朱曼

【摘 要】“全面二孩”政策實(shí)施后，職業(yè)女性需要重新對(duì)自己的職業(yè)進(jìn)行規(guī)劃，在面對(duì)回歸家庭和發(fā)展事業(yè)的艱難選擇，針對(duì)職業(yè)女性二孩政策的支撐，要從從業(yè)心理上進(jìn)行分析，本文將女性職場(chǎng)從業(yè)及心理進(jìn)行分析，以供參考。

【關(guān)鍵詞】全面二孩；政策效應(yīng)；心理影響；措施

一、前言

新時(shí)期，隨著人口紅利逐步消失、勞動(dòng)力資源不斷萎縮、老齡化問(wèn)題日趨嚴(yán)重，我國(guó)的人口政策正隨著人口的變化而改變，計(jì)劃生育政策也從“單獨(dú)二孩”走向“全面二孩”。然而，女性作為傳統(tǒng)社會(huì)規(guī)范中的家庭照顧者，如果缺乏配套政策的支持，可能會(huì)讓職業(yè)女性被動(dòng)地陷入家庭與工作難以協(xié)調(diào)的境地?！叭娑ⅰ闭呦拢?、撫養(yǎng)的責(zé)任與工作的沖突影響著職業(yè)女性個(gè)體的生育選擇和生命歷程。

二、職業(yè)女性生命歷程的“全面二孩”政策效應(yīng)

“全面二孩”政策下，70后的女性在職業(yè)生涯中生育狀況將呈現(xiàn)兩個(gè)高峰期。第一個(gè)生育高峰出現(xiàn)在23-35歲，這個(gè)年齡階段的女性職業(yè)發(fā)展正從成長(zhǎng)期步入上升期。然而，在傳統(tǒng)的觀念中，婦女在家庭中扮演著照顧家庭的角色，使其大部分精力和時(shí)間花費(fèi)在家庭上，職業(yè)女性將面對(duì)第一個(gè)因?yàn)樯龓?lái)的職業(yè)中斷期或低潮期。隨著孩子年齡的增長(zhǎng)，不少曾中斷職業(yè)的女性因?yàn)槭杖氲膭傂孕枨蠡蜃晕覂r(jià)值的實(shí)現(xiàn)，選擇在生育期后重返職場(chǎng)。在“一孩”時(shí)期，這些已生育的母親在35歲以后逐步走向職業(yè)的黃金期；但“全面二孩”政策后，70后的母親又一次面臨“生”還是“升”的艱難抉擇，選擇生育二孩，則可能再一次面臨生育型職業(yè)中斷，甚至?xí)虼俗屘幱诟叻迤诨蚋咴诘穆殬I(yè)生涯停滯或終結(jié)。對(duì)于80后的女性，其生育高峰與原本的適齡生育期大致相同，“全面二孩”政策后如果她們選擇生育二孩，由于兩個(gè)孩子生育期間隔的時(shí)間短，她們往往只面臨一次生育型職業(yè)中斷，但職業(yè)中斷的時(shí)間會(huì)相應(yīng)延長(zhǎng)。但較之于70后，80后職業(yè)女性生育二孩后重返職場(chǎng)的可能性較大。從70后和80后兩個(gè)年齡段的女性生育與就業(yè)軌跡可以推測(cè)，“全面二孩”政策的實(shí)施不僅可能加劇女性職業(yè)中斷、回歸家庭的趨勢(shì)，還可能重塑我國(guó)女性的職業(yè)模式。

三、“全面二孩”政策對(duì)女性就業(yè)的影響

隨著女性教育水平和社會(huì)觀念的發(fā)展，女性在我國(guó)的參與程度有所提高，但在一定程度上仍處于劣勢(shì)。這與婦女在傳統(tǒng)分工中的作用無(wú)關(guān)。在我國(guó)，女性的社會(huì)角色經(jīng)歷了漫長(zhǎng)的發(fā)展時(shí)期，并在經(jīng)濟(jì)社會(huì)中不斷變化。傳統(tǒng)的生育觀念認(rèn)為，生孩子是婦女的天職。女性扮演女兒，妻子和母親的角色。但是，這些角色往往與社會(huì)生活，政治生活甚至經(jīng)濟(jì)生活隔絕。在封建社會(huì)中，女性只限于家庭。他們沒(méi)有經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，也沒(méi)有獨(dú)立的社會(huì)角色。但在現(xiàn)代社會(huì)，由于現(xiàn)代文明的巨大沖擊，女性的社會(huì)交往將無(wú)法實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。開(kāi)始走向社會(huì)，從事社會(huì)各種生產(chǎn)、生活和學(xué)習(xí)。盡管如此，女性仍受到更多的歧視。根本原因在于女性沒(méi)有足夠的時(shí)間和精力與男性競(jìng)爭(zhēng)。婦女獨(dú)特的身體和社會(huì)特征決定了他們?cè)诜止け容^單一。國(guó)內(nèi)外學(xué)者從社會(huì)學(xué)和人口學(xué)角度研究了女性的社會(huì)角色。有學(xué)者認(rèn)為，無(wú)論經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)生怎樣的變化，女性的特殊生理和人格特征都決定了她們?cè)诩彝ブ谐袚?dān)的責(zé)任要比男性多。職業(yè)女性的雙重角色可以概括為家庭角色和社會(huì)角色。在家庭中，婦女的任務(wù)是照顧孩子，照顧老人和做家務(wù)。其中，生育，育兒，家務(wù)可以看作是生育的副產(chǎn)品。出生不是一個(gè)簡(jiǎn)單的出生過(guò)程，它還涉及未來(lái)幾年或甚至更長(zhǎng)時(shí)間的兒童教育和家務(wù)勞動(dòng)。與此同時(shí)，隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)文明的發(fā)展，女性在職場(chǎng)中扮演的角色越來(lái)越多，在某些崗位上甚至比男性好。在工作場(chǎng)所，大多數(shù)婦女從事初級(jí)，服務(wù)或技術(shù)工作，少數(shù)婦女擔(dān)任政治領(lǐng)導(dǎo)人，企業(yè)家或管理人員。

四、影響職業(yè)媽媽心理變化的因素

（一）家庭因素

配偶的身體和工作狀況，已有孩子的成長(zhǎng)狀況和對(duì)生育二孩的意見(jiàn)，父母的年齡和身體狀況以及是否有能力幫忙照看等因素，直接影響女性的二孩生育意愿。通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)：32.02%的被調(diào)查女性表示，第一胎生育時(shí)痛苦的生育經(jīng)歷會(huì)阻礙二孩的生育。二孩的出生會(huì)讓女性投入更多精力到家庭中。有孩子要哺乳，教育，有老人要照顧，關(guān)愛(ài)。很多職場(chǎng)媽媽?zhuān)诠ぷ骱图彝?wèn)題上無(wú)力分身，最后心身疲憊，以至于相當(dāng)多的職場(chǎng)女性無(wú)法把“事業(yè)、婚姻、子女教育”調(diào)和到一個(gè)平衡狀態(tài)，進(jìn)退維谷時(shí)的心理沖突使職場(chǎng)女性緊繃的神經(jīng)變得脆弱，經(jīng)常出現(xiàn)煩躁不安、神經(jīng)過(guò)敏等不健康的心理現(xiàn)象。

（二）社會(huì)因素

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們生活節(jié)奏加快，競(jìng)爭(zhēng)激烈，就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻。職場(chǎng)女性之所以精神高度緊張，一方面是由于工作量大引起的；另一方面由于傳統(tǒng)的重男輕女觀念還時(shí)常左右著行業(yè)用人的標(biāo)準(zhǔn)。全面二孩政策開(kāi)放以來(lái)，女性生育意愿成為關(guān)注的焦點(diǎn)，用人單位在雇用女性時(shí)更加謹(jǐn)慎。即使十分優(yōu)秀的女性，在競(jìng)爭(zhēng)中往往要比男性付出得更多才能得到認(rèn)可。在同樣的工作水平上，女性在就業(yè)、崗位競(jìng)爭(zhēng)、升職、提薪等方面均處于劣勢(shì)，使女性在擇業(yè)、再就業(yè)時(shí)經(jīng)常處于被動(dòng)地位。許多職場(chǎng)女性在感受不公待遇的同時(shí)，時(shí)常覺(jué)得焦慮不安，工作興趣減退，動(dòng)力缺乏，內(nèi)心壓抑，對(duì)心理健康造成嚴(yán)重的不良影響。

（三）自身因素

女性特定的生理性質(zhì)決定了女性的心理特征，女性在青春期，妊娠期，產(chǎn)褥期，哺乳期，更年期的更迭過(guò)程中，生理變化的同時(shí)，也伴隨著較大的心理波動(dòng)。任何一個(gè)生理階段處理不好，都容易造成生理、心理疾病，這也是抑郁癥在女性中的發(fā)病率通常要高于男性的原因。在生育哺乳、提前退休等階段，女性不僅被迫中斷職業(yè)生涯，而且經(jīng)常由于個(gè)人體形的改變、容顏的衰老等問(wèn)題令女性心情沮喪，也極易導(dǎo)致出現(xiàn)心理障礙。

五、維護(hù)職業(yè)女性心理健康的主要措施

當(dāng)代職業(yè)女性的壓力越來(lái)越大，如果得不到有效的宣泄、適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)，她們終將會(huì)表現(xiàn)出緊張焦慮、情緒低落、憂郁傷感、急躁易怒、自卑等現(xiàn)象，甚至出現(xiàn)焦慮癥、強(qiáng)迫癥、抑郁癥、進(jìn)食障礙等精神癥狀。因此，良好的心理健康狀況決定了職業(yè)女性個(gè)人發(fā)展、生活質(zhì)量和幸福感。

（一）社會(huì)重視關(guān)心職業(yè)女性

1.傾斜與寬松的政策環(huán)境。社會(huì)應(yīng)關(guān)心女性心理健康，政府要制定各種政策來(lái)提高職業(yè)女性的地位，充分發(fā)揮婦聯(lián)作用，提供足夠的發(fā)展空間和職業(yè)保障。

2.企業(yè)制定科學(xué)的晉升與合理評(píng)估體系。

近年來(lái)，隨著國(guó)家政治體制、經(jīng)濟(jì)體制等改革的深入，各行各業(yè)管理逐步實(shí)現(xiàn)科學(xué)化和民主化。就政界而言，傅瑩、華春瑩、范麗青等名字，已經(jīng)被境內(nèi)外輿論認(rèn)為是中國(guó)女性參政的杰出代表，女性參政議政逐漸形成中國(guó)政治一道亮麗的風(fēng)景線。同時(shí)，中國(guó)女性在科技、航空、海洋等眾多領(lǐng)域中展示出非凡膽識(shí)和才華。為了更好的發(fā)揮職業(yè)女性的潛力，用人單位要給女性營(yíng)造一個(gè)平等、安定環(huán)境，重視女性生理特點(diǎn)和家庭角色，適當(dāng)減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，幫助解決家庭困難，尤其要支持低學(xué)歷、工作時(shí)間不固定的女性，調(diào)整她們的任務(wù)，實(shí)行彈性工作時(shí)間，減少加班帶來(lái)的不便；對(duì)高學(xué)歷女性要給予各種進(jìn)修、職務(wù)晉升機(jī)會(huì)，把優(yōu)秀女性選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上，帶動(dòng)更多女性發(fā)揮作用。

（二）職業(yè)女性的自我心理調(diào)適

1.努力增強(qiáng)個(gè)人自信，接納自我

據(jù)研究人員分析，由于女性生理結(jié)構(gòu)和心理特點(diǎn)，相對(duì)于男性來(lái)說(shuō)具備五種優(yōu)勢(shì)，一是溝通能力強(qiáng)，二是形象思維能力強(qiáng)，三是親和力強(qiáng)，四是發(fā)散思維能力優(yōu)于男性，五是直覺(jué)比男性準(zhǔn)確。而且職業(yè)女性管理者的善解人意、善于合作、耐心持久、富有靈感等優(yōu)勢(shì)有力推動(dòng)單位和個(gè)人事業(yè)發(fā)展。當(dāng)然，她們也普遍存在生性脆弱、依附心理強(qiáng)，重感性少遠(yuǎn)見(jiàn)，虛榮妒忌心理強(qiáng)，缺乏宏觀的戰(zhàn)略思維，遇事優(yōu)柔寡斷、猶豫彷徨等不足。因此職業(yè)女性要揚(yáng)長(zhǎng)避短，正確認(rèn)識(shí)發(fā)現(xiàn)自我，充滿信心完善自我，接納自我。

2.善于調(diào)控工作與生活，提升自我

一是處理好個(gè)體需求與集體利益關(guān)系。職業(yè)女性通過(guò)職場(chǎng)學(xué)習(xí)和磨練，熟知要以大局為重，以工作為重，擯棄狹隘自私、虛榮嫉妒等阻礙個(gè)人發(fā)展的弱點(diǎn)，加強(qiáng)個(gè)人內(nèi)涵修養(yǎng)，善于調(diào)控不良情緒，塑造良好的心理品質(zhì)，提高綜合職業(yè)素質(zhì)，以飽滿的工作激情、大度心態(tài)和樂(lè)觀態(tài)度對(duì)待工作，增強(qiáng)工作有效性和實(shí)效性。二是要處理好工作與家庭關(guān)系。首先認(rèn)識(shí)到家庭與事業(yè)并不矛盾，有時(shí)候家庭成員還是事業(yè)上的幫手，如與丈夫交流工作目標(biāo)與心得，與孩子討論工作規(guī)范和個(gè)人事業(yè)理想、如何培養(yǎng)工作責(zé)任心，為孩子樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)的榜樣，取得家人的支持和幫助，力求事業(yè)家庭雙豐收。三是要協(xié)調(diào)好工作與娛樂(lè)關(guān)系。工作上認(rèn)真負(fù)責(zé)，空余時(shí)間里就要放松自己，注重培養(yǎng)健康情趣和廣泛愛(ài)好。吹拉彈唱、琴棋書(shū)畫(huà)、花草蟲(chóng)魚(yú)、體育運(yùn)動(dòng)、唱歌跳舞、刺繡女紅等個(gè)人愛(ài)好是精神追求的一種體現(xiàn)，尋求自然、自在、自得的生命體驗(yàn)，可以獲得一舉多得的效果：既能夠從緊張工作壓力中解脫出來(lái)，放飛心靈，也可以開(kāi)闊視野，增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)，同時(shí)還能夠建立友誼、增進(jìn)感情。心理治療家認(rèn)為，音樂(lè)能改善心理狀態(tài)。通過(guò)音樂(lè)這一媒介，可以抒發(fā)感情，促進(jìn)內(nèi)心的流露和情感的相互交流。

3.建立良好人際關(guān)系，有歸屬感

人際和諧是衡量女性心理健康的標(biāo)準(zhǔn)之一，主要表現(xiàn)為樂(lè)于合群、主動(dòng)溝通、語(yǔ)言表達(dá)充分、善用技巧、善于協(xié)調(diào)沖突、獲得友誼等，親和力強(qiáng)，正直正派，處世方圓有度，待人不卑不亢，有禮有節(jié)。良好的人際關(guān)系必須遵循交往平等原則、尊重原則、真誠(chéng)原則、寬容原則和信任原則，力求注重真誠(chéng)贊美、重視他人、學(xué)會(huì)溝通、換位思考。同時(shí)要加強(qiáng)社交技能培訓(xùn)，如宴會(huì)禮儀、接待禮儀、著裝禮儀等，增加個(gè)人魅力，提升綜合素質(zhì)。在實(shí)際工作中善于處理上下級(jí)、同事之間關(guān)系，處理好異性關(guān)系，不增加無(wú)端煩惱和猜疑，以大度、寬容、責(zé)任、友善獲得周?chē)巳旱氖卓?，增?qiáng)歸屬感。

六、結(jié)束語(yǔ)

總之，促進(jìn)職業(yè)女性“生”與“升”的協(xié)調(diào)發(fā)展，才能從根本上平衡職業(yè)女性工作和家庭的關(guān)系，提升人口與經(jīng)濟(jì)社會(huì)永續(xù)發(fā)展能力。

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