李玉萍

摘要：進入二十一世紀以來，信息技術滲入到各個領域中，給人們的生產生活帶來了諸多的便利，人力資源工作也受到了一定的影響，傳統(tǒng)的管理模式逐漸淘汰，取而代之的是信息化的人力資源管理模式。本文針對信息化對人力資源經濟師職業(yè)的影響展開研究。

關鍵詞：人力資源管理；信息化；經濟師職業(yè)；影響

0 引言

信息技術普及，給各個領域帶來了諸多的便利，同時管理模式也發(fā)生了改變。人力資源管理工作從傳統(tǒng)的管理模式向信息化管理模式轉變，要保證人力資源管理工作順利展開，提高管理運行效率，就需要從新時期發(fā)展的角度研究人力管理，并構建信息化的人力資源管理體系。人力資源管理工作要跟得上時代的步伐，經濟師職業(yè)就要接受挑戰(zhàn)，提高專業(yè)素養(yǎng)，創(chuàng)新管理思維，提高工作效率，確保高質量完成任務。

1 重視信息化的必要性

信息時代，人力資源管理也要適應時代的要求作出調整和完善。為推動人力資源管理工作更好地發(fā)展，就要對人力資源經濟師的職業(yè)能力提出更高的要求。這就需要人力資源管理經濟師在日常的工作中要不斷地完善自己，提高信息技術管理水平，掌握應用信息技術的方法，提升自己的職業(yè)綜合能力。人力資源管理經濟師不僅要學習新知識，還要樹立新的管理理念，才能適應新的工作環(huán)境，確保自己能夠不斷地滿足新的工作要求，不會被淘汰。

2 信息技術所帶來的影響

人力資源管理要熟練信息技術應用，以適應新時代的發(fā)展要求。隨著職業(yè)環(huán)境的不斷更新，人力資源經濟師需要改變傳統(tǒng)的職業(yè)思想觀念，不斷創(chuàng)新職業(yè)理念，正確看待并深人研究信息技術的普及對人力資源經濟師職業(yè)帶來的影響。

2.1 信息技術的全球化是必然的趨勢

信息技術的全球化是必然的趨勢，人力資源管理工作要跟上時代發(fā)展的步伐，充分利用信息技術整合各項工作，使得內部管理結構更為完善，保證管理工作質量，提高工作效率，同時降低人力資源管理工作的運行成本。

與傳統(tǒng)的人力資源管理工作相比較，信息化管理模式打破了時間和空間的限制，比較優(yōu)勢明顯，傳統(tǒng)的管理格局將逐漸被淘汰。信息化人力資源管理模式以信息平臺為載體，在不同領域的工作之間建立關聯(lián)，優(yōu)化組合各項資源，人力資源管理工作效率得以提升，成本也相對降低，工作的內容簡化，工作的進度加快。

但是，落實到具體的工作中，會出現(xiàn)信息技術操作不當而導致判斷出現(xiàn)錯誤，就必然會對人力資源管理工作造成一定的影響。這就需要人力資源管理經濟師從職業(yè)的角度出發(fā)，充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，以自身的豐富工作經驗以及所掌握的專業(yè)知識做出準確的判斷。所以，即便是在信息時代，傳統(tǒng)人力資源管理工作也是具備一定的優(yōu)勢的，不可以淘汰，而是要做到傳統(tǒng)與現(xiàn)代的相結合，在保留傳統(tǒng)的人力資源管理工作優(yōu)勢的基礎上，充分利用現(xiàn)代技術，人力資源管理經濟師還要繼續(xù)著力提高自身的專業(yè)知識水平和技術能力，以使得自身的職業(yè)素質滿足職業(yè)崗位的需求。

2.2 傳統(tǒng)人力資源管理在信息時代環(huán)境所發(fā)揮的作用必然會逐漸減少

時代的發(fā)展，行業(yè)的管理也要發(fā)展變化，要調整管理模式以適應時代發(fā)展的需要，人力資源管理亦是如此。

新的管理模式必然會有新的管理職位產生，這就需要適合崗位的人才擔當。新型人力資源管理中，對于人力資源管理經濟師提出了新的要求，就需要人力資源管理經濟師調整自己的知識結構，提高自身的職業(yè)技術水平，熟練操作信息技術，提高專業(yè)技術水平，以更好地適應新型的人力資源管理職位。人力資源管理經濟師要努力學習專業(yè)知識，樹立基于信息技術的新的職業(yè)理念，不斷完善自身職業(yè)修養(yǎng)，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，讓自己走在時代發(fā)展的前沿，以在激烈的行業(yè)競爭中能夠更好地生存和發(fā)展下去。

對于人力資源經濟師而言，管理信息化是挑戰(zhàn)，同時也是自身更好發(fā)展的良好機遇。人力資源管理經濟師要在新的管理環(huán)境中端正工作態(tài)度，創(chuàng)新管理意識，成為人力資源管理領域中的優(yōu)秀人才，為行業(yè)的發(fā)展、為自身的發(fā)展發(fā)揮應有的價值。

2.3 信息化時代環(huán)境下行業(yè)的人才培訓模式發(fā)生了改變

信息化時代環(huán)境下，行業(yè)的人力資源管理大背景發(fā)生了改變，管理模式推陳出新，行業(yè)的人才培訓模式也必然會發(fā)生改變。科學技術快速發(fā)展的今天，信息技術成為社會發(fā)展的主流。行業(yè)要在多元的市場竟爭中發(fā)揮優(yōu)勢，平穩(wěn)地發(fā)展，要對科學技術有正確的認識，充分利用信息技術，提高自身的戰(zhàn)略發(fā)展實力。如果行業(yè)的人力資源管理中依然采用傳統(tǒng)的模式，人才培訓模式也沒有做出調整，就必然會面臨淘汰。

行業(yè)的發(fā)展中，人才是關鍵的因素。這就需要行業(yè)在留住現(xiàn)有的人才的同時，還要做好人才培訓工作。人力資源管理經濟師在職業(yè)領域中要能夠為行業(yè)做出更大的貢獻，就要接受行業(yè)安排的培訓工作，而且還要定期接受培訓，使得管理觀念和技術能力與時俱進，綜合能力不斷增強。

新形勢下，一些行業(yè)適應時代發(fā)展的要求已經改變了傳統(tǒng)的培訓模式，應用計算機網絡開展培訓，打破了傳統(tǒng)的培訓模式，讓培訓更具有時代性，而且還做到了管理與培訓相結合，降低了行業(yè)的人力資源培訓成本，培訓的質量和效率都有所提高。

3 信息化時代人力資源經濟師職業(yè)獲得發(fā)展的有效策略

3.1 信息化時代人力資源經濟師要提高自身的職業(yè)技術能力

信息化時代，對人力資源經濟師必然會提出更高的要求。這就需要人力資源經濟師要從時代的角度出發(fā)，從行業(yè)的人力資源管理需求出發(fā)，不斷地完善自身的職業(yè)技能，讓自己能夠更好地適應崗位的需要。人力資源經濟師面對各種高要求，就要提高自身的職業(yè)標準，調整狀態(tài)，學習新的專業(yè)知識，并攝取更多的相關知識，提高自身的職業(yè)綜合能力。人力資源經濟師所掌握的專業(yè)知識要及時更新?lián)Q代，并熟悉知識的內涵，在工作中熟練應用。專業(yè)知識的技術應用能力提高了，職業(yè)能力也就提高了。

現(xiàn)代行業(yè)對人才質量的衡量標準已經不再局限于專業(yè)技術本身，而是需要綜合素質較高的人才。人力資源經濟師要自主培養(yǎng)職業(yè)綜合能力，不僅要有專業(yè)技術的應用能力，還要有適應新的工作環(huán)境的能力和管理協(xié)調能力。當在工作中遇到難題的時候，能夠根據自己所掌握的知識予以解決。

信息時代，各種新的知識和技術涌現(xiàn)出來，人力資源經濟師要具備終身學習能力，能夠做到工作中學習，對自己所存在的不足不斷地補充，提升自身的職業(yè)素質，逐漸成為行業(yè)中的佼佼者。還要在職業(yè)領域中靈活運用信息技術，對各項數(shù)據信息實時收集、整理，并做好分析工作，為行業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展決策提供可參考依據，以滿足行業(yè)管理需求。

3.2 從提高人力資源管理質量出發(fā)注重人力資源經濟師的培養(yǎng)

從提高人力資源管理質量出發(fā)對人力資源經濟師的培養(yǎng)，就要重視人力資源經濟師的職業(yè)培訓工作。對于任何職業(yè)而言，教育都是促進人才發(fā)展的重要途徑。行業(yè)對于人才的教育是持續(xù)性的，是需要堅持下去的。將教育培訓作為行業(yè)管理中的重要內容，做到教育與時代同行，就會使得培訓工作更有實效性。時代不斷地變化著，行業(yè)要獲得更好地發(fā)展，就要提高工作效率。人力資源管理作為行業(yè)管理工作中的重要內容，要通過強化人才教育，提高人才質量，充分發(fā)揮人才的力量來推動企業(yè)更好地發(fā)展。這就需要將人力資源經濟師的培養(yǎng)提到管理培訓日程上來，注重人力資源經濟師的信息技術操作能力的培養(yǎng)，切實發(fā)揮信息技術的工具作用，更好地適應新的工作環(huán)境、提高工作效率。

行業(yè)對于人力資源管理理念的不斷更新，決定了人力資源經濟師也要不斷更新思想觀念，才能成為符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的高端人才。人力資源的發(fā)展創(chuàng)新，對行業(yè)管理的完善也可以起到一定的促進作用。

4 結束語

綜上所述，信息時代，各個職業(yè)崗位都會受到不同程度的影響，也對人力資源經濟師提出了更高的要求。這就需要人力資源經濟師要接受新的職業(yè)挑戰(zhàn)，不僅要更新改造觀念，還要創(chuàng)新職業(yè)理念，不斷提高自身的專業(yè)技術能力，學習前沿知識，與自身的工作實踐相結合，以提高工作質量和工作效率。另外，人力資源經濟師還要強化專業(yè)培訓，緊跟時代步伐，創(chuàng)造更高的經濟效益和社會效益。

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