孫啟航

【摘要】在新的發(fā)展時期，新常態(tài)環(huán)境下，勞動工資的統(tǒng)計工作也進入了一個新時代。勞動和工資統(tǒng)計應準確反映人民收入的變化和趨勢，反映國民收入的分布狀況，為黨和政府了解工人的就業(yè)和收入狀況提供決策依據(jù)，宏觀就業(yè)政策和加強勞動力市場管理和控制。本文在分析新時期中國勞動統(tǒng)計現(xiàn)狀及存在問題的基礎上，提出了做好勞動和工資統(tǒng)計工作的改進措施

【關鍵詞】新時期 勞動 工資統(tǒng)計

一、序言

在新時期新常態(tài)的背景下，勞動工資的統(tǒng)計工作也在逐步的發(fā)展，勞動和工資統(tǒng)計是國民經(jīng)濟統(tǒng)計的重要組成部分，勞動和工資統(tǒng)計工作同時也是人民生計的重要統(tǒng)計數(shù)據(jù)。它們全面并且準確地反映了本地區(qū)的工作工資狀況，具有時效性。近年來，勞動工資統(tǒng)計進行了一系列改革，統(tǒng)計范圍越來越廣，數(shù)據(jù)質量進一步提高，對于反映人們的生活方式，促進社會和諧具有重要意義。但是在發(fā)展的過程中出現(xiàn)了一些需要改進的地方，例如數(shù)據(jù)收集越來越困難，統(tǒng)計方法需要進一步改進。本文針對這些新時期勞動工資統(tǒng)計出現(xiàn)的問題，提出了相應的改進措施。

二、新時期勞動和工資統(tǒng)計存在的問題

（一）新時期勞動和工資統(tǒng)計具有很強的局限性

新時期勞動和工資統(tǒng)計非常具有局限性，目前工資統(tǒng)計數(shù)據(jù)是城市非私人和某些民營企業(yè)的數(shù)據(jù)，對于最近的一段時間，從小單位擴大到大單位，但尚未包括個體工商戶。如果新時期新常態(tài)不包括薪金統(tǒng)計中的這一組人員，那么就不會真正的反映出來。隨著社會的高速發(fā)展，一些工商業(yè)戶的家庭擁有的生產(chǎn)規(guī)模和經(jīng)濟效益比一些注冊為法人單位的單位還多。就業(yè)和薪資水平最終公布的工作薪酬數(shù)據(jù)不能被工薪階層所接受。

（二）新時期勞動和工資統(tǒng)計工作的數(shù)據(jù)庫沒有及時更新數(shù)據(jù)

單位清單的基本數(shù)據(jù)庫是統(tǒng)計工作的基礎，也是勞lie資統(tǒng)計結構分析的先決條件，統(tǒng)計數(shù)據(jù)庫應加強維護和改進，工資統(tǒng)計單位的數(shù)據(jù)庫不符合普查中心的清單，這是造成數(shù)據(jù)差異的原因之一。如果行業(yè)代碼和注冊類型等重要屬性不能及時更新，工業(yè)和經(jīng)濟類型等結構性數(shù)據(jù)將會波動，法人實體公司數(shù)據(jù)庫不能同步更新。

（三）對勞動和工資統(tǒng)計所需要的數(shù)據(jù)收集不規(guī)范

勞動和工資統(tǒng)計所需要的相關數(shù)據(jù)不能基于不同的統(tǒng)計研究設施，采用靈活多樣的收集方式去收集，沒有充分受益于良好的管理資源優(yōu)勢，勞動力統(tǒng)計雖然有很大的改進，但作為統(tǒng)計工作分為兩個操作單元在兩個平臺之間合并數(shù)據(jù)時容易出現(xiàn)不可見的錯誤，從而導致數(shù)據(jù)質量的限定。

（四）新時期勞動和工資統(tǒng)計工作的基礎設施過于簡陋

就當前的形勢來說，大型企業(yè)的基礎設施通常都比較標準，但中小企業(yè)的基礎設施并不像他們所想的那樣。他們忽略統(tǒng)計部門不正確的統(tǒng)計數(shù)據(jù)并且不去糾正，這對數(shù)據(jù)質量有很大影響。原始企業(yè)單位數(shù)據(jù)和薪資統(tǒng)計數(shù)據(jù)并不完美，特別是在直接在線報告，直接公司報告以及對工資指標和項目缺乏了解的情況下，很容易導致數(shù)據(jù)錯位。

（五）新時期勞動和工資統(tǒng)計精度有待提升

一些單位所有者的勞動和工資統(tǒng)計水平很差，有些單位源于其單位的經(jīng)濟利益，不顧法律，錯誤地報告，隱藏和匯編嚴重干擾工資統(tǒng)計質量的統(tǒng)計數(shù)據(jù)。對于統(tǒng)計的精度也是馬馬虎虎的進行統(tǒng)計，導致精度嚴重缺失。

三、做好勞動工資統(tǒng)計的幾點思考

（一）建立健全新時期勞動和工資統(tǒng)計制度

為了進行有效的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，直接在網(wǎng)上申報的企業(yè)和網(wǎng)絡直報，而不是多層次的進行調查結果上報，小單位進行抽樣調查，而個體經(jīng)營戶可以結合更為全面的方法，形成一個完整的薪資工作體系。同時，根據(jù)大小單位的相應的特點，可以采用一次性調查等方式進行單獨調查，根據(jù)研究的目的和需要，可以根據(jù)不同地區(qū)和行業(yè)的特點調整樣本庫。

（二）做好新時期勞動和工資統(tǒng)計分類工作

我們會把庫存分類工作做好，將提供數(shù)據(jù)準確和全面地核算國民經(jīng)濟核算，并確保工作統(tǒng)計的質量。要采取有效措施并遵守系統(tǒng)要求，要做好分類工作，并包括需要按照計劃和分步方式進行統(tǒng)計。

（三）協(xié)調勞動和工資統(tǒng)計部門間的工作

一定要協(xié)調好統(tǒng)計部門的工作，地方統(tǒng)計人員負責收集并向當?shù)氐牡貐^(qū)部門匯報，以提高工作數(shù)據(jù)的質量。對于全額財政撥款的機構，可以將工作人員所統(tǒng)計的酬勞與各級財政部門協(xié)調一次，而不是向每個機構報告。這不僅會確保數(shù)據(jù)的準確性，還會減少數(shù)據(jù)的收集難度。可以將更多時間投入數(shù)據(jù)分析中，以提高統(tǒng)計工作的發(fā)展。

（四）完善勞動和工資統(tǒng)計工作的基礎性工作

一定要完善勞動和工資統(tǒng)計工作的相關基礎設施，加強對部門統(tǒng)計人員業(yè)務的培訓，提高單位工資情況，了解員工指數(shù)，平均工資數(shù)量和工資總額，嚴格要求基層單位以創(chuàng)建統(tǒng)一和標準化的工作。統(tǒng)計核算有關勞動統(tǒng)計，包括各種原始數(shù)據(jù)和憑證，保證勞動統(tǒng)計報表的質量。同時促進各級統(tǒng)計機構對所有基本數(shù)據(jù)進行監(jiān)督審查，并且進行數(shù)據(jù)匯總。

（五）建立健全新時期勞動和工資統(tǒng)計監(jiān)督機制

有必要深入調查到企業(yè)每年開展的雇傭勞動調查和檢查執(zhí)法的專項統(tǒng)計檢查，嚴格執(zhí)行國家有關規(guī)定，并確保該單位工資有統(tǒng)計資格的就業(yè)資格。我們應該查處不合格的單位報告，禁止低質量數(shù)據(jù)和遺漏報告等行為。增強監(jiān)督力度，建立健全監(jiān)督機制，形成統(tǒng)計工作的監(jiān)督體系。

四、結論

綜上所述，在新時期勞動工資統(tǒng)計工作在統(tǒng)計工作中占據(jù)著非常重要的位置。在新時期勞動工資統(tǒng)計工作雖然還存在著許多的問題，但是通過不斷的完善，可以不斷的建立健全勞動工資統(tǒng)計機制，通過不斷的加強監(jiān)督機制，可以形成更加完善的監(jiān)督機制，使勞動和工資統(tǒng)計工作更加的科學化，規(guī)范化。

參考文獻：

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