王蓉

【摘要】在我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的背景下，會(huì)計(jì)制度也逐漸趨于完善，本文通過責(zé)任不同、服務(wù)對(duì)象不同、工作內(nèi)容存在關(guān)聯(lián)，三個(gè)方面對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)之間的關(guān)系進(jìn)行討論，并通過減少政策差異、明確工作責(zé)任、加強(qiáng)溝通、為員工培訓(xùn)，四個(gè)方面對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)關(guān)系的協(xié)調(diào)方式進(jìn)行總結(jié)，使其能夠在企業(yè)中發(fā)揮自身作用，推動(dòng)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展，希望為關(guān)注這一話題的人們提供參考。

【關(guān)鍵詞】財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；稅務(wù)會(huì)計(jì)；政策差異

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有重要的影響，其之間有一定的聯(lián)系，但也有一定的不同，為了能夠促進(jìn)二者協(xié)調(diào)發(fā)展，提高企業(yè)會(huì)計(jì)計(jì)量數(shù)據(jù)效率，需要將強(qiáng)二者之間的聯(lián)系，使會(huì)計(jì)管理更加規(guī)范化，提高財(cái)務(wù)管理質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)得到進(jìn)一步發(fā)展。

一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)關(guān)系的發(fā)展現(xiàn)狀

（一）責(zé)任不同

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)之間，存在責(zé)任不同的現(xiàn)狀，稅務(wù)會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容為稅務(wù)相關(guān)工作進(jìn)行處理，并在工作的過程中降低稅收成本，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，并合理制定稅收計(jì)劃，使企業(yè)管理人員能夠制定合理的決策，達(dá)到管理目標(biāo)。則務(wù)會(huì)計(jì)在工作中，需要核對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)情況，處理相關(guān)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，并定期制作財(cái)務(wù)報(bào)表，使管理人員能夠及時(shí)了解財(cái)務(wù)情況，并合理制定發(fā)展方向，促進(jìn)企業(yè)合理運(yùn)行。

（二）服務(wù)對(duì)象不同

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)之間，存在服務(wù)對(duì)象不同的現(xiàn)狀，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在處理工作內(nèi)容時(shí)，需要將企業(yè)財(cái)務(wù)情況進(jìn)行整理，并將企業(yè)的財(cái)務(wù)情況進(jìn)行核對(duì)，使企業(yè)管理人員能夠通過相關(guān)數(shù)據(jù)，了解企業(yè)財(cái)務(wù)的運(yùn)行情況，并為管理人員制定相關(guān)策略提供理論依據(jù)。稅務(wù)人員在工作時(shí)，需要將稅收減免、稅收籌劃等相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行處理，使管理人員能夠了解企業(yè)的稅務(wù)情況，并制定合理的管理方向，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展。

（三）工作內(nèi)容存在關(guān)聯(lián)

企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)之間的工作內(nèi)容存在關(guān)聯(lián)，具體可以通過以下兩個(gè)方面來了解，第一，稅務(wù)會(huì)計(jì)在處理相關(guān)工作時(shí)，可以通過財(cái)務(wù)報(bào)表了解公司的財(cái)務(wù)情況，并根據(jù)公司的發(fā)展情況整理稅務(wù)會(huì)計(jì)編制。在稅務(wù)會(huì)計(jì)在工作時(shí)，其能夠在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)總結(jié)的信息上，整理稅務(wù)內(nèi)容，這樣的方法，能夠提高公司會(huì)計(jì)的工作效率。第二，當(dāng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在應(yīng)用稅務(wù)報(bào)表時(shí)，由于其需要在報(bào)表中反映出公司的稅務(wù)情況，進(jìn)而在制作財(cái)務(wù)報(bào)表的過程中，需要注意稅務(wù)的延時(shí)，通過這樣的方法，能夠準(zhǔn)確的反應(yīng)出公司財(cái)務(wù)情況，促進(jìn)企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展。

二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)關(guān)系的協(xié)調(diào)方式

（一）減少政策差異

在協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)之間的關(guān)系時(shí)，需要減少政策差異，具體可以通過以下兩個(gè)方面來實(shí)現(xiàn)，第一，使用傳統(tǒng)的方法對(duì)財(cái)務(wù)進(jìn)行管理時(shí)，由于管理制度不完善，進(jìn)而經(jīng)常出現(xiàn)管理權(quán)力重疊的問題，《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》中將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容合理分類，為了能夠在企業(yè)中協(xié)調(diào)二者之間的關(guān)系，需要企業(yè)合理應(yīng)用這一政策，減少政策中的差異。第二，由于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)之間存在較大的差異性，在應(yīng)用相關(guān)政策后，企業(yè)同樣存在一定問題，影響企業(yè)會(huì)計(jì)的工作效率，為了能改變這一現(xiàn)狀，管理人員需要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展情況，將會(huì)計(jì)工作進(jìn)行明確分類，例如：管理人員需要完善會(huì)計(jì)人員的管理制度，并對(duì)其加強(qiáng)管理，并定期開展員工大會(huì)，在會(huì)議中明確工作內(nèi)容、工作范圍等，將管理制度進(jìn)行統(tǒng)一，減小政策之間存在的差異[1]。

（二）明確工作責(zé)任

在協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)之間的關(guān)系時(shí)，需要明確工作責(zé)任，具體可以通過以下兩個(gè)方面來實(shí)現(xiàn)，第一，為了能夠提高會(huì)計(jì)人員的工作效率，企業(yè)管理人員需要在根據(jù)企業(yè)的發(fā)展情況，質(zhì)量完善的會(huì)計(jì)管理制度，并落實(shí)這一管理制度，使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)能夠了解自身工作內(nèi)容、工作范圍等。并且會(huì)計(jì)人員在工作的過程中，還需要對(duì)工作情況、工作效率、工作的準(zhǔn)確等方面進(jìn)行監(jiān)督管理，一旦發(fā)現(xiàn)其數(shù)據(jù)中存在問題，需要其進(jìn)行合理管理，并提高數(shù)據(jù)的精確度。第二為了能夠加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)之間的協(xié)調(diào)性，還需要制定完善的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，例如：企業(yè)管理人員在制定管理準(zhǔn)則的過程中，需要將會(huì)計(jì)人員使用的核算方法進(jìn)行統(tǒng)一，并將營業(yè)收益與資本收益進(jìn)行區(qū)分，明確工作的責(zé)任，避免重稅、漏稅的事件發(fā)生，使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)之間的關(guān)系更加明確[2]。

（三）加強(qiáng)溝通

在協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)之間的關(guān)系時(shí)，需要加強(qiáng)溝通，具體可以通過以下兩個(gè)方面來實(shí)現(xiàn)，第一，為了能使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)具有良好的協(xié)調(diào)關(guān)系，企業(yè)可以拉近兩個(gè)部門之間的距離，使其能夠在工作中加強(qiáng)聯(lián)系，并調(diào)高工作效率。第二，為了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)之間加強(qiáng)溝通，需要定期開展會(huì)訓(xùn)會(huì)議，在會(huì)議中，會(huì)訓(xùn)人員可以討論工作中存在的問題，并將工作情況向管理人員進(jìn)行反饋，通過這樣的方法，能夠提高員工的工作效率。另外，當(dāng)企業(yè)在使用新的管理方法對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行管理之后，會(huì)產(chǎn)生一定問題，影響員工的工作效率，在會(huì)議中，員工可以向管理人員反饋工作中存下的問題，通過這樣的方法，管理人員能夠了解員工工作現(xiàn)狀，并及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，提高工作效率。

（四）為員工培訓(xùn)

為了促進(jìn)則務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)協(xié)調(diào)融合，需要管理人員聘請(qǐng)專業(yè)的技術(shù)人員進(jìn)行培訓(xùn)，使會(huì)計(jì)人員能夠了解工作內(nèi)容、工作方式等，使其能夠了解工作內(nèi)容。另外，專業(yè)的技術(shù)人員還可以引導(dǎo)財(cái)務(wù)會(huì)訓(xùn)共同完成會(huì)計(jì)方面的工作，使其會(huì)訓(xùn)人員能夠加強(qiáng)配合，并提高工作效率。另外，在培訓(xùn)的過程中，為了能夠提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)能力，還需要在培訓(xùn)之后，對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行考核，使其能夠提高對(duì)培訓(xùn)的重視程度。

三、結(jié)論

綜上所述，由于目前我國的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)之間存在一定差異，但促進(jìn)二者協(xié)調(diào)關(guān)系是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然趨勢(shì)。為了改變發(fā)展現(xiàn)狀，需要在管理的過程中，使用合理的管理方法，加強(qiáng)二者的合作，會(huì)計(jì)人員能夠了解工作的內(nèi)容、工作的方式，對(duì)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行合理管理，提高管理能力，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]張美佳.論財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和稅務(wù)會(huì)計(jì)的關(guān)系及我國實(shí)際選擇[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí)，2017（5）：100+102.

[2]高雅.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)關(guān)系的成本效益分析[J].財(cái)會(huì)學(xué)習(xí)，2015（10）：116.