劉國霞

【摘 要】 企業(yè)家精神作為企業(yè)家成功的內(nèi)在驅(qū)動力，是發(fā)展現(xiàn)代先進(jìn)生產(chǎn)力不可或缺的要素。當(dāng)前國內(nèi)企業(yè)家精神研究方面涉及較少，而本文試圖結(jié)合現(xiàn)有的國內(nèi)研究成果與國外已有的相關(guān)研究成果對企業(yè)家精神的本質(zhì)和特征、影響因素進(jìn)行對比綜述，并嘗試在此基礎(chǔ)上提出針對我國企業(yè)家精神研究的一些展望。

【關(guān)鍵詞】 企業(yè)家精神 本質(zhì)和特征 影響因素

一 引言

21世紀(jì)中國正處于從“物的產(chǎn)業(yè)”向“人的產(chǎn)業(yè)”的轉(zhuǎn)型期，在影響企業(yè)發(fā)展的五大因素中，人才是其中之一，而企業(yè)家又是人才的核心，企業(yè)家或企業(yè)家精神在企業(yè)發(fā)展中扮演著非常重要的角色。凡是企業(yè)家成長好的企業(yè)，一般也是經(jīng)營業(yè)績突出的企業(yè)，因為企業(yè)家是企業(yè)的主產(chǎn)品，利潤是企業(yè)的副產(chǎn)品，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營過程是培養(yǎng)企業(yè)家的過程，利潤只是這種過程延續(xù)的結(jié)果。

二 企業(yè)家精神的本質(zhì)和特征

（一） 關(guān)于企業(yè)家精神的定義

對企業(yè)家精神定義離不開對“entrepreneurship”的詞義辨析。目前國內(nèi)有將 “entrepreneurship”譯成創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)學(xué)、創(chuàng)業(yè)精神、企業(yè)家精神等。P.Davidsson，（2003）表明從描述“entrepreneurship”的社會功能，作為一種社會現(xiàn)象時翻譯成企業(yè)家精神更為專業(yè)化更具有時代感。

（二） 國外研究

Audretsch（2002）認(rèn)為“企業(yè)家精神”作為一個具有多維含義的概念，定義它的方式必然由于研究重點的不同而有所側(cè)重。Schumpeter（1934）認(rèn)為企業(yè)家精神就是“做別人沒做過的事或是以別人沒用過的方式做事的組合”；Sombart（1958）也表示企業(yè)家精神是一種不可遏制的、動態(tài)的力量，是一種世界性的追求和積極的精神。Drucker（1985）認(rèn)為企業(yè)家精神就是一種革新行為，這種行為為現(xiàn)有資源賦予了新的創(chuàng)造財富的能力。沙倫·奧斯特（2004）提出了文化及文化資本的影響，認(rèn)為企業(yè)家精神的首要之處在于拓展管理的視野，在于公司接受新思想的能力，也就是要跳出“思維的框框”。因而企業(yè)家精神的核心是創(chuàng)新精神。

同時，理查德·坎蒂隆（Rchard Cantillon）和奈特（Frank Rnight）將企業(yè)家精神與風(fēng)險聯(lián)系在一起，他們認(rèn)為沒有敢于冒險的魄力，就不可能成為企業(yè)家。早期的研究者 Richard Cantillion（1755），Marshall（1890），F(xiàn)rank Knight（1921）等認(rèn)為企業(yè)家精神就是冒險精神和風(fēng)險承擔(dān)精神。馬克斯·韋伯（ 2002）基于新教倫理和資本主義關(guān)系的研究成果，認(rèn)為資本主義精神出自新教，當(dāng)企業(yè)家把所從事的工作看作是具有天職思想的合理行為，企業(yè)家精神也就是敬業(yè)勤奮的精神。

（三）國內(nèi)研究

國內(nèi)有一部分學(xué)者研究中國情景下的企業(yè)家精神。姜奇平（2004）通過比較分析指出工業(yè)時代的企業(yè)家精神和新經(jīng)濟(jì)時代的企業(yè)家精神不同工業(yè)時代本質(zhì)是以物為本的機(jī)械精神，新經(jīng)濟(jì)中的企業(yè)家本質(zhì)是以人為本的生命精神。魏江（2004）等認(rèn)為在一定區(qū)域范圍內(nèi)形成蓬勃創(chuàng)業(yè)氣氛的現(xiàn)象為企業(yè)家精神。隨著時代的改變，對企業(yè)家精神的界定也在不斷地改變。

三 企業(yè)家精神的影響因素

（一）國外研究

學(xué)者們紛紛從人口統(tǒng)計、人力資本、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、研發(fā)活動和金融資本等角度探尋造成區(qū)域企業(yè)家精神差異的影響因素。Armington和Ac（2000）研究發(fā)現(xiàn)市場需求變化和人力資本是美國各州企業(yè)家精神發(fā)展水平差異的主要原因。Djankov（2005）認(rèn)為有效的法律系統(tǒng)是企業(yè)家精神的關(guān)鍵，腐敗、法律執(zhí)行力度不足、官僚作風(fēng)和缺乏市場保護(hù)制度將不利于區(qū)域企業(yè)家精神。Acs和Szerb（2007）基于GEM中微觀和宏觀數(shù)據(jù)進(jìn)行實證研究，結(jié)果表明提高人力資本、 升級科技可用性、必要的勞動力市場改革和金融市場放松管制都會對企業(yè)家精神產(chǎn)生積極影響 。Bosma等（2011）則從集聚效應(yīng)、 政策和文化等方面分析了區(qū)域企業(yè)家精神的影響因素。Ghani等（2011）研究發(fā)現(xiàn)集聚效應(yīng)對區(qū)域女性企業(yè)家精神發(fā)展具有正向作用。Anelin（1998）指出幾乎所有的空間數(shù)據(jù)都具有空間依賴性或空間自相關(guān)的特征，區(qū)域企業(yè)家精神問題的研究亦不例外。

（二）國內(nèi)研究

丁棟虹在《企業(yè)家精神》一書中提到了5個影響因素。其中，他認(rèn)為最重要的是綜合效應(yīng)因素，此因素可用經(jīng)濟(jì)因素來評價并決定企業(yè)家自身價值。蔡莉等（2007）、陳曉紅等（2009）和高波（2007）等將各個地區(qū)作為相互獨立的分析樣本，從區(qū)域環(huán)境、人口特征、文化和經(jīng)濟(jì)因素等方面考察影響區(qū)域企業(yè)家精神發(fā)展的因素。龐長偉（2011）等從轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)的背景下，所有制結(jié)構(gòu)與企業(yè)規(guī)模的差異劃分四種不同的企業(yè)家精神環(huán)境，給出了不同制度環(huán)境下對企業(yè)家精神發(fā)展的不同的影響。楊勇（2014）等考慮到企業(yè)家精神的發(fā)展受到空間因素的影響，但之前大部分區(qū)域企業(yè)家精神影響因素研究都忽略了空間相關(guān)性。

四 結(jié)束語和展望

企業(yè)家精神是生產(chǎn)力，是推動社會進(jìn)步的巨大驅(qū)動力，是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的強大武器。中國未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展也亟需并依賴全社會更多的人具有企業(yè)家精神。企業(yè)家精神是眾多精神內(nèi)涵的集合體，無法用單一特征定義。實現(xiàn)企業(yè)的跨越式發(fā)展，因此需要在未來對企業(yè)家精神進(jìn)行更深一步的研究。據(jù)此，本文提出以下展望。

（一）針對企業(yè)家精神外部經(jīng)濟(jì)性的進(jìn)一步研究

中國的經(jīng)濟(jì)具有自身的特殊性，國有企業(yè)和民營企業(yè)并存，同時，國有企業(yè)占主導(dǎo)地位，但是國有企業(yè)的企業(yè)家與民營企業(yè)的企業(yè)家在創(chuàng)新精神上不盡相同的，他們身上體現(xiàn)的企業(yè)家精神有很大的差異。因此，企業(yè)家精神和活動的外部經(jīng)濟(jì)和不經(jīng)濟(jì)性是否有其邊界？除空間位置的溢出性是否在時間節(jié)點上也具有溢出效應(yīng)。

（二）企業(yè)家精神的研究方法轉(zhuǎn)變

目前針對企業(yè)家精神的研究多屬于定性研究，隨著人們對內(nèi)部企業(yè)家精神實質(zhì)和表現(xiàn)形式的進(jìn)一步理解和把握，對內(nèi)部企業(yè)家精神的實證性研究成果必然會增多。而現(xiàn)有實證大多不能清楚地體現(xiàn)各影響因素對企業(yè)家精神的作用過程，未來的研究應(yīng)該采用時間序列研究方法，通過時間序列的數(shù)據(jù)來研究變量之間的因果關(guān)系。