王瑞

摘 要：隨著網絡信息技術的不斷快速發(fā)展，各領域企業(yè)都在積極響應互聯網技術對企業(yè)的各方面管理和應用?！盎ヂ摼W+”慢慢走近人們的視野，互聯網的共享模式，免費模式，大數據的崛起，為人們帶來很大的改變。應用“互聯網+”技術以及企業(yè)人力資源管理理念，來實現選拔人才、培育人才、融入到人力資源當中，提升人力資源價值。

關鍵詞：互聯網+;人力資源管理;研究

近年來，隨著“互聯網+”的技術不斷更新發(fā)展，人們的生活水平也在不斷的提高，“互聯網+”時代的經濟發(fā)展，已經成功的滲透到國民經濟的各個有效部分。當互聯網信息技術融入企業(yè)管理工作時，會使企業(yè)管理和制度更加完善，“互聯網+”的技術實現了各個領域的共享、流量、大數據、跨界和平臺的優(yōu)勢。

一、“互聯網+”的背景

在“互聯網+”的時代下，互聯網對人類社會的巨大影響不僅僅是表現與信息獲取、傳遞、處理更表現為構建在社會技術之上的新型產業(yè)形態(tài)、社會經濟、社會思維、人際交往、生活方式革新型文化。它是信息技術的集合者?；ヂ摼W的出現繁衍出了網絡媒體、電子商務、網絡游戲、網絡教育、社交網絡、互聯網金融等大量新興行業(yè)。相對于傳統(tǒng)行業(yè)，這些新興行業(yè)不僅僅是交易渠道發(fā)生了變化。更重要的是交易方式。

二、人力資源內涵

隨著市場競爭越來越激烈，人力資源管理者在企業(yè)管理中逐漸從邊緣化走向中心化趨勢發(fā)展。企業(yè)越來越重視人才培養(yǎng)工作。只有人力資源管理模式不斷創(chuàng)新，才能更好地發(fā)展。人力資源推動整個經濟和社會發(fā)展，是智慧和體能勞動的總和。通過招聘人才、優(yōu)質篩選、培訓、報酬等對人力資源優(yōu)勢進行拓展。人力資源管理是企業(yè)管理中非常傳統(tǒng)的管理內容，在所有企業(yè)中都存在人力。任何企業(yè)要是想要發(fā)展就必須做好人才培養(yǎng)與管理?，F在企業(yè)還沒有完全實現智能生產化，企業(yè)的生產和管理工作還是要由員工來完成。但是，由于一些中小型企業(yè)的發(fā)展存在一些問題因素，如組織能力不足，容易出現“事不關己，高高掛起”的現象。公司內部不同部門和員工出現，遇事就推，不是我負責的工作。公司沒有團隊意識和合作精神，工作環(huán)境和工作氛圍很低沉，員工沒有積極向上的心態(tài)，沒有做到發(fā)揮個人潛能，企業(yè)缺乏全方面高素質的人才，造成人力資源管理紊亂，無法為企業(yè)創(chuàng)造更好的價值。傳統(tǒng)的人力資源管理比較依賴制度對員工的約束，有的要求減少福利待遇，延長勞動時間，比較容易造成員工心理負擔、情緒低落等。

三、“互聯網+”與人力資源管理

隨著互聯網的發(fā)展越來越壯大，需要及時的更新觀念和策略，有效對待互聯網給人力資源工作帶來的變化與機遇，將人力資源發(fā)揮到最大化。

“互聯網+”的發(fā)展是要將互聯網技術和傳統(tǒng)行業(yè)發(fā)展相結合，不是二者相加或相乘，是要互補，將現代的互聯網技術與我國傳統(tǒng)的企業(yè)進行結合，通過這種方式進一步推動我國的經濟發(fā)展和社會整體發(fā)展?；ヂ摼W與生產服務各領域加快融合、移動支付、電子商務、人工智能、等先進的互聯網技術，更是便利人們上網支付。例如：古老傳統(tǒng)的集市，運用互聯網技術變成了“淘寶”，方便大家購物，還提供送貨上門的服務;美團外賣運用互聯網技術，讓人們體驗了“不用出門，坐等美食”。近年來，“互聯網+”帶動的經濟有很多。如淘寶的“雙十一”周年活動，更是突破“上千億”元，為我國經濟發(fā)展帶來了很大的變動。因此，互聯網的運用與發(fā)展，為人們的生活帶來了很大的便利?！盎ヂ摼W+”的技術特點是實現了技術的跨界融合，從而實現了互聯網技術和傳統(tǒng)行業(yè)的有效結合，也省了很多的人力和財力。

“互聯網+”人力資源管理的新特性是指人力資源管理者可以隨時隨地的獲取信息接收企業(yè)的最新指示，憑借著互聯網技術可以在平臺上收集信息和同步信息。可以隨機隨地進行現場辦公。可以使招聘人員看到求職者的簡歷。也可以借助相關的客戶端管理平臺進行隨時隨地的發(fā)布相關信息，更新招聘信息，也可以隨時修改。而用戶只需要下載客戶端，就可以隨時隨地的進行招聘人才和投遞簡歷，這種方式有效的提高雙方的工作效率，不再受地域因素或者其它原因導致在招聘是發(fā)生的延誤。

在“互聯網+”的時代影響，企業(yè)接受新技術、新經濟、全新人才。全新的人力資源管理也逐漸由里向內的人力資源管理。應對針對市場、客戶和部門內部需求來制定管理政策。要先根據企業(yè)外部和內部和利益的需求者，為他們創(chuàng)作價值?！盎ヂ摼W+”的時代下要擺脫傳統(tǒng)的崗位人才的招聘模式，要站在市場人才需求的角度上，為他們提供條件與服務。要權衡投資者的利益需求，為企業(yè)創(chuàng)造價值。

要提升員工的價值體驗感，不斷拓寬人脈和人才互動渠道，要不斷開通各級與員工的溝通與交流，了解員工內心的想法，或者對公司發(fā)展的建議，要不斷提升員工的信任度、使命感和榮譽感。這樣有效提高員工的工作積極性。隨著“互聯網+”的時代到來，大數據呈現出更多的優(yōu)勢。因此，在企業(yè)發(fā)展中，還需以大數據為依據，從而不斷將加強人力對資源的管理。

“互聯網+”的時代開始，在一定程度上決定了人力資源管理在企業(yè)發(fā)展的重要性?！盎ヂ摼W+”不僅僅是與傳統(tǒng)企業(yè)結合，更是在計算、數據、知識、經濟的基礎上，推動社會進步的發(fā)展，是面向全社會的發(fā)展與創(chuàng)新。在“互聯網+”的時代背景下，傳統(tǒng)的人力資源管理面臨著創(chuàng)新和改革，在現在的社會發(fā)展下不斷轉變都的念想。人力管理要看數據，用大數據說話和決策，在互聯網時代，人與人之間都是互聯互通的，這些人力資源，互聯網給您提供很多科學依據。

結束語

綜上所述;“互聯網+”的時代人力資源管理正在向著前方邁進一大步，企業(yè)的人力資源管理需要緊跟時代的腳步，要把“互聯網+”時代的新特性、管理理念以及發(fā)展前景和管理模式相結合。因此，企業(yè)的人力資源管理就應該不斷轉變理念，不斷創(chuàng)新管理形式，進而才能更好的提高員工的心態(tài)和積極性。企業(yè)想要占據更多的市場，獲得穩(wěn)定發(fā)展，就必須要做好人力資源管理工作，實現從傳統(tǒng)事業(yè)管理向人力資源管理的轉變，要以互聯網大數據為依據，創(chuàng)新人力資源管理模式和管理方法，構建更好的人力資源競爭力，以便能更好的適應市場經濟發(fā)展。

參考文獻

[1]華鐘毅.“互聯網+”時代下人力資源管理發(fā)展的新趨勢[J].中國商論，2018（22）：77-78.

[2]李金美.“互聯網+”時代下人力資源管理的新趨勢及對策分析[J].商業(yè)經濟，2017（01）：95-97.