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        半途中的管理者

        2018-05-18 10:42:02李雅琳
        考試周刊 2018年43期
        關(guān)鍵詞:班級(jí)管理班主任

        摘 要:本文從作者半途接手兩個(gè)中職幼師專業(yè)班級(jí)的實(shí)際情況入手,以“加強(qiáng)同學(xué)生的心靈溝通”“將管理權(quán)交給學(xué)生自己”及“以身作則,言傳身教并行”三個(gè)方面入手,圍繞中職幼師專業(yè)班主任如何做好班級(jí)管理工作進(jìn)行了初步分析與探討。

        關(guān)鍵詞:中職學(xué)生;幼師專業(yè);班主任;班級(jí)管理

        幼師專業(yè)是以培養(yǎng)幼師人才為主要目標(biāo)所設(shè)置的專業(yè),由于專業(yè)的特殊性,接受教育的學(xué)生大多為女生,男生人數(shù)則少之又少。這是該專業(yè)區(qū)別于其他專業(yè)最突出的一個(gè)特點(diǎn)。作為一名兼任兩個(gè)中職幼師專業(yè)班主任的基層教育工作者,我并不像其他班主任一樣是自新生入學(xué)之日起就負(fù)責(zé)對(duì)她們實(shí)施管理,也正因?yàn)槿绱?,我的班?jí)管理之路要顯得異常艱難而坎坷。但付出總有回報(bào),在漫漫的管理實(shí)踐中,我也得出了“半路出家”管理班級(jí)的一些淺顯經(jīng)驗(yàn),現(xiàn)將其總結(jié)、歸納如下,旨在于拋磚引玉,誘發(fā)更多中職管理者的教育共鳴。

        一、 加強(qiáng)同學(xué)生的心靈溝通

        中職學(xué)生的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)相對(duì)來講較為薄弱,她們大多是中考考試成績不理想才進(jìn)入中職院校,也正因?yàn)槿绱怂齻兊男撵`格外敏感、脆弱,極為在意外界他人對(duì)自身的評(píng)價(jià),這一情況在女生人數(shù)占據(jù)絕對(duì)優(yōu)勢的幼師專業(yè)更為明顯。面對(duì)新接手的班主任,她們會(huì)不由自主地同之前的班主任進(jìn)行對(duì)比,“新來的班主任會(huì)不會(huì)像之前的班主任一樣喜歡我”“新來的班主任會(huì)不會(huì)因?yàn)槲覍W(xué)習(xí)成績差就不喜歡我”等等類似的想法會(huì)經(jīng)常在她們的腦海中盤旋。而這顯然將導(dǎo)致她們對(duì)新接手班主任所采取的任何班級(jí)管理行為都持有較強(qiáng)的排斥及抵觸心理,班級(jí)管理工作由此陷入進(jìn)退兩難的尷尬窘境。

        針對(duì)這一情況,我極為贊同“唯有真心才能換取真心”這一管理準(zhǔn)則,并想方設(shè)法同班上學(xué)生進(jìn)行心靈上的交流與溝通。如,針對(duì)班上大多數(shù)學(xué)生因?yàn)閷W(xué)生成績而存在的自卑心理,我特意召開了一次“專業(yè)引領(lǐng)我成長”的主題班會(huì),在班會(huì)活動(dòng)中,我向?qū)W生普及到“中等職業(yè)教育同高中教育一樣,其本質(zhì)目的都在于促進(jìn)所教學(xué)生的更好成長與發(fā)展,只不過中等職業(yè)教育的專業(yè)性更強(qiáng)一些,但這并不意味著自中職院校畢業(yè)的學(xué)生在日后的發(fā)展中就會(huì)落后于接受普通高中教育的學(xué)生,相反,我們會(huì)因?yàn)榫邆漭^強(qiáng)的專業(yè)性更好地適應(yīng)日后分工日益精確的社會(huì)工作”;除了這次主題班會(huì),我也會(huì)利用課余時(shí)間,單獨(dú)給具體的學(xué)生做心理輔導(dǎo),告訴她們“中考考試失利并不可怕,只要日后端正態(tài)度,認(rèn)真學(xué)習(xí),堅(jiān)持不懈,最終也能收獲幼師專業(yè)知識(shí)及技能的雙重進(jìn)步”……在立足全體學(xué)生、單獨(dú)面對(duì)個(gè)別學(xué)生所開展的心靈溝通活動(dòng)中,班上的學(xué)生慢慢地放下了對(duì)我的心防,在她們看來,我這個(gè)半路接手的班主任并沒有因?yàn)槌煽兙洼p視她們,這就使得她們慢慢具備了學(xué)習(xí)的自信心,也開始逐步接受我的管理,可以說為我的班級(jí)管理工作開了個(gè)好頭。

        二、 將管理權(quán)交給學(xué)生自己

        前面說到,作為一個(gè)半路接手班級(jí)的管理者,我們需要面對(duì)的突出問題之一在于學(xué)生會(huì)不自覺地同之前自己的班主任進(jìn)行方方面面的對(duì)比,這也致使班級(jí)管理難以有效展開。我最突出的感受之一就是管理嚴(yán)了,學(xué)生會(huì)反感,會(huì)形成“這個(gè)新來的班主任真事多,什么都要管”的抵觸心理,但假設(shè)管理較為松懈,學(xué)生又會(huì)形成“這個(gè)新來的班主任什么都不管,還沒有我們上一個(gè)班主任負(fù)責(zé)”的觀念,而這兩個(gè)觀念顯然都并不利于班級(jí)管理工作的正常組織與開展。

        在管理實(shí)踐中,考慮到前后皆為難的處境,我并沒有貿(mào)然指責(zé)學(xué)生,這樣只會(huì)加重我同她們之間的隔閡,而是及時(shí)調(diào)整班級(jí)管理策略,改為將班級(jí)管理權(quán)交給學(xué)生自己,讓她們自主實(shí)施管理。如,幼師專業(yè)的女生較多,各自的小心思又極多,在班干部的人選上,我并沒有采取直接任命的傳統(tǒng)方式,以免個(gè)別學(xué)生產(chǎn)生“她能行,為什么我不行”的想法,而是鼓勵(lì)全班學(xué)生毛遂自薦,站在講臺(tái)上勇敢地說出自己之所以勝任崗位的優(yōu)點(diǎn),這一舉動(dòng)讓學(xué)生意識(shí)到了我這個(gè)新接手的班主任并不會(huì)出于班主任的權(quán)威而搞“獨(dú)裁統(tǒng)治”,而是會(huì)真正尊重學(xué)生的主體地位,也正因?yàn)樗齻兏惺艿搅宋疫@個(gè)班主任對(duì)她們的尊重與信任,她們的民主選舉熱情格外高漲。最終,我們以民主投票的方式自主選出了班長、副班長、學(xué)習(xí)委員、勞動(dòng)委員、體育委員等等。由學(xué)生自主選出的班干部隊(duì)伍,她們更信服,也更愿意在班干部的帶領(lǐng)下遵守班級(jí)規(guī)章制度,認(rèn)真學(xué)習(xí)、茁壯成長。

        三、 以身作則,言傳身教并行

        班主任是學(xué)生在校期間接觸最頻繁的人,我們的行為舉止、一言一行都會(huì)在無形中留給學(xué)生深刻的印象。相較于自學(xué)生入學(xué)之日就實(shí)施班級(jí)管理的班主任,學(xué)生會(huì)在先入為主觀念的引導(dǎo)下格外關(guān)注半途接手班級(jí)管理的班主任,并會(huì)暗暗在心底將兩者的舉動(dòng)、言行等進(jìn)行仔仔細(xì)細(xì)、認(rèn)認(rèn)真真的對(duì)比。針對(duì)這一情況,我認(rèn)為中途接手班級(jí)的班主任更應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格要求自己,以身作則,以求能帶給學(xué)生最深刻的印象與影響。這是做好班級(jí)管理工作的一個(gè)重要方面。

        我在自身的班級(jí)管理工作中,就會(huì)嚴(yán)格遵循“言傳身教并行”的管理準(zhǔn)則,如,要求學(xué)生準(zhǔn)時(shí)達(dá)到班級(jí),不遲到、不早退,我自己也會(huì)嚴(yán)格要求自己,做到這一點(diǎn);再如,要求學(xué)生課上認(rèn)真聽講,不出現(xiàn)玩手機(jī)、看無用之書的現(xiàn)象,我自己也會(huì)在上課期間主動(dòng)將手機(jī)調(diào)整成靜音模式,以免打擾學(xué)生正常的學(xué)習(xí)節(jié)奏,更不會(huì)攜帶其他跟教學(xué)內(nèi)容無關(guān)的書籍出現(xiàn)在教室;又如,要求學(xué)生認(rèn)真做好值日工作,保持教室及宿舍內(nèi)的整潔衛(wèi)生,我自己就會(huì)在平時(shí)的教學(xué)、生活中注意做到不亂扔垃圾,及時(shí)整理講臺(tái)……在這些行為的有意識(shí)引導(dǎo)下,學(xué)生會(huì)產(chǎn)生一種“老師都做到了,我也要向他學(xué)習(xí)”的積極模仿心理,而這些都將促使她們朝著我所預(yù)期的方向努力、發(fā)展。

        管理究其本質(zhì)是一項(xiàng)心與心相互溝通、相互交流的過程,半途接手的中職班級(jí)管理工作同樣也是如此。這就要求我們班主任應(yīng)當(dāng)尊重學(xué)生、理解學(xué)生,加強(qiáng)同學(xué)生的心靈溝通;此外,還要充分信任學(xué)生,敢于大膽將班級(jí)管理權(quán)交給學(xué)生,由她們自主實(shí)施管理;最后,班主任還應(yīng)當(dāng)發(fā)揮好榜樣示范作用,通過言傳身教使得學(xué)生能朝著自己所期許的目標(biāo)發(fā)展。唯有如此,學(xué)生們才能真正從心底認(rèn)可新接手的班主任,也才能真正服從其管理,并在其帶領(lǐng)下獲得知識(shí)水平與道德素質(zhì)的均衡、協(xié)調(diào)進(jìn)步。

        參考文獻(xiàn):

        [1]孫憲萍.試論新背景下中職班主任管理工作中的問題及對(duì)策[J].中國校外教育,2013(11).

        [2]盧小強(qiáng).新形勢下中職班主任管理工作的改革初探[J].電腦知識(shí)與技術(shù),2017(03).

        作者簡介:

        李雅琳,廣東省梅州市,廣東省梅州市梅縣區(qū)教師進(jìn)修學(xué)校。

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