曾雅卓

【摘要】隨著知識型經(jīng)濟在21世紀的迅速發(fā)展和提高，越來越多的競爭出現(xiàn)在各個領(lǐng)域和各個行業(yè)，當(dāng)代的主要競爭力已經(jīng)上升到對人才的競爭，在當(dāng)今社會，傳統(tǒng)財務(wù)經(jīng)濟開始顯現(xiàn)出它的不足，而且人力資源問題也無法得到解決，因此，目前這是非常有必要去確立一套與以知識為基礎(chǔ)的經(jīng)濟相適應(yīng)的具有人才本理財觀念的會計模型。筆者依據(jù)人力資源會計的歷史背景和發(fā)展過程來了解人力資源會計的發(fā)展狀況，分析了我國實施人力資源會計的必要性。

【關(guān)鍵詞】人力資源會計 核算 計量

20世紀80年代我國開始了對人力資源會計的探討，雖然現(xiàn)在還停滯于理論研究階段，但是已有許多國內(nèi)學(xué)者關(guān)注人力資源會計的研究發(fā)展。在當(dāng)今社會中，全球技術(shù)革命的熱度不斷襲來，經(jīng)濟不斷發(fā)展，整個社會的主要競爭力已由人力資源轉(zhuǎn)變?yōu)槲镔|(zhì)資源的競爭，人類社會經(jīng)濟發(fā)展的主要限制要素是關(guān)于人力資源的開發(fā)、利用和管理。人力資源會計對于發(fā)展中國家而言是非常重要的，因為發(fā)展中國家想在資源稀缺的情況下發(fā)展就需要許多的會計信息，我國雖是人口大國但人口綜合素質(zhì)較差，所以推廣對人力資源會計的研究與實現(xiàn)更具事實意義。

一、人力資源會計的定義

人力資源會計（Human Resource Accounting）是從傳統(tǒng)會計學(xué)中提取出來的，專門監(jiān)督和反映人力資源會計。在考察人力資源會計中，因為調(diào)查的開始和方向的區(qū)別，調(diào)查人員給了人力資源會計不一樣的定義。筆者認為：人力資源會計是指將由組織資本形成的企業(yè)人力資產(chǎn)通過會計語言進行確認、汁量、記錄和報告提供給人力資源會計信息使用者的會計程序和方法。

二、我國實施人力資源會計的必要性

隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，人力資源會計在會計行業(yè)中也開始發(fā)揮其作用，人力資源會計逐漸建立起一套較完善的理論體系，為了能更好地促進我國的現(xiàn)代化建設(shè)，我國有必要開始實施人力資源會計核算模式。

1.我國推行人力資源會計，是宏觀會計環(huán)境對會計行為的客觀要求

（1）我國推廣人力資源會計，是知識經(jīng)濟進步的重要要求。知識型經(jīng)濟在21世紀中將會占核心地位，隨著各項科技的飛快發(fā)展，人類社會的方方面面都將會被信息革命所穿透，高科技不斷提高和科技含量的比例大大增強，這個時代將會發(fā)生重大變化從而影響人類生活的方方面面。在以知識型經(jīng)濟作為新時代的象征中，人的因素尤其知識淵博的高級人才將會受到社會越來越多的關(guān)注。

進入知識經(jīng)濟的時代，整個社會在尋求知識的過程中再次把焦點放回人的自身，因此人將會是社會進步和經(jīng)濟發(fā)展的根本。由于人的大腦里儲存著知識，人類的知識得到完全表現(xiàn)是發(fā)揮人的自主性的前提：人類不但是知識經(jīng)濟的造物者，也是人類知識的介質(zhì)：人類不但是知識型經(jīng)濟的限能量，還是知識經(jīng)濟化的媒介和同向力。為了使人類的資本化成為影響經(jīng)濟增長的重要因素，人類不斷加強他們在科技和知識上的配備，經(jīng)濟進步的原動力是由人力資本的驅(qū)動力影響而成的，科學(xué)技術(shù)和人力發(fā)展的介質(zhì)以及經(jīng)濟進步和競爭的主要因素都是人力資源，所以人力資源需要在會計中得到合適的體現(xiàn)。

（2）我國推廣人力資源會計，是改進我國人力資源配置的要求。適當(dāng)?shù)难b備可以最大限度地利用人力資本，使企業(yè)的人力資本發(fā)揮最大的價值。在經(jīng)濟意義層面上來說，市場機制推動資本流動，它是改善資源裝備的首要方法，人力資源也同樣是這樣的。為了解決人力資源管理中人才流動性差的問題，人力資源會計經(jīng)過對人才的合理評定估計，經(jīng)過一系列的方法確認、計量、記錄和報告人力資源成本和價值。

（3）我國推廣人力資源會計，是我國經(jīng)濟步入國際化的要求。隨著經(jīng)濟的全球化，對會計服務(wù)在經(jīng)濟活動中的開展中也有許多條件，需要給出會計信息的可比性，來降低外部用戶的危機。我們還要推進人力資源會計的實施，要計量人力資源的價值和成本，要對人力資源會計的經(jīng)濟價值準確估計，力求適當(dāng)?shù)娜肆Y源的價值取得和彌補，保護我國的合法利益，改善投資情況。

2.我國推行人力資源會計，是微觀會計環(huán)境對會計行為的內(nèi)在要求

（1）我國推廣人力資源會計，是企業(yè)增強內(nèi)部經(jīng)營管理的要求?，F(xiàn)代企業(yè)制度的改革正在被我國實施建立，它要求企業(yè)組織體系的變化，處理清楚工人和資本家的關(guān)系，且一定要先進行相對應(yīng)的人力資源管理改革。管理層一定要增強革新力度，加強企業(yè)競爭力。作為經(jīng)濟管理行為的會計，迫切需要符合這個客觀規(guī)定。人力資源會計的設(shè)立之后，人力資源大量信息被給予企業(yè)管理層，要對人才增強管理，以報酬來激勵他們，加強發(fā)展后勁，為現(xiàn)代企業(yè)制度的建立打下根基。

（2）我國推廣人力資源會計，是增強人力資源利用效益的要求。相比有形資產(chǎn)更加重要的資產(chǎn)是人力資產(chǎn)，有形資產(chǎn)的投資回報率遠遠小于人力資產(chǎn)的投資回報率。因此，在企業(yè)單位內(nèi)部評價各自的運營成果時，也會思考人力資源的因素影響，以幫助明確責(zé)任和評估人力資源在整個單位內(nèi)部的正當(dāng)分配。

人力資源會計在當(dāng)今社會的發(fā)展中占有重要地位，人力資源已逐漸超過物質(zhì)資源、金融資源，成為企業(yè)的核心資源。因此我國推行人力資源會計核算模式是整個時代發(fā)展的必然結(jié)果。

參考文獻：

【l】人力資源會計面臨的機遇和挑戰(zhàn)【J】.周朝陽.湖南商學(xué)院學(xué)報，2003（5）.

【2】走向二十一世紀的人力資源會計【M].劉明輝.東北財經(jīng)大學(xué)出版社.

【3】實施人力資源會計的意義及對策【J】.張建剛、劉學(xué)祿.山東財政學(xué)院學(xué)報，2003.