蕭俊芹

摘 要：基層事業(yè)單位工作過程中黨建工作屬于較為重要的組成部分，現階段的經濟發(fā)展及體制改革不斷對事業(yè)單位的黨建工作提出了全新的要求，基層事業(yè)單位中的相關工作人員應不斷完善黨建工作，提高基層事業(yè)單位的管理水平?，F階段的基層事業(yè)單位黨建工作過程中存在著較多的問題，這些問題的出現一定程度上影響著基層事業(yè)單位的整體發(fā)展及進步，因此有效的解決對策顯得尤為重要。為了分析基層事業(yè)單位黨建工作中存在問題的解決措施，筆者首先針對基層事業(yè)單位黨建工作中存在的問題進行了分析，繼而提出了相應解決措施及創(chuàng)新管理的意義。

關鍵詞：基層事業(yè)單位；黨建工作；問題；解決措施

基層事業(yè)單位主要是指由其他組織機構及國家機關，利用國有資產創(chuàng)設的，從事相應衛(wèi)生、教育、文化及科技等活動的公益性社會服務組織?；鶎邮聵I(yè)單位的黨建工作建設過程中具有一定的特殊性，在基層事業(yè)單位黨建工作實施及開展的過程中應充分發(fā)揮基層黨建工作在事業(yè)單位內部各項工作及管理過程中的核心地位，為基層事業(yè)單位的發(fā)展及進步奠定堅實的基礎。本研究首先針對基層事業(yè)單位黨建工作過程中存在的主要問題進行了分析，繼而提出了相應的解決問題的意義及解決存在問題的主要措施，詳細如下文。

一、基層事業(yè)單位黨建工作中存在的問題分析

基層事業(yè)單位黨建工作中存在的問題具體為以下幾點：

一是基層事業(yè)單位黨建工作管理制度不健全，在基層事業(yè)單位工作過程中工作人員未能充分重視黨建工作的重要性，相關單位及部門缺乏完整健全的管理制度及規(guī)范，缺乏明確的黨內制度規(guī)范行為，管理過程中對于黨員干部的績效及工作成果無法進行全面、準確的評價，一定程度上影響了黨建工作的開展與實施。

二是基層事業(yè)單位工作及管理人員的黨建意識較差，現階段多數事業(yè)單位在發(fā)展過程中未能充分重視黨建工作實施的重要性，在工作過程中片面追求業(yè)務及政績，忽略了黨建的意識，導致實際工作過程中無法體現以黨組織為核心的發(fā)展作用，很大程度上阻礙了事業(yè)單位的發(fā)展。

三是黨建工作的缺乏責任制的管理手段：部分單位的領導人員缺乏高度重視黨建工作，在開展黨建工作過程中缺乏足夠的積極性及責任心，投入的精力及時間不多，甚至未能很好的融合業(yè)務與黨務之間的關系，導致黨建工作責任制無法很好的落實。

四是黨建工作過程中黨員的素質不高，黨務工作者屬于事業(yè)單位黨建工作中發(fā)展的基礎，但現階段的黨建工作過程中部分黨員的黨性意識較差，無法很好的貫徹及執(zhí)行黨組織下發(fā)的任務，工作只是流于形式、敷衍了事，甚至出現作風不良的現象，嚴重影響黨組織的形象及黨建工作的落實實施，導致人們逐漸對黨組織出現不信任的現象。

五是黨建工作活動固定單一的問題，多數事業(yè)單位組織開展的黨員活動均是采用單一及固定的形式，枯燥乏味的黨組織活動無法調動黨員群眾們的積極性，導致黨建效果較差的現象出現。

二、解決黨建工作中問題的意義

對于基層事業(yè)單位來說要想獲得一定的發(fā)展及進步，除了依靠人才、管理及技術外，還應重視增強黨建工作過程中黨員之間的向心力及凝聚力，從根本上提高基層事業(yè)單位的競爭力，在提高基層事業(yè)單位黨建思想政治工作的過程中應保證基層事業(yè)單位的黨建思想工作落在實處，最大程度上統(tǒng)一黨員的思想，提高黨員工作的積極性及主動性，增強事業(yè)單位的向心力及凝聚力，提高事業(yè)單位的核心競爭力。此外，針對基層事業(yè)單位黨建工作中存在的問題進行解決還能一定程度上促進事業(yè)單位長遠的發(fā)展及進步，強化事業(yè)單位黨員群眾的專業(yè)素質及個人素養(yǎng)，為基層事業(yè)單位更好的為群眾服務奠定堅實的基礎，促進基層事業(yè)單位服務能力及各項職能的提高。

三、基層事業(yè)單位黨建工作中存在問題的解決措施分析

（一）重視對基層事業(yè)單位黨建工作中黨員素質的提高

在基層事業(yè)單位實施黨建工作過程中應將黨員群眾組織起來，集中起來，根據黨員群眾的實際情況進行相應的專業(yè)、業(yè)務理論、實際技能及黨建工作相關內容進行培訓，聯合理論知識與實際，保證黨建工作組織過程中時間、內容及人員能夠相應得到一定的落實，還應針對黨建工作過程中制定的制度、紀律等進行相應的遵循及強化，引導黨員在日常生活過程中反思自己工作的不足之處，提高黨員群眾的黨性。

（二）豐富黨建工作的內容，創(chuàng)新活動的組織形式

基層事業(yè)單位開展黨建工作主要是為了提供給單位中的黨員一個思想溝通及進步的交流互動平臺，在事業(yè)單位開展各項活動過程中具有一定的橋梁及紐帶的作用。但現階段的黨建工作過程中的活動開展一般形式較為固定單一，內容枯燥無味，使得大多數黨員群眾缺乏參與的興趣，出現實際內容相分離的現象。面對這種現象基層事業(yè)單位黨建管理人員應針對黨建工作內容進行豐富，不斷創(chuàng)新活動組織的形式及模式，與當下社會發(fā)展情況、潮流趨勢等相結合，征求黨員群眾們的意見及興趣，盡量開展及實施一些能夠推動黨建工作實效性的實踐活動，吸引更多的黨員群眾參與活動，提升自我，提高黨建工作開展及實施的意義。

（三）不斷健全及完善黨組織領導參與重大問題的決策機制

堅持黨對事業(yè)單位的政治領導，主要的關鍵是完善及健全黨組織領導參與重大問題的決策機制，使得黨組織的政治核心作用及監(jiān)督保障作用得到有效的發(fā)揮。事業(yè)單位的各項工作職責能否切實的落實到實處，主要的關鍵在于各項重大問題的決策是否正確有效，確定可行性。因此，事業(yè)單位黨建工作過程中黨組織應在上級黨組織的領導及帶領下按照相應的形式及程序積極參與各項重大問題的探究及決策，保證單位決策的正確性、可行性及實效性，黨組織應發(fā)揮自身組織的優(yōu)勢，帶領黨員群眾落實及實施相應的決策，不斷規(guī)范及制度化決策，提高決策的有效性。

（四）強化基層事業(yè)單位黨建工作的監(jiān)督管理措施

不斷強化基層事業(yè)單位黨建工作的監(jiān)督管理力度，定期針對黨員參與黨組織的活動情況進行相應的檢查及監(jiān)督，將實際的黨員參與情況及活動的實施效果等進行相應的通報及統(tǒng)計，針對黨員的參與積極性等進行指出，并在監(jiān)督下進行完善及優(yōu)化，不斷提高及增強黨員干部受監(jiān)督的意識及態(tài)度，增強黨員干部從嚴治黨的管理意識，積極主動的推進黨員職工的測評工作，在黨建工作中重視建設健康、積極的事業(yè)單位工作作風，在黨建工作過程中建立起相應的監(jiān)督機制及評價機制，提高黨員在實際工作過程中的能力，為更好的服務群眾奠定堅實的基礎。

基層事業(yè)單位在不斷的發(fā)展及進步過程中獲得取得更好的效益，提高自身的各項職能，為人們提供更好的服務應充分重視事業(yè)單位內黨建工作的創(chuàng)新，針對當前基層事業(yè)單位黨建工作過程中存在的問題及不足之處實施相應的解決對策，通過實施重視對基層事業(yè)單位黨建工作中黨員素質的提高、豐富黨建工作的內容，創(chuàng)新活動的組織形式、不斷健全及完善黨組織領導參與重大問題的決策機制及強化基層事業(yè)單位黨建工作的監(jiān)督管理措施等措施提高黨建工作的質量及成效，增強事業(yè)單位的向心力及凝聚力，提高事業(yè)單位的核心競爭力。

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