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        基于程序設計為核心能力的計算機科學與技術專業(yè)應用型人才培養(yǎng)模式研究

        2018-06-18 10:00方艷輝
        好日子(下旬) 2018年4期
        關鍵詞:人才培養(yǎng)模式課程體系實踐教學

        方艷輝

        摘 要:培養(yǎng)什么樣的應用型人才,怎樣培養(yǎng)應用型人才,是應用型人才培養(yǎng)必須解決的問題。計算機科學與技術專業(yè)在人才培養(yǎng)目標準確定位的前提下,從專業(yè)課程體系、教育教學創(chuàng)新、師資隊伍建設、加強實踐教學、教育評價體系等方面論述了人才培養(yǎng)模式的相關問題,為實現(xiàn)應用型人才提供了保障。

        關鍵詞:人才培養(yǎng)模式;程序設計能力;課程體系;實踐教學

        高等院校的根本任務是培養(yǎng)高素質(zhì)的人才,而人才培養(yǎng)質(zhì)量如何,是衡量一所大學辦學水平的重要標志。近年來,有關應用型人才培養(yǎng)已成為教育界、學術界討論、爭論的熱點問題。一些院校在經(jīng)過論證和實踐后,紛紛提出了應用型本科院校的定位,這既是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的要求,也是我國高等教育繼精英教育之后的大眾化教育發(fā)展的需要。

        培養(yǎng)什么樣的應用型人才,怎樣培養(yǎng)應用型人才,這是我校自高職升本之后必須解決的問題。隨著計算機的快速發(fā)展,計算機科學與技術專業(yè)是我校升本之后的首批本科新專業(yè)之一。對于計算機科學與技術專業(yè)人才培養(yǎng)如何定位、課程體系如何設置、采取什么樣的教學方法及手段培養(yǎng)人才,這都是我們必須明確的問題。

        一、計算機科學與技術專業(yè)人才培養(yǎng)目標的定位

        按人才培養(yǎng)目標,人才培養(yǎng)可分為研究型人才和應用型人才兩大類,其中,應用型人才又分為工程型人才、技術型人才和技能型人才。就理論水平而言,工程型人才高于技術型人才,技術型人才又高于技能型人才。技術型人才主要從事技術的應用,以理論技術和智力技能為主,其理論水平和技術水平高于技能型人才,屬于高技能人才。

        根據(jù)學校院辦學定位和人才培養(yǎng)理念,結(jié)合本專業(yè)的實際情況,我們在對我院的計算機科學與技術專業(yè)經(jīng)過論證分析之后,確定我院計算機科學與技術專業(yè)人才培養(yǎng)目標及定位為:培養(yǎng)適應社會主義現(xiàn)代化建設需要的德、智、體、美全面發(fā)展,系統(tǒng)地掌握計算機科學理論、計算機軟、硬件系統(tǒng)及應用知識,具備本專業(yè)領域分析問題、解決問題的初步能力,面向區(qū)域經(jīng)濟中小企業(yè)、服務區(qū)域經(jīng)濟下中小企業(yè)的信息化建設,從事軟件工程項目的設計與應用、嵌入式系統(tǒng)開發(fā)與應用的高素質(zhì)技術應用型專門人才。

        二、人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新的探索與實踐

        人才培養(yǎng)模式是指在一定教育思想或教育理論指導下,為實現(xiàn)其培養(yǎng)目標而采取的培養(yǎng)過程的某種標準樣式和運行方式。它一般包括人才培養(yǎng)目標、專業(yè)設置模式、課程體系結(jié)構(gòu)、人才培養(yǎng)手段和途徑、教學制度、教學組織形式、實踐性教學環(huán)節(jié)、教育評價方式等。作為本科新專業(yè)之一,我們對計算機科學與技術專業(yè)在人才目標已定位的基礎上在培養(yǎng)模式、教育模式方面作了較大的改革與創(chuàng)新。

        1、更改課程體系,建立基于程序設計為核心能力的課程體系

        按照人才培養(yǎng)目標和人才定位,本專業(yè)課程體系緊緊抓住應用型人才培養(yǎng)和服務于中小企業(yè)為目標,并確定專業(yè)核心能力為程序設計能力。首先,確立本專業(yè)三個專業(yè)方向,即.NET平臺軟件開發(fā)、J2EE平臺軟件開發(fā)、嵌入式軟件開發(fā)。其次,確定三個專業(yè)方向的核心能力是程序設計能力。最后,圍繞程序設計能力設計了對應的課程體系。程序設計能力包括算法設計、代碼編寫、邏輯設計、人機界面和軟件工程思想等關鍵能力。

        2、以學生為主體的教育教學創(chuàng)新

        基于現(xiàn)在大眾化教育模式的學生群體特征,本專業(yè)在教學上積極倡導因材施教,建立以學生為主體的教育教學創(chuàng)新。根據(jù)學生特點研究教育教學方法,把教學內(nèi)容、教學方法改革作為教學改革的主要方向,積極推廣啟發(fā)式、討論式、開放式、案例式教學,鼓勵教師積極創(chuàng)新教學方法,注重培養(yǎng)學生主動學習和參與教學的意識,形成以教師為主導、學生為主體的互動式、合作式教學模式。

        (1)改變“以系統(tǒng)知識傳授為核心”的傳統(tǒng)教學模式,大力提倡和推廣參與式、啟發(fā)式、討論式等教學互動型模式,創(chuàng)建“課內(nèi)、課外”相結(jié)合、“校內(nèi)、校外”相結(jié)合的全社會辦學模式。

        (2)建構(gòu)第二課堂與第一課堂有機結(jié)合的教育教學模式。將第二課堂納入學分制管理,以第二課堂激發(fā)學生學習積極性,以第二課堂的實踐性、創(chuàng)新性教育導引第一課堂教學。如利用學生的程序設計專業(yè)特長,組織程序設計競賽、指導學生開展科技創(chuàng)新、科研實踐、科研項目申報等活動。

        3、應用型教師隊伍的建設

        圍繞應用型人才培養(yǎng)的目標,打造應用型教師團隊,是應用型人才培養(yǎng)得以真正實現(xiàn)的核心問題。

        (1)大力推進為區(qū)域經(jīng)濟中小企業(yè)的信息化建設服務,解決中小企業(yè)在信息化建設中的困難,鼓勵專任教師進入企業(yè),為企業(yè)的信息化建設提供服務,以此提高專任教師的實際開發(fā)能力,同時,為今后學生進入企業(yè)進行專業(yè)實習提供實習基地。

        (2)提高師資隊伍中“雙師”型教師的比例。這里的“雙師”型教師不是指僅參加過 “雙師”型培訓班學習,而是真正具有實際開發(fā)經(jīng)歷的教師,因此,通過產(chǎn)學合作的橫向課題或直接創(chuàng)造條件將教師送往軟件公司進行一個完整的軟件項目開發(fā)過程,為今后項目課程的內(nèi)容進行項目準備。

        (3)聘任軟件公司中軟件項目開發(fā)人員作為項目課程的兼任教師。軟件公司的開發(fā)人員由于受到自身工作要求的限制,不可能在正常上班時間內(nèi)到學校承擔課程,因此,項目課程可以安排在晚上或雙休日進行,聘任教師更多是進行項目開發(fā)過程中的指導,而不從事正常的教學環(huán)節(jié)。

        4、加強實踐教學,培養(yǎng)學生的實踐操作能力

        實踐性教學環(huán)節(jié)是應用型本科專業(yè)教學系統(tǒng)中的重要組成部分,是培養(yǎng)學生實際工作能力的重要教學內(nèi)容,也是培養(yǎng)具備過硬實際操作能力的應用型人才的有效措施。

        在明確了本專業(yè)的核心能力是程序設計能力之后,本專業(yè)共設計了五門核心課程,分別是《程序設計基礎》、《Web 程序設計》、《面向?qū)ο蠓椒▽W》、《數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)》和《數(shù)據(jù)庫概論》。

        為保證應用型人才培養(yǎng)目標的實現(xiàn),本專業(yè)在開出以上五門核心課程之后,同時開發(fā)了與此五門課程對應的實踐綜合課程設計:《程序設計綜合課程設計》、《Web開發(fā)綜合課程設計》、《面向?qū)ο缶C合課程設計》、《數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)綜合課程設計》和《數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)綜合課程設計》。

        三、結(jié)束語

        隨著社會的發(fā)展及計算機的不斷更新,計算機科學與技術專業(yè)應用型人才的培養(yǎng)模式不能長久不變,因此,我們要不斷吸收新的教學理念,更新教學思想,確保培養(yǎng)目標的準確定位及培養(yǎng)模式的創(chuàng)新。當然。應用型人才培養(yǎng)的過程中,還有許多具體問題需要分析和解決,如教師能力和素質(zhì)的提高,課程教學與國內(nèi)外先進認證體系的結(jié)合,如何兼顧創(chuàng)新型人才培養(yǎng)等,也將是以后要進一步研究的目標。

        參考文獻

        [1]吳耀興,陳政輝.論應用型人才培養(yǎng)的內(nèi)涵及策略[J ].高教研究,2017,(12)

        [2]劉平清,譚明術,許亞非.地方本科院校應用型人才培養(yǎng)的3T模式探索.重慶科技學院學報,2016,(12)

        [3]郭銀章,曾建潮.高校計算機科學與技術專業(yè)人才培養(yǎng)模式改革與實踐[J].計算機教育,2018,(13):6~9

        [4]宇纓,胡天明,侯愛民.應用型IT人才創(chuàng)新能力培養(yǎng)模式的研究[J].教育探索,2016(10):135-136.

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