劉祥兆

摘 要：政治修養(yǎng)是當(dāng)代企業(yè)青年員工必備的素質(zhì)，是企業(yè)增強(qiáng)青年員工凝聚力、提升自身競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)。本文首先分析了當(dāng)代企業(yè)青年員工政治修養(yǎng)現(xiàn)狀及原因，探索了以思想政治工作為抓手、全面提升青年員工政治修養(yǎng)的手段，具有重要的參考價(jià)值。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；當(dāng)代青年；政治修養(yǎng)水平

一、引言

對(duì)于大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，青年員工都是企業(yè)員工的重要構(gòu)成部分，是企業(yè)保持生機(jī)的源泉，同時(shí)又影響著企業(yè)的未來(lái)發(fā)展[1]。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)力越來(lái)越激烈，企業(yè)要想提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力，就必須激發(fā)員工的主動(dòng)性和積極性，以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。因此，加強(qiáng)企業(yè)青年員工的思想政治工作，提高青年員工的政治修養(yǎng)水平顯得尤為重要[2]。

習(xí)近平總書記指出，保持政治上的堅(jiān)定性是提升政治修養(yǎng)的關(guān)鍵[3]。對(duì)于青年員工來(lái)說(shuō)，政治修養(yǎng)的涵義應(yīng)該包括堅(jiān)定的政治立場(chǎng)、先進(jìn)的思想覺悟、扎實(shí)的專業(yè)技能和高尚的道德情操，因此可以將政治修養(yǎng)看作青年員工綜合素質(zhì)的外在體現(xiàn)。但是，在當(dāng)前階段，由于種種原因?qū)е缕髽I(yè)中青年員工的政治修養(yǎng)存在著諸多問(wèn)題，從而降低了企業(yè)的凝聚力。如何利用思想政治工作提升青年員工的政治修養(yǎng)，已經(jīng)成為當(dāng)前學(xué)術(shù)界中的一個(gè)研究熱點(diǎn)問(wèn)題，受到了越來(lái)越多的學(xué)者關(guān)注。

二、當(dāng)代企業(yè)青年員工政治修養(yǎng)現(xiàn)狀及原因分析

（一） 企業(yè)青年員工政治修養(yǎng)現(xiàn)狀

近些年來(lái)，企業(yè)中青年員工的學(xué)歷層次越來(lái)越高，理論知識(shí)和專業(yè)技能知識(shí)也越來(lái)越豐富，政治修養(yǎng)水平也越來(lái)越高，青年員工成為越來(lái)越多企業(yè)的中堅(jiān)力量。但是仍有一些企業(yè)中的青年員工對(duì)政治理論學(xué)習(xí)不夠重視，不關(guān)心時(shí)政，不追求思想進(jìn)步，沒有樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，導(dǎo)致政治修養(yǎng)較低，直接影響企業(yè)的凝聚力，對(duì)企業(yè)的未來(lái)發(fā)展產(chǎn)生了不利影響。

（二）企業(yè)青年員工忽視提升政治修養(yǎng)水平的原因

1.缺乏政治思想觀念

應(yīng)該講，企業(yè)中大部分青年員工的政治修養(yǎng)是較高的，他們腳踏實(shí)地、愛崗就業(yè)、不怕吃苦、勇于奮斗，政治上始終與黨中央保持高度一致。但是仍有一些青年員工的政治修養(yǎng)欠缺，綜合素質(zhì)較低。他們往往會(huì)片面的認(rèn)為：作為企業(yè)員工來(lái)說(shuō)工作是主要的，只要把工作干好就是一名好員工，認(rèn)為政治與自己的工作沒有什么聯(lián)系，學(xué)習(xí)政治理論沒有一點(diǎn)利用價(jià)值，純屬浪費(fèi)時(shí)間?；谶@樣的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，是導(dǎo)致一些青年員工不問(wèn)政事，不關(guān)心國(guó)家方針政策、法律法規(guī)，組織紀(jì)律渙散，原則性較差，缺乏政治鑒別力，不能端正政治立場(chǎng)的主要原因。缺乏政治思想觀念，直接影響企業(yè)青年員工政治修養(yǎng)的提高，也影響著他們的工作熱情。

2.人生價(jià)值觀出現(xiàn)扭曲

企業(yè)是現(xiàn)代社會(huì)重要的組成部分，企業(yè)的青年員工也不能脫離社會(huì)而存在。受社會(huì)上一些不正之風(fēng)的影響，在企業(yè)青年員工中，不思進(jìn)取、貪圖享樂、生活奢靡、追求低級(jí)趣味的現(xiàn)象不乏其人。一些青年員工沒有樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，不能堅(jiān)定理想信念。有些青年員工心胸狹窄，見利忘義，在金錢面前不能把握原則，對(duì)政治修養(yǎng)的要求較低。經(jīng)常心在單位，心在社會(huì)，整天想著如何謀取私利，更有甚者，個(gè)別青年員工利令智昏，將手伸向企業(yè)財(cái)產(chǎn)。在調(diào)查中容易發(fā)現(xiàn)。企業(yè)中個(gè)別青年員工個(gè)人利益最大化的思想傾向較為嚴(yán)重，他們過(guò)多考慮個(gè)人利益，忽視了集體利益和企業(yè)利益，值得重點(diǎn)關(guān)注。

3.工作責(zé)任心缺失

一些企業(yè)的青年員工淡忘了自己作為一名在崗員工的基本責(zé)任，愛崗敬業(yè)的意識(shí)淡薄，擺不清個(gè)人與企業(yè)的關(guān)系，對(duì)待工作的態(tài)度冷漠、缺少熱情，有些青年員工缺乏奉獻(xiàn)精神，工作責(zé)任心不強(qiáng)，甚至不能勝任其所在的崗位。有些青年員工因工作年限較短、缺少工作經(jīng)驗(yàn)而逐漸對(duì)工作失去信心，缺少腳踏實(shí)地、刻苦鉆研的精神。

三、做好思想政治工作，提升青年員工的政治修養(yǎng)水平

1.堅(jiān)持“以人為本”做好青年員工的思想政治工作

在企業(yè)針對(duì)青年員工開展思想政治工作的過(guò)程中，要堅(jiān)持“以人為本”的基本原則，根據(jù)青年員工工作和生活的實(shí)際狀況，妥善處理其面臨的問(wèn)題。青年員工是影響企業(yè)發(fā)展的重要因素，為了提高企業(yè)的凝聚力，推動(dòng)企業(yè)的健康發(fā)展。要激發(fā)青年員工的工作熱情，就要積極幫助解決青年員工在工作和生活中遇到的一系列問(wèn)題。在開展思想政治的過(guò)程中，只有深入到青年員工的實(shí)際工作和生活中，才能了解青年員工面臨的實(shí)際問(wèn)題和真實(shí)想法，并有針對(duì)性的提出解決方法，增強(qiáng)思想政治工作的效果。為此，企業(yè)應(yīng)積極構(gòu)建企業(yè)與青年員工的交流平臺(tái)，認(rèn)真聽取青年員工的心聲，了解青年員工的需求，幫助他們解決問(wèn)題，對(duì)青年員工多家鼓勵(lì)和關(guān)懷，營(yíng)造一個(gè)和諧友善的企業(yè)氛圍?？偟膩?lái)說(shuō)，企業(yè)要利用思想政治工作加強(qiáng)對(duì)青年員工的教育和引導(dǎo)，為青年員工多做實(shí)事，使青年員工從心底愿意接受思想政治工作，愿意積極提升政治修養(yǎng)水平。

2.將提升青年員工政治修養(yǎng)水平作為思想政治工作的新目標(biāo)

企業(yè)青年員工既是我國(guó)工人階級(jí)的重要組成部分，又是社會(huì)財(cái)富的主要?jiǎng)?chuàng)造者。因此，青年員工理應(yīng)成為社會(huì)主義核心價(jià)值觀的踐行者和實(shí)施者。因此，對(duì)青年員工開展思想政治工作，最終目的就是為了使青年員工自覺學(xué)習(xí)貫徹社會(huì)主義核心價(jià)值觀，真正提升政治修養(yǎng)水平。

在我國(guó)的企業(yè)中，誕生了大量的精神資源，如鐵人精神、兩彈一星精神等，這些精神資源不僅是民族精神的重要構(gòu)成部分，也是國(guó)內(nèi)所有企業(yè)學(xué)習(xí)的重要源泉。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)站在中華民族偉大復(fù)興的政治高度來(lái)開展青年員工的思想政治工作。第一，要教育和引導(dǎo)青年員工繼承和發(fā)揚(yáng)鐵人精神、兩彈一星精神中的不怕吃苦、勇于奉獻(xiàn)的精神，擴(kuò)展思想政治工作的內(nèi)容，提高思想政治工作的任務(wù)要求。第二，思想政治工作還要將青年員工培育一代愛國(guó)、愛黨、愛民族、愛社會(huì)主義的“四愛”青年，引導(dǎo)青年員工自覺成為當(dāng)代弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的主體和典范，這是當(dāng)前企業(yè)思想政治工作者必須肩負(fù)的歷史責(zé)任。

3.利用信息技術(shù)創(chuàng)新開展青年員工思想政治工作的新渠道

青年員工對(duì)新事物接受較快，應(yīng)該與時(shí)俱進(jìn)，積極主動(dòng)探索開展青年員工思想政治工作的新渠道，創(chuàng)新手段和方法，使青年員工的思想政治工作更具時(shí)效性，首先要在建立健全員工的崗位規(guī)范和職業(yè)規(guī)范的基礎(chǔ)上，建立健全青年員工的綜合考評(píng)體系，完善家庭、企業(yè)、社會(huì)三位一體的青年員工行為評(píng)價(jià)體系，對(duì)于行為不端、思想墮落的青年員工要有針對(duì)性的懲罰措施，如下崗接受思想政治教育。其次，要積極探索利用現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和計(jì)算機(jī)技術(shù)構(gòu)建青年員工思想政治工作的新陣地。要加強(qiáng)企業(yè)網(wǎng)站、論壇的建設(shè)和推廣力度，在思想政治工作中融入趣味性、服務(wù)型的內(nèi)容，吸引青年員工主動(dòng)參與其中。同時(shí)，積極；利用社交工具如微信、QQ、微博、論壇等來(lái)開展青年員工的思想政治工作，構(gòu)建平等的交流對(duì)話平臺(tái)，有針對(duì)性的開展青年員工的思想政治教育工作。

四、結(jié)束語(yǔ)

在當(dāng)代企業(yè)中，只有做好青年員工的思想政治工作，提高青年員工的政治修養(yǎng)水平，才能提高企業(yè)自身的競(jìng)爭(zhēng)力。因此，企業(yè)要根據(jù)青年員工的年齡特點(diǎn)，想青年員工之所想、急青年員工之所急，春風(fēng)化雨潤(rùn)人心，將思想政治工作中真正做到實(shí)處，真正提高青年員工的政治修養(yǎng)，提高青年員工在企業(yè)發(fā)展中的作用。

參考文獻(xiàn)：

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