李海暉

摘 要：新形勢背景下，倡導(dǎo)一種以構(gòu)建和諧社會為社會主義建設(shè)思想。從企業(yè)的思想工作角度出發(fā)，只有不斷落實創(chuàng)新企業(yè)的思想教育工作，才能提升該工作的實效性，最終實現(xiàn)進一步推動企業(yè)長期發(fā)展的目標。為此，本文對企業(yè)員工思想教育工作中所遇到問題進行了全面的分析，并提出了相應(yīng)的對策，希望能對未來企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展起到一定促進作用。

關(guān)鍵詞：企業(yè)員工；思想教育工作；問題；對策

目前，改革開放以來，為我國的市場經(jīng)濟帶來了飛速的發(fā)展，一些大中型企業(yè)已經(jīng)開始走向世界。這雖然給企業(yè)的發(fā)展帶來了一定的機遇，但一些負面影響也不斷衍生出來。具體體現(xiàn)在企業(yè)部分員工的思想發(fā)生了較大的價值觀轉(zhuǎn)變，這對社會的穩(wěn)定和諧造成了一定的消極影響。為此，強化企業(yè)員工思想教育工作具有一定的必要性和迫切性，企業(yè)只要對該工作的思想進行不斷創(chuàng)新，并采取針對性的手段對教育理念進行及時更新，才能使企業(yè)得到良性的發(fā)展。

一、企業(yè)員工思想教育工作中面臨的主要問題分析

（一）企業(yè)員工過于追求個人利益

在我國經(jīng)濟水平不斷提升的背景下，人們的思想也趨向于復(fù)雜化的發(fā)展轉(zhuǎn)變。在滲透了一些不良思想后，企業(yè)員工的價值觀與思想觀都發(fā)生了一系列的改變。退化了一些較為質(zhì)樸的思想觀念與無私奉獻的工作精神，工作對于企業(yè)員工而言，更是其對個人價值得以實現(xiàn)的有效途徑，而其對物質(zhì)層面的追求也直接成為主導(dǎo)價值觀。倘若在企業(yè)員工在工作過程中不能實現(xiàn)預(yù)期目的時，往往就會出現(xiàn)一些思想動蕩現(xiàn)象，不利于企業(yè)員工思想教育工作的開展，這將嚴重影響其工作效率。

（二）受到企業(yè)滯后的員工思想教育方式影響

企業(yè)員工的思想教育工作方式具有一定的多樣性。因此，在開展這項工作時，一定要結(jié)合企業(yè)員工的實際情況，針對性地采用教育工作方式。目前，部分企業(yè)的思想教育工作者的教育觀念相對落后，不注重創(chuàng)新教育工作方式，缺乏必要針對性與靈活性，導(dǎo)致其將思想教育工作當(dāng)做簡單的政治宣傳，即向員工宣傳黨和國家的新制度與新政策。長期以往，員工思想發(fā)生了一系列轉(zhuǎn)變。

（三）不能有效利用企業(yè)的獎勵機制功能

思想教育工作者不能夠從員工思想教育的本質(zhì)內(nèi)容出發(fā)，對員工的不穩(wěn)定工作情緒等因素進行及時的排解。殊不知員工思想教育是對其工作積極性進行有效激發(fā)的重要環(huán)節(jié)，能夠起到對企業(yè)人力資源進行凝聚的作用，從而為員工提供一個和諧穩(wěn)定的工作環(huán)境。而部分企業(yè)由于不能有效利用企業(yè)的獎勵機制功能，只重視宣傳黨建工作，而忽略職工思想教育的情況，導(dǎo)致企業(yè)員工思想教育工作效果低下。

二、企業(yè)員工思想教育工作有效開展的具體方法

（一）重新塑造企業(yè)員工的正確價值觀

思想意識能夠?qū)r值觀的樹立起到?jīng)Q定性影響。重新塑造企業(yè)員工的正確價值觀具體途徑如下：首先，要引導(dǎo)企業(yè)員工積極學(xué)習(xí)馬列主義傳統(tǒng)思想理論，科學(xué)的向員工灌輸榮辱觀、人生觀和價值觀，從而幫助員工塑造正確的價值觀與榮辱觀；其次，企業(yè)員工思想教育工作者要不斷的整合理論與實踐，思想理論作為一種高層次的意識形態(tài)，較為抽象，很難被員工把握和理解。但倘若教育工作者能夠?qū)⑴c實際生活與工作相關(guān)內(nèi)容融入到思想理論中，從而有效的反應(yīng)出具體事情和事件，思想教育內(nèi)容就能夠被員工有效的汲取了。最后，企業(yè)員工的閱歷程度是參差不齊的，這就限制了員工的自學(xué)范圍、內(nèi)容以及對知識的理解，使其學(xué)習(xí)效果受到影響。為此，企業(yè)的思政教育工作要基于單位集中學(xué)習(xí)與員工自學(xué)有效結(jié)合的方法，定期的外聘相關(guān)教授專家，集中培訓(xùn)企業(yè)的員工，從而使其學(xué)習(xí)能力與思想境界能力都得到有效的提升。

（二）對企業(yè)員工思想教育工作方式進行不斷的創(chuàng)新

企業(yè)員工思想教育工作者的素質(zhì)水平能夠直接影響企業(yè)員工思想教育工作的質(zhì)量。為此，企業(yè)要對其培養(yǎng)力度進行不斷的強化，具體途徑如下：首先，企業(yè)要對思想教育工作觀念進行及時更新，并通過不同的途徑，對教育工作者的創(chuàng)新教育觀念加以樹立，使其所開展教育工作內(nèi)容能夠與新形勢相契合；其次，企業(yè)要對思想教育工作者的素質(zhì)進行不斷強化，幫助其拓展相關(guān)知識面，引導(dǎo)其對教學(xué)方法進行不斷的創(chuàng)新；最后，企業(yè)要對思想教育工作者的能力培養(yǎng)進行強化，使其具備必要的解決實際問題的能力，并能夠合理把握員工的思想變化，從而使企業(yè)員工思想教育工作得到有效的實施。

（三）有效利用企業(yè)的獎勵機制功能

思想教育工作是企業(yè)，乃至整個社會穩(wěn)定環(huán)境構(gòu)建的重要組成部分。而有效的利用企業(yè)的獎勵機制功能能夠促進思想政治教育工作的落實。首先，企業(yè)激勵政策的制定，能夠打破員工以往的“多干多錯，不干不錯”等錯誤工作認識；其次，落實激勵政策的考核能夠提升企業(yè)思想教育工作者的工作中必要的壓力意識與責(zé)任意識；最后對企業(yè)思想教育工作者的工作水平進行強化，從而促進企業(yè)員工思想教育工作得以順利開展。

三、結(jié)語

綜上所述，企業(yè)員工思想教育工作對與企業(yè)的發(fā)展起到了至關(guān)重要的作用，企業(yè)員工思想教育工作方式的創(chuàng)新落實了企業(yè)員工思想教育工作“深入基層”戰(zhàn)略，進而提高了企業(yè)的運作效率。而企業(yè)員工思想教育工作也能夠完善企業(yè)內(nèi)部管理，并起到促進企業(yè)完成企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標的作用。因此，企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略想得到有效的執(zhí)行，強化企業(yè)員工思想教育工作水平是非常必要的。

參考文獻：

[1]姜濤，黃杰鋒.對企業(yè)員工思想教育工作的理性思考[J].價值工程，2010，29（16）：33-33.

[2]房樹厚.加強企業(yè)員工思想教育工作的思考[J].新西部（下旬刊），2014（4）：59，32.