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        糧食工程技術(shù)專業(yè)推行 “現(xiàn)代學(xué)徒制”模式的探索與實(shí)踐

        2018-05-21 12:08:58王風(fēng)玲盧永剛袁磊
        求知導(dǎo)刊 2018年1期
        關(guān)鍵詞:現(xiàn)代學(xué)徒制

        王風(fēng)玲 盧永剛 袁磊

        摘 要:隨著現(xiàn)代企業(yè)的快速發(fā)展,社會(huì)對(duì)人才的要求越來(lái)越高,改變傳統(tǒng)的班級(jí)授課制,運(yùn)用現(xiàn)代學(xué)徒制方式培養(yǎng)人才成為高職教育的必由之路。利用學(xué)徒制能夠有效地推進(jìn)招生與招工的互通、入學(xué)與上崗的融合、畢業(yè)與就業(yè)的對(duì)接,可在很大程度上提高學(xué)生培養(yǎng)的質(zhì)量和企業(yè)的用工效果。因此在糧食工程技術(shù)專業(yè)實(shí)行“現(xiàn)代學(xué)徒制”人才培養(yǎng)模式是提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的有效途徑,文章就糧食工程技術(shù)專業(yè)推行“現(xiàn)代學(xué)徒制”的探索與實(shí)踐進(jìn)行簡(jiǎn)要論述。

        關(guān)鍵詞:現(xiàn)代學(xué)徒制;糧食工程技術(shù)專業(yè);探索與實(shí)踐

        中圖分類號(hào):G712文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A收稿日期:2017-12-03

        近年來(lái),我國(guó)糧食行業(yè)實(shí)施“人才興糧”戰(zhàn)略,不僅要“興”傳統(tǒng)的糧食產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,更要“興”新興糧食產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。因此,必須加大對(duì)高素質(zhì)技術(shù)技能人才的培養(yǎng)力度,提高人才的應(yīng)用能力和創(chuàng)新能力,使其更好地適應(yīng)現(xiàn)代糧食企業(yè)發(fā)展的要求。由此可見(jiàn),現(xiàn)代學(xué)徒制培養(yǎng)模式在糧食工程技術(shù)專業(yè)中的探索與實(shí)踐顯得極為迫切,也具有至關(guān)重要的現(xiàn)實(shí)意義。

        一、糧食工程技術(shù)專業(yè)教學(xué)中存在的問(wèn)題

        1.傳統(tǒng)教學(xué)方法需要更新

        傳統(tǒng)的教學(xué)模式和教學(xué)方法阻礙了學(xué)生的綜合能力和創(chuàng)新能力的提升。在傳統(tǒng)的教學(xué)過(guò)程中,教師是主體,大多數(shù)教師都采用傳統(tǒng)的學(xué)科式教學(xué)方式進(jìn)行授課,通過(guò)教師課堂上講解各種糧食加工工藝和設(shè)備操作,然后讓學(xué)生進(jìn)行一些有關(guān)的模擬實(shí)驗(yàn)和實(shí)訓(xùn)練習(xí)。通過(guò)這樣的方式,雖然學(xué)生的操作技能得到了一定程度的提升,但是還不能達(dá)到實(shí)際工作崗位的要求。這種教學(xué)方式的最大弊端就在于過(guò)于重視理論知識(shí)的教學(xué),忽視了對(duì)學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng)和鍛煉,導(dǎo)致學(xué)生畢業(yè)后在工作崗位上無(wú)法順利開(kāi)展實(shí)際業(yè)務(wù)操作。糧食工程技術(shù)專業(yè)對(duì)學(xué)生掌握加工工藝和設(shè)備操作的能力要求很高,這種由教師講解為主的單一的教學(xué)模式容易讓學(xué)生產(chǎn)生厭學(xué)的心理,無(wú)法有效地提升學(xué)生的積極性。

        2.教師專業(yè)技術(shù)水平有待提高

        就當(dāng)前高職院校糧食工程技術(shù)專業(yè)的教學(xué)情況來(lái)看,由于受傳統(tǒng)教學(xué)觀念的影響和校內(nèi)實(shí)訓(xùn)設(shè)備的限制,教師在教學(xué)過(guò)程中采取的教學(xué)方式不能很好地滿足企業(yè)生產(chǎn)需求,造成學(xué)生專業(yè)能力與實(shí)際教學(xué)之間存在一定的差異。同時(shí),由于學(xué)校的資金投入有限,使得師資力量的培養(yǎng)相對(duì)滯后,造成專業(yè)教師的教學(xué)水平得不到有效提升,從而影響實(shí)際教學(xué)效果。并且,學(xué)校對(duì)實(shí)踐教學(xué)條件的改善不夠重視,很多實(shí)訓(xùn)設(shè)備更新不及時(shí)、不到位,導(dǎo)致了學(xué)生的實(shí)踐操作能力無(wú)法得到強(qiáng)化,甚至出現(xiàn)高分低能的現(xiàn)象,嚴(yán)重影響職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的提高。

        3.頂崗實(shí)習(xí)流于形式

        頂崗實(shí)習(xí)是高職院校實(shí)踐性教學(xué)體系的重要組成部分,是職業(yè)教育實(shí)現(xiàn)工學(xué)結(jié)合、突出學(xué)生就業(yè)能力培養(yǎng)的有效形式和重要途徑。近年來(lái),雖然學(xué)校和教育主管部門在學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)方面做了許多積極的探索和有益的嘗試,但由于主客觀方面的原因,總體來(lái)說(shuō)頂崗實(shí)習(xí)模式還存在一些流于形式的現(xiàn)象。主要是由于學(xué)生的操作技術(shù)不夠熟練,到企業(yè)實(shí)習(xí)后企業(yè)需要對(duì)其進(jìn)行一段時(shí)間的培訓(xùn)才能上崗,不能滿足企業(yè)急迫的用工需求;另外,部分企業(yè)管理粗放,偏重于“頂崗勞動(dòng)”,把頂崗實(shí)習(xí)的學(xué)生作為廉價(jià)勞動(dòng)力,學(xué)校和企業(yè)對(duì)學(xué)生的管理有時(shí)處于一種“放羊”狀態(tài),沒(méi)有達(dá)到應(yīng)有的教學(xué)目的。

        4.學(xué)生無(wú)法達(dá)到崗位要求

        由于糧食工程技術(shù)專業(yè)對(duì)學(xué)生的動(dòng)手能力和實(shí)踐操作能力要求很高,因此在工作中,就要求學(xué)生具有較高的專業(yè)素養(yǎng)和實(shí)際操作能力。但是在學(xué)習(xí)的過(guò)程中,雖然教師向?qū)W生口頭講述了很多關(guān)于設(shè)備操作與維護(hù)以及工藝設(shè)計(jì)與安裝的知識(shí),但是學(xué)生在進(jìn)入工作崗位之后,面對(duì)糧食加工過(guò)程的整條生產(chǎn)線和具體設(shè)備時(shí),顯得無(wú)從下手,這直接影響了學(xué)生的工作能力的提高。同時(shí),由于受傳統(tǒng)教學(xué)方式的影響,學(xué)生的實(shí)踐需求無(wú)法得到應(yīng)有的滿足,使得學(xué)生在面對(duì)工作崗位時(shí),處于迷茫狀態(tài),產(chǎn)生了消極的心理和巨大的精神負(fù)擔(dān),這都不利于學(xué)生的個(gè)人發(fā)展。

        二、實(shí)施現(xiàn)代學(xué)徒制的基礎(chǔ)——校企雙主體育人

        1.校企雙主體育人

        所謂校企雙主體育人指的是在整個(gè)人才培養(yǎng)的過(guò)程中,有兩個(gè)主體,即學(xué)校和企業(yè)。學(xué)校和企業(yè)共同參與到人才培養(yǎng)的全過(guò)程中來(lái),共同制訂專業(yè)人才培養(yǎng)方案,共同設(shè)計(jì)課程體系,共同開(kāi)發(fā)職業(yè)核心課程。由校企共同組織招生,實(shí)施學(xué)校教師和企業(yè)師傅“雙導(dǎo)師”教學(xué),進(jìn)行學(xué)生管理等工作。運(yùn)用現(xiàn)代學(xué)徒制進(jìn)行教學(xué)就是改變傳統(tǒng)的班級(jí)授課制模式,學(xué)生的學(xué)習(xí)與實(shí)踐同步進(jìn)行,讓學(xué)生在企業(yè)生產(chǎn)工作的時(shí)間內(nèi)參加生產(chǎn),使教學(xué)與生產(chǎn)同步進(jìn)行,課程由校企雙方共同規(guī)定,共同監(jiān)督實(shí)施。

        2.學(xué)生雙身份學(xué)習(xí)

        現(xiàn)代學(xué)徒制下的學(xué)生既是企業(yè)的學(xué)徒,又是學(xué)校的學(xué)生,具有雙重身份。作為企業(yè)的學(xué)徒,其學(xué)習(xí)是將企業(yè)的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)與課堂上的學(xué)習(xí)進(jìn)行融合的過(guò)程。對(duì)于糧食工程技術(shù)專業(yè)而言,在進(jìn)行招生時(shí),糧油生產(chǎn)企業(yè)就參與其中,被錄用的學(xué)生與企業(yè)簽訂用工協(xié)議,成為企業(yè)的預(yù)備員工,按照企業(yè)的要求對(duì)學(xué)生進(jìn)行培養(yǎng),借助信息技術(shù)把學(xué)習(xí)從課上延伸到課下,了解企業(yè)文化,學(xué)習(xí)企業(yè)先進(jìn)技術(shù),從而投入企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)中去。

        三、糧食工程技術(shù)專業(yè)推行現(xiàn)代學(xué)徒制的舉措

        1.構(gòu)建“平臺(tái)+模塊”的“校內(nèi)課程+企業(yè)課程”的專業(yè)課程體系

        在現(xiàn)代學(xué)徒制中,加強(qiáng)學(xué)校課程與企業(yè)課程的契合力度是推行現(xiàn)代學(xué)徒制的基礎(chǔ)。學(xué)徒的學(xué)習(xí)是企業(yè)實(shí)訓(xùn)與課堂學(xué)習(xí)的有機(jī)結(jié)合。企業(yè)是學(xué)生進(jìn)行學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)必要的環(huán)境,通過(guò)參與企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng),學(xué)生能夠參與到不同生產(chǎn)工藝的目標(biāo)作業(yè)當(dāng)中,有效地提升自身的技能水平。糧食工程技術(shù)專業(yè)校內(nèi)課程主要由通識(shí)課程、專業(yè)課程、素質(zhì)拓展課程三個(gè)平臺(tái)構(gòu)成;企業(yè)課程由三個(gè)模塊組成,包括崗位實(shí)訓(xùn)課程、工藝操作與設(shè)備檢測(cè)維修課程、質(zhì)量檢測(cè)與管理課程。這三個(gè)模塊需要借助企業(yè)真實(shí)的生產(chǎn)車間和實(shí)訓(xùn)基地完成,只有提供了良好的學(xué)習(xí)環(huán)境,學(xué)生的專業(yè)技能才能得到有效的提升。同時(shí),在進(jìn)行教學(xué)時(shí),要根據(jù)企業(yè)崗位的實(shí)際需求選擇教學(xué)內(nèi)容,將企業(yè)的實(shí)際項(xiàng)目轉(zhuǎn)化為教學(xué)內(nèi)容,建設(shè)有實(shí)際需求特色的專業(yè)課程體系。

        2.探索現(xiàn)代學(xué)徒制人才培養(yǎng)模式改革,提升學(xué)生的綜合素質(zhì)

        糧食工程技術(shù)專業(yè)實(shí)施現(xiàn)代學(xué)徒制以來(lái),有效地解決了困擾校企雙方在人才培養(yǎng)方面的若干問(wèn)題,學(xué)徒制下的專業(yè)為企業(yè)提供了優(yōu)秀的人才儲(chǔ)備,學(xué)生在技能培養(yǎng)、專業(yè)知識(shí)構(gòu)建、頂崗實(shí)習(xí)和畢業(yè)就業(yè)等方面得到有效提升;同時(shí)企業(yè)為學(xué)校實(shí)現(xiàn)了專任教師的雙師培訓(xùn),提升了教師的“雙師”素質(zhì)。校企雙方建立有效合作,實(shí)現(xiàn)深度融合,開(kāi)展現(xiàn)代學(xué)徒制培養(yǎng),提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,是學(xué)校、學(xué)生、企業(yè)、社會(huì)四方共贏的發(fā)展模式。

        就當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)下的職業(yè)教育糧食工程技術(shù)專業(yè)而言,除了要完善課程體系,加強(qiáng)校企合作與交流,增強(qiáng)企業(yè)育人的責(zé)任感,學(xué)校還要改變傳統(tǒng)的教學(xué)方式,正確理解現(xiàn)代學(xué)徒制的內(nèi)涵,更重要的是針對(duì)學(xué)生的具體特點(diǎn),實(shí)行因材施教,有效地激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣,提升學(xué)生的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

        參考文獻(xiàn):

        [1]馬 森,王曉曦,鄭學(xué)玲.糧食工程專業(yè)科技創(chuàng)新能力培養(yǎng)的探索——以河南工業(yè)大學(xué)為例[J].亞太教育,2015(25).

        [2]劉慶倫.機(jī)電一體化專業(yè)推行“現(xiàn)代學(xué)徒制”的探索與實(shí)踐[J].現(xiàn)代制造技術(shù)與裝備,2017(1):184-185.

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