文/本刊綜合

案情回顧：

劉某2013年大學(xué)畢業(yè)后參加某市事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試，被某小學(xué)聘為數(shù)學(xué)老師，雙方簽訂了為期3年的聘用合同。工作2年后，劉某想自己出去闖一闖，于是在2016年3月份向?qū)W校提出解除聘用合同。學(xué)校考慮到自己的工作計(jì)劃和人員安排問(wèn)題，沒(méi)有同意劉某離職的要求。一個(gè)月后，劉某跳槽到一家教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作。學(xué)校得知此事后，要求劉某繼續(xù)到單位上班，否則將對(duì)其進(jìn)行處分。劉某認(rèn)為，自己已經(jīng)提前30天通知單位解除聘用合同了，聘用合同已經(jīng)解除。

案例分析：

學(xué)校是事業(yè)單位，與企業(yè)單位不同，事業(yè)單位與受聘人員之間聘用合同關(guān)系的解除，不適用勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。事業(yè)單位人員的辭職，也與企業(yè)單位員工辭職不同。根據(jù)《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》，受聘人員有以下情形的，可以隨時(shí)單方面解除聘用合同：（1）在試用期內(nèi)的；（2）考入普通高等院校的；（3）被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作的；（4）依法服兵役的。除了前述四種情形外，受聘人員解除聘用合同的，應(yīng)當(dāng)與聘用單位協(xié)商一致，未能協(xié)商一致的，受聘人員應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持工作，繼續(xù)履行聘用合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)；6個(gè)月后，受聘人員可以再次提出解除聘用合同，如仍未能與聘用單位協(xié)商一致的，受聘人員可以單方面解除聘用合同。

目前，事業(yè)單位工作人員的身份是比較復(fù)雜的，有些有正式的事業(yè)編制，實(shí)行的是聘用制，有些沒(méi)有事業(yè)編制名額，只能與單位簽訂勞動(dòng)合同。在這些工作人員的辭職問(wèn)題上，必須要進(jìn)行一定的區(qū)分。有正式事業(yè)編制的工作人員辭職的，適用原人事部發(fā)布的《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見(jiàn)》的規(guī)定；無(wú)事業(yè)編制的工作人員辭職的，應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。

《勞動(dòng)合同法》第96條規(guī)定：“事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。”簡(jiǎn)而言之也就是：特殊法有規(guī)定的，優(yōu)先適用特殊法；特殊法無(wú)規(guī)定的，適用一般法。這樣既解決了本法與現(xiàn)行的事業(yè)單位人事管理制度的銜接，解決了事業(yè)單位聘用合同無(wú)法可依的局面，也為事業(yè)單位人事制度改革留下空間。