京東：發(fā)布“京喜”開啟智慧福利時代

京東基于16萬員工福利管理經(jīng)驗和對企業(yè)用戶人才管理需求的深刻理解，近日對外正式發(fā)布企業(yè)智慧福利平臺——“京喜”。京喜平臺通過運用智慧采購的“678”原理，將六大技術(shù)應(yīng)用于員工福利管理、員工激勵等人資管理場景，通過一站式的智慧管理解決方案，創(chuàng)新員工與企業(yè)的溝通方式。具體來看，“京喜”通過標(biāo)準API接口和通用協(xié)議，集成了組織管理、積分管理、商品管理、供應(yīng)鏈管理、數(shù)據(jù)管理、第三方場景應(yīng)用，可提供包括年節(jié)福利、健康咨詢、體檢等在內(nèi)的多重功能，通過京東企業(yè)購服務(wù)企業(yè)級市場長期累積資源和服務(wù)經(jīng)驗，“京喜”成為目前業(yè)內(nèi)真正實現(xiàn)一站式福利管理的平臺，為企業(yè)福利管理提供從信息收集、匹配，到?jīng)Q策、履約的一站式服務(wù)。（新華網(wǎng)）

阿里巴巴：數(shù)萬員工將變身最挑剔測評員

阿里巴巴淘寶城三期——親橙里于4月底開張迎客，親橙里將引入包括天貓國際的線下店、盒馬鮮生的三公里理想生活區(qū)、天貓精靈未來館、峨眉影院等融合了衣食住行吃喝玩樂一站式服務(wù)，讓阿里員工福利再上一個臺階，同時，也將輻射和惠及周邊居民。親橙里項目負責(zé)人表示，阿里巴巴數(shù)萬員工是世界上最挑剔的“體驗員”和“測評員”，他們中，有對待項目一絲不茍的程序員，有專業(yè)的產(chǎn)品經(jīng)理，有孜孜不倦鉆研客戶體驗的客滿員工，而這些創(chuàng)新項目和技術(shù)在親橙里落地后，只有首先經(jīng)歷住員工們嚴苛的考驗，才能放心地輸出所有的零售和品牌合作伙伴。（搜狐網(wǎng)）

中興：有上游企業(yè)給生產(chǎn)線員工放假

受中興通訊事件影響，深圳有企業(yè)緊急通知公司所有負責(zé)中興線體生產(chǎn)的員工休假，初步?jīng)Q定休假4天，多個生產(chǎn)線停產(chǎn)。對于人事招聘，先前提交的需求，即使已經(jīng)被領(lǐng)導(dǎo)批準，現(xiàn)已全部歸零，自4月20日起，如需招聘月薪制人員，需經(jīng)過董事長同意、簽字。深圳某個為中興提供服務(wù)的企業(yè)員工稱：“之前在網(wǎng)上看到中興通訊被美國制裁，覺得離自己很遙遠，都是高層人士的事情，現(xiàn)在突然發(fā)現(xiàn)，這件事情就在身邊?！比绻信d通訊沒能挺過這次難關(guān)，眾多的中小型供應(yīng)商和企業(yè)員工將被波及。除中興通訊自身的8萬員工、中興通訊供應(yīng)商、渠道商受影響外，還有相當(dāng)一批中興通訊合營和聯(lián)營的企業(yè)會在覆巢之下。（搜狐科技）

華為：在職員工人均年薪69萬 離職后也有福利

近日，華為在其發(fā)布的《2017年年度報告》中關(guān)于其年度業(yè)績進行了細致的披露。據(jù)了解，目前華為業(yè)務(wù)遍及全球170多個國家和地區(qū)，華為員工約18萬名，擁有超過160種國籍，海外員工本地化比例約為70%。以18萬員工計算，不納入離職計劃金額，僅從工資、薪金及其他福利金額、時間單位計劃項目下金額計算，2017年華為員工人均年薪為68.89萬元。對于眾多求職者而言，華為的薪資水平相比業(yè)內(nèi)已經(jīng)算是十分誘人，雖然華為內(nèi)部多以職級來劃分工資水平，出于公司要求一般都不直接表明薪資水平，外界只知其工資高卻不知到底有多高，此次年報的公布也算是給好奇華為待遇的人一個參考。（新浪網(wǎng)）

Facebook：受數(shù)據(jù)泄露丑聞影響 多名員工開始申請離職

數(shù)據(jù)丑聞事件已經(jīng)困擾了Facebook一段時間，而從目前來看，這件事依然沒有任何平息的跡象。不單是用戶開始質(zhì)疑Facebook，多個國家的政府也開始對該公司進行調(diào)查。現(xiàn)在看來，這家社交媒體巨頭內(nèi)部的一些員工也開始坐不住了。據(jù)報道，多名Facebook工程師已經(jīng)要求公司將他們調(diào)離到WhatsApp或是Instagram等團隊，從而離開Facebook核心團隊。還有其他一些員工選擇徹底與Facebook撇清關(guān)系，他們沒有選擇調(diào)崗到其他團隊，而是選擇了辭職，其中就包括了Facebook產(chǎn)品設(shè)計師威斯汀·洛納。洛納在Twitter上宣布他已經(jīng)離開Facebook公司。他寫道：“從道德層面上看，我現(xiàn)在已經(jīng)很難繼續(xù)在這家公司工作下去?！保ㄐ吕丝萍迹?h3>沃爾瑪：增加機器人和臨時工

在亞馬遜的擴張下，沃爾瑪?shù)攘闶劬揞^感受到了巨大的壓力。面臨著市場環(huán)境的變化，沃爾瑪也開始積極擁抱變化，在未來將會用更多的機器人和臨時工，來提高企業(yè)的競爭力。沃爾瑪?shù)母吖軅冏罱欢螘r期不斷勾畫出公司未來的藍圖，其中就包括把正在6個城市試點的自助結(jié)賬服務(wù)和食品雜貨配送業(yè)務(wù)，推廣到100個城市中。個人購物者可以從沃爾瑪商店貨架上選購好牛油果和紙巾，打包好之后，將包裹分發(fā)給在停車場閑逛的眾包司機，委托他們幫忙運送。大型家具的組裝也可以外包出去：在線家政服務(wù)提供商Handy上的工人將幫助消費者安裝電視機和組裝家具。未來，沃爾瑪將更加依賴于眾包經(jīng)濟和自動化。這呈現(xiàn)出了，全球最大的雇主沃爾瑪與亞馬遜之間的競爭十分激烈。最近的兩項研究表明一個跡象，美國經(jīng)濟正在進一步減少對工人力量的依賴。（搜狐科技）

亞馬遜：員工平均薪酬不足3萬美元

亞馬遜近期提交給美國證券交易委員會的報告顯示，亞馬遜員工2017年的平均薪酬不足3萬美元。亞馬遜發(fā)言人在電子郵件中對此表示，該薪酬為亞馬遜全球各個崗位員工的平均數(shù)據(jù)。亞馬遜在全球雇傭了超過56萬名員工，崗位包括配送中心的助理、客服代表、軟件工程師和產(chǎn)品經(jīng)理等等。員工具有很大的靈活性，包括兼職、季節(jié)性工種、全職等。亞馬遜的員工平均工資涵蓋了全球、全職和兼職以及各個工種。在不同的國家和不同的崗位，亞馬遜都會向員工提供高競爭力的工資和福利，如公司股票、醫(yī)療保險和退休金、創(chuàng)新性的親子假，并通過職業(yè)選擇項目對按需工種進行培訓(xùn)。（騰訊科技）

蘋果：擬增加近500名AI員工

原本蘋果在西雅圖聯(lián)合廣場租了4層辦公樓，據(jù)說，蘋果準備擴充辦公空間，再增加1層。擴充之后，蘋果的辦公面積超過7萬平方英尺（約6500平米），可以安置350-475名員工。2016年蘋果收購Turi公司，將西雅圖辦事處變成了AI、機器學(xué)習(xí)中心。目前蘋果西雅圖中心有19個職位空缺，正在招人，不只與AI、機器學(xué)習(xí)有關(guān)，還與自然語言處理、智能家庭技術(shù)有關(guān)。對于蘋果來說西雅圖是合適的選擇，進入西雅圖之后合作、招募人才將會變得更容易，當(dāng)然蘋果員工被挖的概率也會提高。從擴張跡象看，蘋果似乎很想增強AI、機器學(xué)習(xí)團隊的實力。最近，蘋果就從谷歌請來約翰·詹南德雷亞，負責(zé)Siri與無人駕駛項目。（新浪科技）