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        關(guān)于解決支部黨建工作層層衰減問(wèn)題的途徑與方法研究

        2018-07-25 11:34:48呂超
        關(guān)鍵詞:工作效率黨建

        呂超

        【摘要】根據(jù)現(xiàn)代管理學(xué)角度來(lái)分析,在各級(jí)組織框架和層級(jí)管理模式中,因?yàn)橛小皩蛹?jí)滲漏”現(xiàn)象的出現(xiàn),所以在黨建工作上效能層層衰減的問(wèn)題是難以避免的。黨建工作效能層層衰減,是黨建工作為了實(shí)現(xiàn)黨的意圖的的執(zhí)行能力和時(shí)間效果等,由于組織層級(jí)自上而下的增加,這與也就導(dǎo)致了在投入產(chǎn)出方面呈現(xiàn)出了逐級(jí)衰減或者逐級(jí)降低的情況。黨建工作在中國(guó)革命取得勝利過(guò)程中發(fā)揮了重要作用,是社會(huì)主義事業(yè)的三大法寶之一,同時(shí)黨建工作也是新中國(guó)社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)的三大法寶之一。所以提高黨政工作的工作效率,解決基層黨建工作層層衰減問(wèn)題就顯得尤為重要,如何做好基層黨建工作也一直都是我黨黨建工作的重點(diǎn),所以基層黨建工作層層衰減問(wèn)題是值得研究的,只有做好了基層黨建工作才能增強(qiáng)我黨在人民群眾中的威望,才能使我黨永葆青春與活力。

        【關(guān)鍵詞】黨建 衰減 工作效率

        【中圖分類(lèi)號(hào)】D262.6 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】2095-3089(2018)04-0277-01

        做好黨建工作任重而道遠(yuǎn),是一項(xiàng)碩大的系統(tǒng)工程,我國(guó)的歷屆領(lǐng)導(dǎo)人都曾反復(fù)的強(qiáng)調(diào)基層黨建的重要性,由此可見(jiàn)基層黨建工作的重要性。

        一、黨建工作存在的問(wèn)題

        (一)黨性教育匱乏、黨的知識(shí)模糊

        有很大一部分的黨員對(duì)黨的知識(shí)、黨章的學(xué)習(xí)力度不夠,并不清楚黨的有關(guān)綱領(lǐng),不知道黨的根本任務(wù),更加不知道歷史時(shí)期中國(guó)共產(chǎn)黨的關(guān)榮使命與責(zé)任。但是信息科技的發(fā)展,舊一套的黨課內(nèi)容教育已經(jīng)不能夠適應(yīng)現(xiàn)在的科技網(wǎng)絡(luò)時(shí)代。這樣就使黨課教育的吸引力大打折扣,民主生活會(huì)也僅僅流行于形式,這就使基層黨員的思想與實(shí)際產(chǎn)生了脫節(jié),缺乏針對(duì)性和說(shuō)服力。種種原因交織在一起,影響了黨員參加黨課學(xué)習(xí)以及參加民主生活的積極性。

        (二)黨性理念淡薄,黨員責(zé)任淡化

        黨性修養(yǎng)的淡薄和世界觀改造及思想道德建設(shè),這些是很大一部分黨員黨性理念淡薄的根源。在入黨宣誓這個(gè)形式過(guò)后,大部分黨員并沒(méi)有真正意義上的從行動(dòng)上加入黨組織,從思想上入黨。而是等同于普通百姓混跡在黨集體中,政治思想不端正,學(xué)習(xí)態(tài)度不積極、工作過(guò)程三心二意、工作紀(jì)律渙散拖沓、輕易聽(tīng)信流言蜚語(yǔ)、造謠生事,不能夠以一個(gè)黨員的身份為黨增光,不能發(fā)揮黨的先鋒性作用。

        (三)黨支部活動(dòng)匱乏,針對(duì)性不足

        因?yàn)樽鳂I(yè)區(qū)的戰(zhàn)場(chǎng)分散、以及一線(xiàn)員工輪休制度等特殊的原因,就導(dǎo)致了基層黨支部活動(dòng)匱乏,黨課、生活會(huì)開(kāi)展不足,黨務(wù)資料存在弄虛作假的現(xiàn)象。根據(jù)調(diào)查了解到,絕大部分的黨員是能夠積極的參與到黨組織活動(dòng)中來(lái)的。但是黨組織的活動(dòng)形式過(guò)于單一,絕大多數(shù)都是以開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)、領(lǐng)導(dǎo)講話(huà)等等方式在進(jìn)行,過(guò)于單一呆板,這樣的黨組織活動(dòng)并不能將工作與生活聯(lián)系起來(lái),忽視了黨員的基本訴求和思想意愿,這樣強(qiáng)制性的黨組織活動(dòng)不但不能刺激黨員投入到黨組織活動(dòng)中來(lái),反而會(huì)使部分黨員群眾產(chǎn)生抵觸情緒,這樣就達(dá)不到黨課和黨組織生活所要的效果。

        (四)黨支部凝聚力不足,堡壘作用難以發(fā)揮

        在大環(huán)境的影響下,因?yàn)楣ぷ鞯膲毫^(guò)大以及工作的環(huán)境相對(duì)較差,青年員工在生活過(guò)程中存在各種生活問(wèn)題,加上現(xiàn)在商業(yè)的誘惑和網(wǎng)絡(luò)的影響等等外部因素干擾,這就使基層的黨員干部意志力不夠堅(jiān)定,有很大一部分的黨員就放松了黨性,降低了對(duì)自己的要求以及約束力;這主要反映在有部分的基礎(chǔ)黨員對(duì)人民群眾丹櫻的問(wèn)題不夠關(guān)心,雖然對(duì)所反映的問(wèn)題有所了解但是其自身缺乏對(duì)其的理解的能力以及并沒(méi)有很好的解決辦法??斩旱挠∠螅@種現(xiàn)象長(zhǎng)期出現(xiàn)所造成的結(jié)果會(huì)使黨在人民群眾的威信降低,使黨支部的凝聚力不強(qiáng)。

        二、基層黨建解決對(duì)策分析

        解決黨建工作的“最后一公里”問(wèn)題,把黨組織的觸角延伸到最末端,不留空白和死角,是解決目前黨建工作層層衰減的重要手段。注重實(shí)效、形式多樣、分散靈活為出發(fā)點(diǎn),因地制宜組織開(kāi)展各項(xiàng)學(xué)習(xí)教育,為一線(xiàn)職工黨員營(yíng)造“家”的認(rèn)同感和歸屬感。

        (一)創(chuàng)新黨員教育學(xué)習(xí)陣地建設(shè)

        黨員教育學(xué)習(xí)傳統(tǒng)模式就是在固定時(shí)間、固定地點(diǎn)、統(tǒng)一組織,統(tǒng)一學(xué)習(xí),這種模式受時(shí)間和地點(diǎn)的限制,黨員的學(xué)習(xí)教育形式比較單一。隨著“互聯(lián)網(wǎng)+”概念的興起,基層黨組織要適時(shí)把握機(jī)會(huì),創(chuàng)新和完善黨員教育學(xué)習(xí)陣地的建設(shè),打造“線(xiàn)上+線(xiàn)下”互動(dòng)的模式?!熬€(xiàn)下”設(shè)置固定場(chǎng)所,黨員可以集中進(jìn)行學(xué)習(xí)、討論和交流;“線(xiàn)上”構(gòu)建一個(gè)平臺(tái),創(chuàng)新黨建活動(dòng)的承載,黨員可以隨時(shí)進(jìn)行知識(shí)的學(xué)習(xí),同時(shí)還加強(qiáng)黨員學(xué)習(xí)的及時(shí)性;增強(qiáng)黨性修養(yǎng)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

        (二)規(guī)范學(xué)習(xí)教育管理行為

        基層黨組織要注重建立和完善黨員教育管理工作制度,要用制定規(guī)范黨員的行為。有些基層組織對(duì)于黨員教育學(xué)習(xí)重視度不夠,認(rèn)為學(xué)與不學(xué)一樣。解決層層衰減問(wèn)題,學(xué)習(xí)制度化尤為重要。一是規(guī)范學(xué)習(xí)的內(nèi)容,確保黨員能夠通過(guò)學(xué)習(xí)了解和及時(shí)掌握黨的方針政策;二是規(guī)范學(xué)習(xí)的時(shí)間和頻次,確保時(shí)刻提醒黨員同志“黨員是第一身份”;三是形成內(nèi)部學(xué)習(xí)交流的氛圍,在黨的學(xué)習(xí)上形成“比學(xué)趕超”;樹(shù)立部門(mén)學(xué)習(xí)的風(fēng)氣,培養(yǎng)良好的習(xí)慣。

        (三)多樣化黨員教育

        隨著發(fā)展黨員的年齡層次越來(lái)越突出,各個(gè)年齡層次的黨員對(duì)黨的理解和對(duì)黨員身份的認(rèn)識(shí)是有差異的。要對(duì)不同的黨員進(jìn)行針對(duì)性的學(xué)習(xí)和教育。一是理論學(xué)習(xí),讓黨員知道作為一名合格的黨員標(biāo)準(zhǔn),時(shí)刻尋找存在的差距;二是樹(shù)立標(biāo)桿,讓榜樣的力量影響自己,發(fā)揮先鋒帶頭作用;三是以案例帶動(dòng)學(xué)習(xí),避免純粹理論學(xué)習(xí)的枯燥;四是注重事件和重要節(jié)日的教育,讓黨員了解歷史和每個(gè)重要事件的意義,樹(shù)立黨員正確的認(rèn)知。

        (四)融合中心工作開(kāi)展黨建工作

        日常工作考核是作為國(guó)企黨員不可回避的問(wèn)題。黨建工作與業(yè)務(wù)工作是相互推動(dòng)和促進(jìn)的。作為基層黨組織,要堅(jiān)持“黨的工作與經(jīng)營(yíng)管理工作相結(jié)合”。這是黨建工作是否有生命力的關(guān)鍵所在,也是黨組織活動(dòng)的主要內(nèi)容和主要方式。不能黨建工作和業(yè)務(wù)工作兩張皮,可以定期開(kāi)展黨內(nèi)工作法對(duì)工作推動(dòng)的研討會(huì),切實(shí)將黨建工作和業(yè)務(wù)工作相嵌入、相融合。

        (五)完善基層黨建工作的激勵(lì)機(jī)制

        一是將合格黨員標(biāo)準(zhǔn)作為部門(mén)黨員是否優(yōu)秀的考評(píng)依據(jù),定期從多個(gè)維度進(jìn)行“我身邊的優(yōu)秀黨員”評(píng)比。二是從我做起,積極參與到黨建工作中去,以自身來(lái)影響身邊的人和事。三是將參與黨內(nèi)工作作為評(píng)價(jià)是否是優(yōu)秀黨員的標(biāo)準(zhǔn),鼓勵(lì)黨員積極參加黨內(nèi)工作,將黨內(nèi)工作做為日常工作不可分割的一部分。

        參考文獻(xiàn):

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        [4]田計(jì)花.基層黨建工作存在的問(wèn)題及對(duì)策探討[J].中共山西省委黨校學(xué)報(bào),2009,32(05):27-28.

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