黃光平

摘 要：林業(yè)是關(guān)系到我國(guó)國(guó)計(jì)民生的重要行業(yè)，林業(yè)發(fā)展對(duì)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展有著重要的作用，因此我國(guó)實(shí)行可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略之后，就加大了林業(yè)行業(yè)的投資，開(kāi)始重視林業(yè)工作的發(fā)展。在林業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作是其中十分基礎(chǔ)的工作內(nèi)容，林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作的質(zhì)量，直接影響著我國(guó)的林業(yè)建設(shè)工作發(fā)展，因此在現(xiàn)代林業(yè)發(fā)展過(guò)程中，需要對(duì)的林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作進(jìn)行探討。本文就針對(duì)基層林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作進(jìn)行分析，促進(jìn)林業(yè)的健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：基層；林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)；探討

在我國(guó)的林業(yè)建設(shè)發(fā)展工作中，林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作是其中十分基礎(chǔ)也十分重要的工作內(nèi)容，通過(guò)林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)，能夠使得林業(yè)部門(mén)對(duì)于區(qū)域的林業(yè)發(fā)展和林業(yè)資源進(jìn)行了解，從而在林業(yè)的建設(shè)發(fā)展過(guò)程中，更加有效的整合資源和利用資源，促進(jìn)林業(yè)的可持續(xù)發(fā)展?；鶎恿謽I(yè)部門(mén)是林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作中的重要參與者，基層林業(yè)部門(mén)的林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作，對(duì)于林業(yè)整體的調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)有著重要影響，因此需要從基層出發(fā)，做好林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作。

一、基層林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作存在的問(wèn)題

1.工作人員對(duì)工作的重視不足。林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作，對(duì)林業(yè)的建設(shè)發(fā)展有著積極作用，可以為林業(yè)部門(mén)的決策提供依據(jù)，而且該工作還可以通過(guò)調(diào)查和監(jiān)督，對(duì)森林資源的分布情況和使用情況進(jìn)行了解，從而推動(dòng)林業(yè)的健康發(fā)展。當(dāng)前我國(guó)的基層林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)人員，對(duì)于自身的工作沒(méi)有足夠的認(rèn)知，在工作的過(guò)程中，對(duì)于調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作的重視不足，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作對(duì)于林業(yè)建設(shè)發(fā)展的重要意義，從而使得設(shè)計(jì)人員在工作的過(guò)程中，偏離了工作重心，或者在工作的過(guò)程中缺乏責(zé)任感，使得林業(yè)的調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作只是流于表面，根本無(wú)法對(duì)林業(yè)資源有全面的了解，從而使得該工作無(wú)法發(fā)揮出應(yīng)有的作用。

2.設(shè)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)有待提升。當(dāng)前我國(guó)基層林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作中，設(shè)計(jì)人員的素質(zhì)普遍有待提升，這主要是由于林業(yè)調(diào)查規(guī)劃工作比較艱苦，福利待遇也不高，工作壓力還大，所以長(zhǎng)此以往，使得我國(guó)林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作中的專業(yè)人才流失比較嚴(yán)重，很多高學(xué)歷的技術(shù)人員并不愿意從事該行業(yè)，使得林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)人員的素質(zhì)普遍比較低。另外工作條件的艱苦性和福利待遇的低下，也使得設(shè)計(jì)人員在工作的過(guò)程中缺乏工作的積極性和熱情，工作人員缺乏主動(dòng)學(xué)習(xí)和接受專業(yè)技能培訓(xùn)的動(dòng)力，工作能力始終得不到提升，而且的工作人員在思想上也存在著一定問(wèn)題，很多工作人員由于不愿意從事該行業(yè)，所以工作積極性不高，在工作的過(guò)程中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)敷衍和不負(fù)責(zé)等情況，加上林業(yè)部門(mén)在工作的過(guò)程中，本身工作標(biāo)準(zhǔn)也不高，這更加使得設(shè)計(jì)人員在工作的過(guò)程中，出現(xiàn)思想和行為上的松散狀況，這對(duì)于林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作的開(kāi)展十分不利。

3.基層林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)部門(mén)的工作負(fù)擔(dān)過(guò)重。林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作是由我國(guó)林業(yè)部門(mén)開(kāi)展的，在進(jìn)行調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)時(shí)，需要開(kāi)展大量的野外作業(yè)，工作環(huán)境比較差，而且還需要面臨各種各樣的復(fù)雜情況，工作量比較大，在過(guò)程中還可能會(huì)出現(xiàn)突發(fā)事故造成損傷，可是我國(guó)的林業(yè)資源比較豐富，但是林業(yè)部門(mén)的調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)人員卻比較少，這就使得林業(yè)部門(mén)在開(kāi)展工作的過(guò)程中，面臨著巨大的工作壓力，調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)人員需要面臨繁重的工作。

4.林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作的設(shè)備和技術(shù)不到位。當(dāng)前我國(guó)林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作的相關(guān)設(shè)備和先進(jìn)技術(shù)使用情況存在著很大問(wèn)題，很多先進(jìn)的設(shè)備和汽車(chē)都沒(méi)有被應(yīng)用于工作中，在工作的過(guò)程中，大部分工作人員仍然使用陳舊的設(shè)備和傳統(tǒng)的技術(shù)進(jìn)行工作，導(dǎo)致工作過(guò)程中的信息收集效率比較低，還影響到調(diào)查結(jié)果的準(zhǔn)確性。

二、基層林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作的措施

1.轉(zhuǎn)變工作人員的觀念。想要提高基層林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作的效率和質(zhì)量，首先就需要轉(zhuǎn)變工作人員的觀念，使工作人員認(rèn)識(shí)到林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作對(duì)于林業(yè)發(fā)展的重要作用，了解到該工作對(duì)于林業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的積極影響，從而使得工作人員在內(nèi)心對(duì)工作進(jìn)行重視，才能在工作的過(guò)程中轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)和工作態(tài)度，提高工作人員的責(zé)任意識(shí)和使命感，使工作人員能夠提高工作的效率和效益。

2.培養(yǎng)高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，對(duì)于基層林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作有著至關(guān)重要的作用，因此我國(guó)需要加強(qiáng)林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)專業(yè)人才的培養(yǎng)，打造一支高素質(zhì)的專業(yè)化人才隊(duì)伍，為基層林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作的順利高效開(kāi)展，提供人才基礎(chǔ)。

因此國(guó)家需要加強(qiáng)對(duì)林業(yè)部門(mén)的投入，增加林業(yè)部門(mén)工作人員的福利待遇，幫助林業(yè)部門(mén)吸引更多的技術(shù)人才，尤其是基層林業(yè)部門(mén)，需要通過(guò)提升福利待遇的方式，吸引高素質(zhì)的技術(shù)型人才，或者從社會(huì)上引進(jìn)一些先進(jìn)的技術(shù)人才，從而提升整個(gè)隊(duì)伍的素質(zhì)。另外也可以通過(guò)對(duì)現(xiàn)有工作人員進(jìn)行培訓(xùn)的方式來(lái)提升隊(duì)伍素質(zhì)，目前我國(guó)的計(jì)算機(jī)技術(shù)和信息化技術(shù)發(fā)展十分迅速，基層林業(yè)部門(mén)就可以對(duì)工作人員進(jìn)行信息技術(shù)的培訓(xùn)，使工作人員在工作的過(guò)程中，能夠熟練的應(yīng)用信息技術(shù)來(lái)提高工作的效率和質(zhì)量。

3.完善相關(guān)制度。一個(gè)完善的制度，能夠?yàn)榛鶎恿謽I(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作的開(kāi)展提供制度保障，當(dāng)前我國(guó)基層林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)部門(mén)的工作比較繁重和艱苦，在工作的過(guò)程中，員工的薪酬福利待遇以及工作過(guò)程中的各項(xiàng)管理制度不完善，在工作的過(guò)程中，面臨著很多林業(yè)資源的糾紛，這嚴(yán)重阻礙了林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作的正常開(kāi)展，也打擊了工作人員的工作積極性。因此基層林業(yè)部門(mén)一定要建立一個(gè)完善的林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)管理制度，在現(xiàn)有的林業(yè)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，結(jié)合基層林業(yè)部門(mén)的實(shí)際工作情況，建立一套完善的管理制度，對(duì)于基層林業(yè)部門(mén)，在開(kāi)展林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作中面臨的各種問(wèn)題進(jìn)行明確的規(guī)定，這樣在工作的過(guò)程中，工作人員就能夠更好的處理各種糾紛和矛盾，提高工作效率。

4.加強(qiáng)信息化建設(shè)。在基層林業(yè)部門(mén)，林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作存在著設(shè)備和技術(shù)方面的不足，因此需要基層林業(yè)部門(mén)加強(qiáng)信息化建設(shè)，建立信息平臺(tái)收集林業(yè)資源信息，并進(jìn)行整合，利用先進(jìn)的技術(shù)和設(shè)備來(lái)輔助工作，可以有效提高工作效率，減輕工作人員的工作壓力。

三、結(jié)語(yǔ)

林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作對(duì)于我國(guó)林業(yè)的建設(shè)和發(fā)展至關(guān)重要，直接影響著我國(guó)林業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在我國(guó)的林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作中，基層林業(yè)部門(mén)經(jīng)常面臨著各種各樣的問(wèn)題，因此想要切實(shí)促進(jìn)林業(yè)建設(shè)，就必須從基層著手，進(jìn)行林業(yè)調(diào)查規(guī)劃設(shè)計(jì)工作的完善。

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