張興元

摘 要：社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，城市也趨于不斷進(jìn)步，城市也開始走向現(xiàn)代化。在這樣的社會(huì)背景之下，油田企業(yè)自身的發(fā)展也具有全新的方向和規(guī)劃。油田企業(yè)員工的思想能力以及油田企業(yè)政工干部的積極性具有非常重要的關(guān)鍵性。本文主要剖析了油田企業(yè)政工干部積極性不高的因素，根據(jù)現(xiàn)實(shí)存在的問題進(jìn)一步分析，以確保能夠提高油田企業(yè)政工干部的積極性。

關(guān)鍵詞：油田企業(yè)；政工干部；思想教育工作；思想工作；政工干部積極性

一、影響油田企業(yè)政工干部積極性的原因

（一）思想政治教育趨于淡化

在如今油田企業(yè)的發(fā)展過程中，有著很多問題存在，同時(shí)也體現(xiàn)了思想政治教育逐漸走向淡化的趨勢(shì)，政工干部工作的表現(xiàn)也慢慢地在削弱。這種現(xiàn)象的產(chǎn)生說明了油田企業(yè)思想政治工作的理論定位還是不夠明確，這種不清晰的定位造成思想政治工作的理論要求于現(xiàn)實(shí)狀態(tài)出現(xiàn)了比較明顯的距離。在政工工作實(shí)際的實(shí)行過程中，許多人只是把思想政治工作看作是可有可無的任務(wù)，真正能完成的非常少。在這樣的現(xiàn)象下，思想政治工作的落實(shí)成為了業(yè)余工作的工作任務(wù)。

（二）思想政治理論知識(shí)不全面

根據(jù)影響油田企業(yè)政工干部積極性的原因，最主要的問題就是因?yàn)樵谟吞锲髽I(yè)在發(fā)展的過程中，政工干部的理論知識(shí)不全面，這個(gè)問題會(huì)造成政治教育工作的信念容易出現(xiàn)動(dòng)搖的情況，對(duì)思想政治教育內(nèi)容的不重視，對(duì)于政工干部的思想教育內(nèi)容來看，在認(rèn)知方面是非常薄弱的。這種現(xiàn)象造成了政工干部在實(shí)際的工作當(dāng)中，容易丟失自身崗位的優(yōu)勢(shì)，而原本的積極性也在慢慢地減少。并且，大部分的政工干部都是在工作的過程中，進(jìn)行政工工作學(xué)習(xí)的，能夠通過專業(yè)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)相對(duì)較少，知識(shí)面也難以得到擴(kuò)充。

二、積極調(diào)動(dòng)油田企業(yè)政工干部積極性的對(duì)策

調(diào)動(dòng)油田企業(yè)政工干部積極性的對(duì)策問題，可以根據(jù)幾個(gè)方面進(jìn)行討論：

（一）加強(qiáng)培訓(xùn)教育，提高油田企業(yè)政干干部素質(zhì)

在油田企業(yè)發(fā)展中，需要根據(jù)現(xiàn)實(shí)社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)，進(jìn)一步對(duì)政工教育進(jìn)行不斷健全，有效的提高政工干部的綜合素質(zhì)，另外從自身的積極性入手，進(jìn)行不斷的加深，有效的強(qiáng)化政工干部的理論教育知識(shí)，并且要讓政工干部能夠從內(nèi)心了解馬克思列寧主義的素質(zhì)精神重要性，熟悉國家特色社會(huì)主義建設(shè)、習(xí)總書記講話的的重要內(nèi)容，通過理論教育的要求進(jìn)行有關(guān)情況的熟悉，細(xì)節(jié)性的完善是有利于油田企業(yè)更好的掌握思想政治工作的根本性內(nèi)容。在這個(gè)基礎(chǔ)上，還要對(duì)政工干部的只是結(jié)構(gòu)進(jìn)一步的進(jìn)行改進(jìn)，把復(fù)合型人才的政工干部進(jìn)一步的進(jìn)行改變。這種改變是需要把政工干部的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行普遍的推廣。

（二）強(qiáng)化思想道德教育，提高政工干部的穩(wěn)定性

在如今的油田企業(yè)發(fā)展過程中，需要把思想道德教育模式進(jìn)行進(jìn)一步穩(wěn)定性的規(guī)劃，通過安定的工作環(huán)境，有利于進(jìn)一步促進(jìn)油田企業(yè)政工干部的積極性發(fā)展。思想政治教育的目的就是為了政工干部工作中的關(guān)鍵性所在，也是生產(chǎn)力。若想充分的發(fā)揮出政工干部的積極性，就需要從政工干部的專業(yè)性能方面著手，在這方面進(jìn)行政工工作的全面推進(jìn)，提高政工干部地位，加強(qiáng)政工干部積極性、提高責(zé)任心、增強(qiáng)事業(yè)心。

（三）增強(qiáng)監(jiān)督考核，設(shè)立激勵(lì)政策鼓動(dòng)政工干部的積極性

首先務(wù)必要確保真實(shí)性，在具體考察政工干部的過程中，注重工作中有沒有出現(xiàn)虛假造假現(xiàn)象，必須要最大限度的確保維護(hù)思想政治工作的嚴(yán)正性。同時(shí)可以構(gòu)建講評(píng)機(jī)制，能夠按時(shí)進(jìn)行優(yōu)秀政工干部的評(píng)選活動(dòng)，進(jìn)行各種形式的獎(jiǎng)勵(lì)。不過對(duì)于一些考察不合格的政工干部也應(yīng)該實(shí)施相應(yīng)的懲罰措施，做到獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。例如，有的單位在實(shí)行評(píng)選制度之后，有效地帶動(dòng)政工干部做好工作的積極性。最后，必須要出臺(tái)和制定考核機(jī)制。生產(chǎn)部門考核生產(chǎn)指標(biāo)，政工部門也需要考核制度指標(biāo)，另外在考核指標(biāo)具體制定的過程中，必須要從具體實(shí)踐入手，考核政工部門要有具體的考核內(nèi)容，考核政工干部要有量化的指標(biāo)，嚴(yán)厲的進(jìn)行考核，若是沒有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)的，都要有個(gè)明確的態(tài)度，這樣才能使得政工干部的工作有一定壓力，才能讓工作有動(dòng)力，積極性才可以充分的發(fā)揮出來。

三、結(jié)語

綜上所述，近年來，國家對(duì)于政工干部積極性越來越重視，也加大力度推動(dòng)政工干部積極性的工作。在油田企業(yè)管理過程中，為了提高政工干部的工作效率，企業(yè)管理人員就需要對(duì)思想工作進(jìn)行展開，提高政工干部的工作積極性。在這個(gè)過程中，需要從政工干部的思想政治工作培養(yǎng)的內(nèi)容中解決傳統(tǒng)觀念轉(zhuǎn)變，以及與全新觀念的沖突，把經(jīng)濟(jì)效益與思想內(nèi)容進(jìn)一步的進(jìn)行規(guī)劃，促使政工工作在實(shí)際的實(shí)行過程中可以有效進(jìn)行發(fā)展。目前在一步步提高。在如今的油田企業(yè)發(fā)展模式之下，進(jìn)行提高政工干部積極性，通過全新的思想道德形象，促進(jìn)油田企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展進(jìn)一步推動(dòng)創(chuàng)造力的有力條件。

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