張勤

【摘要】企業(yè)所處的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)環(huán)境瞬息萬變，在經(jīng)營(yíng)過程當(dāng)中會(huì)面臨來自內(nèi)外部的多種多樣的風(fēng)險(xiǎn)，這些風(fēng)險(xiǎn)是固有不可避免的，會(huì)給企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展造成阻礙，使企業(yè)面臨更多潛在的損失。稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)也是多種風(fēng)險(xiǎn)當(dāng)中的一個(gè)組成部分，如果不能夠科學(xué)有效的處理，同樣會(huì)令企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生遲滯，對(duì)于國家的整體利益也會(huì)有所損害，因此稅務(wù)問題不僅僅是企業(yè)自身的問題，更是關(guān)注國計(jì)民生的重要內(nèi)容，必須予以足夠的重視。本文主要分析了企業(yè)稅務(wù)工作風(fēng)險(xiǎn)的成因及相應(yīng)管理對(duì)策。

【關(guān)鍵詞】稅務(wù)工作 風(fēng)險(xiǎn)成因 管理對(duì)策

1 前言

就當(dāng)前我國的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)發(fā)展程度來看，與發(fā)達(dá)國家較為成熟的資本市場(chǎng)體系相比還存在一定的不足，體制的不完善以及相關(guān)規(guī)章制度的不夠健全都使得企業(yè)處在一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)較多的外部環(huán)境當(dāng)中。企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生是內(nèi)外部因素共同引起的，且稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)不僅會(huì)對(duì)企業(yè)自身產(chǎn)生危害，更會(huì)危及國家的稅收安全與基礎(chǔ)公共設(shè)施的建設(shè)，因此必須加強(qiáng)對(duì)稅務(wù)工作風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)和管理，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造一個(gè)更加穩(wěn)定和諧的內(nèi)外部環(huán)境。

2 企業(yè)稅務(wù)工作風(fēng)險(xiǎn)成因

2.1 稅法完善程度不足

納稅是企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)和職責(zé)，企業(yè)所繳納的稅費(fèi)是國家稅收的主要來源，也是我國基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)資金的主要來源，規(guī)范企業(yè)納稅行為主要依靠于稅法，因此一套完善的法律法規(guī)十分必要。但我國目前的稅法雖然經(jīng)過多次的修訂和完善仍然不夠健全，例如部分納稅義務(wù)細(xì)節(jié)規(guī)定較為模糊，法規(guī)政策變動(dòng)頻繁等等，都會(huì)影響企業(yè)稅務(wù)工作，增加稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

2.2 風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)薄弱

經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的發(fā)展還不夠完善，市場(chǎng)中各個(gè)企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)主體的主要組成部分，在經(jīng)營(yíng)意識(shí)和經(jīng)營(yíng)理念方面主要還是關(guān)注于自身利益的獲得，體現(xiàn)其“逐利”的本質(zhì)。但是對(duì)于稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理工作的重視程度還不夠，粗淺的認(rèn)為只要依照法律的規(guī)章制度進(jìn)行稅務(wù)的核算與繳納就算是完成了稅務(wù)工作，卻沒有意識(shí)到其內(nèi)涵的潛在風(fēng)險(xiǎn)因素，從而給風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生以可乘之機(jī)。

2.3 管理制度體系缺陷

企業(yè)稅務(wù)工作風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生還與企業(yè)自身的管理制度不夠完善有著直接的關(guān)系。首先，企業(yè)沒有針對(duì)稅務(wù)工作內(nèi)容和潛在風(fēng)險(xiǎn)因素建立一套合理的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理體制，缺乏相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)控與預(yù)案體系，無法對(duì)風(fēng)險(xiǎn)問題進(jìn)行實(shí)時(shí)的監(jiān)控和及時(shí)的處理。其次，企業(yè)內(nèi)部也沒有針對(duì)稅務(wù)工作建立監(jiān)管稽查部門，監(jiān)督的缺乏會(huì)增加風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生可能性。

2.4 信息溝通存在阻礙

稅務(wù)工作并不是孤立的，在工作過程中需要與多方面進(jìn)行必要的溝通，輔助稅務(wù)工作的順利進(jìn)行。信息溝通存在的問題主要集中在內(nèi)部溝通及與稅務(wù)局溝通兩個(gè)角度。內(nèi)部溝通主要是與財(cái)務(wù)部門的溝通，如果這方面溝通不暢就會(huì)導(dǎo)致財(cái)務(wù)信息失真，影響稅務(wù)核算與申報(bào)；與稅務(wù)局溝通如果存在差異就會(huì)導(dǎo)致申報(bào)不及時(shí)或申報(bào)失誤等，增加企業(yè)后續(xù)工作難度。

2.5 稅務(wù)人才隊(duì)伍缺乏

在稅務(wù)工作中，專業(yè)性的稅務(wù)工作人才隊(duì)伍對(duì)于工作質(zhì)量起到至關(guān)重要的作用，稅務(wù)人才不僅僅要了解稅務(wù)相關(guān)的知識(shí)，還要對(duì)財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、法律、經(jīng)濟(jì)等方面都有所涉獵，這樣全能型的人才少之又少。同時(shí)，稅務(wù)工作人員的道德素質(zhì)對(duì)于企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)影響也很大，如果稅務(wù)人員在利益誘惑的趨勢(shì)下作出危害企業(yè)的舉動(dòng)，就會(huì)極大的影響企業(yè)的稅務(wù)安全。

3 企業(yè)稅務(wù)工作風(fēng)險(xiǎn)管理對(duì)策分析

3.1 加快完善法律法規(guī)

稅法是企業(yè)稅務(wù)活動(dòng)的基本依據(jù)，必須對(duì)稅法進(jìn)行更好的完善與健全。為此稅務(wù)部門應(yīng)當(dāng)密切的關(guān)注整個(gè)宏觀經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)環(huán)境的發(fā)展和走向，并根據(jù)實(shí)踐累計(jì)的經(jīng)驗(yàn)和暴露出來的問題對(duì)于稅法規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，要讓稅法既能夠保證國家既得的稅收利益，也要保證企業(yè)能夠順利的完成稅務(wù)工作。

3.2 提升風(fēng)險(xiǎn)控制意識(shí)

意識(shí)指導(dǎo)行動(dòng)，因此想要對(duì)企業(yè)稅務(wù)工作風(fēng)險(xiǎn)有更好的管理，首先就要提升相應(yīng)的風(fēng)控意識(shí)。首先，企業(yè)管理層和稅務(wù)工作者應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到稅務(wù)工作是一個(gè)復(fù)雜的、蘊(yùn)含多重風(fēng)險(xiǎn)的過程，在工作各個(gè)環(huán)節(jié)當(dāng)中應(yīng)當(dāng)全面深化風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，做到事前規(guī)劃、事中監(jiān)控、事后反思的全流程的風(fēng)險(xiǎn)控制。

3.3 完善管理制度體系

針對(duì)企業(yè)管理制度體系方面的問題，首先要建立一套較為完善的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理體制，制定科學(xué)全面的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)案，通過事前完善管理來控制風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，另一方面還應(yīng)當(dāng)建立監(jiān)控機(jī)制，事中實(shí)時(shí)并監(jiān)管在事后進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)反饋，幫助下一環(huán)節(jié)風(fēng)險(xiǎn)控制工作質(zhì)量與效率的提升。

3.4 加強(qiáng)信息溝通協(xié)調(diào)

當(dāng)前我們處于一個(gè)信息化高速發(fā)展的社會(huì)，在信息溝通協(xié)調(diào)問題方面的解決可以通過更好的利用信息化技術(shù)予以實(shí)現(xiàn)。一方面，建立高效穩(wěn)定的企業(yè)內(nèi)部溝通系統(tǒng)，幫助部門間信息的實(shí)時(shí)整合與傳輸，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部資源優(yōu)化共享，另一方面也要通過信息化技術(shù)積極與稅務(wù)局相關(guān)部門展開密切的聯(lián)系，如日常的稅務(wù)問題咨詢以及納稅申報(bào)工作支持等。

3.5 注重人才隊(duì)伍培養(yǎng)

在現(xiàn)代社會(huì)中，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越加激烈，不僅僅是信息的競(jìng)爭(zhēng)、資源的競(jìng)爭(zhēng)，更是人才的競(jìng)爭(zhēng)，對(duì)于專業(yè)化的稅務(wù)人才需求也隨之攀升。因此，在企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理過程中，還要注重“人”這一主觀因素對(duì)于風(fēng)控的影響，加強(qiáng)自身人才的隊(duì)伍的培養(yǎng)建設(shè)。一方面要注重對(duì)已有稅務(wù)工作人員的繼續(xù)教育和全面培養(yǎng)，使其具有更高工作勝任能力，另一方面也要積極引入外部?jī)?yōu)秀的、工作經(jīng)驗(yàn)豐富的多元化人才，為企業(yè)發(fā)展助力。

4 結(jié)語

稅務(wù)工作是企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中重要的工作環(huán)節(jié)之一，貫穿著企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)始終，企業(yè)稅務(wù)工作存在的風(fēng)險(xiǎn)主要是由內(nèi)外部的多重因素所共同導(dǎo)致的，主要包括稅法制度不夠完善、風(fēng)險(xiǎn)管控意識(shí)薄弱、管理制度體系不健全、信息溝通不足、專業(yè)人才不足等等，必須采取相應(yīng)的解決措施以保證企業(yè)稅務(wù)工作的合理展開以及國家的稅收安全。

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