于明波

摘 要 企業(yè)職工思想政治文化工作有利于推動思想政治工作、企業(yè)文化和其他各項工作的順利開展，促進企業(yè)的健康、協(xié)調(diào)和可持續(xù)發(fā)展。本文通過論述目前企業(yè)職工思想政治文化工作的現(xiàn)狀，詳細闡述了做好新形勢下職工思想政治文化工作的有效措施，促使職工思想文化工作實現(xiàn)規(guī)范化發(fā)展，提高了職工思想在政治工作的針對性和實效性。

關(guān)鍵詞 新形勢 企業(yè) 職工 思想政治文化工作

中圖分類號：D296.1 文獻標識碼：A

0引言

新形勢下，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營效益最大化這一目標，堅定不移走高端高質(zhì)高效發(fā)展之路，充分發(fā)揮思想文化的陣地引領(lǐng)和促進作用，著力抓好隊伍建設(shè)、文化建設(shè)、制度建設(shè)等“三項”任務(wù)，實現(xiàn)“四個”提升，即提升創(chuàng)新力、提升凝聚力、提升競爭力、提升執(zhí)行力，努力開創(chuàng)公司和諧健康穩(wěn)定發(fā)展新局面。

1著力打造團結(jié)務(wù)實、高效清廉的干部隊伍

1.1善于學(xué)習(xí)，以能力提升激發(fā)活力

要把學(xué)習(xí)作為終生的追求。努力學(xué)習(xí)黨的理論和路線、方針、政策，勤于學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，不斷學(xué)習(xí)反映當今世界政治、經(jīng)濟、文化發(fā)展的各種新知識、各類新技能；把學(xué)習(xí)作為終身的必修課，堅持做到向書本學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、向他人學(xué)習(xí)、向自己學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中提高，在總結(jié)中升華，學(xué)以致用、全面提高。要進一步堅持和完善中心組學(xué)習(xí)制度。堅持用習(xí)近平新時代特色社會主義思想武裝各級干部頭腦，把提高理論素質(zhì)，堅定理想信念，增強黨性修養(yǎng)作為核心內(nèi)容，著力提高干部的理論思維、戰(zhàn)略思維和運用科學(xué)理論解決實際問題的能力。

1.2強化創(chuàng)新，靠第一生產(chǎn)力挖掘潛力

要建立完善一套日臻成熟的管理制度。進一步細化和實施生產(chǎn)運行、干部帶隊上井、干部承包、標準化施工等一系列規(guī)章制度，提升生產(chǎn)管理水平；要強化和健全質(zhì)量、材料、油料、效益工資等管理制度，使經(jīng)營管理更加精細和規(guī)范；進一步完善以“三基”創(chuàng)建為載體的基層建設(shè)體系，持續(xù)完善比學(xué)趕幫超的長效機制；發(fā)揮好“黨員責(zé)任區(qū)”、“黨員示范崗”作用，確保每個班組均由一名黨員負責(zé)，帶動干部員工創(chuàng)新積極性。

1.3倡導(dǎo)奉獻，以良好的形象增進動力

一是要積極營造“愛崗敬業(yè)”的濃厚氛圍。通過思想教育、崗位練兵等手段，引導(dǎo)廣大干部員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；倡導(dǎo)“想公司好，為公司好”熱愛本職、樂于奉獻、敢于吃苦的主流思想，牢固樹立“以廠為家、奉獻鉆井”的思想，形成良好的職業(yè)道德，增強愛崗敬業(yè)、無私奉獻的主動性。二是要積極營造“創(chuàng)先爭優(yōu)”的濃厚氛圍。牢固樹立創(chuàng)先爭優(yōu)、奮發(fā)有為的“思進”意識和敢爭一流、勇當先鋒的魄力，以拼搏進取的朝氣和實干持久的耐力，在科學(xué)謀劃、責(zé)任擔(dān)當和群眾工作等方面創(chuàng)一流。

2著力打造素質(zhì)一流、盡責(zé)有為的員工隊伍

2.1依靠自我學(xué)習(xí)和有效培訓(xùn)，打造善學(xué)精藝的員工隊伍

一是要全面提升干部員工，特別是一線技術(shù)人員能“打硬仗”的綜合服務(wù)能力，狠抓基本功訓(xùn)練，進一步創(chuàng)新和完善“短、平、快”培訓(xùn)制度，開闊培訓(xùn)思路，大力借鑒成功的培訓(xùn)經(jīng)驗和模式，進一步強化培訓(xùn)效果。二是針對公司生產(chǎn)經(jīng)營點多、面廣、戰(zhàn)線長和管理跨度大等特點，以及市場變化快、適應(yīng)能力差，整體技術(shù)水平亟需提升的實際，快速提升年輕干部、技術(shù)員的適應(yīng)和科學(xué)應(yīng)對能力，全面提高基層操作人員綜合素質(zhì)。三是強化學(xué)習(xí)制度，端正學(xué)習(xí)風(fēng)氣，切實把活動的落腳點放在實現(xiàn)“學(xué)到手、講出口、比貢獻、敢亮丑”上來，帶動和激發(fā)全員學(xué)習(xí)熱情，營造以學(xué)習(xí)促進生產(chǎn)健康發(fā)展的良好氛圍。

2.2依靠思想教育和文化引領(lǐng)，打造聚力奉獻的員工隊伍

一是本著“理解員工、關(guān)心員工、信任員工、愛護員工”的管理理念，堅持把思想文化教育同精神文明創(chuàng)建、員工業(yè)務(wù)知識和技能提升以及規(guī)范化服務(wù)建設(shè)等結(jié)合起來抓，密切關(guān)注員工思想行為動態(tài)，定期進行員工思想動態(tài)分析，及時發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，確保員工隊伍思想穩(wěn)定。二是不斷加強企業(yè)文化創(chuàng)新，進一步完善“構(gòu)建和諧企業(yè)文化”活動實施方案，不斷創(chuàng)新思想文化工作思路，注重做好常規(guī)性、長期性的員工思想教育工作，并把這項工作貫穿于日常工作和生活的始終，充分發(fā)揮思想文化工作凝聚人心、團結(jié)共進的引領(lǐng)作用，促進各項工作的健康發(fā)展。

2.3依靠典型帶動和獎懲機制，打造盡責(zé)有為的員工隊伍

一是積極選樹先進典型，凝聚、傳遞廣大干部員工的正能量，達到以點帶面，以先進帶動全員，營造“想公司好、為公司好”濃厚氛圍；二是積極引入科學(xué)的競爭獎懲機制，充分利用督導(dǎo)考核這一手段和方式，進一步強化員工隊伍的督導(dǎo)考核工作，切實提升工作質(zhì)量、工作效率和工作業(yè)績；三是要持續(xù)加大黨員“亮身份、亮承諾、亮業(yè)績”力度，突出業(yè)績的“比、學(xué)、促”效果，增強黨員“我是黨員我?guī)ь^”的使命意識，著力在發(fā)揮黨員先鋒模范帶頭作用上下功夫。

3著力打造精中有細、運行有效的管理體系

3.1建章立制，增強約束力

一是結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動，嚴格貫徹執(zhí)行《切實加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的若干規(guī)定》、《管理局對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的紀律要求》等文件精神，不斷增強干部在工作作風(fēng)、生活作風(fēng)建設(shè)的自覺性、主動性、積極性；二是針對“四風(fēng)”方面存在的問題，根據(jù)工作實際全面梳理現(xiàn)有各項制度規(guī)定，提出具體的解決對策，對那些經(jīng)實踐檢驗行之有效、群眾認可的好制度，要繼續(xù)堅持，對那些不適應(yīng)新形勢新任務(wù)要求的，該廢止的及時廢止，該完善的及時修訂完善，使各項制度更適應(yīng)新形勢的要求和變化。

3.2 獎懲有度，增強激勵力

一是進一步加強獎懲力度，充實完善考核管理規(guī)定，充分發(fā)揮獎優(yōu)懲劣作用，在晉升職務(wù)、職稱評審、工資、獎金等方面，制定更加優(yōu)惠的政策，對年度考核不稱職、基本稱職的進行相應(yīng)的處罰；二是加大考核結(jié)果運用力度，做到賞罰分明，充分發(fā)揮考核的教育、激勵作用，創(chuàng)造人才脫穎而出的良好機制，推動公司各項考核工作的規(guī)范化、科學(xué)化、制度化。

3.3監(jiān)督檢查，提升執(zhí)行力

一是把督查落實當作執(zhí)行力建設(shè)的關(guān)鍵，深化對督查工作的認識，切實加強督促檢查，解決政令不暢等問題，以深化督查落實來提升執(zhí)行力；二是進一步建立完善督查制度，形成務(wù)實高效的督查機制，實行督查結(jié)果與目標管理、年度考評和干部使用相結(jié)合，納入績效考核制度，強化責(zé)任追究，加大問責(zé)力度，提升督查執(zhí)行效能。

參考文獻

[1] 黃燕虎.職工思想政治與文化工作的創(chuàng)新及其構(gòu)建[J].中國職工教育，2014（12）.