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        企業(yè)員工思想教育工作中所遇到問題及對策

        2016-03-09 01:47:01李海暉
        企業(yè)文化·中旬刊 2015年12期
        關(guān)鍵詞:問題對策

        李海暉

        摘 要:新形勢背景下,倡導(dǎo)一種以構(gòu)建和諧社會為社會主義建設(shè)思想。從企業(yè)的思想工作角度出發(fā),只有不斷落實創(chuàng)新企業(yè)的思想教育工作,才能提升該工作的實效性,最終實現(xiàn)進一步推動企業(yè)長期發(fā)展的目標。為此,本文對企業(yè)員工思想教育工作中所遇到問題進行了全面的分析,并提出了相應(yīng)的對策,希望能對未來企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展起到一定促進作用。

        關(guān)鍵詞:企業(yè)員工;思想教育工作;問題;對策

        目前,改革開放以來,為我國的市場經(jīng)濟帶來了飛速的發(fā)展,一些大中型企業(yè)已經(jīng)開始走向世界。這雖然給企業(yè)的發(fā)展帶來了一定的機遇,但一些負面影響也不斷衍生出來。具體體現(xiàn)在企業(yè)部分員工的思想發(fā)生了較大的價值觀轉(zhuǎn)變,這對社會的穩(wěn)定和諧造成了一定的消極影響。為此,強化企業(yè)員工思想教育工作具有一定的必要性和迫切性,企業(yè)只要對該工作的思想進行不斷創(chuàng)新,并采取針對性的手段對教育理念進行及時更新,才能使企業(yè)得到良性的發(fā)展。

        一、企業(yè)員工思想教育工作中面臨的主要問題分析

        (一)企業(yè)員工過于追求個人利益

        在我國經(jīng)濟水平不斷提升的背景下,人們的思想也趨向于復(fù)雜化的發(fā)展轉(zhuǎn)變。在滲透了一些不良思想后,企業(yè)員工的價值觀與思想觀都發(fā)生了一系列的改變。退化了一些較為質(zhì)樸的思想觀念與無私奉獻的工作精神,工作對于企業(yè)員工而言,更是其對個人價值得以實現(xiàn)的有效途徑,而其對物質(zhì)層面的追求也直接成為主導(dǎo)價值觀。倘若在企業(yè)員工在工作過程中不能實現(xiàn)預(yù)期目的時,往往就會出現(xiàn)一些思想動蕩現(xiàn)象,不利于企業(yè)員工思想教育工作的開展,這將嚴重影響其工作效率。

        (二)受到企業(yè)滯后的員工思想教育方式影響

        企業(yè)員工的思想教育工作方式具有一定的多樣性。因此,在開展這項工作時,一定要結(jié)合企業(yè)員工的實際情況,針對性地采用教育工作方式。目前,部分企業(yè)的思想教育工作者的教育觀念相對落后,不注重創(chuàng)新教育工作方式,缺乏必要針對性與靈活性,導(dǎo)致其將思想教育工作當(dāng)做簡單的政治宣傳,即向員工宣傳黨和國家的新制度與新政策。長期以往,員工思想發(fā)生了一系列轉(zhuǎn)變。

        (三)不能有效利用企業(yè)的獎勵機制功能

        思想教育工作者不能夠從員工思想教育的本質(zhì)內(nèi)容出發(fā),對員工的不穩(wěn)定工作情緒等因素進行及時的排解。殊不知員工思想教育是對其工作積極性進行有效激發(fā)的重要環(huán)節(jié),能夠起到對企業(yè)人力資源進行凝聚的作用,從而為員工提供一個和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。而部分企業(yè)由于不能有效利用企業(yè)的獎勵機制功能,只重視宣傳黨建工作,而忽略職工思想教育的情況,導(dǎo)致企業(yè)員工思想教育工作效果低下。

        二、企業(yè)員工思想教育工作有效開展的具體方法

        (一)重新塑造企業(yè)員工的正確價值觀

        思想意識能夠?qū)r值觀的樹立起到?jīng)Q定性影響。重新塑造企業(yè)員工的正確價值觀具體途徑如下:首先,要引導(dǎo)企業(yè)員工積極學(xué)習(xí)馬列主義傳統(tǒng)思想理論,科學(xué)的向員工灌輸榮辱觀、人生觀和價值觀,從而幫助員工塑造正確的價值觀與榮辱觀;其次,企業(yè)員工思想教育工作者要不斷的整合理論與實踐,思想理論作為一種高層次的意識形態(tài),較為抽象,很難被員工把握和理解。但倘若教育工作者能夠?qū)⑴c實際生活與工作相關(guān)內(nèi)容融入到思想理論中,從而有效的反應(yīng)出具體事情和事件,思想教育內(nèi)容就能夠被員工有效的汲取了。最后,企業(yè)員工的閱歷程度是參差不齊的,這就限制了員工的自學(xué)范圍、內(nèi)容以及對知識的理解,使其學(xué)習(xí)效果受到影響。為此,企業(yè)的思政教育工作要基于單位集中學(xué)習(xí)與員工自學(xué)有效結(jié)合的方法,定期的外聘相關(guān)教授專家,集中培訓(xùn)企業(yè)的員工,從而使其學(xué)習(xí)能力與思想境界能力都得到有效的提升。

        (二)對企業(yè)員工思想教育工作方式進行不斷的創(chuàng)新

        企業(yè)員工思想教育工作者的素質(zhì)水平能夠直接影響企業(yè)員工思想教育工作的質(zhì)量。為此,企業(yè)要對其培養(yǎng)力度進行不斷的強化,具體途徑如下:首先,企業(yè)要對思想教育工作觀念進行及時更新,并通過不同的途徑,對教育工作者的創(chuàng)新教育觀念加以樹立,使其所開展教育工作內(nèi)容能夠與新形勢相契合;其次,企業(yè)要對思想教育工作者的素質(zhì)進行不斷強化,幫助其拓展相關(guān)知識面,引導(dǎo)其對教學(xué)方法進行不斷的創(chuàng)新;最后,企業(yè)要對思想教育工作者的能力培養(yǎng)進行強化,使其具備必要的解決實際問題的能力,并能夠合理把握員工的思想變化,從而使企業(yè)員工思想教育工作得到有效的實施。

        (三)有效利用企業(yè)的獎勵機制功能

        思想教育工作是企業(yè),乃至整個社會穩(wěn)定環(huán)境構(gòu)建的重要組成部分。而有效的利用企業(yè)的獎勵機制功能能夠促進思想政治教育工作的落實。首先,企業(yè)激勵政策的制定,能夠打破員工以往的“多干多錯,不干不錯”等錯誤工作認識;其次,落實激勵政策的考核能夠提升企業(yè)思想教育工作者的工作中必要的壓力意識與責(zé)任意識;最后對企業(yè)思想教育工作者的工作水平進行強化,從而促進企業(yè)員工思想教育工作得以順利開展。

        三、結(jié)語

        綜上所述,企業(yè)員工思想教育工作對與企業(yè)的發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用,企業(yè)員工思想教育工作方式的創(chuàng)新落實了企業(yè)員工思想教育工作“深入基層”戰(zhàn)略,進而提高了企業(yè)的運作效率。而企業(yè)員工思想教育工作也能夠完善企業(yè)內(nèi)部管理,并起到促進企業(yè)完成企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標的作用。因此,企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略想得到有效的執(zhí)行,強化企業(yè)員工思想教育工作水平是非常必要的。

        參考文獻:

        [1]姜濤,黃杰鋒.對企業(yè)員工思想教育工作的理性思考[J].價值工程,2010,29(16):33-33.

        [2]房樹厚.加強企業(yè)員工思想教育工作的思考[J].新西部(下旬刊),2014(4):59,32.

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