宋薈琳

【摘要】本文主要以新形勢下加強事業(yè)單位工會工作的策略為重點進行分析，結合新形勢下強事業(yè)單位工會政工工作現(xiàn)狀為主要依據(jù)，從構建工會政工工作管理機構、提升工會政工工作組織水平、提開工會組織人員的綜合素養(yǎng)、創(chuàng)新工作方式、改善傳統(tǒng)工作模式這幾方面進行深入探索與研究，其目的在于加強事業(yè)單位工會工作質量，為提高事業(yè)單位核心競爭力提供有效依據(jù)。

【關鍵詞】工會 政工工作 提高策略

對于事業(yè)單位來講加強工會工作十分重要，其是提高事業(yè)單位內部工作效率的有利因素，也是加強事業(yè)單位核心競爭力的關鍵點。為此，相關人員需給予工會工作高度重視，促使其存在的價值與效用在事業(yè)單位發(fā)展中充分的發(fā)揮出，為加強事業(yè)單位內部工作效率提供有利條件，促使事業(yè)單位持續(xù)穩(wěn)固發(fā)展。本文主要解讀新形勢下加強城管執(zhí)法大隊工會工作的策略，具體如下。

一、新形勢下加強事業(yè)單位工會工作現(xiàn)狀

通過對當下工會工作現(xiàn)狀研究發(fā)現(xiàn)，所取得的效果并不明顯，這主要同下述幾點有關：

（1）人員素養(yǎng)有待提高。毋庸置疑，工會工作的開展對事業(yè)單位發(fā)展有重要作用。當前，我國經(jīng)濟市場競爭壓力越來越大，若是事業(yè)單位在工作中未明確發(fā)展目標，便很難將工作落到實處，如此會使事業(yè)單位運營受到嚴重影響。盡管如此，但是依舊有諸多工會人員對此不夠重視。調查表明一些政工人員綜合素養(yǎng)亟待提升，綜合能力相對較差，在具體工作中不能有效滿足有關要求。若是事業(yè)單位仍然不能提高政工人員的綜合素養(yǎng)與能力，工會將無法在事業(yè)單位發(fā)揮出實質性作用。

（2）工作方式有待創(chuàng)新。當前，我國經(jīng)濟體制不斷變更，但事業(yè)單位工會仍然利用傳統(tǒng)工作方式，這對事業(yè)單位工會工作十分不利，因傳統(tǒng)的工作方式理論化較強，在實踐中無法起到良好作用。如此工會組織人員不能有效調動員工主觀能動性。另外，在具體工作中還會出現(xiàn)諸多其他問題，這便導致事業(yè)單位工會工作開展毫無意義。若是事業(yè)單位不抓緊變更與優(yōu)化工作方式，勢必會阻礙事業(yè)單位長期發(fā)展。

（3）工作結構有待完善。事業(yè)單位內部人員生活背景與文化程度皆有所差異，因此致使事業(yè)單位工會工作構成人員十分繁雜，這是導致工會工作質量不佳的主要原因，比如，工作人員對本身工作欠缺理解，素養(yǎng)低下，欠缺正確的道德觀念，不能有效加強工作質量等，這些都是導致事業(yè)單位工會工作效率不高的主要原因。為此，事業(yè)單位需給予工作結構完善高度重視，為保證工作效率最大化做鋪墊。

二、新形勢下加強事業(yè)單位工會工作的策略

城管執(zhí)法大隊工會的首要就是要牢固樹立發(fā)展是第一要義的思想，認清自己在服務經(jīng)濟社會發(fā)展大局中的使命和責任，認清穩(wěn)定是硬任務，找準工作的著力點和切入點，努力做好服務大局的工作。

（1）建構健全的工會工作管理部門。為了切實提高工會工作質量與水平，城管執(zhí)法大隊在開展工會工作以前，需依據(jù)具體狀況，建構一個健全取得工會工作管理部門。構建有關管理制度與工作規(guī)章機制，明確分工，優(yōu)化責任制，并在實踐中全面貫徹責任制，如此工作人員會了解到自身工作的責任的義務，并主動參加到實際工作中。其次，事業(yè)單位在哦構建工會工作管理部門時，需明確工作重心內容，主要以維護員工利益為重點，確定主要服務對象，如此在具體工作中才會獲得良好效果。另外，城管執(zhí)法大隊需依據(jù)群眾的差異性，建構管理部門，有關工作人員一定要全面了解員工生活需要與思想狀態(tài)，重視員工整體效益，進而使工會工會管理部門起到實效性的作用。

（2）加強工會工作部門整體水平。在新形勢下城管執(zhí)法大隊開展工會工作，需構建完善且系統(tǒng)的結構體系，如此能夠切實提高工會工作組織效率。在構建結構體系中，事業(yè)單位需讓有關工作人員了解工會工作的實際理念，主要是確保工作人員的合法權利，在實際工作中需嚴格迅速我國有關法律法規(guī)，進而科學、合理、規(guī)范的開展思想政治工作。工會工作人員務必要樹立工會工作持續(xù)發(fā)展的理念，如此在實際工作中，相關工作人員才會同時代發(fā)展相接軌。事業(yè)單位需實施工作制度的競爭性，對表現(xiàn)較佳的員工進行提拔與獎勵，進而激發(fā)員工工作熱情，調動起主觀能動性，促使其積極主動的參與到工會工作中，進而提高工會工作質量。

另外大隊工會深入一線，采納干部隊員想法，將歷年來因工作與執(zhí)法受傷而因某些原因未及時報銷醫(yī)療費用的狀況進行統(tǒng)計，將工會的橋梁作用充分的發(fā)揮出，上報給政治處，進行有效處理，將隊員們的后顧之憂解決掉。城管執(zhí)法大隊積極開展專項整治活動，加強對市民日常較集中的地方執(zhí)法力度，以保證社會公眾生命財產(chǎn)安全。

（3）優(yōu)化并創(chuàng)新工作方式。在新形勢下事業(yè)單位開展工會工作，一定要意識到工作方式創(chuàng)新與優(yōu)化的意義，創(chuàng)新與優(yōu)化工作方式不但能夠吸弓！員工注意力，還能讓員工形成優(yōu)秀的思想政治理念。另外，創(chuàng)新工作方式，還能推動事業(yè)單位轉型，這對事業(yè)單位持續(xù)健康發(fā)展具有積極作用。所以，事業(yè)單位需依據(jù)目前發(fā)展的具體狀況，恰當?shù)膭?chuàng)新與優(yōu)化工作方式，轉變傳統(tǒng)的工作方式。事業(yè)單位在優(yōu)化與創(chuàng)新工會工作方式時，一定要遵守以人為本的觀點，掌握員工具體需求，切實維護員工合法權益，如此才能有效加強事業(yè)單位向心力。

（4）加強工作人員整體素養(yǎng)。身為工會工作人員，在參加工會工作時，一定要不斷學習，豐富自己，讓自己掌握新興的工作方式，了解更多知識，如此才能切實提高工會工作質量。另外，事業(yè)單位還需對工會工作人員定期指導與培養(yǎng)，提高工會組織人員綜合能力與素養(yǎng)，讓工作人員樹立積極進取的工作理念，基于此，工會工作人員才會積極主動的為工會工作奉獻一份力。工會組織人員務必要學會維護自身權益，在遇到困難或是問題題，需利用法律手段保護自己，如此才會在某種程度上為事業(yè)單位工會工會提供有利條件，為事業(yè)單位持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展做鋪墊。

三、結束語

綜上所述，基于新形勢下事業(yè)單位開展工會工作，需創(chuàng)新傳統(tǒng)的工作觀念，優(yōu)化工作方式，大力朝著新時代方向發(fā)展，逐漸轉變以往的工會工作模式，如此才會有效激發(fā)事業(yè)單位內部員工工作熱情，深度挖掘員工內在潛能，從而提高員工整體能力，提高員工向心力，為事業(yè)單位長遠發(fā)展做鋪墊。

參考文獻：

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