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        中職學生在實習就業(yè)中存在的問題與對應措施

        2018-05-18 10:39:14董琳
        考試周刊 2018年41期
        關(guān)鍵詞:耐壓責任心

        摘 要:中職學生實習時普遍年齡偏小,因為年齡小出現(xiàn)的問題就比較多,本文對中職學生實習就業(yè)中存在的一些問題(例如,頻繁換崗、不能耐壓、缺乏責任心、缺乏知識、缺乏溝通能力)進行了分析,并針對問題提出了相應的對策,取得了一定的實效。

        關(guān)鍵詞:實習就業(yè);換崗;耐壓;責任心;知識與溝通

        中職學校培養(yǎng)學生的目標是具有高素質(zhì)的中初級技術(shù)人才,且能夠順利走上工作崗位。2017年,我校計算機部安排了學生實習就業(yè),作為班主任,我發(fā)現(xiàn)不少學生在實習就業(yè)中存在的一些問題并采取了相對應的措施,取得了一定的效果。

        一、 中職學生的頻繁換崗問題和對應措施

        實習就業(yè)中,有些學生不斷更換崗位,我班有幾名學生從四月份實習開始,半年之內(nèi)已換過好幾個單位了。例如,張中正換了四個崗位、趙成龍也換了三四個崗位、張明陽換了三個單位等,他們每到一個單位剛開始幾天都還覺得可以,過不了幾天就心煩意亂,不到一個月就不想干了。我同他們交流,分析原因如下:

        第一,學生自身原因。學生每到一個崗位只有幾天的新鮮勁,新鮮勁一過就感到?jīng)]意思了,工作就會懈怠,這時老板的批評隨之而來,批評后他們會好轉(zhuǎn)幾天。也許因為年齡小,過不了幾天,又會出現(xiàn)工作懈怠,老板也會再次批評,幾次三番,學生就徹底地不耐煩了。這時,學生是怎么看老板都不順眼,于是,不想干了。他們就給學校說實習單位是如何如何不好,老板是如何如何苛刻,老板總是找他們毛病等等,一切全是單位或者老板的問題,自身原因一點兒也沒有。我認為學生只看到了別人的不足,沒有看到自己的短處,是自身認識有問題。

        解決的措施有:讓學生學會從兩個方面認識問題,尤其要好好反省一下自身問題,如果認識不到問題的癥結(jié),就暫時不再給他們推薦實習單位,這樣學生更換單位或崗位的頻率就會降低了。

        第二,家長原因。通過和家長的交談得知:學生對家長說不想在單位實習了,家長基本上不會阻止學生。大部分家長說,孩子還小,也不指望他們掙幾個錢,只要他們開心就行。我再與家長溝通,如果一味放縱孩子,孩子在哪個單位都干不好,孩子老是這樣,以后孩子大了,他們已養(yǎng)成懈怠工作不負責任的習慣了,想改都改不了了。

        解決的對策是:通過與家長溝通,讓家長為孩子的成長負責,在孩子更換單位時查清原因,根據(jù)原因再決定是否更換單位。我建議,家長最好不要草率同意孩子更換單位,如果草率同意,孩子容易養(yǎng)成不負責的心態(tài),其干事創(chuàng)業(yè)的恒心就難以培養(yǎng),希望家長三思而后行。通過多次溝通,大部分家長接受了我的建議,學生換崗的頻率有所降低,吃苦耐勞的品質(zhì)逐漸樹立。

        二、 中職學生不能耐壓的問題和對應措施

        我班有幾名學生,剛到實習公司,兩三天就不適應了,問其原因,他們說每天的工作量太大了、工作時間太長了,每天要工作到很晚才能下班,實在是太累了。我當即核實了單位,單位回復說,這幾天,有幾家單位要貨比較急需要加班,加班時給加班費了,并且還免費加餐,一般情況下一個月要加兩三次班。在我看來,加班是很正常的,但對于學生來說(可能因為年齡?。瓦m應不了。我認為這是缺乏耐壓的表現(xiàn),需要提前加強承受能力和受挫能力教育,使學生具備一定的思想壓力和行為壓力,這樣,學生到實習單位才能承受一定的壓力。

        三、 中職學生缺乏責任心的問題和對應措施

        我們計算機部有幾名學生到一家單位去實習,第四天晚上,沒有給單位的任何負責人打招呼說明情況,就商量了一下偷偷跑了,等到第二天上班時,單位負責人急壞了,給學校打電話。我們老師也急壞了,趕緊給家長和學生本人聯(lián)系,還好都聯(lián)系上了。問其原因,他們不想干了,就去另一家公司了。學生實習前,我們一再教育學生,不管干什么事,都要給單位說清楚,給家長說清楚,給學校打招呼后,才能更換單位。

        對策:學生的這種行為,我認為是不負責任的,沒有對實習單位負責,也沒有對學校負責,更沒有對父母負責,更對自己不負責任;“不怕一萬,就怕萬一”,這次更換單位,沒有出問題,如果更換的單位是騙人的單位,是傳銷機構(gòu),該怎么辦?學生被騙了怎么辦?學生在中途出問題怎么辦?不管出現(xiàn)什么情況,受損失最大的應該是學生自己和家長。因此,實習前夕,加強對學生的責任心教育和安全教育是必須的!

        四、 中職學生缺乏知識的問題和對應措施

        學生到崗后,普遍感到知識的缺乏。我班有幾個學生,第一天在單位看什么都新鮮,到了第二天、第三天要由師傅帶著上崗了,一到崗位上,就感到自己什么都不會,學校里學的知識真太少太少了,這時學生后悔莫及。我經(jīng)常教育學生:你在學校耽誤一天,進入社會以后你要用三天的時間把它給補回來,這樣你才會趕上別人;如果你不把耽誤的知識補回來,你就永遠趕不上別人。通過實習,學生真正認識到了學習的重要性。

        采取的對策是:讓實習的優(yōu)秀學生到校做實習講座,用親身經(jīng)歷教育我們的在校生,讓他們認識到學習的重要性,進一步轉(zhuǎn)變學習態(tài)度;同時,學校要及時到各企業(yè)調(diào)研,看企業(yè)需要什么樣的人才,根據(jù)企業(yè)需要調(diào)整課程的設置,使教學具有更強的針對性,使學生學到了與企業(yè)相關(guān)的知識,增強學生實習就業(yè)的信心,到實習單位后就會更快適應實習工作。

        五、 中職學生缺乏溝通能力的問題和對應措施

        我班出去實習的學生,剛開始幾乎每天都有哭鼻子的,幾個月后時不時地還會哭鼻子,這是為什么呢?就是不會與人溝通,張雅欣就是一個例子,剛開始的時候不會與人溝通,她不會與老板溝通,不會與老員工溝通,處理事情簡單被動,很多簡單的事情常常處理不好。剛開始難為的哭幾天,我知道后與她多次溝通,教她如何與人相處,怎樣與老板、員工交流?,F(xiàn)在,她已經(jīng)很好地掌握與同事相處的技巧了。

        措施:要很好地利用我們開設的溝通課,教學生如何與人相處、溝通等問題。但有的學生能言善辯,老師重視了這部分學生,不愛說話的學生得到鍛煉的機會和時間就會相對少了。今后,溝通課上要讓不愛說話的學生多說多練,盡量使每一位學生都能有較強的溝通能力;另外,組織演講第二課堂,加強對學生溝通能力的鍛煉和培訓,使每一位實習的學生都能夠與人進行正常的溝通和交流。

        綜上所述,中職學生在實習就業(yè)中還存在很多問題,我們要隨時與企業(yè)進行聯(lián)系,關(guān)注學生的實習,使其能夠在企業(yè)健康成長,能夠更好地適應企業(yè)生活,也使中職教育教學與企業(yè)能夠真正地成為一體!

        作者簡介:

        董琳,河南省新鄭市,新鄭市中等專業(yè)學校。

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