王躍昆

摘 要：企業(yè)治安保衛(wèi)工作為企業(yè)經(jīng)濟建設提供安全的環(huán)境，如今正面臨新的機遇與挑戰(zhàn)。基于此，本文分析了新時期政工工作對企業(yè)治安保衛(wèi)工作的引領作用，從治安保衛(wèi)人員青年化、政工工作環(huán)境復雜化、傳統(tǒng)政工工作的劣勢等方面論述了企業(yè)治安保衛(wèi)人員政工工作現(xiàn)狀，提出了新時期政工工作對企業(yè)治安保衛(wèi)工作的引領舉措，如建立健全政工工作制度、加強政工工作監(jiān)督力度、踐行政工工作與時俱進、提升政工工作人員素質等。

關鍵詞：政工工作；治安保衛(wèi)工作；建立制度

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)治安保衛(wèi)工作發(fā)生了較大轉變，在工作內容、工作重點、工作形式方面與傳統(tǒng)治安保衛(wèi)工作均有極大差異?，F(xiàn)今，企業(yè)政工工作人員正致力于提升治安保衛(wèi)工作的能效，并探究規(guī)范、輔助、促進企業(yè)治安保衛(wèi)工作的措施，以充分發(fā)揮企業(yè)政工工作的作用，從而推動治安保衛(wèi)工作的進一步發(fā)展。

1.企業(yè)治安保衛(wèi)人員政工工作現(xiàn)狀

1.1治安保衛(wèi)人員青年化

現(xiàn)今，企業(yè)治安保衛(wèi)人員青年化已經(jīng)成為一種趨勢，即青年人肩負了企業(yè)治安保衛(wèi)工作職責，并成為行業(yè)內的主體人群。青年安保人員具有蓬勃的朝氣，期待在工作中做出一番突出的業(yè)績，以彰顯自身價值。然而，青年安保人員普遍工作經(jīng)驗不足的問題，在工作崗位上的體現(xiàn)就是工作熱情有余，而實踐工作能力較差?？剂科髽I(yè)青年安保人員群體，尚且存在情緒波動較大的問題，若工作失當會給企業(yè)造成一定損失，但青年安保隊伍建設可塑性強，為企業(yè)安全保衛(wèi)工作的發(fā)展提供了新的契機。

1.2政工工作環(huán)境復雜化

隨著我國社會經(jīng)濟發(fā)展，企業(yè)正面臨新的轉型期，加之錯綜復雜的社會形勢，使企業(yè)政工工作面臨嚴峻的挑戰(zhàn)，也考驗了企業(yè)安全保衛(wèi)工作水平。具體而言，在信息化時代，社會熱點事件、突發(fā)事件，尤其是公共道德領域沖突事件，往往會影響企業(yè)治安保衛(wèi)人員的思想觀念。社會的利益誘惑較多，企業(yè)治安保衛(wèi)人員潛移默化地就會受到大量社會人員思想觀念的影響，從而導致政工工作難以發(fā)揮成效。新形勢下，企業(yè)政工工作應探究如何鞏固治安保衛(wèi)人員的思想防線，并采取有效措施提升政工工作水平。總之，在信息化時代，企業(yè)治安保衛(wèi)人員可多渠道、多角度地接受各類思想宣傳，使政工工作環(huán)境復雜化。

1.3傳統(tǒng)政工工作的劣勢

在現(xiàn)代信息化社會，傳統(tǒng)政工工作的劣勢突顯，不僅工作方法單一匱乏，而且工作形式缺乏創(chuàng)新，如此治安保衛(wèi)人員的工作積極性就難以調動。具體而言，傳統(tǒng)政工工作內容較為生澀，已不適應現(xiàn)代安保人員的學習與興趣需求，故而治安保衛(wèi)人員的注意力難以集中[1]。

2.新時期政工工作對企業(yè)治安保衛(wèi)工作的引領舉措

2.1建立健全政工工作制度

為促進企業(yè)政工工作的有序開展，應建立健全政工工作制度，以發(fā)揮政工工作的實際效用。具體而言，建立健全政工工作制度，企業(yè)要依據(jù)治安保衛(wèi)工作的實際需求，可建立政工工作培訓制度，以滿足治安保衛(wèi)工作的思想政治需要，應明確規(guī)定學習時間及學習內容，并鼓勵治安保衛(wèi)人員利用空余時間參與思想政治教育。為強化企業(yè)政工工作管理，應結合企業(yè)實際發(fā)展需求，建立政工工作管理制度，對治安保衛(wèi)人員進行思想政治情況的考評，如此思想政治工作結構就不斷優(yōu)化。針對政工工作中存在的問題，應及時采取必要措施，進一步完善政工工作例會制度、政工工作階段性分析制度等，使政工工作任務具體化、明確化，以解決治安保衛(wèi)領域的實際問題，保證政工工作開展的針對性。此外，企業(yè)政工工作人員應輔助治安保衛(wèi)單位健全治安保衛(wèi)工作制度，并培育適用于企業(yè)的治安保衛(wèi)文化，以建立一支半軍事化的治安保衛(wèi)隊伍，使治安保衛(wèi)人員牢記服從命令聽指揮，并在治安保衛(wèi)工作的實踐中踐行為企業(yè)服務、為發(fā)展服務、為經(jīng)濟服務的宗旨。

2.2加強政工工作監(jiān)督力度

為保證企業(yè)政工工作對治安保衛(wèi)工作的引領作用，企業(yè)政工工作應深入貫徹黨的方針政策，以促進企業(yè)政工工作的有效開展。故而，企業(yè)應加大對政工工作的監(jiān)督考核力度，可從政工工作方式方法、政工人員能力水平、政工工作實踐業(yè)績等方面進行評估。具體而言，建立政工工作的監(jiān)督考核及激勵機制，以發(fā)揮政工工作在教育、宣傳、監(jiān)督、激勵等方面的實際效用。例如，為激勵治安保衛(wèi)人員的工作積極性，政工人員應積極參與治安保衛(wèi)工作實踐，并在治安保衛(wèi)工作實踐中帶頭踐行企業(yè)的治安保衛(wèi)條例，為治安保衛(wèi)工作創(chuàng)造出愛崗敬業(yè)的工作氛圍。

為落實政工工作績效考評，企業(yè)應促進政工人員創(chuàng)新工作形式，并豐富政工工作內容，而政工工作績效考評可從政工工作與企業(yè)聯(lián)系的緊密度、治安保衛(wèi)人員的政工工作接受度等方面進行。結合企業(yè)治安保衛(wèi)工作的實際需求，企業(yè)政工工作應創(chuàng)新工作方法，可為政工人員提出研究課題，使之致力于實際工作問題的解決。此外，

2.3踐行政工工作與時俱進

黨的十八大以來，企業(yè)政工工作的重點內容就在于貫徹踐行社會主義核心價值，以實現(xiàn)黨的“三嚴三實”的教育目標。同時，在現(xiàn)代信息化社會背景下，企業(yè)政工工作應積極采用新形式、新方法，以貫徹落實黨的方針政策，踐行政工工作與時俱進。具體而言，引入先進的政治工作形式，在宣傳形式上可采用微信公眾號宣傳治安保衛(wèi)工作，并開辦企業(yè)政工工作網(wǎng)絡論壇，以展示治安保衛(wèi)人員的優(yōu)良工作作風，使企業(yè)上下明確治安保衛(wèi)工作的重要性，形成一種整體性的企業(yè)治安保衛(wèi)意識。為保證企業(yè)政工工作的時效性，政工工作人員應圍繞社會突發(fā)事件、熱點事件，尤其是道德領域的沖突事件，進行思想政治教育，以解決治安保衛(wèi)人員的思想波動，鞏固治安保衛(wèi)人員的思想方法，使治安保衛(wèi)人員的思想始終處于穩(wěn)定狀態(tài)[2]。此外，為滿足治安保衛(wèi)人員的學習及興趣需要，政工工作應創(chuàng)新學習形式、豐富學習內容，可組織治安保衛(wèi)人員開展多種形式的學習活動，發(fā)揮政工工作的實際引領作用。

2.4提升政工工作人員素質

為做好企業(yè)政工工作，發(fā)揮政工工作對治安保衛(wèi)工作的引領作用，企業(yè)應提升政工人員的專業(yè)素質，可引導政工人員深入治安保衛(wèi)工作之中，以及時發(fā)現(xiàn)治安保衛(wèi)工作中的實際問題，并采取措施端正治安保衛(wèi)人員的思想。具體而言，在企業(yè)治安保衛(wèi)工作實踐中，政工人員應以身作則，在貫徹執(zhí)行企業(yè)治安保衛(wèi)工作的各項制度規(guī)定上，應發(fā)揮模范帶頭作用。結合治安保衛(wèi)工作實際情況，政工工作人員應深入研究政工工作方法，并在實踐中提升自身專業(yè)素質。為促進企業(yè)政工工作在治安保衛(wèi)工作中的順利開展，政工工作人員應主動培養(yǎng)與治安保衛(wèi)人員打交道的能力，在日常生活中潛移默化地宣傳黨的方針政策，并不斷學習新知識，以適應時代賦予政工工作的新要求，堅持用新觀點、新事例提升企業(yè)治安保衛(wèi)人員的思想水平。

3 結論

綜上所述，為促進企業(yè)治安保衛(wèi)工作的進一步發(fā)展，應充分發(fā)揮政工工作的引領作用。本文具體分析了企業(yè)治安保衛(wèi)工作的現(xiàn)狀，從傳統(tǒng)治安保衛(wèi)工作效用及影響治安保衛(wèi)工作的因素等方面進行了論述，并結合政工工作制度、政工人員素質等內容，提出了建立政工工作培訓制度、建立政工工作的監(jiān)督考核及激勵機制、開辦企業(yè)政工工作網(wǎng)絡論壇等措施。

參考文獻

[1]江興.做好企業(yè)內部治安保衛(wèi)工作的建議[J].中外企業(yè)家，2017（20）：170+172.

[2]劉旭龍.淺析企業(yè)政工工作存在的問題與對策[J].中小企業(yè)管理與科技（下旬刊），2014（07）：46-47.