亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        新時(shí)代背景下高校學(xué)生干部學(xué)習(xí)與工作現(xiàn)狀調(diào)查研究

        2018-05-30 13:01:48王倩
        高教學(xué)刊 2018年10期
        關(guān)鍵詞:高校學(xué)生干部工作現(xiàn)狀學(xué)習(xí)

        王倩

        摘 要:在新時(shí)代背景下,高校大學(xué)生干部隊(duì)伍的建設(shè)現(xiàn)狀如何?高校大學(xué)生干部的學(xué)習(xí)、工作情況如何?文章從以上兩個(gè)問(wèn)題入手,從普通學(xué)生的角度出發(fā),對(duì)新時(shí)代背景下高校學(xué)生干部學(xué)習(xí)與工作現(xiàn)狀以問(wèn)卷調(diào)查的方式進(jìn)行研究,以發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題,從而提出合理的建議。

        關(guān)鍵詞:新時(shí)代;高校學(xué)生干部;學(xué)習(xí)、工作現(xiàn)狀

        中圖分類(lèi)號(hào):G640 文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A 文章編號(hào):2096-000X(2018)10-0194-03

        Abstract: Under the background of new era, what is the current construction situation of college students' cadre team? How is the study and work situation of college student cadres? This paper, based on the above two questions, from the perspective of college students, studies the current situation of student cadres' learning and work by questionnaire survey, so as to find out the existing problems along with reasonable proposals to be formed.

        Keywords: new Era; college student cadre; study and work

        青年作為祖國(guó)事業(yè)的接班人,新時(shí)代對(duì)他們提出了新的更高要求。高校學(xué)生組織是培養(yǎng)青年領(lǐng)導(dǎo)力的重要陣地之一,他們通過(guò)在學(xué)生干部崗位上的鍛煉,為將來(lái)走上工作崗位打下了良好的基礎(chǔ)。而高校學(xué)生干部是學(xué)生骨干,是大學(xué)生實(shí)現(xiàn)自我管理、自我服務(wù)和自我教育的組織著、參與者和受益者。高校學(xué)生干部的建設(shè)關(guān)系到大學(xué)學(xué)生工作的質(zhì)量,關(guān)系到祖國(guó)的未來(lái),新時(shí)代背景下高校學(xué)生干部學(xué)習(xí)與工作現(xiàn)狀,是高校學(xué)生工作者應(yīng)該思考的課題。

        一、研究方法

        本研究分別從普通學(xué)生對(duì)學(xué)生干部的總體印象、學(xué)生干部服務(wù)意識(shí)、工作動(dòng)機(jī)、學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)成績(jī)、感召力、模范帶頭作用、工作效率、對(duì)意見(jiàn)或建議的接納、溝通能力這10個(gè)因子進(jìn)行具體深入分析,以期增強(qiáng)此項(xiàng)研究的可靠性與有效性。

        陜西省4所高校的本科學(xué)生為此次研究的研究對(duì)象,研究依據(jù)隨機(jī)抽樣原則,共發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷1100份。有效回收問(wèn)卷1002份,回收率為99.8%。

        二、數(shù)據(jù)分析

        (一)普通學(xué)生對(duì)學(xué)生干部總體印象分析

        如表1所示,40.6%的學(xué)生對(duì)學(xué)生干部的整體評(píng)價(jià)較好,這反映出學(xué)生干部在大學(xué)生群體中有較好的威望。但值得注意的是,相較于40.6%的最高比例,位列第二的是26.0%的學(xué)生選擇學(xué)生干部在他們心目中的總體印象不太好,以及位列第三的15.4%的學(xué)生對(duì)學(xué)生干部的總體印象很差。而認(rèn)為學(xué)生干部在其心目中的總體印象非常好的學(xué)生只占到調(diào)查人數(shù)的9%。這說(shuō)明,雖然大學(xué)生群體在整體上對(duì)學(xué)生干部有較好的評(píng)價(jià),但仍有一部分學(xué)生對(duì)學(xué)生干部總體表現(xiàn)不滿(mǎn)意。

        通過(guò)對(duì)學(xué)生干部總體印象的具體原因分析(圖1),在對(duì)學(xué)生干部總體表現(xiàn)不滿(mǎn)意的學(xué)生中,近一半的學(xué)生(占調(diào)查人數(shù)的41.7%)認(rèn)為學(xué)生干部“追求功利,愛(ài)出風(fēng)頭,思想動(dòng)機(jī)不純”。其次25%的學(xué)生認(rèn)為學(xué)生干部“自我定位不準(zhǔn)確,優(yōu)越感太強(qiáng)”。而部分因?qū)W生因?qū)W生干部“不重視學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)成績(jī)不理想” 和“工作態(tài)度不認(rèn)真,心態(tài)浮躁,擺架子”而對(duì)學(xué)生干部不滿(mǎn)意。少部分學(xué)生認(rèn)為學(xué)生干部“團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)差,缺乏服務(wù)意識(shí)”及“榜樣作用不明顯,人際關(guān)系不和諧”。

        (二)學(xué)生干部服務(wù)意識(shí)現(xiàn)狀分析

        表2反映出,52%的學(xué)生認(rèn)為“態(tài)度熱情友好,主動(dòng)地幫助同學(xué)解決問(wèn)題”;20.5%的學(xué)生認(rèn)為“服務(wù)意識(shí)一般,馬馬虎虎”;11.5%的學(xué)生認(rèn)為學(xué)生干部“缺乏服務(wù)意識(shí),不能及時(shí)有效地解決同學(xué)的問(wèn)題”;而僅有6%的學(xué)生認(rèn)為“很少為同學(xué)服務(wù),工作不負(fù)責(zé)”。以上數(shù)據(jù)表明,普通學(xué)生整體認(rèn)同學(xué)生干部有較高的服務(wù)意識(shí),認(rèn)為學(xué)生干部工作認(rèn)真,努力服務(wù)同學(xué),幫助同學(xué)解決問(wèn)題。

        (三)學(xué)生干部工作動(dòng)機(jī)現(xiàn)狀分析

        從表3中的數(shù)據(jù)中可以看出,38.3%的普通學(xué)生認(rèn)為學(xué)生干部從事干部工作的出發(fā)點(diǎn)是為了“獲取虛榮、利益以及評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)機(jī)會(huì)”;其次是認(rèn)為為了“鍛煉自己”;再次是認(rèn)為學(xué)生干部從事干部工作是學(xué)生干部工作帶給其榮譽(yù)感;然后是為了展示才能、豐富個(gè)人經(jīng)歷、服務(wù)同學(xué)??梢?jiàn),絕大多數(shù)普通學(xué)生認(rèn)為學(xué)生干部之所以從事干部工作,其目的是為了個(gè)人利益以及榮譽(yù),認(rèn)為學(xué)生干部具有較強(qiáng)的功利性。

        (四)學(xué)生干部學(xué)習(xí)態(tài)度及學(xué)習(xí)成績(jī)現(xiàn)狀分析

        在對(duì)學(xué)生干部上課情況統(tǒng)計(jì)中,47.5%的學(xué)生反應(yīng)學(xué)生干部偶爾會(huì)出現(xiàn)遲到、早退、曠課的情況;26%的學(xué)生反應(yīng)學(xué)生干部遲到、早退、曠課的情況很罕見(jiàn);14.8%的學(xué)生發(fā)現(xiàn)學(xué)生干部會(huì)經(jīng)常曠課、遲到或者是早退。而從未見(jiàn)過(guò)學(xué)生干部遲到、早退、曠課情況的學(xué)生占11.3%。以上數(shù)據(jù)反映出,絕大多數(shù)學(xué)生干部能夠以身作則,較嚴(yán)格的要求自己,具有良好的學(xué)習(xí)態(tài)度。

        從表4中學(xué)生干部成績(jī)的分布可看出,絕大多數(shù)學(xué)生干部學(xué)習(xí)成績(jī)處于中等水平,其中中下水平所占比例最多,其次為中上水平。成績(jī)優(yōu)異和總是掛科的學(xué)生干部分別占15.5%和10%。反映出學(xué)生干部整體學(xué)習(xí)成績(jī)偏下,成績(jī)不理想。

        (五)學(xué)生干部感召力現(xiàn)狀分析

        在對(duì)學(xué)生干部的感召力調(diào)查中,我們發(fā)現(xiàn),53.5%的學(xué)生認(rèn)為學(xué)生干部有非常好的感召力,39.5%的學(xué)生認(rèn)為學(xué)生干部感召力一般,而僅有7%的學(xué)生認(rèn)為學(xué)生干部感召力很差。這一數(shù)據(jù)說(shuō)明了學(xué)生干部在學(xué)生當(dāng)中具有較好的群眾基礎(chǔ),能夠很好的號(hào)召其同學(xué)們的積極性。

        (六)學(xué)生干部模范帶頭作用現(xiàn)狀分析

        40.0%的普通學(xué)生認(rèn)為,學(xué)生干部具有非常好的模范帶頭作用;35.5%的普通學(xué)生認(rèn)為學(xué)生干部的模范帶頭作用一般;僅有24.5%的普通學(xué)生認(rèn)為學(xué)生干部起到差的帶頭作用。以上數(shù)據(jù)表明,整體上說(shuō)學(xué)生干部具有非常好的模范帶頭作用,但這一數(shù)據(jù)和發(fā)揮一般帶頭作用的數(shù)據(jù)差異不大。

        (七)學(xué)生干部工作效率現(xiàn)狀分析

        如表7所示,68.5%的學(xué)生認(rèn)為學(xué)生干部工作效率一般,占絕大多數(shù);20.5%的學(xué)生認(rèn)為學(xué)生干部工作效率很差;僅有11%的學(xué)生認(rèn)為學(xué)生干部具有非常好的工作效率。這反映出學(xué)生普遍對(duì)學(xué)生干部工作效率評(píng)價(jià)不高。

        (八)學(xué)生干部對(duì)群眾意見(jiàn)或建議的接納現(xiàn)狀分析

        如表8所示,42.0%的學(xué)生反學(xué)生干部能夠積極采納、虛心接受學(xué)生提出的意見(jiàn)或建議;38.0%的學(xué)生認(rèn)為學(xué)生干部只是表面應(yīng)付和敷衍;13.5%的學(xué)生反應(yīng)學(xué)生干部不理睬或直接忽視其意見(jiàn)或建議;而6.5%的學(xué)生指出學(xué)生干部對(duì)其意見(jiàn)或建議會(huì)強(qiáng)烈的抗拒和不接受。由此看出,學(xué)生干部較能積極采納學(xué)生意見(jiàn)、建議,但敷衍、應(yīng)付的情況仍然存在。

        (九)學(xué)生干部與普通學(xué)生溝通能力現(xiàn)狀分析

        表9反映出了學(xué)生干部與普通學(xué)生的溝通情況:60.5%的學(xué)生認(rèn)為非常容易與學(xué)生干部溝通;34.5%的學(xué)生認(rèn)為學(xué)生干部的溝通能力一般;5%的學(xué)生反應(yīng)與學(xué)生干部溝通很困難。數(shù)據(jù)反映出,學(xué)生干部在與普通學(xué)生的溝通過(guò)程中,表現(xiàn)出較強(qiáng)的溝通能力。

        三、小節(jié)與討論

        (一)研究小節(jié)

        從數(shù)據(jù)分析中我們可以看到,學(xué)生干部隊(duì)伍主流積極,獲得了絕大多數(shù)學(xué)生的認(rèn)可,在學(xué)生群體當(dāng)中有著較好的聲望。但仍有少部分學(xué)生認(rèn)為學(xué)生干部功利性太強(qiáng),有自我優(yōu)越感等不良風(fēng)氣,這影響了學(xué)生干部在學(xué)生心目中的整體印象。通過(guò)進(jìn)一步的分析發(fā)現(xiàn),學(xué)生干部有較高的服務(wù)意識(shí),能夠主動(dòng)的幫助同學(xué)解決問(wèn)題;在各項(xiàng)工作中積極發(fā)揮干部的模范帶頭作用;能夠積極采納、虛心接受同學(xué)們的意見(jiàn)或建議。這些優(yōu)點(diǎn)從而使得學(xué)生干部具有較好的感召力,在各項(xiàng)工作中能夠較好的調(diào)動(dòng)同學(xué)們的積極性。然而,普通學(xué)生仍認(rèn)為,學(xué)生干部工作動(dòng)機(jī)是為了個(gè)人利益與榮譽(yù),很少有學(xué)生認(rèn)同學(xué)生干部是為了服務(wù)同學(xué)而工作,并且對(duì)學(xué)生干部學(xué)習(xí)積極性以及學(xué)習(xí)成績(jī)不滿(mǎn),認(rèn)為學(xué)生干部群體工作效率不佳,這些原因可能導(dǎo)致了普通學(xué)生對(duì)學(xué)生干部評(píng)價(jià)的降低。

        (二)學(xué)生干部隊(duì)伍存在的問(wèn)題分析

        1. 社會(huì)環(huán)境中負(fù)面因素的影響

        在新時(shí)代背景下,隨著改革日益深化,社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷完善。但是社會(huì)中的官僚主義、物質(zhì)主義等社會(huì)環(huán)境中的負(fù)面因素嚴(yán)重的影響了高校學(xué)生干部隊(duì)伍的價(jià)值觀。面對(duì)新情況,高校學(xué)生干部隊(duì)伍中利己化、功利化與形式化作風(fēng)日益嚴(yán)重,嚴(yán)重的沖擊了高校學(xué)生干部隊(duì)伍的核心價(jià)值和在學(xué)生心目中的地位。

        2. 高校大學(xué)生隊(duì)伍自身原因

        90后大學(xué)生在生理上處于旺盛時(shí)期,希望人們把他們當(dāng)做成人看待,不愿按照學(xué)校老師、父母的意見(jiàn)行事,要求堅(jiān)持自己的觀點(diǎn),會(huì)自由選擇自己的行為方式。另一方面,他們又處于感情活動(dòng)的變動(dòng)期,會(huì)出現(xiàn)易變性和搖擺性特征。再之,部分學(xué)生干部忽略自身優(yōu)良品質(zhì)的鍛煉,我行我素,長(zhǎng)久以往便會(huì)出現(xiàn)一些不良的思想。

        (三)對(duì)策和建議

        1. 正確處理雙重身份之間的關(guān)系

        高校學(xué)生干部首先要清醒認(rèn)識(shí)到自己身份的雙重性,首先是學(xué)生,然后才是干部。學(xué)生干部是學(xué)生的一部分,從學(xué)生中來(lái),到學(xué)生中去。學(xué)生干部應(yīng)該珍惜學(xué)校的學(xué)習(xí)時(shí)光,把學(xué)習(xí)放在第一位,擔(dān)任干部的同時(shí)也做好學(xué)習(xí)的排頭兵和模范。

        2. 完善高校學(xué)生干部的制度建設(shè)

        重視選拔標(biāo)準(zhǔn),選拔出具有高尚思想道德情操和具有較強(qiáng)綜合表達(dá)能力的學(xué)生擔(dān)任學(xué)生干部。同時(shí)重視選拔過(guò)程,要堅(jiān)持選拔的程序性,無(wú)論是推薦、競(jìng)選、選舉、任命都要程序化;要改變封閉式的選拔過(guò)程,讓各項(xiàng)環(huán)節(jié)更加透明。最后,應(yīng)重視學(xué)生干部的培養(yǎng)。培養(yǎng)環(huán)節(jié)是學(xué)生干部隊(duì)伍發(fā)展的根本,應(yīng)要學(xué)生干部“心中有愛(ài),肩上有擔(dān),腹中有墨,胸中有識(shí),目中有人,手中有藝”。

        參考文獻(xiàn):

        [1]范梅.論新形勢(shì)下高校學(xué)生干部隊(duì)伍的培養(yǎng)[J].中國(guó)校外教育,2008(3).

        [2]羅軍.改革開(kāi)放以來(lái)高校學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)研究[D].重慶:西南大學(xué),2011.

        [3]宋蕾.論新時(shí)期高校學(xué)生干部的培養(yǎng)工作[D].北京:北京交通人學(xué),2008.

        [4]何期,賴(lài)訪.高校學(xué)生干部隊(duì)伍建設(shè)研究-以廣內(nèi)高校為例[J].學(xué)理論,2010(3).

        [5]周皓翔,張嘉悅.解析新時(shí)期高校學(xué)生干部的培養(yǎng)、作用及隊(duì)伍建設(shè)[J].高教學(xué)刊,2017(19):144-146+149.

        [6]胡曉麗.高校學(xué)生干部培養(yǎng)的常見(jiàn)問(wèn)題及對(duì)策分析[J].高教學(xué)刊,2016(06):222-223.

        [7]李瑤,董春輝.基于自主管理的高校班級(jí)干部管理機(jī)制研究[J].高教學(xué)刊,2016(11):37-39+41.

        猜你喜歡
        高校學(xué)生干部工作現(xiàn)狀學(xué)習(xí)
        生源多元化背景下高職院學(xué)生素質(zhì)提升工作現(xiàn)狀及策略探究
        亞太教育(2016年33期)2016-12-19 05:01:47
        網(wǎng)絡(luò)思想政治工作前沿探究
        考試周刊(2016年21期)2016-12-16 09:52:13
        從中小企業(yè)秘書(shū)工作現(xiàn)狀探究高職秘書(shū)專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)趨勢(shì)
        考試周刊(2016年94期)2016-12-12 13:47:46
        農(nóng)村群眾文化工作現(xiàn)狀及改進(jìn)策略思考
        淺談高校學(xué)生干部的能力培養(yǎng)與素質(zhì)提升
        淺談高校學(xué)生干部的角色定位及能力塑造
        試論在高?!爱a(chǎn)、學(xué)、研”中發(fā)展現(xiàn)代傳統(tǒng)手工藝文化
        人間(2016年26期)2016-11-03 18:25:32
        小學(xué)數(shù)學(xué)學(xué)習(xí)興趣的培養(yǎng)
        家庭習(xí)得環(huán)境對(duì)初中學(xué)生英語(yǔ)學(xué)習(xí)的影響研究
        創(chuàng)設(shè)探索情境,讓學(xué)生在“探”中“學(xué)”
        中国丰满熟妇av| 人妻少妇中文字幕,久久精品 | 亚洲成AV人片无码不卡| 亚洲精品国产二区在线观看| 亚洲国产美女高潮久久久| 亚洲国产成人精品无码一区二区| 成人伊人亚洲人综合网站222| 日韩精品首页在线观看| 一本久久精品久久综合| 亚洲人成无码区在线观看| 婷婷综合久久中文字幕蜜桃三电影 | 2021年性爱喷水视频| 韩国一区二区三区黄色录像| 婷婷丁香五月激情综合| 巨熟乳波霸若妻在线播放| 国产AV无码专区亚洲AWWW| 粉嫩的极品女神尤物在线| 99精品久久精品一区二区| 国产福利午夜波多野结衣| 亚洲日本视频一区二区三区| 国产日韩厂亚洲字幕中文| 国产97在线 | 亚洲| a级福利毛片| 亚洲熟女av一区少妇| 99久久精品免费看国产| 天天爽天天爽天天爽| 国产在线白浆一区二区三区在线 | 亚洲精品综合一区二区三| 啊v在线视频| 中文字幕一区二区综合| 无码va在线观看| 国产一毛片| 熟女高潮av一区二区| 天天夜碰日日摸日日澡性色av| 成 人 色综合 综合网站| 女优免费中文字幕在线| 中国久久久一级特黄久久久| 天天爽夜夜爽夜夜爽| 综合久久久久6亚洲综合| 亚洲中文字幕久久精品色老板| 免费少妇a级毛片人成网|