杜敏

【摘 要】 對于國有而言，企業(yè)思想政治工作直接關系到企業(yè)的長遠發(fā)展，但是就目前大部分企業(yè)的思想政治工作落實情況來看，其結果并不理想，企業(yè)對政治思想工作的落實不到位，大大抑制了企業(yè)的發(fā)展，鑒于此，就需要企業(yè)加強對政治思想工作重要性的認識，以便在企業(yè)的營運中切實落實企業(yè)政治思想工作。

【關鍵詞】 新形勢 開展 企業(yè)思想政治工作

1 前言

企業(yè)的經營方式是通過生產經營達到經濟效益不斷增長的目的。面對社會主義市場經濟體制，企業(yè)在其中的發(fā)展并不是一帆風順的，為了增強企業(yè)應對挑戰(zhàn)的能力，在企業(yè)的日常營運中應強化政治思想建設，為企業(yè)的發(fā)展提供有力的思想保障。加強企業(yè)的思想政治工作有助于保障企業(yè)日常生產工作的良好進行，也是企業(yè)促進經濟發(fā)展的基礎，為了保證企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展，必須開展企業(yè)思想政治工作。企業(yè)日常的工作主要是為了保持企業(yè)的穩(wěn)定、為了企業(yè)的生存與發(fā)展、為了創(chuàng)造效益，企業(yè)的思想政治工作則是員工的精神動力、思想保證，要想建立一支高素質的員工隊伍，就必須開展企業(yè)思想政治工作，以此提高企業(yè)全體員工的素質，調動員工的工作積極性，促進企業(yè)的改革發(fā)展。

2 新形勢下企業(yè)思想政治工作存在的問題

2.1 缺乏健全的領導制度。思想政治工作直接影響企業(yè)的發(fā)展情況，企業(yè)內部的思想政治工作一旦缺乏健全的領導機制，就會出現法規(guī)制度無法規(guī)范并制約員工的行為，且缺乏穩(wěn)定性，實施起來效果甚微。由于企業(yè)缺乏思想政治工作的運作機制，以至于思想政治工作并沒有落實到位。評估機制對于企業(yè)的效益評估具有重要意義，企業(yè)缺乏考核評估體系對思想政治工作的近期與遠期效益無法詳細評估。

2.2 管理方法不當。企業(yè)的思想政治工作并不是企業(yè)一部分人的事情，而是企業(yè)所有員工的思想教育，企業(yè)必須形成嚴抓共管的思想政治工作局面。管理方法不當還包括在進行具體工作時不清楚工作重心是什么，無法結合企業(yè)的實際進行思想政治工作，缺乏針對性目標。

2.3 工作力度不夠。企業(yè)員工認識出現偏差，企業(yè)的領導制度不健全以及管理方法不當，導致企業(yè)思想政治工作執(zhí)行力度不夠，形式化嚴重，無法體現企業(yè)的思想政治工作效益，思想政治工作與經濟工作嚴重脫離。

3 新形勢下開展企業(yè)思想政治工作的意義

3.1 有利于促進企業(yè)員工思想水平的提升。想要企業(yè)獲得長遠的發(fā)展，就需要從多方面進行深化革新，企業(yè)改革不僅指改革企業(yè)的相關制度與體制，也要對企業(yè)的資產部分作出調整，從而也能夠帶動企業(yè)員工的社會地位和身份的改變。不適應改革的部分員工可能會直接下崗。因此，企業(yè)需要定期對員工進行思想政治教育，使員工有一種危機意識，同時也可以提高員工的自信心。開展政治思想工作的一大目標是激勵員工提高自身素養(yǎng)，應對激烈競爭，適應不斷發(fā)展的社會以及企業(yè)的改革。在工作中下崗屬于正常現象，但是部分員工接受不了被辭退，可以通過對企業(yè)員工進行思想政治教育使他們正視下崗這一問題，幫助員工樹立積極的生活態(tài)度。轉變員工的工作觀念，提升他們的自信心，使他們全身心投入企業(yè)生產經營中。

3.2 有利于企業(yè)員工工作斗志的提升。企業(yè)的改革發(fā)展于企業(yè)自身來說非常重要，于企業(yè)員工來說也具有一定意義，可以幫助員工樹立積極的工作態(tài)度，提升員工在生活中以及工作上的自信。企業(yè)為了更好地發(fā)展，必須開展思想政治工作，以此培養(yǎng)員工團結合作的精神，合理優(yōu)化工作環(huán)節(jié)，使員工的工作更加方便。還可以通過思想政治工作提升員工的整體素質，培養(yǎng)員工的職業(yè)道德素養(yǎng)。

3.3 有利于企業(yè)市場競爭力的提升。信息多元化是信息時代發(fā)展的一個特點，企業(yè)在信息時代的發(fā)展既會有機遇，也會面臨挑戰(zhàn)。信息時代網絡發(fā)達，對企業(yè)開展思想政治工作產生了重要影響。企業(yè)政治思想工作的開展需要借助網絡資源，尋找適合企業(yè)發(fā)展的方式方法，從而幫助企業(yè)提升競爭力。

4 新形勢下開展企業(yè)思想政治工作的對策

4.1 把握企業(yè)思想政治工作的規(guī)律。把握企業(yè)思想政治工作的規(guī)律是新形勢下企業(yè)開展思想政治工作的首要前提。首先，面對企業(yè)客觀情況，遵從思想建設規(guī)律。由于經濟的快速發(fā)展，企業(yè)的思想政治工作面臨著新的要求，實事求是是企業(yè)必須遵守的規(guī)則。企業(yè)在研究思想政治工作時應聯系實際，以實事求是的態(tài)度發(fā)展企業(yè)思想政治工作。其次，遵循企業(yè)思想政治工作的變化規(guī)律。企業(yè)在新形勢下發(fā)展必須定期開展思想政治工作，有助于了解企業(yè)員工對于企業(yè)發(fā)展的意見及建議，從以人為本的發(fā)展角度落實思想政治工作，從而促進企業(yè)的長遠發(fā)展。

4.2 改進企業(yè)思想政治工作的方法。新形勢下，部分企業(yè)的思想政治工作方法不當，需要及時改正。首先，開展企業(yè)思想政治工作必須要以正確理論為指導，將提升企業(yè)員工的整體素質作為目標，從而采取合理的方式落實企業(yè)思想政治工作，避免出現工作形式化。其次，拓寬企業(yè)思想政治工作的工作范圍，制度是企業(yè)思想政治工作的必需品，在開展企業(yè)思想政治工作時必須形成連貫的工作制度，同時應將這種工作制度應用于工作的各個環(huán)節(jié)之中，使工作制度的激勵作用被充分發(fā)揮出來。企業(yè)開展思想政治工作不能只為企業(yè)考慮，要考慮推動企業(yè)發(fā)展的主體力量——員工的需要，增進與員工的交流與溝通，讓企業(yè)溫暖員工，增強員工工作的積極性。最后，企業(yè)思想政治工作的開展離不開對企業(yè)實際發(fā)展情況的分析，要立足企業(yè)實際發(fā)展狀況，進行思想政治工作，組織企業(yè)將思想政治工作與企業(yè)活動結合起來，以提升企業(yè)思想政治工作的影響力。

4.3 優(yōu)化企業(yè)思想政治工作的機制。企業(yè)政治思想工作的良好開展需要完善的企業(yè)思想政治工作機制保障，因此，對企業(yè)而言，首要的工作就是完善思想政治工作制度，并對工作方法進行革新。所以，要想優(yōu)化企業(yè)思想政治工作機制首先必須對企業(yè)思想政治工作機制進行創(chuàng)新，利用思想政治工作鼓勵員工以積極的態(tài)度對待工作，充分發(fā)揮企業(yè)思想政治工作的作用，發(fā)展創(chuàng)新企業(yè)的管理機制，完善企業(yè)的思想政治工作考評制度，并制定考核計劃，定期對員工進行考核，督促企業(yè)員工不斷學習，發(fā)展自己。

【參考文獻】

[1] 王永鑒. 論加強企業(yè)文化建設對做好企業(yè)思想政治工作的重要性[J]. 科研， 2016（2）：00301-00301.