據(jù)統(tǒng)計，2016年、2017年A股上市公司董事會秘書年薪的中位數(shù)分別是37.8萬元、40萬元，均值分別為49萬元、54萬；2017年年薪前三位分別是821.5萬元（萬科）、581萬元、547萬元，最低的55位介于1萬至12萬元（未考慮董秘任期、兼職、股權(quán)激勵情況）。2016年、2017年，董秘的平均薪酬分別上漲3.5萬元、3.7萬元。值得一提的是，﹃金圓桌獎﹄最具創(chuàng)新力董秘獎得主作為優(yōu)秀董秘的代表，其薪酬中位數(shù)、均值略高于上述數(shù)字。

按公司法等制度，躋身高管行列的董秘角色十分重要。不少人認(rèn)為董秘的價值很大，是公司合規(guī)的守護(hù)者，是董事會秘書長、首席公司治理官。然而長期以來，董秘的薪酬水平普遍低于副總。有人認(rèn)為，董秘薪酬水平偏低，薪酬水平遠(yuǎn)沒有體現(xiàn)董秘在合規(guī)、市值管理、資本運作等重大方面的巨大價值。也有不同聲音表示，董秘薪酬整體看并未低估，結(jié)構(gòu)性差異與行業(yè)、地域等因素有關(guān)。

那么，基于上市公司治理、價值創(chuàng)造的現(xiàn)狀，董秘的薪酬與價值是否不匹配？董秘們該如何應(yīng)對？

策劃：本刊研究部主任 嚴(yán)學(xué)鋒

討論嘉賓：

胡文強(qiáng) 瑞普生物董事、副總經(jīng)理

馬傳剛 瑞益資本董事總經(jīng)理，﹃金圓桌獎﹄最具影響力獨立董事獎得主

劉志耕 資深會計師，﹃金圓桌獎﹄最具影響力獨立董事獎得主

王志剛“金圓桌獎”最具創(chuàng)新力董秘獎得主，資深董秘

劉鳳委 上海國家會計學(xué)院會計研究所所長，獨董

鄭志剛 中國人民大學(xué)金融學(xué)教授，獨董

柯希霆 中化國際董秘