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        中小企業(yè)內(nèi)部控制問題及建議

        2018-06-08 14:05:18高仁強(qiáng)
        商情 2018年16期
        關(guān)鍵詞:中小企業(yè)內(nèi)部控制建議

        高仁強(qiáng)

        【摘要】隨著我國經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,中小企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)的作用越來越明顯。2017年7月財(cái)政部印發(fā)關(guān)于《小企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范(試行)》的通知,為完善中小企業(yè)內(nèi)部控制提供了有效的政策依據(jù)。本文研究了中小企業(yè)內(nèi)部控制存在的問題,并提出相應(yīng)的改進(jìn)建議,有利于我國中小企業(yè)的快速健康發(fā)展。

        【關(guān)鍵詞】中小企業(yè);內(nèi)部控制;問題;建議

        內(nèi)部控制制度是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要手段,建立健全合理的內(nèi)部控制制度是企業(yè)生存和發(fā)展的有力保障,也是企業(yè)提升市場競爭力的關(guān)鍵要素。近年來,我國經(jīng)濟(jì)持續(xù)高速發(fā)展,作為我國國民經(jīng)濟(jì)重要組成部分的中小企業(yè),對經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步起著舉足輕重的作用。加強(qiáng)對中小企業(yè)內(nèi)部控制問題的研究,有利于中小企業(yè)的快速高效發(fā)展。

        一、中小企業(yè)內(nèi)部控制概述

        企業(yè)內(nèi)部控制,指的是企業(yè)董事會(huì)、管理層和其他員T對控制環(huán)境、風(fēng)險(xiǎn)評估、控制活動(dòng)、信息系統(tǒng)和監(jiān)督等方面履行義務(wù)、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的管理活動(dòng)。2017年7月財(cái)政部印發(fā)關(guān)于《小企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范(試行)》的通知,為完善中小企業(yè)內(nèi)部控制提供了有效的政策依據(jù)。

        中小企業(yè)由于經(jīng)營規(guī)模有限,基于成本效益考慮,內(nèi)部控制通常較為薄弱。但建立適當(dāng)?shù)膬?nèi)部控制制度能夠提高企業(yè)的決策水平和經(jīng)營效率,增強(qiáng)財(cái)務(wù)信息的可靠性。因而,完善企業(yè)內(nèi)部控制制度有助于實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)和發(fā)展戰(zhàn)略。

        二、中小企業(yè)內(nèi)部控制存在的問題

        (一)缺乏良好的內(nèi)部控制環(huán)境

        內(nèi)部環(huán)境是中小企業(yè)建立內(nèi)部控制體系、實(shí)施內(nèi)部控制的基礎(chǔ),它直接關(guān)系到企業(yè)內(nèi)部控制程序的貫徹和執(zhí)行,決定著其他內(nèi)控要素能否發(fā)揮以及怎樣發(fā)揮作用,還影響著企業(yè)經(jīng)營管理目標(biāo)的制定和能否實(shí)現(xiàn)控制目標(biāo)。按企業(yè)性質(zhì)來說,我國中小企業(yè)以個(gè)體、私營企業(yè)性質(zhì)的企業(yè)居多。這種性質(zhì)下的企業(yè),投資者相當(dāng)于經(jīng)營者,出現(xiàn)重大權(quán)掌握在一人手中、獨(dú)斷行事的情況。經(jīng)營者對于內(nèi)部控制的認(rèn)識僅停留于表面,根本沒有意識到內(nèi)部控制對一個(gè)企業(yè)的重要性。部分中小企業(yè)甚至從未實(shí)施內(nèi)部控制,連書面的內(nèi)部控制文件都沒有,然而就算是有書面的內(nèi)部控制,也只是流于形式。

        (二)缺乏有效的風(fēng)險(xiǎn)管理

        在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,中小企業(yè)面臨各種風(fēng)險(xiǎn),包括經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)、財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、信息風(fēng)險(xiǎn)、環(huán)境與法律風(fēng)險(xiǎn)、自然災(zāi)害風(fēng)險(xiǎn)等等。然而,這些風(fēng)險(xiǎn)并不是中小企業(yè)自身能控制的。隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,中小企業(yè)的規(guī)模逐漸增大。但是大部分中小企業(yè)缺乏正規(guī)的企業(yè)經(jīng)營管理隊(duì)伍,管理人員的素質(zhì)也普遍偏低,缺乏經(jīng)驗(yàn)、缺乏管理人才,風(fēng)險(xiǎn)管理水平落后。同時(shí),中小企業(yè)的管理模式也比較單一、單位內(nèi)的部門機(jī)制設(shè)置的不健全,抗風(fēng)險(xiǎn)能力不強(qiáng)。

        (三)內(nèi)控制度不完善

        雖然有部分中小企業(yè)建立了一定的內(nèi)控制度,但仍然不夠全面,沒有覆蓋到企業(yè)所有的部門和人員,沒有滲透到企業(yè)的各個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域和管理流程中,達(dá)不到國家財(cái)經(jīng)法規(guī)和相關(guān)制度對內(nèi)控制度的要求。由于內(nèi)控制度不健全,部分中小企業(yè)存在人為捏造會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)、私設(shè)小金庫、亂攤成本、隱瞞收入、虛報(bào)利潤、惡意逃繳稅款等現(xiàn)象。

        (四)信息溝通不暢通

        中小企業(yè)要及時(shí)、完整、準(zhǔn)確地收集與企業(yè)管理有關(guān)的各種信息。確定信息與溝通建設(shè)的總目標(biāo)和規(guī)劃、明確溝通方式和渠道、制定信息披露制度和流程、建立信息系統(tǒng)總體控制、建立信息系統(tǒng)應(yīng)用控制。信息的有效溝通和傳遞,是實(shí)施中小企業(yè)內(nèi)部控制的重要條件。然而一般中小企業(yè)規(guī)模小,信息傳遞的范圍小,不會(huì)信息同享,導(dǎo)致有些人不能夠準(zhǔn)時(shí)準(zhǔn)確掌握企業(yè)的信息。

        三、中小企業(yè)完善內(nèi)部控制的建議

        (一)明確內(nèi)控意義,完善控制環(huán)境

        內(nèi)部控制制度絕不是流于形式、應(yīng)付檢查的手段,使用得當(dāng),可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)違規(guī)事件,提高工作效率,幫助企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)。應(yīng)當(dāng)從領(lǐng)導(dǎo)起,全員動(dòng)員,明確內(nèi)部控制的意義與作用。在此基礎(chǔ)上,完善控制環(huán)境。控制環(huán)境包含公司治理結(jié)構(gòu)、機(jī)構(gòu)設(shè)置、內(nèi)部審計(jì)、企業(yè)文化等多方面內(nèi)容。要形成股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)相互制衡、共同監(jiān)督的局面。設(shè)囂財(cái)務(wù)部、業(yè)務(wù)部、業(yè)務(wù)部等適合企業(yè)自身的部門機(jī)構(gòu)并隨環(huán)境相應(yīng)改進(jìn),形成權(quán)責(zé)分明,分工合理的機(jī)構(gòu)設(shè)置。確保權(quán)責(zé)一致、相互制衡、協(xié)凋運(yùn)轉(zhuǎn),為企業(yè)的內(nèi)部控制提供良好的環(huán)境。

        (二)建立風(fēng)險(xiǎn)評估體系,降低企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)

        風(fēng)險(xiǎn)評估是提高決策績效,及時(shí)發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤,降低經(jīng)營成本的有效手段,是內(nèi)部控制機(jī)制的基礎(chǔ)。在充分掌握內(nèi)部運(yùn)營、決策的信息后,結(jié)合所獲取的外部有效信息,運(yùn)用計(jì)算機(jī)化手段及時(shí)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評估。企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理部門要及時(shí)進(jìn)行更新和總結(jié),發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)的根源以及未來趨勢,為決策者提供可靠及時(shí)的數(shù)據(jù)分析,幫助決策者實(shí)現(xiàn)最佳決策,降低企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn),以最小成本獲取最大利潤。

        (三)健全內(nèi)部控制制度,科學(xué)有效運(yùn)行

        內(nèi)部控制制度是一個(gè)動(dòng)態(tài)的系統(tǒng),隨著外部環(huán)境的變化,企業(yè)業(yè)務(wù)的拓展,原先完善的內(nèi)控已不再適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展,當(dāng)其出現(xiàn)問題時(shí)管理者應(yīng)當(dāng)及時(shí)加以糾正。其中,內(nèi)部控制制度體系主要是會(huì)計(jì)管理制度。會(huì)計(jì)控制制度包括貨幣資金、工薪與人事、采購與付款、銷售與收款、工程項(xiàng)目、資金營運(yùn)等多方面,各項(xiàng)制度要相互融合,要與企業(yè)的業(yè)務(wù)內(nèi)容和流程相契合,避免出現(xiàn)相互矛盾和交叉的情況。

        (四)加快信息化建設(shè),提高信息交流溝通效率

        信息的傳遞是一個(gè)企業(yè)進(jìn)行交流與溝通的有效措施,在企業(yè)內(nèi)部建立一個(gè)完備的信息系統(tǒng),使企業(yè)逐步系統(tǒng)化、信息化。再是拓寬有效的途徑進(jìn)行有效溝通,企業(yè)文化代表著一個(gè)企業(yè)的形象,經(jīng)常組織員工舉行有意義的活動(dòng),增進(jìn)彼此之間的感情,營造良好的工作環(huán)境,員工之間和諧相處,都有著一顆為企業(yè)著想,團(tuán)結(jié)一致,為企業(yè)謀利益的心,這也有利于加強(qiáng)內(nèi)部控制。

        (五)加強(qiáng)中小企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督,完善考評體系

        內(nèi)部監(jiān)督的有效實(shí)施必然依賴于良好的內(nèi)部監(jiān)督系統(tǒng),中小企業(yè)需要建立健全內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督機(jī)制,完善考評體系。首先,我們使企業(yè)上下充分認(rèn)識到內(nèi)部審計(jì)的重要性,在執(zhí)行內(nèi)審過程中轉(zhuǎn)變觀念,變被動(dòng)為主動(dòng),在保證審計(jì)客觀性和獨(dú)立性的基礎(chǔ)上,多與領(lǐng)導(dǎo)共同交流,切實(shí)做好工作,充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)的監(jiān)督作用。其次,完善的考評體系同樣對于激勵(lì)員工、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展起著重要作用,中小企業(yè)可以針對目前存在的問題,把內(nèi)部控制系統(tǒng)納入到企業(yè)考評體系中,促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部控制各方面的有效執(zhí)行。

        參考文獻(xiàn):

        [1]施金龍,管明.基于co so框架的中小企業(yè)內(nèi)部控制問題探究[J].財(cái)會(huì)通訊,2016,(11):112-114

        [2]李勇.中小企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境分析[J].財(cái)會(huì)通訊,2015,(05):114-116

        [3]叢林.淺議我國內(nèi)部控制現(xiàn)狀及改進(jìn)策略[J].時(shí)代金融,2011(6):32-34

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