計》中，尚宮局四司負責人之間各有心計，她們既要討好后宮嬪妃，也要在尚宮面前爭寵，相互之間還經常在背后使絆。尤其在米雪飾演的鐘司制和關菊英飾演的阮司珍之間，更是因為昔日恩怨而勢同水火。而在《深宮計》中，幾乎完全照搬了這一架構，繼續(xù)在陸司制與徐司珍之間制造出家族恩怨，導致兩人長期處于相互敵視的狀態(tài)。幾乎每次尚宮局召開重要會議時，兩人的首要任務都是與對方斗嘴，直接將個人情緒帶入到工作安排之中。即便其上司章尚宮一再進行警告和勸解，仍然無法改變這種無端內耗的局面。

實際上，發(fā)生在兩部門負責人之間的爭斗，非但會令章尚宮頭疼不已，也會直接影響到這兩個部門之間的關系。既然陸司制與徐司珍相互為敵，那么在日常工作中，分屬兩司的宮女們也難免產生派系之見，往往一言不合就會拳腳相加，又或者是將主要精力用于部門之間的相互甩鍋。打破職場“站隊”潛規(guī)則

由《深宮計》所呈現的此情此景，是否會令不少觀眾有一種似曾相識的現實感？實際上，很多職場人士在加盟公司之后，往往會主動或被動地面臨“站隊”選擇。比如要是財務部和市場部的負責人之間嚴重不和，那么當你加入財務部之后，是否必須跟市場部的同事們保持足夠距離？又比如，當市場部要求財務部配合他們的工作時，你會不會因為全力以赴而得罪自家部門的老大？從這個意義上來說，職場人士如今面臨的局面，也許要比宮女們在后宮的處境更為艱難。更進一步說，很多看似體積龐大、財力雄厚的巨頭企業(yè)，最后往往也因為此類內斗而淪為平庸。

那么如何破解困局呢？不妨繼續(xù)從電視劇中尋求答案。無論是《宮心計》中的劉三好，還是《深宮計》中的元玥，兩位女主角除了本性善良之外還有另一個共同點，那就是永遠把“做事”擺在比部門利益更重要的位置上。如果自身的行為是正義的，又或者是符合尚宮局整體利益的，那么就毫無顧忌地去做，而不是瞻前顧后地考慮是否會得罪人。包括在結交朋友或者幫助他人的過程中，她們也會拋棄狹隘的門戶之見，選擇以誠意打動身邊的每一個人。

或許，這種行事作風在短期內并不討巧，自身努力未必會被最高領導察覺，卻可能讓本部門負責人心懷不滿，甚至時不時丟幾雙小鞋過來。有時，還會導致主人公在眾多宮女之中遭遇孤立。但從長遠來看，辛勤付出終將獲得回報，劉三好和元玥在劇中所取得的成功，其實也是在鼓勵更多人擺脫部門利益的羈絆，真正把心思放到本職工作之上。

方法論

當然，現實的職場生活不會像電視劇情那般簡單。得罪了本部門上司的元玥們，也許永遠都會處于被埋沒和受打壓的地位。至于各部門之間的恩怨，也很難像司制房和司珍房那樣一笑泯恩仇。所以，真正需要從《宮心計》系列中獲得啟發(fā)的，并不止在職場艱苦拼搏的白領們，各家企業(yè)的負責人更應當對此深入思考。在企業(yè)發(fā)展的過程中，如何避免部門利益凌駕于整體利益之上，如何警惕被內部爭斗消耗太多元氣，如何為員工創(chuàng)造出相對順暢的溝通環(huán)境，都是老板們必須去想而且需要認真解決的問題。

方正宇 滬上著名律師、時事評論員