法律行業(yè)不像想象中的美好。法律服務(wù)公司Altman Weil發(fā)布3、4月對美國801家律師事務(wù)所、50余名管理合伙人或總裁的調(diào)查報(bào)告指出，即便是在經(jīng)濟(jì)形勢良好的條件下，法律業(yè)務(wù)同樣較難開展。

幾乎一半的事務(wù)所表示，過去3年內(nèi)，律師的收入呈上漲趨勢。但另一半則表示薪酬有起有伏。十分之一的事務(wù)所表示合伙人的收入只能維持不變甚至下降。管理層關(guān)注更多的是，49%的事務(wù)所未能實(shí)現(xiàn)年度的計(jì)費(fèi)工作時(shí)長目標(biāo)，超過一半的事務(wù)所表示其股權(quán)（51%）和非股權(quán)（59%）合伙人沒有達(dá)到充分工作時(shí)長。

不過，很多律師事務(wù)所表達(dá)了對維持現(xiàn)狀的滿足。Altman Weil 主要負(fù)責(zé)人和合作調(diào)查者Eric Seeger表示，“很少有律師事務(wù)所會(huì)做長期的、基于時(shí)長的戰(zhàn)略規(guī)劃，他們同樣很少認(rèn)識到可以采用新的方法和技術(shù)取得競爭優(yōu)勢?！?/p>

目前，70%的事務(wù)所正面臨公司自有法律部門的競爭壓力，42%的事務(wù)所則被新技術(shù)以及會(huì)計(jì)、咨詢公司“圍剿”。然而，即便面臨這樣的現(xiàn)狀，多數(shù)事務(wù)所表示他們尚未感受到足夠的經(jīng)濟(jì)壓力，變革缺乏動(dòng)力。