胡文強(qiáng)

我們知道，董秘在大部分企業(yè)中屬于“形式”上的高管，既不參與董事會的決策、也不參與公司日常的經(jīng)營決策，其工作的重心在信息披露、投資者關(guān)系管理和企業(yè)運(yùn)作的合規(guī)性監(jiān)控上，其薪酬低于主管一方業(yè)務(wù)的副總經(jīng)理甚至低于財(cái)務(wù)總監(jiān)應(yīng)該是合理的。所以，從董秘薪酬2017年度的平均值54萬元和中位數(shù)40萬元看，存在合理性。

但是，董秘薪酬水平的離散度巨大，同樣的崗位薪酬水平差異巨大。從行業(yè)看，高薪酬董秘集中在金融業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)等行業(yè)，而傳統(tǒng)制造業(yè)、公用設(shè)施管理業(yè)、畜牧業(yè)等明顯偏低。從地區(qū)看，江蘇、浙江及北上廣深企業(yè)的董秘薪酬相對較高。從企業(yè)資本運(yùn)作角度看，具有股份增發(fā)、投資及并購等資本運(yùn)作企業(yè)的董秘薪酬相對較高。上述情況的出現(xiàn)是偶然還是必然？是否具有內(nèi)在的價(jià)值邏輯？董秘如何通過價(jià)值發(fā)現(xiàn)實(shí)現(xiàn)自我的提升？

從第一個(gè)現(xiàn)象看，行業(yè)決定了一個(gè)人價(jià)值的高低。在相對利潤水平較高的行業(yè)、在依賴知識資本賺錢的行業(yè)，人的價(jià)值就高，也就是同樣的努力企業(yè)創(chuàng)造了高出社會平均水平的貢獻(xiàn)，作為企業(yè)的一員，自我價(jià)值自然水漲船高。

從第二個(gè)現(xiàn)象看，區(qū)域影響了一個(gè)人價(jià)值的高低。區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平高，會相應(yīng)提高了所在區(qū)域企業(yè)的盈利能力，這就是所謂的經(jīng)濟(jì)聚焦效應(yīng)。同時(shí)在經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，人們的生活成本也相對高，薪酬待遇水平也就相對高。

從第三個(gè)現(xiàn)象看，表面上同樣的崗位實(shí)際的工作內(nèi)容可能存在較大的差異，工作內(nèi)容是董秘價(jià)值創(chuàng)造的核心。有些董秘可能僅僅完成了信息披露與投資者關(guān)系管理等基本工作職能，而有些董秘更多在從事投資并購和再融資工作，成為企業(yè)價(jià)值的創(chuàng)造者，后者當(dāng)然應(yīng)該獲得較高的價(jià)值回報(bào)。當(dāng)然，有些董秘還兼任財(cái)務(wù)總監(jiān)、法律、行政等類的工作，這屬于一人多崗不在我們討論的范圍內(nèi)。

以上分析不是支持或鼓勵(lì)董秘跳槽，行業(yè)和區(qū)域決定的不是一個(gè)人的薪酬水平，而是一群人的薪酬水平。我想闡述的第一個(gè)思想是企業(yè)價(jià)值決定了員工價(jià)值，我們要承認(rèn)這種現(xiàn)實(shí)，或者說經(jīng)濟(jì)規(guī)律。但是，工作的內(nèi)容具有很大的可選擇性，這就是我想闡述的第二個(gè)思想，員工自身的價(jià)值創(chuàng)造決定了員工相對周圍人的薪酬水平，這才是價(jià)值發(fā)現(xiàn)的核心。

董秘是企業(yè)價(jià)值的發(fā)現(xiàn)者和傳播者，需要董秘能夠透徹地認(rèn)知企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、盈利模式和市場發(fā)展機(jī)遇，將企業(yè)現(xiàn)階段的盈利能力和未來可持續(xù)性成長的可能性清晰傳遞到資本市場，給予投資者價(jià)值發(fā)現(xiàn)的機(jī)會，董秘價(jià)值自然就高了。企業(yè)上市之后，面臨產(chǎn)品市場和資本市場兩個(gè)維度的發(fā)展機(jī)會，董秘是企業(yè)與資本市場的天然對接人，其熟悉國家金融與資本市場的相關(guān)政策，具備資本市場人脈，券商、投資機(jī)構(gòu)、會計(jì)事務(wù)所、律師事務(wù)所、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、媒體等共同構(gòu)成了資本市場的生態(tài)圈，所以董秘具有成為企業(yè)資本運(yùn)作負(fù)責(zé)人的天然優(yōu)勢。如果資本運(yùn)作能夠成為董秘的重要職能，其崗位價(jià)值就會得到相對充分的發(fā)揮了。價(jià)值創(chuàng)造了，薪酬水平自然提高了，董秘的崗位價(jià)值和董秘的個(gè)人價(jià)值就實(shí)現(xiàn)了。