亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        柔性管理在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中的作用分析

        2018-06-11 07:50:13金茹
        今日財(cái)富 2018年36期
        關(guān)鍵詞:柔性積極性管理

        金茹

        隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,各個(gè)行業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)壓力增大,企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈,近年來(lái),柔性管理作為現(xiàn)代化的管理方式,在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中發(fā)揮了重要的積極作用,進(jìn)而提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)效率。本文將闡述柔性管理的內(nèi)涵,進(jìn)而說(shuō)明柔性管理在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中的作用。

        伴隨經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展,現(xiàn)代化企業(yè)想要在市場(chǎng)中占據(jù)重要的地位,就要巧妙的使用管理方式。而柔性管理是企業(yè)管理中非常重要的管理模式,這種方式能夠有效提高企業(yè)的生產(chǎn)工作效率,調(diào)動(dòng)起員工的工作積極性,激勵(lì)員工努力工作。

        一、何為柔性管理

        (一)柔性管理的概念

        柔性管理指的是在進(jìn)行企業(yè)管理時(shí),重視以人為本的觀念,企業(yè)制定的企業(yè)文化氛圍能夠和企業(yè)員工的價(jià)值結(jié)合在一起,使柔性管理在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中得到了有效的應(yīng)用。這種方式能夠充分激起員工工作的潛力,將工作高效、高質(zhì)量的完成。除此之外,這種管理模式更加重視思維方式間的轉(zhuǎn)化,將困難且復(fù)雜的問(wèn)題調(diào)整的更順利,站在更高的角度把握事物的一般規(guī)律,使得企業(yè)的管理效率大大提升。

        (二)柔性管理的特點(diǎn)

        柔性管理具有以下幾個(gè)特點(diǎn),首先柔性管理具有內(nèi)在驅(qū)動(dòng)型,因?yàn)槿嵝耘c剛性不同,不靠強(qiáng)制力進(jìn)行行政命令,而是通過(guò)對(duì)員工的影響,使其產(chǎn)生內(nèi)心的認(rèn)同感,內(nèi)在驅(qū)動(dòng)自己積極、主動(dòng)地參與工作。最終員工能夠?qū)⒚魑囊?guī)定內(nèi)化于心,外化于行,產(chǎn)生自覺(jué)認(rèn)識(shí)。

        其次,柔性管理的需要持久性。如上所說(shuō),培養(yǎng)起員工的自覺(jué)并非一日之功,需要企業(yè)長(zhǎng)時(shí)間的培訓(xùn)與引導(dǎo)。而且各個(gè)員工由于地域差異,思想和理解能力的不同,常常會(huì)出現(xiàn)組織目標(biāo)和個(gè)性想法之間的沖突,這還需要企業(yè)柔性管理的長(zhǎng)期引導(dǎo)。雖然這個(gè)過(guò)程可能十分漫長(zhǎng),但是一旦培養(yǎng)完成,將規(guī)范轉(zhuǎn)換完自覺(jué),影響力將更加持久。

        最后,柔性管理的激勵(lì)措施更加有效。柔性管理重視物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)兩個(gè)層面的內(nèi)容,這個(gè)角度會(huì)使員工在物質(zhì)和精神方面得到雙重滿足,為員工創(chuàng)造一個(gè)更加舒適的工作環(huán)境。

        二、柔性管理在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理中的作用

        (一)調(diào)動(dòng)員工工作積極性

        經(jīng)濟(jì)全球化的大背景之下,企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)情況愈發(fā)激烈,想要保證企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的有利地位,就要將內(nèi)部人力資源優(yōu)勢(shì)進(jìn)行充分地利用和發(fā)揮。想要充分實(shí)現(xiàn)人力資源優(yōu)勢(shì),必須要從員工的入手。企業(yè)要制定合理的管理措施,大力提高員工積極程度,培養(yǎng)員工的責(zé)任意識(shí)和自覺(jué)意識(shí),充分發(fā)揮出企業(yè)員工的主觀能動(dòng)性,這有利于企業(yè)長(zhǎng)期的發(fā)展。如果從柔性管理特點(diǎn)出發(fā),能夠最大程度的滿足員工的物質(zhì)需求、精神需求,增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感,使員工更多投身于工作。

        (二)提高提高工作效率

        為了滿足市場(chǎng)的需求,占領(lǐng)市場(chǎng),現(xiàn)代化企業(yè)在面臨著新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)時(shí),產(chǎn)品要保持多樣化、個(gè)性化的特點(diǎn),更好地吸引消費(fèi)者的注意,使消費(fèi)者愿意花費(fèi)金錢對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行購(gòu)買。柔性化管理在企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的應(yīng)用,與這一需要有著密切的關(guān)聯(lián)性,柔性管理注重對(duì)生產(chǎn)量進(jìn)行把握,根據(jù)生產(chǎn)訂單,使企業(yè)生產(chǎn)更好地滿足市場(chǎng)需要。這種管理模式應(yīng)用,可以避免過(guò)多的庫(kù)存,從而使企業(yè)更好地獲取經(jīng)濟(jì)效益。同時(shí),柔性管理明確生產(chǎn)目標(biāo),可以對(duì)人力資源更好地進(jìn)行分配,有效地提升生產(chǎn)效率。

        (三)對(duì)員工進(jìn)行較好的激勵(lì)

        現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展過(guò)程中,為了更好地調(diào)動(dòng)員工工作積極性,注重對(duì)員工采取有效地激勵(lì)措施。激勵(lì)措施在現(xiàn)代化企業(yè)應(yīng)用過(guò)程中,要注重采取不同的方法,結(jié)合員工的實(shí)際需要,滿足員工要求,才能夠更好地刺激員工努力工作。柔性管理在對(duì)員工激勵(lì)過(guò)程中,注重從“物質(zhì)”和“精神”層面出發(fā),采用多樣化的激勵(lì)手段,調(diào)動(dòng)員工的工作積極性。柔性管理應(yīng)用于員工激勵(lì)當(dāng)中,通過(guò)制定相應(yīng)的分紅獎(jiǎng)勵(lì)方案,以人性化管理理念,考慮員工實(shí)際工作情況,保證激勵(lì)措施更加全面。柔性管理在激勵(lì)措施方面的考慮,注重將員工的實(shí)際需求進(jìn)行把握,不單單局限于物質(zhì)層面,更加注重從精神方面滿足員工的需求。這一過(guò)程中,通過(guò)相應(yīng)的晉升渠道設(shè)置、鼓勵(lì)等措施,可以更好地調(diào)動(dòng)員工工作積極性。柔性管理過(guò)程中,以多樣化的激勵(lì)機(jī)制,可以更好地滿足員工的需求,激發(fā)員工工作熱情,這為企業(yè)的更好地發(fā)展,創(chuàng)造了十分有利的條件。

        三、結(jié)語(yǔ)

        綜上所述可以得出結(jié)論,企業(yè)應(yīng)用柔性管理的管理模式,能夠提高企業(yè)的生產(chǎn)工作效率,較好的激勵(lì)員工工作積極性,從而能夠從各方面提升企業(yè)的綜合發(fā)展實(shí)力。根據(jù)社會(huì)的發(fā)展,企業(yè)對(duì)柔性管理的應(yīng)用會(huì)越來(lái)越多,這將成為企業(yè)管理的發(fā)展趨勢(shì)。柔性管理重視發(fā)揮人力資源管理的優(yōu)勢(shì),實(shí)現(xiàn)人力資源最優(yōu)化配置,最終幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)真正的可持續(xù)發(fā)展。所以,我國(guó)的企業(yè)可以聯(lián)系企業(yè)發(fā)展的實(shí)情,將柔性管理與企業(yè)自身發(fā)展相結(jié)合,制定適合自身發(fā)展的策略,企業(yè)管理活動(dòng)蒸蒸日上。(作者單位為寧波市特種設(shè)備檢驗(yàn)研究院)

        猜你喜歡
        柔性積極性管理
        一種柔性拋光打磨頭設(shè)計(jì)
        棗前期管理再好,后期管不好,前功盡棄
        灌注式半柔性路面研究進(jìn)展(1)——半柔性混合料組成設(shè)計(jì)
        石油瀝青(2021年5期)2021-12-02 03:21:18
        三方共進(jìn),激發(fā)干部積極性更上一層樓
        高校學(xué)生管理工作中柔性管理模式應(yīng)用探索
        “這下管理創(chuàng)新了!等7則
        雜文月刊(2016年1期)2016-02-11 10:35:51
        人本管理在我國(guó)國(guó)企中的應(yīng)用
        高中數(shù)學(xué)課堂教學(xué)如何發(fā)揮學(xué)生的積極性
        散文百家(2014年11期)2014-08-21 07:17:04
        技校生學(xué)習(xí)積極性的探索研究
        河南科技(2014年8期)2014-02-27 14:08:19
        管理的另一半
        亚洲加勒比久久88色综合| 国产精品自拍视频免费看| 男女搞事在线观看视频| 免费观看交性大片| www插插插无码免费视频网站| 中日韩欧美成人免费播放 | 亚洲三级黄色| 国产丝袜美腿诱惑在线观看| 亚洲中文无码久久精品1| 淫欲一区二区中文字幕| 日本一区二区三级在线| 国产国产裸模裸模私拍视频| 99久久久无码国产aaa精品| 国产亚洲精品综合在线网址| 口爆吞精美臀国产在线| 欧美成人午夜免费影院手机在线看| 天天干夜夜操| 亚洲最稳定资源在线观看| 国产人妖视频一区二区| av色欲无码人妻中文字幕| 7878成人国产在线观看| 成人自拍视频国产一区| 亚洲美女毛多水多免费视频 | 区一区二区三免费观看视频 | 亚欧免费无码aⅴ在线观看| 日韩毛片在线看| 亚洲中文字幕永久网站| 久久精品国产熟女亚洲| 94久久国产乱子伦精品免费| 欧美日韩中文字幕久久伊人| 久久熟女少妇一区二区三区| 成人a级视频在线播放| 乌克兰少妇xxxx做受6| 台湾佬中文偷拍亚洲综合| 一区二区国产av网站| 久久精品国产精品国产精品污| 无码中文日韩Av| 国产黄色一区二区三区,| 99久久精品国产一区二区| 秋霞午夜无码鲁丝片午夜精品| 日本一区二区三区的免费视频观看|