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        激勵(lì)機(jī)制在人力資源開(kāi)發(fā)中的作用及運(yùn)用分析

        2018-07-13 04:47:44廖洪艷
        財(cái)經(jīng)界·上旬刊 2018年7期
        關(guān)鍵詞:公正激勵(lì)機(jī)制公平

        廖洪艷

        摘要:人力資源的開(kāi)發(fā)是企業(yè)管理的重要內(nèi)容,對(duì)增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有著緊密的聯(lián)系。本文分析了激勵(lì)機(jī)制在人力資源開(kāi)發(fā)中的作用,并對(duì)其運(yùn)用進(jìn)行了具體分析。

        關(guān)鍵詞:激勵(lì)機(jī)制 人力資源開(kāi)發(fā) 作用 運(yùn)用

        一、激勵(lì)機(jī)制在人力資源開(kāi)發(fā)中的作用

        激勵(lì)機(jī)制的使用可以更好促使員工發(fā)揮有效價(jià)值,提高員工的綜合素質(zhì)。另外,激勵(lì)機(jī)制還可以更好的凝聚企業(yè)的員工,企業(yè)通過(guò)激勵(lì)員工獲得更好的發(fā)展,員工為了得到激勵(lì)而努力達(dá)到企業(yè)的要求,兩者達(dá)成了和諧共生的密切關(guān)系,為了企業(yè)的發(fā)展作出共同的努力。

        二、激勵(lì)機(jī)制在人力資源開(kāi)發(fā)中應(yīng)遵循的原則

        (一)系統(tǒng)性原則

        為了激勵(lì)機(jī)制能夠有序、長(zhǎng)久的運(yùn)行,企業(yè)必須要按照自身的實(shí)際情況制定科學(xué)可行的激勵(lì)政策和制度。有些企業(yè)在激勵(lì)政策的制定和實(shí)施方面缺乏實(shí)際性和完善性,不能有效解決企業(yè)面臨的問(wèn)題,所以加強(qiáng)激勵(lì)制度的系統(tǒng)化十分必要。

        (二)按需激勵(lì)的原則

        市場(chǎng)的變化促使企業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化和調(diào)整,這就要求企業(yè)不斷調(diào)整激勵(lì)機(jī)制,以達(dá)到企業(yè)組織最終獲得發(fā)展和創(chuàng)收利潤(rùn)的目的。另外,隨著生活水平的不斷提高,員工的要求也在不斷提升,一些陳舊的激勵(lì)機(jī)制已經(jīng)不能很好的滿(mǎn)足企業(yè)員工的要求與期待,影響激勵(lì)機(jī)制作用的發(fā)揮。這就要求企業(yè)根據(jù)具體情況不斷調(diào)整激勵(lì)方式,發(fā)揮激勵(lì)措施的作用,達(dá)成企業(yè)的目標(biāo)。

        (三)民主公正的激勵(lì)原則

        民主要求企業(yè)民主管理,充分尊重每一位員工,使得人人都有發(fā)言權(quán)都能參與到公司的發(fā)展與建設(shè)中去。這樣企業(yè)可以極大的開(kāi)發(fā)員工的可利用價(jià)值,員工也擁有了足夠的發(fā)展空間。公平要求企業(yè)對(duì)待每一位員工一視同仁,不搞特殊化,營(yíng)造公平公正的工作和競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。因此企業(yè)在實(shí)施激勵(lì)機(jī)制的同時(shí),要遵循民主公正的原則,使激勵(lì)機(jī)制的作用得到正常發(fā)揮。

        (四)物質(zhì)與精神結(jié)合的原則

        物質(zhì)是發(fā)展基礎(chǔ),精神是發(fā)展的動(dòng)力,兩者密切相關(guān)。企業(yè)在滿(mǎn)足員工物質(zhì)基礎(chǔ)的同時(shí),可以借助職位晉升、榮譽(yù)授予等方式對(duì)員工進(jìn)行精神方面的獎(jiǎng)勵(lì),讓員工得到尊嚴(yán)和人格上的雙重滿(mǎn)足,更好地調(diào)動(dòng)員工的工作創(chuàng)造性與積極性。

        三、激勵(lì)機(jī)制在企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)中的運(yùn)用

        (一)激勵(lì)企業(yè)職工的策略

        1、遵循公平原則

        公平原則是激勵(lì)機(jī)制應(yīng)用的前提,是其良好實(shí)施的基礎(chǔ),一個(gè)企業(yè)只有建立在公平公正的制度上,才會(huì)有健康的企業(yè)環(huán)境。員工的付出與收獲相匹配同時(shí)獲得公平的競(jìng)爭(zhēng),這樣積極性被充分調(diào)動(dòng),自身的潛力得到最大發(fā)揮,取得更好的發(fā)展的同時(shí)為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。

        2、建立完善的薪酬制度

        薪資是關(guān)系到員工切身利益的重大問(wèn)題,是大部分員工密切關(guān)注的話(huà)題,良好的薪酬激勵(lì)制度是企業(yè)員工穩(wěn)定性的重要保障。在薪酬激勵(lì)制度的制定上,可以采取豐富多樣的方式進(jìn)行,最好將物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)合起來(lái),在對(duì)員工經(jīng)濟(jì)上進(jìn)行嘉獎(jiǎng)的同時(shí)使他們獲得精神上的激勵(lì),達(dá)到人力資源的全面建設(shè)和發(fā)展。

        3、為職員創(chuàng)建良好的發(fā)展平臺(tái)

        基層前線(xiàn)普通職員是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)力量,要想提高人力資源的質(zhì)量必須為他們提供良好的發(fā)展平臺(tái)和機(jī)會(huì)。企業(yè)應(yīng)定時(shí)的組織員工對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn),使他們獲得專(zhuān)業(yè)技能和思想道德上的提升和進(jìn)步,最大化的激發(fā)出他們的能力,讓他們的價(jià)值得以體現(xiàn)。

        (二)激勵(lì)企業(yè)團(tuán)隊(duì)的措施

        1、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力

        企業(yè)在發(fā)展自身文化的同時(shí)要形成團(tuán)隊(duì)的凝聚力,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)人員的團(tuán)結(jié)意識(shí),使其心系企業(yè)發(fā)展愿意與企業(yè)共榮辱。這樣團(tuán)隊(duì)后期的管理工作會(huì)進(jìn)行的更加順暢,達(dá)到事半功倍的效果。

        2、激發(fā)團(tuán)隊(duì)的挑戰(zhàn)力

        想要使團(tuán)隊(duì)獲得發(fā)展就要鼓勵(lì)員工多做挑戰(zhàn),并為企業(yè)員工提供更多挑戰(zhàn)的機(jī)會(huì),使員工在挑戰(zhàn)中不斷獲得進(jìn)步,提高自身業(yè)務(wù)能力和素質(zhì)水平,帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展。

        四、結(jié)束語(yǔ)

        在人力資源管理中使用激勵(lì)機(jī)制更好的激發(fā)了員工的工作熱情,為企業(yè)產(chǎn)生更充足的生產(chǎn)力,更好更快的推動(dòng)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在實(shí)施激勵(lì)政策的時(shí)候,要遵循系統(tǒng)性、按需激勵(lì)、平等公正等原則,并在員工激勵(lì)和團(tuán)隊(duì)激勵(lì)中分別采取有效的措施,保障激勵(lì)制度的良好進(jìn)行,以此達(dá)到推動(dòng)企業(yè)更好、更快發(fā)展的目的。

        參考文獻(xiàn)

        [1]崔華杰.激勵(lì)機(jī)制在企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)中的運(yùn)用研究[J].人力資源,2016,14(532):112.

        [2]左勇.激勵(lì)機(jī)制在地礦勘察單位人力資源管理中的作用[J].中國(guó)管理信息化,2015,2(10):137-138.

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