柯希霆

從當(dāng)前董秘的整體薪酬情況來看，有兩個基本特點(diǎn)。一是薪酬差異巨大，不僅體現(xiàn)在公司之間，還體現(xiàn)在行業(yè)之間，薪酬站在頂端的董秘們所在上市公司基本上是金融、地產(chǎn)行業(yè)，比一些非景氣行業(yè)的董秘們的薪酬水平超出十幾倍甚至幾十倍。二是薪酬百萬以上的董秘，相當(dāng)一部分承擔(dān)著上市公司在資本運(yùn)作、財務(wù)管理、核心資產(chǎn)運(yùn)營、投并購等方面的核心工作。在央企上市公司工作了20年，司職于多個職能部門和業(yè)務(wù)部門，也從事了兩年多的董秘工作，謹(jǐn)從我個人認(rèn)識來談?wù)劧氐男匠昙皟r值。

董秘被列入上市公司高管序列開始于2005年修訂后的公司法，之前在公司里也就是一個部門經(jīng)理，在此之后被確立了高管的名分。十幾年來，盡管中國資本市場的發(fā)展和管理逐步走向成熟，但董秘作為一個專業(yè)群體，其價值和地位的提升依然在路上。

從外部環(huán)境和客觀上來看，由于董秘較之于副總經(jīng)理、財物總監(jiān)在公司地位的確認(rèn)上處于后發(fā)，所以無論在崗位價值還是薪酬水平都有一個“追趕”的過程。資本市場的成熟度也是一個主要影響因素，董秘的基礎(chǔ)工作，包括信息披露、“三會”運(yùn)作、投資者關(guān)系管理、監(jiān)管部門溝通、規(guī)范治理、股權(quán)事務(wù)管理等，如果沒有一個嚴(yán)格規(guī)范管理的市場環(huán)境，這些工作可能就會被很多上市公司忽略而無法體現(xiàn)價值。再者，董秘價值的認(rèn)可程度也取決于公司老板的認(rèn)識和態(tài)度，有些民營上市公司配置董秘的出發(fā)點(diǎn)只是來自于法規(guī)的要求，對合規(guī)信批、規(guī)范治理的要求不重視，董秘在這樣的企業(yè)中的價值就可想而知，自然無法獲得較好的薪酬回報。

從主觀和能力養(yǎng)成來看，最終決定董秘價值和薪酬水平的關(guān)鍵因素還是自己——打鐵還須自身硬！

首先，董秘處于資本市場各方利益交匯的樞紐，經(jīng)常要和券商、投行、律所、會計所從業(yè)人員打交道，還有分析師、監(jiān)管人員、機(jī)構(gòu)投資者、散戶、媒體等等，在公司內(nèi)部，要時常面對董事長、董事、獨(dú)董、高管、職能部門和業(yè)務(wù)單元同僚，只有具備優(yōu)秀的溝通能力、分析歸納能力、解決實(shí)際問題的能力以及對公司發(fā)展高度負(fù)責(zé)任的態(tài)度，才能在如此多元而繁忙的交通樞紐上找到價值點(diǎn)，為公司的發(fā)展和市值的提升提供足夠的支持。

其次，董秘自身專業(yè)能力和經(jīng)驗也會影響到在公司的地位和對應(yīng)的薪酬水平。在專業(yè)上，董秘資格考試在我看來只是一個初級的敲門磚，要成為一個合格的董秘，在專業(yè)上必須要涵蓋財務(wù)管理、與上市公司治理相關(guān)的法律法規(guī)、金融以及投并購等，同時要對公司的主營業(yè)務(wù)、經(jīng)營狀況、技術(shù)水平、戰(zhàn)略實(shí)施等細(xì)節(jié)有充分的了解和洞察力，只有做到這一點(diǎn)，才能在對外面對股東、投資機(jī)構(gòu)、賣方、監(jiān)管部門，對內(nèi)支持董事會、經(jīng)營層、項目組及中介機(jī)構(gòu)，做到心中有數(shù)而游刃有余。

最后，我們可以看到一些薪酬水平較高的董秘，同時是公司的財務(wù)總監(jiān)或者副總經(jīng)理，甚至躋身董事會。有一部分公司的董秘，是由副總經(jīng)理或者財務(wù)總監(jiān)兼任的，這個不在我們討論的范圍。從基層做上來的董秘，除了提升能力，成為一個資深專業(yè)的專職董秘外，也可以考慮成為跨專業(yè)領(lǐng)域的公司CFO或者主管并購、融資等職能的副總經(jīng)理，這也是提升自身價值從而提高薪酬水平的途徑。

董秘是一個市場化程度比較高的崗位，流動性也不低，每年離職入職的董秘數(shù)以百計。我認(rèn)為目前市場的薪酬水平還是比較客觀地反映了董秘的市場價值。作為董秘，不能因為法律法規(guī)賦予了自己的公司高管的地位和職責(zé)就停滯了發(fā)展、對自身的嚴(yán)格要求。作為資本市場的一股重要力量，董秘更應(yīng)該了解肩負(fù)的職責(zé)使命，惟有不斷提升自身素養(yǎng)和專業(yè)能力，并在工作中身體力行去解決實(shí)際問題，打造出具有核心能力的“金剛鉆”，才能獲得資本市場和所在上市公司的認(rèn)可和尊重。