杜詠紅

摘 要：本文首先分析了電力企業(yè)中黨建工作的意義，同時闡述了精神文明建設(shè)中黨建工作的作用，最后總結(jié)了電力企業(yè)開展黨建工作的必要性。旨在提高企業(yè)員工對企業(yè)的忠誠度，為企業(yè)奉獻自己的力量。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；黨建工作；精神文明建設(shè)

一、電力企業(yè)黨建工作的意義

隨著科技的不斷進步，社會的不斷發(fā)展，給各行各業(yè)都提供了一個良好的發(fā)展平臺，而電力企業(yè)作為國內(nèi)現(xiàn)階段國企之一的核心企業(yè)，在當(dāng)今社會經(jīng)濟體制不斷創(chuàng)新和改革的背景下，也對企業(yè)的制度和經(jīng)營理念進行不斷的革新，積極引進許多新的思想和新的技術(shù)應(yīng)用到電力企業(yè)的發(fā)展建設(shè)中。但在加快企業(yè)發(fā)展的同時，也給企業(yè)帶來了一些不好的地方。突出表現(xiàn)在企業(yè)內(nèi)部員工的思想變得更加復(fù)雜多樣化，功利心也日益泛濫，這讓黨建工作的開展陷入困境，同時也對企業(yè)整體的進步和長久發(fā)展有著嚴重的影響。一個企業(yè)要想長遠發(fā)展，離不開黨的方針政策的指導(dǎo)和對黨建工作的線路落實，因此必須加強企業(yè)內(nèi)部的黨建工作，幫助企業(yè)員工不斷改進思想工作，樹立正確的價值觀和人生觀，積極維護社會主義核心價值觀，并將其作為指導(dǎo)工作上的導(dǎo)向標，從而增強企業(yè)的核心凝聚力和企業(yè)內(nèi)部精神文明建設(shè)，使得我國的精神文明建設(shè)得到不斷發(fā)展。

二、黨建工作在電力企業(yè)精神文明建設(shè)中的作用

隨著我國改革開放的不斷深入，社會文明化程度也得到了明顯的增強，人們的思想觀念發(fā)生了巨大的轉(zhuǎn)變，各種思想孕育而生。因此，不僅黨員干部的思想有了變化，普通群眾的思想也在一定程度上受到影響。如今的社會發(fā)展方向正向利益化邁進，這導(dǎo)致電力企業(yè)將面臨更多的問題和挑戰(zhàn)。因而，在對電力企業(yè)開展黨建工作時，要對精神文明建設(shè)工作提出新的觀點。當(dāng)然，為了更好的做好電力企業(yè)的黨建工作，使其成為企業(yè)文明建設(shè)中的精神向?qū)?，電力企業(yè)的黨組織也應(yīng)當(dāng)最大限度的發(fā)揮其職業(yè)責(zé)任和作用，通過踐行不同形式的活動，為企業(yè)的發(fā)展發(fā)揮重要的創(chuàng)新作用，從而使企業(yè)員工的團結(jié)力得到更大的增強和提高，其作用的主要表現(xiàn)為以下幾個方面：

（一）在電力企業(yè)中發(fā)揮監(jiān)督與導(dǎo)向作用

黨建工作的有序開展能在一定程度上起到監(jiān)督和導(dǎo)向的作用，因為它不僅全面落實了黨中央的方針路線，還提高了電力企業(yè)員工對于國家相關(guān)政策的理解程度，從而使企業(yè)能更加嚴格的遵守國家頒布的各種法律法規(guī)。比如電力企業(yè)在用人方面，國家的法律法規(guī)賦予電力企業(yè)更多的權(quán)利，讓企業(yè)不僅擁有自主用人的權(quán)利，還能招聘需要的人才并且對其進行管理，同時還能自主制定用人方式，由企業(yè)決定被錄用人是正式工還是臨時工。當(dāng)然，這些權(quán)利都是要符合國家相關(guān)法律規(guī)定的。另外，電力企業(yè)在對企業(yè)進行管理和規(guī)劃時，有對造成企業(yè)安全事故的責(zé)任方進行處理和處罰的權(quán)限，但電力企業(yè)在處理安全事故時不具備執(zhí)法權(quán)力。因此，若是該安全事故涉及到法律方面時，就要將該事故交給相關(guān)執(zhí)法部門來處理，而不是企業(yè)自主行使權(quán)利對安全事故進行處理，同時，企業(yè)要積極配合相關(guān)執(zhí)法部門完成事故的處理工作。

（二）在電力企業(yè)中發(fā)揮凝聚作用

不管是什么性質(zhì)的企業(yè)，企業(yè)工作人員工作素質(zhì)的整體水平都代表著一個企業(yè)的競爭實力，而員工技術(shù)水平的競爭也是企業(yè)生存競爭的主要體現(xiàn)。企業(yè)能否在激烈的市場競爭中存活下去的前提條件，就是能否有效的提高和增強企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)水平和管理企業(yè)的能力，而企業(yè)人員的合理配置是企業(yè)競爭力的保障，因為企業(yè)的管理工作都是靠員工來開展的。因此在企業(yè)內(nèi)部開展黨建工作非常必要，它不但能提高員工的思想覺悟，還能優(yōu)化并完善精神文明建設(shè)，從而增加企業(yè)員工的向心力，提高企業(yè)的凝聚力。同時，還要發(fā)揮企業(yè)優(yōu)秀黨員的積極作用，讓其在電力企業(yè)發(fā)展中作為先進模范帶動其他員工共同進步，給企業(yè)員工無盡的正能量，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

（三）在電力企業(yè)中發(fā)揮協(xié)調(diào)作用

黨建工作可以通過在企業(yè)管理中堅持科學(xué)發(fā)展觀這一正確理念，并以相關(guān)法律規(guī)定為前提實施，這樣不僅能引導(dǎo)員工不斷學(xué)習(xí)法律知識，提高員工自身的法律意識，還在一定程度上協(xié)調(diào)了企業(yè)發(fā)展過程中員工思想與經(jīng)濟發(fā)展的矛盾，在企業(yè)不斷提高經(jīng)濟利益的同時員工思想也得到了相應(yīng)的提高。此外，在企業(yè)中定期開展黨建工作，還能提高企業(yè)員工的忠誠度，在企業(yè)遭受威脅時能挺身而出，與企業(yè)站在同一邊，積極主動的利用學(xué)到的法律知識來與威脅到企業(yè)的惡勢力斗爭，自覺維護好企業(yè)的合法權(quán)益。

（四）在電力企業(yè)中發(fā)揮服務(wù)作用

為保證企業(yè)內(nèi)部黨建工作的有效開展，企業(yè)黨組織在對黨員員工進行黨建工作培訓(xùn)時不要只培訓(xùn)黨的基本理論知識，還應(yīng)該靈活變通，注重員工的思想發(fā)展狀況，將以人為本的思想傳達給每一位工作人員，并在條件允許的情況下，根據(jù)實際情況解決企業(yè)員工的困難。在企業(yè)員工問題的處理方式上，時刻報有服務(wù)員工的意識，并且充分重視每一位員工提出的問題，根據(jù)實際情況提出合適的解決方法，杜絕對員工意見置之不理的現(xiàn)象出現(xiàn)，同時企業(yè)各部門要積極出臺相關(guān)的處理文件，避免在處理員工問題上出現(xiàn)拖拉現(xiàn)象，從而使員工的問題得到更加高效而有保障的解決。

三、總結(jié)

結(jié)合本文通篇所述，在這個改革開放的新時代，電力企業(yè)的發(fā)展總是會遇到許多的機遇和挑戰(zhàn)，這就要求電力企業(yè)必須通過不斷的改革和充實企業(yè)內(nèi)部管理工作來應(yīng)對這些機遇與挑戰(zhàn)，而電力企業(yè)的精神文明建設(shè)是企業(yè)管理過程中不可或缺的重要工作之一。電力企業(yè)精神文明的建設(shè)是離不開黨建工作的，所以在電力企業(yè)進行管理規(guī)劃時，應(yīng)當(dāng)對黨建工作進行高度的重視和清晰的了解，讓每一位工作人員都能夠感受到黨建工作的精神并樹立正確的人生價值觀，同時在黨的號召與領(lǐng)導(dǎo)之下，企業(yè)先進員工可以起到帶頭作用，帶領(lǐng)全體員工積極主動的參與到工作中去，為企業(yè)發(fā)展添磚加瓦，貢獻自己的一點力量。因此，要充分認識到黨建工作對于電力企業(yè)的監(jiān)督，凝聚，協(xié)調(diào)和服務(wù)的作用，加強電力企業(yè)的黨建工作，從而促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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