杜鵑

中圖分類號：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2018）2-000-01

摘 要 當(dāng)前，企業(yè)對團(tuán)組織定位模糊以及青年對團(tuán)工作認(rèn)可度不高等問題相對突出，直接影響企業(yè)全面發(fā)展。因此，加強(qiáng)國有企業(yè)團(tuán)組織建設(shè)，是十分現(xiàn)實而又緊迫的任務(wù)。如何適應(yīng)新形勢，探索新走向，筆者對企業(yè)基層團(tuán)組織工作中存在的困難和對策進(jìn)行了思考。

關(guān)鍵詞 國有企業(yè) 團(tuán)青組織 建設(shè)途徑

團(tuán)青組織只有以中國特色社會主義理論為指導(dǎo)，堅持科學(xué)發(fā)展觀，以人為本，自覺創(chuàng)新，不斷改革，才能增強(qiáng)團(tuán)青組織的凝聚力，為國有企業(yè)的發(fā)展做出積極地貢獻(xiàn)。

一、國有企業(yè)團(tuán)青組織面臨的問題

（一）團(tuán)青組織建設(shè)不夠完善

隨著國有企業(yè)制度的完善，基層團(tuán)青組織網(wǎng)絡(luò)基本形成，但是很多基層團(tuán)青組織存在只建立、不運行的情況，團(tuán)內(nèi)制度存在嚴(yán)重的“重制訂，輕落實”的現(xiàn)象，考核獎懲制度不夠細(xì)化，不能形成有效的激勵和制約，無法形成基層團(tuán)青組織間良性競爭的氛圍，導(dǎo)致基層團(tuán)青組織沒有充分發(fā)揮作用，逐漸形成了可有可無的狀態(tài)。

（二）先進(jìn)模范作用發(fā)揮不足

團(tuán)內(nèi)榮譽(yù)的評選缺乏有效的量化制度進(jìn)行評比，基本采用推薦的方式，存在著“派位”、榮譽(yù)輪流得的現(xiàn)象，榮譽(yù)沒有說服力，無法發(fā)揮典型的模范帶頭作用。在優(yōu)秀典型宣傳方面力度不足，沒有發(fā)揮多渠道、多載體的方式對優(yōu)秀典型進(jìn)行宣傳，導(dǎo)致優(yōu)秀典型的正面引導(dǎo)能力不足。

二、國有企業(yè)團(tuán)青組織建設(shè)途徑

（一）建立合理機(jī)制

我公司每年均開展先進(jìn)團(tuán)支部、優(yōu)秀團(tuán)干和青年崗位能手評比，經(jīng)過各部門、團(tuán)支部評選推薦、資格審查、團(tuán)委初評和公司黨委會討論通過，對表現(xiàn)突出的團(tuán)支部和個人進(jìn)行表彰，以總結(jié)經(jīng)驗，樹立典型，以進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)組織建設(shè)，激勵廣大團(tuán)員青年更好地發(fā)揮模范帶頭作用。此外，為激勵廣大青工積極參與公司的技術(shù)創(chuàng)新活動，推動公司科技進(jìn)步，公司團(tuán)委還組織年度青工“五小”科技成果競賽活動，對優(yōu)秀“五小”成果和優(yōu)秀組織進(jìn)行表彰，取得了積極成效。

（二）切實加強(qiáng)團(tuán)員隊伍建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)員先鋒模范意識

做好“推優(yōu)”工作，不斷向黨組織推薦優(yōu)秀團(tuán)員作為黨員發(fā)展對象。努力創(chuàng)新團(tuán)員管理方式，健全完善團(tuán)員教育管理機(jī)制，切實加強(qiáng)團(tuán)員管理工作，進(jìn)一步提高基層團(tuán)組織教育、管理和服務(wù)青年的能力，全面提高團(tuán)員隊伍的整體素質(zhì)，建設(shè)一支數(shù)量宏大、能夠發(fā)揮模范帶頭作用的團(tuán)員隊伍。2016年11月，我公司召開了第一次共青團(tuán)代表大會，27個團(tuán)支部進(jìn)行了換屆選舉。目前，全院一千多名員工中，35歲以下的青年員工占60%，團(tuán)員青年200多名。

（三）加大團(tuán)青培訓(xùn)力度，豐富培訓(xùn)內(nèi)容

2017年5月，我公司舉辦了“不忘初心繼續(xù)前行”團(tuán)干培訓(xùn)班，旨在為全公司基層團(tuán)干部“提檔升級”，進(jìn)一步深化理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)交流，增進(jìn)團(tuán)青干部之間的溝通和了解。培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)傳達(dá)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)在2017“五四”青年工作座談會上的講話精神、邀請團(tuán)校專家對企業(yè)團(tuán)青工作及團(tuán)青工作和新模式探索作專題輔導(dǎo)、戶外拓展，增強(qiáng)了大家的凝聚力、大局意識、團(tuán)隊意識、責(zé)任意識和創(chuàng)新意識。既正確引導(dǎo)公司青年的思想認(rèn)識，拓寬青年的溝通平臺，也激發(fā)了青年員工的工作積極性。

（四）創(chuàng)新開展團(tuán)組織活動

公司團(tuán)委每季度均開展學(xué)雷鋒志愿服務(wù)，將學(xué)雷鋒活動持續(xù)化、常態(tài)化，深入群眾提供多項實用便民服務(wù)，身體力行弘揚雷鋒精神，有力推動學(xué)習(xí)雷鋒精神在公司蔚然成風(fēng)；開展主題為“奉獻(xiàn)微愛心，圓夢微心愿”學(xué)雷鋒助學(xué)活動，組織各團(tuán)支部為公司援助小學(xué)送去愛心物資；積極響應(yīng)共青團(tuán)南寧市委、南寧市創(chuàng)建“青年文明號”活動組委會號召，組織公司“青年文明號”代表和騎行俱樂部成員參加自行車騎行比賽活動，倡導(dǎo)積極健康的健身理念，展現(xiàn)我公司青年員工積極向上、勇于進(jìn)取的精神風(fēng)貌。

其次，形式多樣的文體活動既能豐富團(tuán)青組織員的文化生活，又增加青年員工學(xué)習(xí)組織文化的興趣，提高青年員工的積極性和熱情性，有利于更好地展開團(tuán)青組織建設(shè)的思想活動。圍繞“創(chuàng)新驅(qū)動、結(jié)構(gòu)調(diào)整、開放合作、深化改革、提質(zhì)增效、加強(qiáng)黨建”央企六大任務(wù)，公司團(tuán)委組織開展了體現(xiàn)企業(yè)特點的“知黨恩、跟黨走、八促進(jìn)”系列主題活動，包括“知黨恩跟黨走促進(jìn)步”黨的知識挑戰(zhàn)賽、“知黨恩跟黨走促成長”女職工能力提升分享沙龍、“知黨恩跟黨走促提升”參觀黨史檔案資料活動、“知黨恩跟黨走促奉獻(xiàn)”愛崗敬業(yè)道德講堂活動、“知黨恩跟黨走促提高”食堂勞動技能競賽、“知黨恩跟黨走促團(tuán)結(jié)”職工思想問卷調(diào)查、“知黨恩跟黨走促發(fā)展”新聞宣傳工作會議暨通訊員培訓(xùn)班、“知黨恩跟黨走促和諧”職工足球聯(lián)賽、氣排球聯(lián)賽以及籃球聯(lián)賽。主題活動將愛黨愛國熱情轉(zhuǎn)化為立足崗位創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、成長成才的動力，增強(qiáng)了干部職工特別是團(tuán)員青年對“中國夢，跟黨走”內(nèi)涵的深刻理解，激勵廣大青年員工進(jìn)一步煥發(fā)工作和學(xué)習(xí)熱情。

三、結(jié)語

綜上所述，國有企業(yè)團(tuán)青組織建設(shè)，對于企業(yè)發(fā)展與進(jìn)步具有重要意義。在團(tuán)青組織建設(shè)過程中，要根據(jù)企業(yè)實際情況，認(rèn)真分析團(tuán)青組織假設(shè)上的問題，采取有效的措施加以改進(jìn)，促進(jìn)國有企業(yè)團(tuán)青組織建設(shè)水平的不斷提高。

參考文獻(xiàn)：

[1] 王姣姣.淺談如何加強(qiáng)國有企業(yè)工會組織建設(shè)[J].知識經(jīng)濟(jì)，2014（07）：105.